Решение № 2-1316/2025 2-1316/2025~М-754/2025 М-754/2025 от 22 июня 2025 г. по делу № 2-1316/2025

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

09 июня 2025 года город Тула

Советский районный суд г. Тулы в составе:

председательствующего Прозоровой Л.С.,

при ведении протокола судебного заседания помощником судьи Тимергалиевой Э.Ф.,

с участием представителя ответчика по доверенности ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело УИД 71RS0028-01-2025-001291-95 (производство № 2-1316/2025) по иску министерства здравоохранения Тульской области к ФИО2 о взыскании денежных средств, затраченных на обучение,

установил:

Министерство здравоохранения Тульской области (далее Министерство) обратилось в суд с вышеуказанным исковым заявлением. В обоснование исковых требований истец указал, что между министерством здравоохранения Тульской области и ФИО2 был заключен договор <данные изъяты> о целевом обучении, согласно которому ответчик был обязан отработать не менее трех лет со дня получения документа об образовании и квалификации в ГУЗ «Ясногорская районная больница». 12.10.2016 между Министерством и ФИО2 был заключен договор №№ о предоставлении ежемесячной материальной помощи студенту высшей медицинской образовательной организации, обучающемуся по целевому направлению министерства здравоохранения Тульской области. 20.05.2016 между ГУЗ «Ясногорская районная больница» и ФИО2 заключен договор о трудоустройстве. В 2022 году между Министерством и ФИО3 заключен договор о целевом обучении от 22.06.2022 №300 и договор о предоставлении ежемесячной материальной помощи студенту высшей медицинской образовательной организации, обучающемуся по целевому направлению министерства здравоохранения Тульской области от 13.10.2022 №3000/22/211.

Согласно п. 2.1.1. Договора №, договора № истец ежемесячно предоставлял ответчику материальную помощь в размере 3000 руб. Всего за период обучения истцом ответчику выплачена материальная помощь в размере 213000 руб.

На основании заявления ответчика 30.08.2024 договоры о целевом обучении №№ расторгнуты.

В адрес ФИО2 направлены расчеты суммы задолженности, согласно которым, по договору №3000/16/157 размер задолженности составляет 213000 руб. и штраф в размере 426000 руб. По договору №№ задолженность составляет 156000 руб. В настоящий момент ФИО2 добровольно компенсированы денежные средства в размере 213000 руб. и 156000 руб.

Вместе с тем в отношении ФИО2 сохраняется задолженность в виде штрафа в размере 426000 рублей.

В связи с тем, что ответчик не приступил к работе по целевому направлению Министерства, и ему в период обучения предоставлялась ежемесячная материальная помощь, истец просил взыскать с ответчика в пользу Министерства здравоохранения Тульской области штраф по договору от 12.10.2016 №№ о предоставлении ежемесячной материальной помощи студенту высшей медицинской образовательной организации, обучающемуся по целевому направлению в размере в размере 426000 руб.

В судебное заседание представитель истца Министерства здравоохранения Тульской области по доверенности ФИО4 не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался в установленном порядке, в письменном ходатайстве просил о рассмотрении дела в его отсутствие.

В судебное заседании ответчик ФИО2 не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещена надлежащим образом, ее представитель по доверенности ФИО1 в судебном заседании просила отказать в удовлетворении исковых требований в полном объёме, пояснила, что ответчиком денежные средства, затраченные на обучение, возвращены добровольно в полном объеме, а оснований для взыскания штрафа не имеется в связи с положениями ст. 56 Федерального закона «Об образовании», не содержащей указания на обязанность гражданина выплатить организации штраф в связи с неисполнением гражданином, заключившим договор о целевом обучении, предусмотренных договором обязательств по освоению образовательной программы и(или) осуществлению трудовой деятельности.

В соответствии со ст.167 ГПК РФ суд счет возможным рассмотреть дело в отсутствии неявившихся лиц.

Выслушав представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Статьей 197 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции, действовавшей на момент возникновения спорных отношений) определено, что работники имеют право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации, включая обучение новым профессиям и специальностям. Указанное право реализуется путем заключения дополнительного договора между работником и работодателем.

Одним из видов такого договора является ученический договор, порядок и условия заключения которого определены в главе 32 Трудового кодекса Российской Федерации.

Частью 1 ст.198 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в ст.199 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно части 1 которой ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон (ч.2 ст.199 Трудового кодекса Российской Федерации).

Ученический договор заключается на срок, необходимый для обучения данной профессии, специальности, квалификации (ч.1 ст.200 Трудового кодекса Российской Федерации).

Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой профессии, специальности, квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (ч.1 ст.204 Трудового кодекса Российской Федерации).

На учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда (ст.205 Трудового кодекса Российской Федерации).

Последствия невыполнения обучающимся обязательств после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в ст.207 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с ч.2 ст.207 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Из правового регулирования порядка заключения работодателем ученического договора на профессиональное обучение с лицом, претендующим на осуществление трудовой функции у данного работодателя, следует, что обязанность такого лица возместить затраты, связанные с его обучением, понесенные работодателем, возникает в связи с намерением работодателя заключить трудовой договор с данным лицом по окончании обучения и невыполнением учеником после окончания обучения обязательства отработать у данного работодателя установленный ученическим договором период.

Как следует из материалов дела и установлено судом, между министерством здравоохранения Тульской области и ФИО2 были заключены такие ученические договоры.

01.09.2016 между министерством здравоохранения Тульской области и ФИО2 был заключен договор № 423 о целевом обучении, по которому ответчик обязался освоить образовательную программу по специальности 31.05.01 «Лечебное дело» по уровню высшего профессионального образования (специалитет) в ФГБОУ ВО «Тульский государственный университет», успешно пройти государственную итоговую аттестацию по указанной образовательной программе и заключить трудовой договор (контракт) с организацией, указанной в подп. «в» п. 2 договора, а именно ГУЗ «Ясногорская районная больница», <адрес> (с учетом дополнительного соглашения от 01.03.2019). Организация обязалась предоставить гражданину меру социальной поддержки - предоставить ежемесячную материальную помощь в размере 3000 руб., и организовать прохождение практики в соответствии с учебным планом.

12.10.2016 между Министерством и ФИО2 был заключен договор №<адрес> о предоставлении ежемесячной материальной помощи студенту высшей медицинской образовательной организации, обучающемуся по целевому направлению министерства здравоохранения Тульской области.

П. 2.3.5 указанного договора предусмотрено, что в случае отчисления из высшей медицинской образовательной организации либо невыполнения договора о целевом обучении, договор расторгается, а студент обязуется возвратить в течение 60 календарных дней с даты отчисления из высшей медицинской образовательной организации в министерство суммарную часть выплаченной материальной помощи, рассчитанной за период действия договора, а также выплатить штраф в двухкратном размере относительно расходов, связанных с предоставлением мер социальной поддержки.

Во исполнение условий договора в качестве меры социальной поддержки истцом ФИО2 была назначена ежемесячная стипендия в размере 3000 рублей со дня заключения договора до момента завершения обучения в высшей медицинской образовательной организации.

В 2019 году ответчиком было подписано дополнительное соглашение к договору о предоставлении ежемесячной материальной помощи студенту высшей медицинской образовательной организации, обучающемуся по целевому направлению министерства здравоохранения Тульской области от 01.03.2019 №588.

22.06.2022 между министерством здравоохранения Тульской области и ФИО2. был заключен договор № 300 о целевом обучении, по которому ответчик обязался освоить образовательную программу по специальности 31.08.67 «Хирургия» по уровню высшего образования в ФГБОУ ВО «Тульский государственный университет», успешно пройти государственную итоговую аттестацию по указанной образовательной программе и заключить трудовой договор (контракт) с организацией, указанной в подп. «а» п. 3 договора, а именно ГУЗ «Ясногорская районная больница», <данные изъяты> (с учетом дополнительного соглашения от 08.08.2023). Организация обязалась предоставить гражданину меру социальной поддержки - предоставить ежемесячную материальную помощь в размере 3000 руб., и организовать прохождение практики в соответствии с учебным планом.

13.10.2022 между Министерством и ФИО2 был заключен договор <адрес> о предоставлении ежемесячной материальной помощи студенту высшей медицинской образовательной организации, обучающемуся по целевому направлению министерства здравоохранения Тульской области.

Во исполнение условий договора в качестве меры социальной поддержки истцом ФИО2 была назначена ежемесячная стипендия в размере 3000 рублей со дня заключения договора до момента завершения обучения в высшей медицинской образовательной организации.

В 2023 году ответчиком было подписано дополнительное соглашение к договору о предоставлении ежемесячной материальной помощи студенту высшей медицинской образовательной организации, обучающемуся по целевому направлению министерства здравоохранения Тульской области от 08.08.2023 №83.

Таким образом, заключенные между сторонами договоры, в рамках которых ответчику оказывались меры поддержки в виде ежемесячных денежных выплат, являются ученическими договорами, и возникшие между сторонами правоотношения регулируются нормами трудового законодательства.

На основании заявления ответчика 30.08.2024 договоры о целевом обучении №300, №423 расторгнуты.

С 04.12.2023 ФИО2 работает в системе здравоохранения Тульской области – ГУЗ ТО «Тульская областная клиническая больница», должность врач-хирург, эндоскопического отделения. Таким образом, между истцом и ответчиком сложились трудовые правоотношения, которые регулируются трудовым законодательством.

Исходя из предоставленных истцом данных, согласно указанным приказам в период с сентября 2016 по июль 2022 ответчику была выплачена материальная помощь в размере 213000 руб., в период с сентября 2022 по август 2024 ответчику была выплачена материальная помощь в размере 156000 руб. на её счет, открытый в ГПБ (АО) Банк «Среднерусский г.Тула, что подтверждается представленными платежными поручениями.

Денежные средства в размере 213000 и 156000 рублей ФИО2 были возмещены, что подтверждается платежными поручениями и не оспаривается истцом.

Таким образом, в соответствии с условиями заключенных с ответчиком договоров ФИО2 возместила истцу все затраты, предоставленные ей в качестве мер поддержки в период её обучения с сентября 2016 по август 2024.

При этом суд не может согласиться с заявленными истцом требованиями о взыскании с ответчика штрафа в связи с нарушением условий заключенного между сторонами договора от 12.10.2016 № 3000/16/157 в силу следующего.

Действующая с 01.01.2019 ст.56 Закона «Об образовании» не содержит указания на обязанность гражданина выплатить организации штраф, в части 6 этой статьи указано, что в случае неисполнения гражданином, заключившим договор о целевом обучении, предусмотренных договором о целевом обучении обязательств по освоению образовательной программы и (или) осуществлению трудовой деятельности в течение трех лет он обязан возместить заказчику целевого обучения расходы, связанные с предоставлением мер поддержки.

Но, и до 01.01.2019 не имелось оснований для включения в договор условий об уплате штрафа, учитывая, что спорные правоотношения между будущим работодателем и лицом, ищущим работу, направляемым на обучение для последующей работы регулируются нормами трудового законодательства, которые и в настоящее время не предусматривают штрафных санкций к лицам, не исполнившим обязательства по договору об обучении. Условия договора о целевом обучении, соответствуют содержанию ученического договора (статья 199 ТК РФ).

Таким образом, трудовым законодательством предусмотрено право работодателя на возмещение затрат, понесенных на обучение, как работника, так и ученика, который по окончании ученичества не приступает к работе, или не отработал в организации установленный срок, вместе с тем трудовым законодательством не предусмотрена материальная ответственность указанных лиц в виде штрафа. А в силу статьи 206 ТК РФ условия ученического договора, противоречащие настоящему Кодексу, коллективному договору, соглашениям, являются недействительными и не применяются.

В связи с изложенным правовых оснований для удовлетворения заявленных истцом требований не имеется.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.196-198 ГПК РФ, суд

решил:

в удовлетворении иска министерства здравоохранения Тульской области к ФИО2 о взыскании денежных средств, затраченных на обучение отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционную инстанцию Тульского областного суда путем подачи апелляционной жалобы через Советский районный суд г. Тулы в течение одного месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Решение в окончательной форме изготовлено 23.06.2025 года.

Председательствующий