Решение № 2-8421/2017 2-8421/2017~М-6708/2017 М-6708/2017 от 2 августа 2017 г. по делу № 2-8421/2017

КОПИЯ

Дело № 2-8421/2017


РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

03 августа 2017 года г. Набережные Челны

Набережночелнинский городской суд Республики Татарстан в составе

председательствующего судьи Дементьевой Н.Р.,

при секретаре Туктамышевой Г.Р.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Федеральному казенному учреждению «4 отряд федеральной противопожарной службы государственной противопожарной службы по Республике Татарстан (договорной)» об отмене дисциплинарного взыскания, взыскании недоплаченной премии,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к Федеральному казенному учреждению «4 отряд федеральной противопожарной службы государственной противопожарной службы по Республике Татарстан (договорной)» об отмене дисциплинарного взыскания, взыскании недоплаченной премии. В обоснование требований указано, что в период с 1998 года по 2010 год истец проходил службу в должности водителя пожарного автомобиля (пожарной автоцистерны) в 18 пожарной части Федерального казенного учреждения «4 отряд федеральной противопожарной службы государственной противопожарной службы по Республике Татарстан (договорной)». В 2012 году повторно был принят на службу на должность водителя пожарного автомобиля в 18 пожарной части Федерального казенного учреждения «4 отряд федеральной противопожарной службы государственной противопожарной службы по Республике Татарстан (договорной)». Приказом ... от ... истец привлечен к дисциплинарной ответственности в виде выговора. Кроме того, ответчик выплатил премию за май 2017 года в размере 10% от оклада, тогда как согласно трудовому договору размер премии установлен в размере 60% от оклада. Основанием для привлечения истца к дисциплинарной ответственности послужило заключение служебной проверки, согласно которой истец нарушил правила охраны труда в подразделениях федеральной противопожарной службы государственной противопожарной службы, а именно: не надел диэлектрические боты. С приказом о привлечении к дисциплинарной ответственности истец не согласен, так как на учениях он находился в диэлектрических ботах, которые снял после объявления о ликвидации пожара и сборе ПТВ.

На основании изложенного, истец просит отменить приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности в виде выговора, взыскать с ответчика недоплаченную премию за май 2017 года в размере 3596 руб.

Истец ФИО1 в судебном заседании исковое заявление поддержал.

Представители ответчика - Федерального казенного учреждения «4 отряд федеральной противопожарной службы государственной противопожарной службы по Республике Татарстан (договорной)» ФИО2 и ФИО3 в судебном заседании исковые требования не признали, указав, что истец был привлечен к дисциплинарной ответственности в соответствии с действующим трудовым законодательством. Премия за май 2017 года истцу была начислена и выплачена в размере 10% от оклада, то есть обязательная часть, предусмотренная трудовым договором. Так как истец имел действующее дисциплинарное взыскание, оснований для повышения размера премии свыше 10% от оклада не имелось, что предусмотрено коллективным трудовым договором.

Выслушав стороны, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно статье 192 Трудового кодекса Российской Федерации за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям.

В соответствии со статьей 193 Трудового кодекса Российской Федерации до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Согласно статье 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан: выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами, а также поощрять работников за добросовестный эффективный труд.

В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Часть 1 статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации закрепляет право работодателя поощрять работников, добросовестно исполняющих свои обязанности, создавая тем самым дополнительный стимул к высокопроизводительному труду, предоставляет работодателю возможность максимально эффективно использовать труд своих работников в целях ведения экономической деятельности.

Согласно статье 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

На основании статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Из материалов дела следует, что ... истец был принят на должность водителя пожарного автомобиля I класса в Федеральное казенное учреждение «4 отряд федеральной противопожарной службы государственной противопожарной службы по Республике Татарстан (договорной)».

... между сторонами был заключен трудовой договор.

Согласно разделу 3 Должностной инструкции водителей пожарных автомобилей 18 пожарно-спасательной части Федерального казенного учреждения «4 отряд федеральной противопожарной службы государственной противопожарной службы по Республике Татарстан (договорной)» трудовые функции истца входят следующие обязанности:

- отвечать за сбережение закрепленных за ним техники и имущества, их исправность и готовность к использованию;

- проходить профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в соответствии с решением определяемым работодателем по подготовке кадров для собственных нужд, а так же в случаях предусмотренными федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, если это является условием выполнения определенных видов деятельности;

- выезжать в командировки для прохождения обучения и в случаях служебной необходимости по распоряжению работодателя;

- перед заступлением и при смене караулов, должен быть на построении в специальной боевой одежде и снаряжении;

- все нормативы по пожарно-строевой и тактико-специальной подготовке выполнять в боевой одежде и снаряжении по сезону;

- выполнять нормативы по пожарно-строевой и физической подготовке на оценку не ниже «удовлетворительно»;

- при смене дежурства, а также при выезде пожарного автомобиля из гаража (на пожар и проведение АРС, ПТУ, ПТЗ и т.п.) перед пуском двигателя пожарного автомобиля обязан убедиться, что автомобиль заторможен стояночным тормозом, а рычаг переключения передач (контролера) поставлен в нейтральное положений;

- при остановке пожарного автомобиля водитель, покидая кабину, должен обезопасить его от самопроизвольного движения: выключить зажигание или прекратить подачу топлива, установить рычаг переключения передач (контроллера) в нейтральное положение, затормозить стояночным тормозом. Дополнительно поставить под колеса специальные упоры (башмаки), даже на незначительном уклоне;

-после въезда в гараж обязан затормозить пожарный автомобиль стояночным тормозом, выключить зажигание (перекрыть подачу топлива в автомобиле с дизельным двигателем), установить рычаг переключения передач (контроллера) в нейтральное положение, под колеса подложить не менее двух специальных упоров (башмаков).

Согласно пунктам 141, 344 и 345 Правил по охране труда в подразделениях федеральной противопожарной службы Государственной противопожарной службы, утвержденных Приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации ...н от ..., при работе на пожарных автоцистернах включается стояночная тормозная система (кроме случаев работы в движении), устанавливаются и фиксируются противооткатные упоры и заземление.

Работа водителя пожарного автомобиля допускается только в диэлектрических ботах и перчатках.При тушении электроустановок распыленными струями воды личным составом подразделений федеральной противопожарной службы и персоналом организации выполняются следующие требования: работать со средствами пожаротушения в диэлектрических перчатках и ботах (сапогах).

... на основании служебной записки заместителя начальника отряда ФИО4 по факту не выполнения поставленной задачи по подаче воздушно-механической пены средней кратности на тушение условного пожара при проведении пожарно-тактических учений на объекте ОРУ-500 Нижнекамской ГЭС заместителем начальника Федерального казенного учреждения «4 отряд федеральной противопожарной службы государственной противопожарной службы по Республике Татарстан (договорной)» ФИО5 проведена служебная проверка с выездом в пожарную часть ....

В ходе проверки было установлено следующее.

... в соответствии с планом-графиком на объекте ОРУ-500 Нижнекамской ГЭС проводились тренировочные пожарно-тактические учения. Для проведения учений был привлечен личный состав дежурного караула пожарной части .... В ходе учений заместителем начальника отряда ФИО4 была поставлена задача по проведению развертывания сил и средств с установкой АЦ на пожарный гидрант ... и подачей пены средней кратности от одного ствола ГПС-600 на тушение условного пожара. При установке АЦ на пожарный гидрант были допущены нарушения по охране труда, а именно: водитель ФИО1 не установил противооткатные упоры (нарушение пункта 141 Приказа Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации ...н от ... «Об утверждении Правил по охране труда в подразделениях федеральной противопожарной службы государственной противопожарной службы»). По данному факту ФИО1 от дачи объяснений отказался.

Водитель ФИО1 не надел диэлектрические боты (нарушение пункта 344 Приказа Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации ...н от ... «Об утверждении Правил по охране труда в подразделениях федеральной противопожарной службы государственной противопожарной службы»). Надел после указания заместителя начальника отряда ФИО4 По данному факту ФИО1 пояснил, что потом диэлектрические боты трудно снимать.

Установив колонку на противопожарной гидранте ..., подсоединив напорный, напорно-всасывающий рукав ФИО6 произвел действия по открытию запорной арматуры пожарного гидранта и колонки. При этом, согласно объяснительных, открыл только один клапан пожарной колонки. Водитель, ФИО1 увидев, по манометру поступление воды в насос произвел действия по подаче пеносмеси (включение сцепеления установка дозатора, открытие пробкового крана пеносмесителя, задвижки выкидного патрубка насоса, вентиля от пенобака к пеносмесителю) в рукавную линию. Однако установить необходимый режим работы насоса для подачи воздушно-механической пены не смог, в результате чего пена на генераторе ГПС-600 не была получена.

В своих объяснительных начальник караула ФИО6, командир отделения ФИО7, водитель ФИО1 указали, что причиной послужило отсутствие необходимого напора воды на всасывающем патрубке насоса, так как был открыт один из двух клапанов на пожарной колонке и, следовательно, установка необходимого давления на выходе из насоса. После открытия всех клапанов колонки произошел разрыв пожарного рукава магистральной линии.

По результатам служебной проверки заместитель начальника Федерального казенного учреждения «4 отряд федеральной противопожарной службы государственной противопожарной службы по ... (договорной)» ФИО5 пришел к выводу, что задача по подаче воздушно-механической пены не выполнена по причине неграмотных, несогласованных действий личного караула, отвечающего за установку АЦ на пожарный гидрант, в том числе: водитель ФИО1 не установил необходимое давление на выходе из насоса, регулируя частоту вращения двигателя в соответствии с пунктом 9.5 инструкции по эксплуатации АЦ, при этом увеличил обороты на насосе и открыл задвижки напорных потрубков насоса до того, как ФИО6 открыл запорные клапана на колонке; при проведении развертывания водитель ФИО1 нарушил требования по охране труда в подразделениях федеральной противопожарной службы государственной противопожарной службы.

По результатам служебной проверки предложено за неудовлетворительную подготовку личного состава второй дежурной смены пожарной части ..., нарушения правил охраны труда при проведении пожарно-тактических учений привлечь к дисциплинарной ответственности заместителя начальника пожарной части ... ФИО8, начальника караула ФИО6, водителя ФИО1

Приказом начальника Федерального казенного учреждения «4 отряд федеральной противопожарной службы государственной противопожарной службы по ... (договорной)» ФИО9 ... от ... за нарушения правил охраны труда при проведении учений водитель ФИО1 привлечен к дисциплинарной ответственности в виде выговора.

С приказом ФИО1 ознакомлен лично под подпись ....

Оценив представленные доказательства, суд считает, что основания для применения указанной меры дисциплинарного воздействия у работодателя, безусловно, имелись, поскольку факт нарушения истцом правил по охране труда подтверждается материалами дела.

Порядок применения дисциплинарного взыскания, установленный статьей 193 Трудового кодекса Российской Федерации, ответчиком соблюден.

При наложении дисциплинарного взыскания в виде выговора работодателем учтена тяжесть совершенного проступка.

Исходя из изложенного, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для отмены дисциплинарного взыскания.

Доводы ФИО1 о том, что на учениях он находился в диэлектрических ботах, которые снял после объявления о ликвидации пожара и сборе ПТВ, суд принять во внимание не может, так как они опровергаются фотографиями, представленными представителями ответчика.

Кроме того, из представленных материалов следует, что ФИО1 привлечен к дисциплинарной ответственности, в том числе за неустановку противооткатных упоров, несогласованных действий при проведении тактических учений, а не только за нахождение на учениях без диэлектрических бот.

Разрешая требования о взыскании недоплаченной премии за май 2017 года, суд исходит из следующего.

Как было установлено выше, ... между сторонами был заключен трудовой договор ....

Согласно пункту 9 трудового договора за выполнение обязательств, предусмотренных настоящим договором работнику устанавливается оплата за полный рабочий месяц по установленной системе оплаты труда в следующем размере: оклад – 6432 руб., ежемесячная премия за основные результаты деятельности – 60% от оклада, единовременное денежное вознаграждение по итогам года, за присвоенную квалификационную категорию водителя 1 класса – 25 % от оклада.

Дополнительным соглашением ... от ... пункт 9 трудового договор изложен в следующей редакции: за выполнение обязательств, предусмотренных настоящим договором работнику устанавливается оплата за полный рабочий месяц по установленной системе оплаты труда в следующем размере: оклад – 6818 руб., ежемесячная премия за основные результаты деятельности – 10% от оклада, ежемесячный повышающий коэффициент в размере 13,80% от суммы начисления, ежемесячный районный коэффициент в размере 15% от суммы начисления, включая повышающий коэффициент, единовременное денежное вознаграждение по итогам года в размере двух окладов, за присвоенную квалификационную категорию водителя 1 класса – 25 % от оклада.

Согласно Положению об условиях оплаты труда работников Федерального казенного учреждения «4 отряд федеральной противопожарной службы государственной противопожарной службы по ... (договорной)», являющемуся приложением к коллективному договору Федерального казенного учреждения «4 отряд федеральной противопожарной службы государственной противопожарной службы по ... (договорной)» на 2016-2018 годы, не выплачиваются премии, единовременное денежное вознаграждение по итогам работы за год работникам, имеющим не снятые дисциплинарные взыскания, а также работникам, уволенным за нарушение трудовой дисциплины.

... заместитель начальника 18 пожарной части ФИО8 обратился со служебной запиской на имя начальника Федерального казенного учреждения «4 отряд федеральной противопожарной службы государственной противопожарной службы по ... (договорной)» ФИО9 с просьбой установить премию за основные показатели по результатам деятельности в мае 2017 года, в том числе водителю 18 пожарной части Федерального казенного учреждения «4 отряд федеральной противопожарной службы государственной противопожарной службы по ... (договорной)» ФИО1 в размере 10% от оклада.

Таким образом, из представленных материалов следует, что ФИО1 в мае 2017 года выплачена обязательная часть ежемесячной премии в размере 10% от оклада, установленная трудовым договором, с учетом дополнительного соглашения.

При этом, из представленных материалов следует, что начальнику караула ФИО6, допустившему нарушения при проведении учений, также была начислена премия за май 2017 года в размере 10% от оклада, следовательно, дискриминаций в сфере труда ответчиком по отношению к истцу не допущено.

Кроме того, по смыслу указанных правовых норм, а также коллективного договора, решение о невыплате премии в случае применения к работнику дисциплинарного взыскания в расчетном периоде не является дисциплинарным взысканием в силу статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации, а является мерой дисциплинарного воздействия.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу об отказе в иске в полном объеме.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-196, 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

в удовлетворении искового заявления ФИО1 к Федеральному казенному учреждению «4 отряд федеральной противопожарной службы государственной противопожарной службы по Республике Татарстан (договорной)» об отмене дисциплинарного взыскания, взыскании недоплаченной премии отказать.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Татарстан через Набережночелнинский городской суд Республики Татарстан в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья: подпись

КОПИЯ ВЕРНА

Судья _________Н.Р. Дементьева

Секретарь Г.Р. Туктамышева

«___»______________20 ___ г.

подлинный документ подшит

в деле № 2-8421/2017

Набережночелнинского городского суда Республики Татарстан