Решение № 2-1063/2017 2-1063/2017~М-769/2017 М-769/2017 от 28 июля 2017 г. по делу № 2-1063/2017

Дело № 2-1063/17


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

Кетовский районный суд Курганской области в составе:

председательствующего судьи Тренихиной Т.В.,

при секретаре Севостьянове Р.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании 28 июля 2017 г. в с. Кетово Кетовского района Курганской области гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Мегастрой» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, морального вреда,

У С Т А Н О В И Л :

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Мегастрой» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплат, морального вреда. В обоснование заявленных требований указала, что она работала у ответчика с 20.06.2016 г. по 23.03.2017 г. в должности главного бухгалтера. При увольнении 23.03.2017 г. окончательный расчет с ней не произведен, что существенно нарушает её права. В настоящее время задолженность ответчика по основным выплатам составляет 21 232 руб. 79 коп., в т.ч. компенсация за неиспользованный отпуск 18 050 руб. 97 коп. Таким образом, ответчик, как работодатель не выполняет одну из своих основных обязанностей, предусмотренных законодательством и условиями трудового договора. При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, полагается начисление процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центрального Банка России от невыплаченных сумм за каждый день задержки. 31.03.2017 г. была частично выплачена зарплата в размере 15 000 руб. После этого выплаты не производились. Таким образом, считает, что ответчик обязан произвести ей выплату денежной компенсации за задержку выплат в размере 1 094 руб. 04 коп. В результате неправомерных действий ООО «Мегастрой», которые выражаются в невыплате причитающейся заработной платы в полном объеме за период работы, ей был причинен моральный вред, выразившийся в том, что из-за невыплаченного ей расчета при увольнении, она была крайне стеснена в денежных средствах, не могла достойно содержать свою семью, своевременно вносить оплату за коммунальные услуги, оплачивать налоги и другие обязательные платежи. Денежную компенсацию морального вреда оценивает в 5 000 руб. Просит взыскать с ответчика 21 232 руб. 79 коп. – задолженность по зарплате, 1 094 руб. 04 коп. – денежную компенсацию за период задержки с 23.03.2017 г. по 08.06.2017 г. и компенсацию морального вреда – 5 000 руб.

Истец в судебном заседании заявленные требования поддержала по доводам иска, при этом пояснив, что в трудовом договоре у нее зарплата была установлена в размере 12 000 руб. с учетом уральского коэффициента. Реально же выплачивалась зарплата в большем размере.

Представитель ответчика, действующий по доверенности ФИО2, в судебном заседании с иском не согласился, пояснив, что по официальным документам зарплата у ФИО1 была 12 000 руб. в месяц. Расчет при увольнении с истцом произведен в полном размере - 15 130 руб. 66 коп., исходя из установленного размера зарплаты, куда, в т.ч. вошла денежная компенсация за неиспользованный отпуск за отработанное время. Приказов об увеличении заработной платы не имеется. В связи с чем, просил в иске отказать.

Заслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, суд находит следующее.

Установлено, что ФИО1 работала в ООО «Мегастрой» с 20.06.2016 г. по 23.03.2017 г. главным бухгалтером, что подтверждено трудовой книжкой.

В соответствии с приказом о приеме работника на работу № от 20.06.2016 г., ФИО1 принята на работу с 20.06.2016 г. в основное подразделение главным бухгалтером, с окладом 12 000 руб., без испытательного срока. С данным приказом истец ознакомлена под роспись в этот же день.

20.06.2016 г. между ООО «Мегастрой» и ФИО1 заключен трудовой договор, в соответствии с которым ФИО1 принята на работу в ООО «Мегастрой» по должности главный бухгалтер с 20.06.2016 г., бессрочно. В соответствии с условиями данного договора, работнику установлен ежегодный оплачиваемый отпуск 28 календарных дней (п. 8).

В соответствии с п.п. 11, 12 трудового договора, за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим договором работнику установлен оклад (ставка заработной платы) в размере 12 000 руб. в месяц, в т.ч. районный коэффициент 15%. Предусмотрена выплата зарплаты 2 раза в месяц: 25-го числа аванс и 10-го числа, следующего за отчетным, расчет по зарплате.

Приказом № от 23.03.2017 г. прекращено действие трудового договора и ФИО1 уволена с 23.03.2017 г. из основного подразделения, с должности главного бухгалтера, по собственному желанию. С данным приказом истец также ознакомлена под роспись в этот же день.

Согласно представленному расчету от 25.03.2017 г., истцу выплачена компенсация за неиспользованный отпуск 8 664 руб. 39 коп. и заработная плата за 16 рабочих дней за март 2017 г. в размере 8 727 руб. 27 коп., за минусом 13% подоходного налога, исходя из установленного размера зарплаты в 12 000 руб., что составляет 15 130 руб. 66 коп.

Истец не отрицает получение данной суммы 25.03.2017 г., но считает, что остаток невыплаченной зарплаты за март 2017 г. и компенсация за отпуск составляет 21 232 руб. 79 коп., который и просит взыскать с ответчика.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии со ст.ст. 135, 136 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Из пояснений истца следует, что при трудоустройстве в ООО «Мегастрой» трудовым договором ей устанавливалась зарплата в размере 12 000 руб., но реально выплачивалась в гораздо большем размере.

Вместе с тем, допустимых и достоверных доказательств размера зарплаты в большем размере истцом не представлено.

Пунктом 13.1 трудового договора, заключенного между ФИО1 и ООО «Мегастрой» 20.06.2016 г. предусмотрено изменение условий настоящего трудового договора только по соглашению сторон и в письменной форме.

Однако никаких письменных соглашений между сторонами настоящего гражданского дела относительно условий, устанавливающих размер заработной платы истца, не заключалось, что не отрицалось истцом и суду не представлено.

Таким образом, суд считает, что на момент увольнения истцу выплачена задолженность по зарплате за март 2017 г. и компенсация за неиспользованный отпуск в полном объеме, и задолженность предприятия перед истцом на настоящее время отсутствует.

При таких обстоятельствах, в удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «Мегастрой» о взыскании задолженности по зарплате необходимо отказать.

Поскольку остальные требования: о взыскании компенсации за задержку выплаты зарплаты и компенсации морального вреда производны от требования о взыскании задолженности по зарплате, в удовлетворении которого истцу отказано, следовательно и в данных требованиях истцу также необходимо отказать.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «Мегастрой» о взыскании задолженности по зарплате, компенсации за задержку заработной платы, морального вреда, отказать.

Решение может быть обжаловано в Курганский областной суд в срок 1 месяц со дня вынесения мотивированного решения, путем подачи апелляционной жалобы через Кетовский районный суд.

Мотивированное решение вынесено 2 августа 2017 г.

Судья Т.В. Тренихина