Решение № 2-1107/2017 2-1107/2017~М-380/2017 М-380/2017 от 19 марта 2017 г. по делу № 2-1107/2017

Дело № 2-1107/2017

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

20 марта 2017 г. г. Саратов

Ленинский районный суд г. Саратова в составе

председательствующего судьи Бабуриной И.Н.,

при секретаре Лебедевой И.С.,

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «СЗТМ» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в суд с исковыми требованиями к ООО «СЗТМ», в котором просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 406 800 руб., денежную компенсацию за задержку выплат за каждый день, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день вынесения решения суда, денежную компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки.

В обоснование иска указано, что с ДД.ММ.ГГГГ истец работал у ответчика в должности водителя-экспедитора, с ДД.ММ.ГГГГ в должности слесаря механосборочных работ производственного участка, оклад составлял 16700 руб. С ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время истцу не выплачена заработная плата. За указанный период задолженность по заработной плате истца составляет 406 800 руб., размер компенсации составляет 65662 руб. 16 коп., размер компенсации за задержку выдачи трудовой книжки составляет 50100 руб.

Согласно сведениям из трудовой книжки ДД.ММ.ГГГГ истец был уволен по собственному желанию.

При увольнении истцу не был выплачен окончательный расчет и задолженность заработной платы за предыдущий период работы. Общая сумма задолженности составляет: декабрь 2014 г. – 4 498 руб. 42 коп., за январь 2015 г. – 4 365 руб. 24 коп., за февраль 2015 г. – 4 236 руб. 65 коп., за март 2015 г. – 4 085 руб. 01 коп., за апрель 2015 г. – 3 947 руб. 32 коп., за май 2016 г. – 3 804 руб. 96 коп., за июнь 2015 г. – 3 667 руб. 18 коп., за июль 2015 г. – 3 529 руб. 41 коп., за август 2015 г. – 3 382 руб. 45 коп., за сентябрь 2015 г. – 3 244 руб. 67 коп., за октябрь 2015 г. – 3 111 руб. 49 коп., за ноябрь 2015 г. – 2 964 руб. 53 коп., за декабрь 2015 г. – 2 799 руб. 20 коп., за январь 2016 г. – 2 609 руб. 38 коп., за февраль 2016 г. – 2 431 руб. 80 коп., за март 2016 г. – 2 241 руб. 98 коп., за апрель 2016 г. – 2 070 руб. 52 коп., за май 2016 г. – 1 869 руб. 1 коп., за июнь 2016 г. – 1 693 руб. 66 коп., за июль 2016 г. – 1 512 руб. 46 коп., за август 2016 г. – 1 331 руб. 27 коп., за сентябрь 2016 г. – 1 102 руб. 20 коп., за октябрь 2016 г. – 745 руб. 93 коп., за ноябрь 2016 г. – 411 руб. 93 коп., за декабрь 2016 г. – 161 руб. 92 коп., итого – 65 662 руб. 16 коп.

При обращении ФИО1 в Государственную инспекцию труда Саратовской области ДД.ММ.ГГГГ, ему был дан отказ в проведении проверки соблюдения трудового законодательства ООО «Саратовский завод технологического машиностроения», в связи с отсутствием организации по юридическому адресу.

В судебном заседании истец ФИО1 заявленные требования поддержал в полном объеме по основаниям, заявленным в иске, просил их удовлетворить.

Представитель ответчика ООО «СЗТМ» в судебное заседание не явился, о дне слушания извещен, причины не явки суду не представили.

В связи с чем, суд определил рассмотреть дело в отсутствие ответчика, с согласия истца в порядке заочного производства.

Суд, выслушав истца, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата состоит из вознаграждения за труд, а также компенсационных и стимулирующих выплат.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В судебном заседании установлено, что в соответствии с трудовым договором (контрактом) от ДД.ММ.ГГГГ истец принят на работу в ООО «СЗТМ» в должность водителя-экспедитора с должностным окладом 17 000 руб., дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ в должность слесаря механосборочных работ производственного участка с должностным окладом 16 700 руб.

При увольнении истцу не был выплачен окончательный расчет и задолженность заработной платы за предыдущий период работы. Общая сумма задолженности составляет: декабрь 2014 г. – 4 498 руб. 42 коп., за январь 2015 г. – 4 365 руб. 24 коп., за февраль 2015 г. – 4 236 руб. 65 коп., за март 2015 г. – 4 085 руб. 01 коп., за апрель 2015 г. – 3 947 руб. 32 коп., за май 2016 г. – 3 804 руб. 96 коп., за июнь 2015 г. – 3 667 руб. 18 коп., за июль 2015 г. – 3 529 руб. 41 коп., за август 2015 г. – 3 382 руб. 45 коп., за сентябрь 2015 г. – 3 244 руб. 67 коп., за октябрь 2015 г. – 3 111 руб. 49 коп., за ноябрь 2015 г. – 2 964 руб. 53 коп., за декабрь 2015 г. – 2 799 руб. 20 коп., за январь 2016 г. – 2 609 руб. 38 коп., за февраль 2016 г. – 2 431 руб. 80 коп., за март 2016 г. – 2 241 руб. 98 коп., за апрель 2016 г. – 2 070 руб. 52 коп., за май 2016 г. – 1 869 руб. 1 коп., за июнь 2016 г. – 1 693 руб. 66 коп., за июль 2016 г. – 1 512 руб. 46 коп., за август 2016 г. – 1 331 руб. 27 коп., за сентябрь 2016 г. – 1 102 руб. 20 коп., за октябрь 2016 г. – 745 руб. 93 коп., за ноябрь 2016 г. – 411 руб. 93 коп., за декабрь 2016 г. – 161 руб. 92 коп., итого – 65 662 руб. 16 коп.

Ответчик размер данной задолженности не оспорил, возражений суду не представил.

В соответствии с ч. 4 ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Разрешая спор, оценив представленные сторонами доказательства, исследовав обстоятельства по делу, с учетом закона, который подлежит применению, суд пришел к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований, так как при рассмотрении настоящего гражданского дела судом не был установлен факт задержки выдачи трудовой книжки по вине работодателя.

Таким образом, требование о взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, удовлетворению не подлежит.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина, от которой был освобожден истец при подаче иска, в доход муниципального бюджета в размере 7925 руб. 44 коп.

Руководствуясь ст.ст. 194-198, 199 ГПК РФ, суд

решил:

взыскать с ООО «СЗТМ» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 406872 руб. 72 коп., компенсацию за задержку заработной платы в размере 65662 руб. 16 коп.

Решение суда в части выплаты ФИО1 заработной платы в течение трех месяцев в размере 50100 руб. подлежит немедленному исполнению.

В удовлетворении остальной части требований ФИО1 – отказать.

Взыскать с ООО «СЗТМ» в доход бюджета муниципального образования «Город Саратов» государственную пошлину в размере 7925 руб. 44 коп.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий