Решение № 2-473/2024 2-473/2024~М-2399/2023 М-2399/2023 от 5 марта 2024 г. по делу № 2-473/2024

Дело №

Поступило: 27.12.2023

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

(дата) ________

Черепановский районный суд ________ в составе: председательствующего судьи Белоцерковской О.А.,

при секретаре судебного заседания Шпенглер Е.Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску АО «Угольная компания «Кузбассразрезуголь» к ФИО1 о взыскании суммы долга,

установил:

АО "Угольная компания "Кузбассразрезуголь" обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании суммы долга, расходов по госпошлине. Указав в заявлении, что (дата) приказом №-ЛС от (дата) ФИО1 был принят на должность водителя автомобиля, занятого на транспортировании горной массы в технологическом процессе в Дирекцию по производству/Управление транспорта/Производственная служба/ Технологическая автоколонна №/ филиал «Бачатский угольный разрез» АО «Угольная «Кузбассразрезуголь». (дата) ФИО1 был уволен по инициативе работника п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ, на основании приказа №-лс от (дата). В соответствии с разделом "Порядок выдачи СИЗ и ДСИЗ работникам компании" "Регламента обеспечения, выдачи, учета и хранения специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работников ОАО "УК "Кузбассразрезуголь", введенного в действие приказом № от (дата), работодатель обеспечивает спецодеждой, обувью и СИЗ работников, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением. Спецодежда, обувь, а также СИЗ являются собственностью истца (раздел 9) и поэтому при увольнении работник обязан сдать выданную спецодежду. До подписания трудового договора № от (дата) ФИО1 лично под подпись, ознакомлен с правилами обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами специальной защиты. Данными правилами предусмотрена обязанность работника при предоставлении работодателем СИЗ, в случае увольнения сдать на склад СИЗ, нормативный срок использования которых не истек, либо возместить работодателю их остаточную стоимость. Ответчику была выдана спецодежда, что подтверждается ведомостями учета выдачи спецодежды, спец обуви и средств предохранительных приспособлений. При увольнении ответчиком не была сдана спецодежда, в связи с чем, за ним образовался долг, подтверждаемый бухгалтерской справкой, ведомостью по удержанию спецобуви, СИЗ и инвентаря в сумме 21819,28 руб. На момент увольнения сумму задолженности удержать из заработной платы в счет погашения долга возможным не представилось по причине недостаточности денежных средств при увольнительном расчете, а внесения суммы долга в кассу предприятия не произведено. Задолженность в сумме 3628 рублей осталась не погашенной. Уведомлением № от (дата) истцом было сообщено ответчику о необходимости погасить образовавшуюся задолженность в срок до (дата). Однако данное уведомление ответчиком было проигнорировано, долг не оплачен. Просит взыскать с ФИО1 в пользу АО "Угольная компания Кузбассразрезуголь" сумму долга в размере 3628,50 рублей и расходы по уплаченной госпошлине в размере 400 рублей.

В судебное заседание представитель истца АО "Угольная компания Кузбассразрезуголь" не явился, извещен надлежаще и своевременно, представил ходатайство о рассмотрении дела в его отсутствие, на удовлетворении исковых требований настаивает.

В судебное заседание ответчик ФИО1 не явился, извещен надлежаще и своевременно, об уважительности причин неявки суду не сообщил, ходатайств об отложении дела не заявлял.

Согласно ч.1 ст. 233 ГПК РФ, в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Дело рассмотрено в порядке заочного судопроизводства.

Изучив письменные материалы дела, заслушав представителя истца, суд приходит к выводу, что исковые требования истца подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

В соответствии со ст. 248 ТК РФ взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.

Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.

Как установлено в судебном заседании ФИО1 состоял в трудовых отношениях с Акционерным обществом "Угольная компания "Кузбассразрезуголь" филиал «Бачатскй угольный разрез» на основании трудового договора № от (дата).

ФИО1 был принят на должность водителя автомобиля, занятого на транспортировании горной массы в технологическом процессе в Дирекцию по производству/Управление транспорта/Производственная служба/ Технологическая автоколонна №/ филиал «Бачатский угольный разрез» АО «Угольная «Кузбассразрезуголь» на основании приказа о приеме на работу №-ЛС от (дата).

В соответствии с разделом "Порядок выдачи СИЗ и ДСИЗ работникам компании" "Регламента обеспечения, выдачи, учета и хранения специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работников ОАО "УК "Кузбассразрезуголь", введенного в действие приказом 531 от (дата), работодатель обеспечивает спецодеждой, обувью и СИЗ работников, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением. Спецодежда, обувь, а также СИЗ являются собственностью истца (раздел 9) и поэтому при увольнении работник обязан сдать выданную спецодежду.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что специальная одежда и обувь, а также и другие индивидуальные средства защиты считаются собственностью организации, поэтому, при увольнении или переходе на другую работу, для которой такие средства законодательством или коллективным договором не предусмотрены, работник обязан сдать выданную спецодежду, доказательств обратного, вопреки ст. 56 ГПК РФ стороной ответчика суду не представлено.

ФИО1 лично под роспись, ознакомлен с Правилами обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами специальной защиты. Данными правилами предусмотрена обязанность работника при предоставлении работодателем средств индивидуальной защиты. В случае увольнении сдать на склад средства индивидуальной защиты, нормативный срок использования которых не истек, либо возместить работодателю их остаточную стоимость.

При приеме на работу ответчику была выдана спецодежда, что подтверждается ведомостями учета выдачи спецодежды, спецобуви и средств предохранительных приспособлений.

(дата) ФИО1 был уволен, на основании приказа №.

При увольнении ответчиком не была сдана спецодежда, в связи с чем, за ним образовался долг, подтверждаемый бухгалтерской справкой, ведомостью по удержанию спецобуви, СИЗ и инвентаря. Произвести с ответчика удержание суммы долга не представилось возможным, ввиду недостаточности денежных средств при увольнительном расчете.

Истец направил ФИО1 уведомление от (дата) № об оплате образовавшейся задолженности в срок до (дата).

Суд считает, что с ответчика ФИО1 в пользу АО "Угольная компания "Кузбассразрезуголь" подлежит взысканию сумма долга, образовавшегося в результате несоблюдения требований о возврате спецодежды работодателю, в размере 3628 рублей 50 копеек.

Возражений относительно иска со стороны ФИО1 в суд не поступило. Ответчик в суд не явился, пояснений не дал, доказательств, опровергающих установленные по делу обстоятельства, не представил.

В соответствии с ч. 1 ст. 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

В связи с удовлетворением исковых требований с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы по оплате государственной пошлины в размере 400 рублей.

Исходя из вышеизложенного, руководствуясь ст. 194, 198, 232-237 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования АО «Угольная компания «Кузбассразрезуголь» к ФИО1 о взыскании суммы долга удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу АО «Угольная компания «Кузбассразрезуголь» сумму долга в размере 3628 рублей 50 копеек, расходы по уплате государственной пошлины в размере 400 рублей 00 копеек.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения в окончательной форме.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья О.А. Белоцерковская