Решение № 2-261/2018 2-261/2018 ~ М-218/2018 М-218/2018 от 19 июня 2018 г. по делу № 2-261/2018

к делу №2-261/18 г.


Решение

Именем Российской Федерации

20.06.2018 года ст. Гиагинская

Гиагинский районный суд Республики Адыгея в составе:

председательствующего - Скоморохова С.В.,

при секретаре – Дауровой М.Б.,

с участием истца ФИО1, представителя истца ФИО2 – ФИО3, представителей ответчика ООО АПК «Гончарка» - конкурсного управляющего ФИО4, ФИО5, ФИО8,

рассмотрев в судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1, ФИО2 к ООО АПК «Гончарка» о взыскании с ООО АПК «Гончарка» в пользу ФИО1 задолженности по заработной плате в размере <данные изъяты> руб., о взыскании с ООО АПК «Гончарка» в пользу ФИО2 задолженности по заработной плате в размере <данные изъяты> руб.,

Установил:

ФИО1, ФИО2 обратились в суд с исковым заявлением к ООО АПК «Гончарка» о взыскании с ООО АПК «Гончарка» в пользу ФИО1 задолженности по заработной плате в размере <данные изъяты> руб., о взыскании с ООО АПК «Гончарка» в пользу ФИО2 задолженности по заработной плате в размере <данные изъяты> руб..

В обоснование иска указано, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был принят на работу в ООО АПК «Гончарка» на должность главного бухгалтера, что подтверждается приказом о приёме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ. и трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ. Решением Арбитражного суда РА от ДД.ММ.ГГГГ по делу № <данные изъяты> ООО АПК «Гончарка» признано несостоятельным (банкротом) и в отношении него введено конкурсное производство. Конкурсным управляющим утверждён ФИО4. Конкурсным управляющим ООО «АПК «Гончарка» в адрес ФИО1 было направлено уведомление о предстоящем расторжении трудового договора и увольнении в соответствии с приказом № от ДД.ММ.ГГГГ по истечении двух месяцев. С момента получения уведомления и до настоящего времени ФИО1 неполучены документы об увольнении. Кроме того, не произведены выплаты задолженности по заработной плате. Согласно п.5.1. трудового договора, причитающаяся работнику заработная плата определена в размере <данные изъяты> руб. в месяц. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (предполагаемая дата увольнения) заработная плата ФИО1 не выплачивалась. Таким образом, у ООО «АПК «Гончарка» имеются не исполненные обязательства по выплате ФИО1 заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> рублей.

Согласно абз. 2 п. 6 ст. 16 Закона о банкротстве требование о выплате выходных пособий и об оплате труда лиц, работающих по трудовому договору, включается в реестр требований кредиторов арбитражным управляющим или реестродержателем по представлению арбитражного управляющего.

ДД.ММ.ГГГГ. ФИО1 обратился к конкурсному управляющему с заявлением о предоставлении выписки из реестра требований кредиторов ООО АПК «Гончарка» с указанием размера задолженности. ФИО1 получил ответ от конкурсного управляющего об отсутствии задолженности по заработной плате у ООО АПК «Гочарка» перед ФИО1. Однако, данный факт не соответствует действительности. За время работы в ООО АПК «Гончарка» ФИО1 исполнял свои должностные обязанности, не имел нареканий относительно их исполнения. ФИО1 имеет высшее сельскохозяйственное образование и стаж работы на руководящих должностях более 20 лет, что подтверждается дипломом и трудовой книжкой. В данном случае у него имеется достаточно знаний и опыта, для осуществления им трудовой деятельности на предприятии. Трудовая деятельность осуществлялась в условиях того, что бывшим руководителем Общества ФИО6 не были переданы новому руководителю бухгалтерские, финансовые и иные документы предприятия. Таким образом, до восстановления общей картины деятельности Общества, в отсутствие каких-либо документов, сдача большей части отчётов и деклараций в налоговый орган и иные организации не представлялась возможным. Одной из главнейших задач являлось восстановление платежеспособности Общества, возврат активов и имущества Общества, что возможно было сделать только в судебном порядке. В спорный период на предприятии работали генеральный директор, заместитель, главный бухгалтер и юрисконсульт. Главным бухгалтером, как одним из работников делались соответствующие запросы, собирались и готовились документы необходимые для рассмотрения споров в судебном порядке. Так, в спорный период было рассмотрено дело в Гиагинском районном суде по иску ФИО6 (бывший руководитель), которому было отказано во взыскании задолженности по оплате труда в размере более <данные изъяты> руб. Также, в Гиагинском районном суде были рассмотрены иные дела с участием ООО АПК «Гончарка», где было необходимо собирать и подготавливать документы, что делалось истцом. Таким образом, в результате проведённой истцом работы, в судах в пользу предприятия было взыскано более <данные изъяты> руб.. Судебные дела которые сейчас ведутся от имени конкурсного управляющего, основаны на той документации, которая была собрана, подготовлена и передана ему, бывшими работниками Общества, в том числе ФИО1. Подтверждением указанной информации являются копия запроса в Адыгеястат и ответ на него №СК-01-05/236-ДР от ДД.ММ.ГГГГ; в заявлениях и запросах указан телефонный номер главного бухгалтера ФИО1.

Конкурсному управляющему было известно о наличии трудовых отношений с ФИО1, т.к. часть документов он лично получал от истца, что подтверждается материалами дела. Конкурсным управляющим в адрес ФИО1 было направлено уведомление о предстоящем расторжении трудового договора. При наличии выше указанного уведомления ФИО1 был уверен, что имеющаяся задолженность по заработной плате будет погашена, в соответствии с нормами Закона о банкротстве. Однако, после нескольких устных обращений, конкурсный управляющий порекомендовал обратиться с письменным запросам о дате погашения задолженности. В результате ответа на запрос ФИО1 стало известно, что конкурсный управляющий считает задолженность отсутствующей. Сведения о том, что ФИО1 являлся работником ООО АПК «Гончарка», а также о сумме начисленной заработной платы были представлены в Пенсионный фонд РФ. Данный факт подтверждается представленными в ПФ РФ сведениями о застрахованных лицах за ДД.ММ.ГГГГ г., а также расчётами за 3 месяца, 6 месяцев, 9 месяцев и за год ДД.ММ.ГГГГ года.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 была принята на работу в ООО АПК «Гончарка» на должность заместителя генерального директора, что подтверждается приказом о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ и трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ. Конкурсным управляющим ООО «АПК «Гончарка» в адрес ФИО2 было направлено уведомление о предстоящем расторжении трудового договора и увольнении в соответствии с приказом № от ДД.ММ.ГГГГ. по истечении двух месяцев. С момента получения уведомления, до настоящего времени ФИО2 не получены документы об увольнении. Кроме того, не произведены выплаты задолженности по заработной плате. Согласно п.3.1. трудового договора, причитающаяся работнику заработная плата определена в размере <данные изъяты> руб. в месяц. В период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. (предполагаемая дата увольнения) заработная плата ФИО2 не выплачивалась. Таким образом, у ООО «АПК «Гончарка» имеются не исполненные обязательства по выплате ФИО2 заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> рублей.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 обратилась к конкурсному управляющему с заявлением о предоставлении выписки из реестра требований кредиторов ООО АПК «Гончарка» с указанием размера задолженности. Ответ от конкурсного управляющего на данное письмо направлен не был. За время работы в ООО АПК «Гончарка» ФИО2 исполняла свои должностные обязанности, не имела нареканий относительно их исполнения. Так в частности ФИО2 были подготовлены, подписаны ею и направлены от имени ООО АПК «Гончарка» досудебные претензии по делам №, №, № рассмотренным Гиагинским районным судом. Факт трудоустройства ФИО2 в ООО АПК «Гончарка» так же зафиксирован вступившим в законную силу определении Арбитражного суда Республики Адыгея от ДД.ММ.ГГГГ по делу № (лист 6). Кроме того, сведения о том, что ФИО2 являлась работником ООО АПК «Гончарка», а также о сумме начисленной заработной платы были представлены в Пенсионный фонд РФ.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы. Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Согласно разъяснениям, данным в п.4 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» по смыслу подпункта 1 пункта 1 статьи 333.36 части второй Налогового кодекса РФ и статьи 393 ТК РФ работники при обращении в суд с исками о восстановлении на работе, взыскании заработной платы (денежного содержания) и иными требованиями, вытекающими из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, освобождаются от уплаты судебных расходов.

В судебном заседании истец ФИО1 поддержал исковое заявление о взыскании с ООО АПК «Гончарка» в его пользу задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> руб. и просил суд его удовлетворить. Также пояснил, что к нему обратился директор ООО АПК «Гончарка» ФИО7, который был его зятем, чтобы он, ФИО1 помог восстановить финансовую стабильность предприятия, т.к. ФИО7 знал, что у него большой опыт работы. ФИО7 взял на работу его, ФИО1, дочь ФИО2 зам. директора ООО АПК «Гончарка». По итогам работы он сделал: провел финансовый анализ предприятия, получал письма на почте, делал запросы в налоговую инспекцию, в банки, готовил документы для подачи исков в суд, в полицию было направлено письмо где также был указан и его номер телефона, все это говорит о том, что он работал. Ранее бухгалтером он не работал.

Представитель истца ФИО2 – ФИО3 поддержала исковое требование ФИО2 и просила суд его удовлетворить. Также пояснила, что согласно трудового договора истец должна получать заработную плату ежемесячно в размере <данные изъяты> руб., однако заработная плата не выплачивалась пока не восстановится финансовая стабильность предприятия. Впоследствии произошло банкротство ООО АПК «Гончарка» и конкурсному управляющему были направлены письма о выплате задолженности по заработной плате. ФИО1 был получен ответ, что задолженности по заработной плате нет. ФИО2 вела переписку по работе через социальную сеть интернета с юристом ООО АПК «Гончарка» ФИО11, писала претензии должникам о возврате долга. В определении арбитражного суда отражено, что она работала. Законом не запрещено работать беременным женщинам. В трудовую книжку ФИО2 не была внесена запись о ее трудоустройстве в ООО АПК «Гончарка», саму трудовую книжку суду представить не может, так как трудовая книжка была утеряна.

В судебном заседании представители ответчика ООО АПК «Гончарка» - конкурсный управляющий ФИО4, ФИО5, ФИО8 поддержали возражение на иск, в котором указано, что исковое заявление, считают не подлежащим удовлетворению по следующим основаниям. Как следует из заявления, ФИО1 свои требования основывает на том, что с ДД.ММ.ГГГГ. – по ДД.ММ.ГГГГ. осуществлял функции главного бухгалтера с ежемесячным размером заработной платы в размере <данные изъяты> рублей. Необоснованность требований заявителя подтверждается следующим.

Согласно представленному в материалы дела трудовому договору, ФИО1 был принят в ООО АПК «Гончарка» на должность главного бухгалтера. В соответствии с Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденным Минтруда РФ от 21 августа 1998 г. №37 к квалификации главного бухгалтера предъявляются следующие требования: - Высшее профессиональное (экономическое) образование, стаж бухгалтерско-финансовой работы не менее 5 лет. Однако доказательств соответствия ФИО1 данным требованиям не представлено. Согласно ст. 195.3 ТК РФ, если Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации установлены требования к квалификации, необходимой работнику для выполнения определенной трудовой функции, профессиональные стандарты в части указанных требований обязательны для применения работодателями. Характеристики квалификации, которые содержатся в профессиональных стандартах и обязательность применения которых не установлена в соответствии с частью первой настоящей статьи, применяются работодателями в качестве основы для определения требований к квалификации работников с учетом особенностей выполняемых работниками трудовых функций, обусловленных применяемыми технологиями и принятой организацией производства и труда. Согласно Приказу Минтруда России от ДД.ММ.ГГГГ N 1061н "Об утверждении профессионального стандарта "Бухгалтер" (Зарегистрировано в Минюсте России ДД.ММ.ГГГГ N 35697) основная цель вида профессиональной деятельности: Формирование документированной систематизированной информации об объектах бухгалтерского учета в соответствии с законодательством Российской Федерации и составление на ее основе бухгалтерской (финансовой) отчетности, раскрывающей информацию о финансовом положении экономического субъекта на отчетную дату, финансовом результате его деятельности и движении денежных средств за отчетный период, необходимую пользователям этой отчетности для принятия экономических решений. Основная задача главного бухгалтеразаключается в том, чтобы организовать руководство процессом функционирования и развития системы бухгалтерского дела в структуре управления организации. На главного бухгалтера организации возлагаются следующие функции: - руководство ведением бухгалтерского учета и составлением отчетности на предприятии; формирование учетной политики с разработкой мероприятий по ее реализации; оказание методической помощи работникам подразделений предприятия по вопросам бухгалтерского учета, контроля и отчетности; обеспечение составления расчетов по зарплате, начислений и перечислений налогов и сборов в бюджеты разных уровней, платежей в банковские учреждения; выявление внутрихозяйственных резервов, осуществление мер по устранению потерь и непроизводительных затрат; внедрение современных технических средств и информационных технологий; контроль за своевременным и правильным оформлением бухгалтерской документации; обеспечение здоровых и безопасных условий труда для подчиненных исполнителей, контроль за соблюдением ими требований законодательных и нормативных правовых актов по охране труда. Главный бухгалтер организации: – обеспечивает соответствие осуществляемых хозяйственных операций законодательству РФ (п.3 ст.7 Закона о бухгалтерском учете); обеспечивает контроль за движением имущества и выполнением обязательств (п.3 ст.7 Закона о бухгалтерском учете); формирует учетную политику предприятия (п.5 ПБУ 1/98); подписывает бухгалтерскую отчетность (п.5 ст.13 Закона о бухгалтерском учете). В соответствии с п.2 ст.7 Закона о бухгалтерском учете главный бухгалтер подчиняется непосредственно руководителю. Главный бухгалтер организации является ответственным лицом за ведение бухгалтерского учета в соответствии с требованиями законодательства и представление полной и достоверной бухгалтерской отчетности. Главный бухгалтер на предприятии несёт ответственность как за состояние учёта на предприятии, так и за сдачу отчётности в налоговые органы. В ДД.ММ.ГГГГ гг. согласно нормам закона РФ «О бухгалтерском учете», Налогового кодекса РФ, обязательным было предоставление следующих отчетов в налоговую инспекцию (ст.80, 23 Налогового кодекса РФ): - налоговая декларация по НДС ежеквартально; налоговая декларация по налогу на прибыль организации ежеквартально; налоговая декларация по налогу на имущество ежеквартально; сведения о среднесписочной численности (раз в год); бухгалтерская отчетность (раз в год); налоговая декларация по земельному налогу (раз в год); декларация 6-НДФЛ ежемесячно (о начислении и выплате заработной платы работникам). ПФР (ст.10 № 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования) действовал в 2016г.:- расчет страховых взносов (ежеквартально), с апреля 2016г. – сведения о застрахованных лицах СЗВ-М (ежемесячно) (ст.15 ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" от 01.04.1996 N 27-ФЗ). Фонд социального страхования (ст.10 №212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования) действовал в 2016г.: - расчет по страховым взносам на работников (ежеквартально); заявление о подтверждении вида экономической деятельности, справка- подтверждение вида экономической деятельности (раз в год).

За период исполнения трудовых функций главный бухгалтер организации должен был сдать как минимум 46 отчетов и деклараций. Из всех вышеперечисленных документов, истцом был сдан только лишь отчет РСВ за ДД.ММ.ГГГГ, а также сведения о застрахованных лицах СЗВ-М за период с ДД.ММ.ГГГГ года, дата фактической сдачи отчетности – ДД.ММ.ГГГГ. Данные сведения были сданы со значительным пропуском установленного законом срока. В связи с чем, решением Арбитражного суда Республики Адыгея по делу № от ДД.ММ.ГГГГ с ООО АПК «Гончарка» был взыскан штраф (финансовые санкции) за несвоевременное представление сведений индивидуального (персонифицированного) учета за ДД.ММ.ГГГГ. в размере <данные изъяты> рублей. Кроме того, ФИО1 подписал и сдал отчеты в ПФР по форме РСВ и СЗВ-М в качестве директора ООО АПК «Гончарка». В распоряжении конкурсного управляющего имеется протокол внеочередного общего собрания учредителей ООО АПК «Гончарка» от ДД.ММ.ГГГГ. Согласно данному протоколу ФИО1 был избран новым генеральным директором. В связи с чем, у него появилась возможность изготовления и подачи необходимых лично ему отчетов, в целях искусственного создания задолженности. Сведения, указанные в формах РСВ и СЗВ-М должны соотноситься со сведениями, указанными в налоговых декларациях 6-НДФЛ и в расчетах по страховым взносам на работников, подаваемых в фонд социального страхования, но иные отчеты в налоговых органах отсутствуют. Данные факты подтверждаются ответами МИ ФНС Росси № 2 по РА, ГУ Фонд социального страхования, Управления ПФР. То есть, ФИО1, как главным бухгалтером, ни одной налоговой декларации, ни одного отчета в другие органы не подготовлено и не сдано, что только подтверждает факт мнимости его трудоустройства в организации.

Согласно ст.15 ТК РФ трудовые отношения представляют собой отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Как было установлено в рамках предварительного судебного заседания, у ФИО1 отсутствует стаж и опыт работы по оказанию услуг в области бухгалтерского учета. Бухгалтерская квалификация ничем не подтверждена.

Также, как следует из искового заявления, ФИО2 была трудоустроена в ООО АПК «Гончарка» в должности заместителя генерального директора с ДД.ММ.ГГГГ, с заработной платой <данные изъяты> рублей. При этом должностные обязанности заместителя генерального директора не определены. Имущественное положение должника, начиная с ДД.ММ.ГГГГ, имеет негативную тенденцию, данный факт полностью подтвержден Постановление 15 ААС от ДД.ММ.ГГГГ. по делу №. Из баланса на дату ДД.ММ.ГГГГ следует, что основные средства должника составляли <данные изъяты> руб., при этом заемные средства ООО «АПК «Гончарка» на отчетную дату составили <данные изъяты> руб., кредиторская задолженность - <данные изъяты> руб. Указанные в структуре баланса заёмные средства были получены должником от ФИО10 по договору займа от ДД.ММ.ГГГГ и подлежали возврату не позднее ДД.ММ.ГГГГ. Определением Гиагинского районного суда от ДД.ММ.ГГГГ. были наложены обеспечительные меры на имущество ООО АПК «Гончарка». Согласно анализу сделок, проведенному в процедуре наблюдения, в ДД.ММ.ГГГГ. был совершен целый ряд сделок по выводу имущества должника. То есть, к 2016г. у предприятия фактически в собственности находились только лишь некоторые доли в земельных участках. Деятельность не велась, обработка земельных участков производилась арендатором – ООО «Юг Агробизнес». То есть, очевидно, что отсутствовала необходимость в должности заместителя генерального директора на предприятии, которое не осуществляло свою деятельность. При подобных обстоятельствах трудовой договор с заместителем генерального директора с размером оплаты в размере <данные изъяты> руб. являлся бы экономически невыгодным для предприятия, целесообразность и разумные причины для его заключения отсутствовали.

При этом, ни один из ответчиков не может пояснить какие именно трудовые обязанности входили в трудовую функцию ФИО2. Кроме того, как выяснилось в предварительном судебном заседании ФИО2 во время, якобы, осуществления своих обязанностей была беременна и, предположительно, в то время у нее родился ребенок. Даже если трудовое законодательство не запрещает беременным женщинам продолжать трудовую деятельность, абсолютно очевидно, что женщина на 9 месяце беременности, а также во время и после родов не смогла бы появляться на рабочем месте и исполнять свои трудовые обязанности.

Согласно ч.1 ст.37 Конституции РФ труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Заключив трудовой договор с работодателем, физическое лицо приобретает правовой статус работника, содержание которого определяется положениями ст.37 Конституции РФ и охватывает в числе прочего ряд закрепленных указанной статьей трудовых и социальных прав и гарантий, сопутствующих трудовым правоотношениям либо вытекающих из них.

В соответствии со статьей 56 ГПК РФ, каждая сторона обязана доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений. При этом в силу положений ст.56 ГПК РФ бремя доказывания факта возникновения и наличия трудовых отношений возлагается на истца.

Однако представленными доказательствами истцом не подтверждено, что они приступили к выполнению обязанностей главного бухгалтера и зам. генерального директора в соответствии с условиями трудового договора. У истцов отсутствуют доказательства, что они обращались к работодателю о предоставлении им рабочего места, то есть изначально ни работники, ни работодатель не имели интереса в практическом исполнении трудового соглашения. Сам факт обращения истцов с просьбой о выплате заработной платы уже после ликвидации предприятия и введения конкурсного производства, подтверждает, что трудовое соглашение носит формальный характер и заключено с целью незаконного получения денежных средств (Решение Балаковского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ по делу №, Определение Санкт-Петербургского городского суда от ДД.ММ.ГГГГ N 33-4286/2013).

В соответствии со статьей 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором. Если в трудовом договоре не оговорен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу. Если работник не приступил к работе в день начала работы, установленный в соответствии с частью второй или третьей настоящей статьи, то трудовой договор считается незаключенным.

Однако, каких-либо доказательств выполнения своих обязанностей в качестве работников ОООАПК «Гончарка» с подчинением правилам трудового распорядка, определением круга должностных обязанностей, установления размера заработной платы, режима работы и отдыха, выплат сумм по временной нетрудоспособности и травматизму, предоставление иных гарантий социальной защищенности истцами не представлено. Согласно журналу регистрации трудовых договоров, правил внутреннего трудового распорядка, положения об оплате труда работников, книги учета движения трудовых книжек – сведений о приеме на работу работников ФИО1 и ФИО2 не имеется. На момент заключения трудового договора у предприятия отсутствовало помещение, в котором можно было осуществлять трудовую функцию. Табели учета рабочего времени на данных работников не составлялись, штатное расписание предприятия с такими должностями также отсутствует.

В соответствии со ст.66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. У истца отсутствует запись в трудовой книжке о его трудоустройстве в качестве бухгалтера в ООО АПК «Гончарка», что косвенно только подтверждает факт мнимости трудоустройства ФИО1 и ФИО2.

В силу ч.1 ст.132 ТК РФзаработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. По смыслу указанного положения в его нормативном единстве с положениями ч.1 ст.129 ТК РФ, оплате подлежит лишь выполненная работа в соответствии с условиями трудового договора, уклонение от исполнения трудовой функции оплате подлежать не может. Истцами не доказан факт выполнения ими в спорный период трудовой функции в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинения правилам внутреннего трудового распорядка.

Трудоустраивал истцов на предприятие генеральный директор ООО АПК «Гончарка» ФИО7, который в свою очередь являлся мужем дочери ФИО1 и соответственно его зятем. Данный факт был подтвержден ФИО1 в предварительном судебном заседании. Таким образом, очевидно, не составило бы труда сделать трудовой договор и приказ за подписью своего свойственника (Письмо Mинфинa PФ oт ДД.ММ.ГГГГ №). Кроме того, будучи осведомленными о том, что в отношении предприятия возбуждена процедура банкротства, решили незаконно получить денежные средства. Данные действия свидетельствуют о злоупотреблении правом со стороны ФИО1 и ФИО2 Согласно ст.10 ГК РФ не допускаются осуществление гражданских прав исключительно с намерением причинить вред другому лицу, действия в обход закона с противоправной целью, а также иное заведомо недобросовестное осуществление гражданских прав (злоупотребление правом). Не допускается использование гражданских прав в целях ограничения конкуренции, а также злоупотребление доминирующим положением на рынке. В случае несоблюдения требований, предусмотренных пунктом 1 настоящей статьи, суд, арбитражный суд или третейский суд с учетом характера и последствий допущенного злоупотребления отказывает лицу в защите принадлежащего ему права полностью или частично, а также применяет иные меры, предусмотренные законом. В связи с чем, необходимым отказать в удовлетворении требований истцов в связи с отсутствием доказательств возникновения трудовых отношений между ФИО1, ФИО2 и ООО АПК «Гончарка».

Представитель ответчика ООО АПК «Гончарка» - ФИО5 в судебном заседании также пояснила, что к квалификации главного бухгалтера предъявляются требования: это Высшее профессиональное (экономическое) образование, стаж бухгалтерско-финансовой работы не менее 5 лет, ведение бухгалтерского учета, чем ФИО1 не занимался. Запросы не входят в бухгалтерскую деятельность. ФИО1 должен был сдать не менее 46 отчетов, а сдал 11 в конце года. В трудовых книжках истцов не сделаны записи о трудоустройстве в ООО АПК «Гончарка». Нецелесообразно было принимать на работу в ООО АПК «Гончарка» заместителя директора с зарплатой <данные изъяты> руб.. Действия истцов носят мошеннический характер. ФИО1 мог быть принят на работу курьером, т.к. получал почту, бухгалтерскую работу не делал.

Суд, выслушав лиц участвующих по делу, свидетеля, исследовав представленные материалы, считает исковое заявление неподлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ был заключен трудовой договор между ООО АПК «Гончарка» в лице Генерального директора ФИО7 и ФИО1, в соответствии с которым ФИО1 принимается на работу для выполнения трудовой функции по должности главного бухгалтера, с заработной платой в месяц <данные изъяты> руб.. Местом работы работника, является офис работодателя по адресу: <адрес>, с 8 часовым рабочим днем с 9 час. до 19 час..

Также был заключен трудовой договор ДД.ММ.ГГГГ между ООО АПК «Гончарка» в лице Генерального директора ФИО7 и ФИО2, в соответствии с которым она принимается на работу в должности заместителя Генерального директора ООО АПК «Гончарка» с заработной платой в месяц 50 000 руб..

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 передал конкурсному управляющему ООО АПК «Гончарка» - ФИО4 уставные документы ООО АПК «Гончарка», печать.

Из письменного ответа конкурсного управляющего ООО АПК «Гончарка» - ФИО4 от ДД.ММ.ГГГГ на заявление ФИО1 следует, что по данным бухгалтерского учета ООО АПК «Гончарка» отсутствует задолженность перед ФИО1.

Из Уведомления конкурсного управляющего ООО АПК «Гончарка» - ФИО4 от ДД.ММ.ГГГГ адресованного ФИО2 и ФИО1 следует, что ДД.ММ.ГГГГ ими было получено уведомление о предстоящем увольнении, однако в связи с не подтверждением факта трудовых отношений, аннулирует уведомления о предстоящем увольнении.

В судебном заседании свидетель ФИО11 пояснил, что в ООО АПК «Гончарка» числились работниками ФИО2 и ФИО1, которые являются родственниками Генерального директора ООО АПК «Гончарка» ФИО7. В тот период когда на предприятии числились ФИО2 и ФИО1 бухгалтерской документации не было, т.к. она не велась. Он, ФИО11, работал в ООО АПК «Гончарка» юристом и для подачи в суд исков брал в банках выписки, писал претензии, несколько подписывала ФИО2, которые она не имела право подписывать.

В судебном заседании установлено, что у ФИО1 отсутствует запись в трудовой книжке о его трудоустройстве в качестве бухгалтера в ООО АПК «Гончарка». Представитель ФИО2 пояснила, что в трудовую книжку ФИО2 не была внесена запись о ее трудоустройстве в ООО АПК «Гончарка», трудовая книжка была утеряна.

В соответствии с Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденным Минтруда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № к квалификации главного бухгалтера предъявляются следующие требования: - Высшее профессиональное (экономическое) образование, стаж бухгалтерско-финансовой работы не менее 5 лет.

Между тем, в судебном заседании установлено, что ФИО1 не имеет Высшее профессиональное (экономическое) образование, ранее бухгалтером не работал, бухгалтерскую документацию в ООО АПК «Гончарка» не вел.

ФИО1 отчеты и декларации в налоговую инспекцию не сдавал.

Решением Арбитражного суда Республики Адыгея по делу № от ДД.ММ.ГГГГ с ООО АПК «Гончарка» был взыскан штраф (финансовые санкции) за несвоевременное представление сведений индивидуального (персонифицированного) учета за ДД.ММ.ГГГГ. в размере <данные изъяты> рублей.

В сведениях о застрахованных лицах от ДД.ММ.ГГГГ в форме СЗВ-М ФИО1 указан как Генеральный директор ООО АПК «Гончарка».

Табели учета рабочего времени, расчетно-платежные ведомости, расчетные ведомости, платежные ведомости и другие формы учета документации не оформлялись.

Переписка в социальной сети интернета между ФИО2 и ФИО11, подписание нескольких претензий, ссылка на определение Арбитражного суда РА от ДД.ММ.ГГГГ по делу №, не свидетельствует о выполнении ФИО2 должностных обязанностей заместителя Генерального директора ООО АПК «Гончарка» по трудовому договору.

В соответствии со ст.15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Исходя из положений ст.129 ТК РФ, заработная плата является вознаграждением за труд.

В силу ст.132 ТК РФ, заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

По смыслу указанного положения в его нормативном единстве с положениями ст.129 ТК РФ, оплате подлежит лишь выполненная работа в соответствии с условиями трудового договора, уклонение от исполнения трудовой функции оплате подлежать не может.

В нарушение ст.56 ГПК РФ истцами не представлено доказательств выполнения трудовой функции, подчинения правилам внутреннего трудового распорядка, а представленные претензии, переписка, сдача сведений о застрахованных лицах с пропуском срока, свидетельствует лишь о выполнении единичных поручений ООО АПК «Гончарка», и не свидетельствует об осуществлении ими трудовой деятельности в ООО АПК «Гончарка», и возникновении трудовых отношений с указанной организацией.

Исходя из требований ст.ст.56, 21 ТК РФ, ст.56 ГПК РФ, истцы несут бремя доказывания трудовых отношений, условий трудового договора в части установленного рабочего времени и размера заработной платы, а также факты выполнения обусловленной договорами трудовой функции.

Поскольку не представлены надлежащие доказательства, подтверждающие наличие трудовых отношений между ФИО2, ФИО1 и ООО АПК «Гончарка», то нет правовых оснований для начисления и выплаты истцам в спорные периоды времени заработной платы.

Совокупность всесторонне, объективно и непосредственно исследованных и оцененных в своей совокупности в судебном заседании доказательств, свидетельствует о том, что исковое заявление истцов не подлежит удовлетворению.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Решил:

В удовлетворении искового заявления ФИО1, ФИО2 к ООО АПК «Гончарка» о взыскании с ООО АПК «Гончарка» в пользу ФИО1 задолженности по заработной плате в размере <данные изъяты> руб., о взыскании с ООО АПК «Гончарка» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> руб., – отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Адыгея через Гиагинский районный суд в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме, т.е. с 25.06.2018 г..

Председательствующий: С.В. Скоморохов