Решение № 2-583/2024 2-583/2024~М-355/2024 М-355/2024 от 8 апреля 2024 г. по делу № 2-583/2024

Дело № 2-583/2024

УИД 03RS0032-01-2024-000600-51


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

09 апреля 2024 года г. Бирск

Бирский межрайонный суд Республики Башкортостан в составе председательствующего судьи Хисматуллиной Р.Ф., при секретаре Шамсутдиновой И.Д.,

с участием представителя Бирского межрайонного прокурора помощника прокурора Мартыновой И.Е., истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Бирского межрайонного прокурора действующего в интересах ФИО1 к ООО ЧОО «Смерч» о взыскании задолженности по заработной плате,

установил:

Бирский межрайонный прокурор Республики Башкортостан обратился в суд в интересах ФИО1 с вышеуказанным иском к ООО ЧОО "Смерч". В обоснование своих требований указал, что Бирской межрайонной прокуратурой проведена проверка соблюдения трудового законодательства ООО ЧОО "Смерч", в ходе которой выявлен факт невыплаты заработной платы в сумме 48 337,04 руб.

Бирский межрайонный прокурор Республики Башкортостан просил взыскать с ООО ЧОО "Смерч" в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 48 337,04 руб., а также компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за период с 01.07.2023 по 29.02.2024 в размере 6 701,37 руб.

В судебном заседании помощник Бирского межрайонного прокурора Мартынова И.Е. исковые требования поддержала в полном объеме, просила удовлетворить.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержал, просил удовлетворить требования.

В судебное заседание представитель ответчика ООО ЧОО "Смерч" не явился, извещен о времени и месте рассмотрения дела.

Суд, выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, оценив доказательства в их совокупности, считает, что исковые требования подлежат удовлетворению, исходя из следующего:

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ч.1).

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч.2).

В соответствии со ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ работодатель, допустивший задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несет ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В силу ст. 236 ТК РФ При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В судебном заседании установлено, что истец ФИО1 приказом о приеме на работу от 01.07.2022 года принят в ООО ЧОО «Смерч» на должность охранника, с ним заключен трудовой договор № № от 01.07.2020 года, установлен должностной оклад в размере 12 130 руб.

Пунктом 5.8 Положения об оплате труда работников ООО ЧОО «Смерч» установлено, что выплата заработной платы за текущий месяц производится два раза в месяц: за первую половину месяца с 25 по 30 число, за вторую половину месяца с 10 по 15 число месяца, следующего за расчетным.

Согласно справке задолженность ООО ЧОО «Смерч» по выплате заработной платы за июнь-ноябрь 2023 года перед ФИО1 составляет 48337,04 рублей.

Суд изучил расчет задолженности по заработной плате, признает его верным.

Истцом также заявлены требования о взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы за период с 01.07.2023 по 29.02.2024 в размере 6 701,37 руб.

Суд изучил расчет компенсации, признает его верным.

На день рассмотрения дела, доказательства выплаты задолженности по заработной плате ответчиком не предоставлены.

Таким образом, суд считает исковые требования подлежащими удовлетворению в полном объеме.

В силу ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Поскольку истец освобожден от уплаты госпошлины, с ответчика подлежит взысканию госпошлина в сумме 1 851,15 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199, 211 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Бирского межрайонного прокурора действующего в интересах ФИО1 к ООО ЧОО «Смерч» о взыскании задолженности по заработной плате – удовлетворить.

Взыскать с ООО ЧОО «Смерч», ИНН №, в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ г.р., паспорт серии №, невыплаченную заработную плату в размере 48337,04 руб., а также компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за период с 01.07.2023 по 29.02.2024 в размере 6 701,37 руб.

Взыскать с ООО ЧОО «Смерч» государственную пошлину в доход местного бюджета в сумме 1 851,15 руб.

Решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Бирский межрайонный суд Республики Башкортостан.

Председательствующий судья: Подпись. Р.Ф. Хисматуллина

Справка: Мотивированное решение изготовлено 11 апреля 2024 года.

Председательствующий судья: Подпись. Р.Ф. Хисматуллина

Копия верна. Судья: Р.Ф. Хисматуллина

Подлинник решения находится в деле

№ 2-583/2024 Бирского межрайонного суда РБ