Решение № 2-712/2021 2-712/2021~М-366/2021 М-366/2021 от 9 июня 2021 г. по делу № 2-712/2021

Дело № 2-712/2021

Поступило в суд: 02.03.2021 г.

УИД 54RS0013-01-2021-000850-52

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

(мотивированное)

10 июня 2021 г. город Бердск

Бердский городской суд Новосибирской области в составе председательствующего судьи Новосадовой Н.В.,

при секретаре Телепиной Г.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Каспий» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился с иском к ООО «Каспий» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда. В обоснование иска указано, что 22.02.2020 года между сторонами заключен трудовой договор №02. В период с 22.02.2020 по 31.05.2020 года ФИО1 работал в должности «сварщик». За указанный период работодатель не выплатил ФИО1 заработную плату в установленном размере, выплатил только сумму в размере 110 000 рублей за период с 22.02.2021 по 31.03.2020 года. Задолженность по заработной плате за период с 01.04.2020 по 31.05.2020 года составляет 154 600 рублей.

Просит взыскать с ООО «Каспий» задолженность по заработной плате в размере 154 600 рублей, компенсацию за задержку выплат, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты 11.05.2020 года по день вынесения решения суда в размере 12 594,29 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей (л.д.1-2).

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, просил рассматривать дело в его отсутствие (л.д.20).

Представитель ответчика ООО «Каспий» в судебное заседание не явился, извещался надлежащим образом, ранее представляли письменные возражения относительно заявленных требований (л.д.29).

Определением Арбитражного суда Новосибирской области от 15.04.2021 года по делу №А45-6031/2020 в отношении ООО «Каспий» введена процедура банкротства – наблюдение, временным управляющим должника утвержден ФИО2 (член ассоциации «Урало-Сибирское объединение арбитражных управляющих») (л.д.31-32).

18.05.2021 года временный управляющий должника ООО «Каспий» - ФИО2 привлечен к участию в деле (л.д.38), в судебное заседание не явился, извещался надлежащим образом, о причинах неявки не сообщил.

Учитывая изложенные обстоятельства, суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц, в том числе в отсутствие представителя стороны ответчика в порядке заочного производства.

Изучив доводы иска, исследовав представленные по делу доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.

Статья 15 ТК РФ определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно положениям ст. ст. 21, 22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты.

В силу статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда. Статьей 136 того же кодекса предусмотрено, что заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно статье 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что 22.02.2020 года между ООО «Каспий» и ФИО1 заключен трудовой договор №02 (л.д.6-9). Согласно пункту 1 которого ФИО1 принят на работу на должность – сварщик (п.1.3.), дата начала работы 22.02.2020 года (п.1.4.), трудовой договор заключен на определенный срок до 31.05.2020 года (п.1.6.). В соответствии с пунктом 4 трудового договора, работнику устанавливается простая повременная оплата труда: часовая тарифная ставка в размере 420 рублей в час (п.4.1.), оплата труда работника производится пропорционально отработанному времени (п.4.2.), работнику могут устанавливаться другие доплаты и надбавки к окладу, выдаваться премии и другие виды материального вознаграждения в порядке и на условиях, предусмотренных приложением об оплате труда, действующими у работодателя (п.4.3.), заработная плата выплачивается работнику посредством перечисления денежных средств на счет работника в банке в следующие сроки: 25 числа текущего месяца и 10 числа месяца, следующего за расчетным (п.4.4.). Поскольку трудовой договор заключен на определенный срок, 31.05.2020 года, в соответствии с п.1.6., трудовой договор прекратил свое действие.

Истец указывает, что работодатель выплатил за период с 22.02.2021 по 31.03.2020 года сумму заработной платы в размере 110 000 рублей. Доказательств иному стороной ответчика не представлено.

Согласно расчету истца, задолженность по заработной плате за период с 01.04.2020 по 31.05.2020 года составляет 154 600 рублей (л.д.3), из которых за апрель 2020 года задолженность составляет – 89 500 рублей, за май 2020 года – 65 100 рублей, в обоснование истцом представлены табели учета рабочего времени (л.д.10-11).

В силу статьи 56 ГПК РФ обязанность доказать правильность начисления заработной платы в установленном трудовом договором размере и факт ее своевременной выплаты лежит на ответчике-работодателе, который в соответствии с положениями Трудового законодательства РФ, Федерального закона "О бухгалтерском учете", Постановления Госкомстата России от 05 января 2004 года N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты" обязан составлять и хранить документы, касающиеся системы оплаты труда на предприятии, учета отработанного каждым работником времени, начисления работнику заработной платы и иных предусмотренных трудовым договором выплат, оформлять документы об оплате труда работников.

Представителем ответчика доказательств иного размера задолженности заработной платы перед истцом, или отсутствия таковой, не представлено.

При указанных обстоятельствах, с учетом процессуальной позиции сторон, суд признает установленным наличие задолженности работодателя ООО «Каспий» перед работником ФИО1 в размере 154 600 рублей за период апрель-май 2020 года.

Также истцом заявлено требование о взыскании процентов за несвоевременную выплату заработной платы за период с 11.05.2020 по 24.02.2020 года в размере 12 594,29 рублей, о чем представлен расчет (л.д.4).

В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (ч. 1). Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя (ч. 2).

С учетом установленных обстоятельств по делу, приведенных выше, требований закона, невыплаченной суммы заработной платы, установленной судом, периода просрочки, заявленного стороной истца с 11.05.2020 по 24.02.2020 года, требование в данной части также подлежат удовлетворению в заявленном размере.

Разрешая требования о взыскании компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда в случае нарушения трудовых прав работников. В силу ст. 237 ТК РФ суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (в том числе при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами РФ Трудового кодекса РФ").

Учитывая, что судом установлено нарушение работодателем трудовых прав работника, суд приходит к выводу об обоснованности требований ФИО1 и в указанной части. Определяя размер компенсации морального вреда, судом учитываются юридически значимые обстоятельства, а именно, степень нравственных страданий истца, причиненных в результате несвоевременной выплаты заработной платы, что привело к ограничению его материальных прав по распоряжению причитающимися денежными средствами, а также сроки противоправного бездействия работодателя, требования разумности и справедливости, и с учетом указанных обстоятельств, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Поскольку ФИО1 при подаче иска освобожден от уплаты государственной пошлины, государственная пошлина подлежит взысканию с ответчика ООО «Каспий».

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198, 233,237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Каспий» в пользу ФИО1 невыплаченную заработную плату за период апрель-май 2020 года в размере 154 600 рублей, денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за период с 11.05.2020 по 24.02.2021 года в размере 12 594,29 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб., всего взыскать 172 194,29 рублей, в остальной части требований отказать.

Взыскать с ООО «Каспий» государственную пошлину в доход бюджета в размере 4 543,88 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья /подпись/ Н.В. Новосадова

Решение в окончательной форме изготовлено 15.06.2021 года

Судья /подпись/ Н.В. Новосадова