Решение № 2-484/2024 2-484/2024(2-5174/2023;)~М-3018/2023 2-5174/2023 М-3018/2023 от 21 февраля 2024 г. по делу № 2-484/2024

Дело № 2-484 (2024)

32RS0027-01-2023-003860-77


РЕШЕНИЕ ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

22 февраля 2024 года Советский районный суд г. Брянска в составе:

председательствующего судьи Борлакова М.Р.,

при секретаре Лешик О.С.,

с участием представителя ответчика по доверенности ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к Отделению Фонда пенсионного и социального страхования РФ по Брянской области об установлении факта работы и признании права на перерасчет пенсии,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратилась в суд с указанным иском, ссылаясь на то, что с 19.01.2023г. является получателем страховой пенсии по старости в соответствии со ст.8 ФЗ №400 от 28.12.2013г. «О страховых пенсиях».

24.03.2023г. обратилась к ответчику с заявлением о перерасчете страховой пенсии по старости.

Ответом Отделения фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Брянской области от 20.06.2023г. №89395/23 ей в перерасчете пенсии было отказано по причине отсутствия оснований для перерасчета страховой пенсии по старости в соответствии с ФЗ №17 от 17.02.2023г. «Об особенностях пенсионного и дополнительного социального обеспечения граждан, проживающих на территориях Донецкой Народной Республики, Луганской Народной Республики, запорожской и Херсонской областях».

Трудовой стаж работы с <дата> по <дата> не может быть учтен для перерасчета пенсии по старости, так как в представленной трудовой книжке истца данная запись внесена с нарушением инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, утвержденной Постановлением Госкомтруда СССР от 20.06.1974г. №162.

Пунктом 6 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления трудовых пенсий, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 24.07.2002г. №555, установлено, что основным документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца.

ОСФР по Брянской области направлен запрос о подтверждении данного периода работы, однако, до настоящего времени ответ не поступил.

Указывает, что в силу сложившейся ситуации и её возраста самостоятельно истребовать документы не представляется возможным.

На основании изложенного, просит суд установить факт работы ФИО2 с <дата> по <дата> в ОАО <данные изъяты>; произвести перерасчет страховой пенсии по старости ФИО2 с 24.03.2023г.

Представитель ответчика по доверенности ФИО1 исковые требования не признала по основаниям, изложенным в ответе.

Истец в судебное заседание не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещена надлежащим образом.

Суд в порядке ст.167 ГПК РФ считает возможным рассмотреть дело в отсутствие истца.

Выслушав представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Размер страховой пенсии по старости определен в соответствии со ст.15 Федерального закона от 28 декабря 2013 года N 400-ФЗ "О страховых пенсиях" с применением п.4 ст.30 ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», исходя из индивидуального пенсионного коэффициента и стоимости одного ИПК.

На основании ст.23 ФЗ "О страховых пенсиях" перерасчет размера страховой пенсии, фиксированной выплаты к страховой пенсии, за исключением случаев, предусмотренных частями 4 и 5 настоящей статьи, производится с 1-го числа месяца, следующего за месяцем, в котором наступили обстоятельства, влекущие за собой перерасчет размера страховой пенсии, фиксированной выплаты к страховой пенсии в сторону уменьшения.

Согласно ст.28 ФЗ "О страховых пенсиях" юридические лица несут ответственность за достоверность сведений, содержащихся в документах, представляемых ими для установления и выплаты страховой пенсии, фиксированной выплаты к страховой пенсии (с учетом повышения фиксированной выплаты к страховой пенсии), а работодатели, кроме того, за достоверность сведений, представляемых для ведения индивидуального (персонифицированного) учета в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования.

Судом установлено, что ответом Отделения фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Брянской области от 20.06.2023г. №89395/23 ей в перерасчете пенсии было отказано по причине отсутствия оснований для перерасчета страховой пенсии по старости в соответствии с ФЗ №17 от 17.02.2023г. «Об особенностях пенсионного и дополнительного социального обеспечения граждан, проживающих на территориях Донецкой Народной Республики, Луганской Народной Республики, запорожской и Херсонской областях».

Трудовой стаж работы с <дата> по <дата> не может быть учтен для перерасчета пенсии по старости, так как в представленной трудовой книжке истца данная запись внесена с нарушением инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, утвержденной Постановлением Госкомтруда СССР от 20.06.1974г. №162.

ОСФР по Брянской области направлен запрос о подтверждении данного периода работы. До настоящего времени ответ не поступил.

Согласно п.11 Постановления Правительства РФ от 02.10.2014 N 1015 "Об утверждении Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий" документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца (далее - трудовая книжка).

При отсутствии трудовой книжки, а также, в случае если в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, трудовые книжки колхозников, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.

Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется).

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству (ст.66 ТК РФ).

В спорный период работы истца действовала "Инструкция о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях" (утв. Постановлением Госкомтруда СССР от 20.06.1974 N 162).

Согласно п.2.3 названной инструкции все записи в трудовой книжке о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу или увольнении, а также о награждениях и поощрениях вносятся администрацией предприятия после издания приказа (распоряжения), но не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).

Записи производятся арабскими цифрами (число и месяц двузначными). Например, если рабочий или служащий принят на работу 5 января 1984 г., в графе 2 трудовой книжки ранее установленного образца (1938 г.) записывается: "1984.05.01", в трудовых книжках, выданных после 1 января 1975 г.: "05.01.1984".

Записи производятся аккуратно, перьевой или шариковой ручкой, чернилами черного, синего или фиолетового цвета.

Как следует из п.2.5-2.8 в случае выявления неправильной или неточной записи сведений о работе, переводе на другую постоянную работу, о награждениях и поощрениях и др. исправление производится администрацией того предприятия, где была внесена соответствующая запись. Администрация по новому месту работы обязана оказать работнику в этом необходимую помощь.

В случае необходимости администрация предприятия выдает рабочим и служащим по их просьбе заверенные выписки сведений о работе из трудовых книжек.

Если предприятие, внесшее неправильную или неточную запись, ликвидировано, исправления вносятся правопреемником, а при его отсутствии - вышестоящей организацией, которой было подчинено ликвидированное предприятие.

Исправленные сведения о работе, о переводах на другую постоянную работу, о награждениях и поощрениях и др. должны полностью соответствовать подлиннику приказа или распоряжения. В случае утраты приказа или распоряжения либо несоответствия их фактически выполнявшейся работе исправление сведений о работе производится на основании других документов, подтверждающих выполнение работ, не указанных в трудовой книжке.

Свидетельские показания не могут служить основанием для исправления внесенных ранее записей.

Как следует из трудовой книжки истца, с <дата> по <дата> истец работала в <данные изъяты>.

Весь спорный стаж истца выработан на территории Донецкой Народной Республики. При этом истец в настоящее время, по независящим от него причинам и в связи с проведением СВО, лишен возможности представить другие документы, подтверждающие выполнение работ. Кроме того, направленный ответчиком запрос с целью подтверждения спорного периода работы истца, оставлен без ответа.

Факт работы истца в спорный период в ходе рассмотрения дела подтверждён документально представленными в материалы дела сведениями трудовой книжки.

Поскольку работодатели несут ответственность за достоверность сведений, представляемых для ведения индивидуального (персонифицированного) учета в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, суд приходит к выводу, что вины истца в допущенных недочетах трудовой книжки нет.

Суд приходит к выводу, что с учетом конкретных обстоятельств дела, конституционного принципа равенства всех перед законом, права истца на пенсионное обеспечение по нормам российского пенсионного законодательства, не подлежит исключению из стажа истца период работы с <дата> по <дата>

Судом также учитывается, что установление факта работы истца в спорный период дает ей право на перерасчет пенсии.

С учетом этого периода, истец имеет право на перерасчет с 24.03.2023г. (даты подачи заявления - ч. 1 ст. 22 Закона N 400-ФЗ).

При таких обстоятельствах, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению.

На основании изложенного, и руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 к Отделению Фонда пенсионного и социального страхования РФ по Брянской области об установлении факта работы и признании права на перерасчет пенсии – удовлетворить.

Установить факт работы ФИО2 с <дата> по <дата> в ОАО <данные изъяты>.

Обязать Отделение Фонда пенсионного и социального страхования РФ по Брянской области произвести перерасчет страховой пенсии по старости ФИО2 с 24.03.2023г.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Брянский областной суд через районный суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий М.Р. Борлаков

Решение суда в окончательной форме изготовлено 01 марта 2024 года.