Решение № 2-597/2018 2-597/2018~М-586/2018 М-586/2018 от 12 сентября 2018 г. по делу № 2-597/2018

Гражданское дело №

УИД №RS0№-12


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г.Уяр Красноярского края 13 сентября 2018 года

Уярский районный суд Красноярского края в составе:

председательствующего - судьи Лисейкина А.В.,

при секретаре Килиной В.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к муниципальному бюджетному образовательному учреждению «Уярская средняя общеобразовательная школа №» о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с исковым заявлением к муниципальному бюджетному образовательному учреждению «Уярская средняя общеобразовательная школа №» (далее по тексту МБОУ «Уярская СОШ №») о взыскании заработной платы. В обоснование заявленных исковых требований указала, что она работает в должности 0,5 ставки <данные изъяты> и 0,5 ставки подсобного <данные изъяты> в МБОУ «Уярская СОШ №», учитывая, что в соответствии с нормами ст. 133.1 ТК РФ региональным соглашением о минимальной заработной плате в <адрес> от 23.12.2016г., заключенным на период с 01.12.2017г. по 31.12.2017г. минимальная заработная плата для работников организаций, расположенных на территории <адрес>, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета, определена в размере 10 592 рубля. С ДД.ММ.ГГГГ Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» установлен минимальный размер оплаты труда в сумме 9 489 руб. в месяц, с ДД.ММ.ГГГГ размер минимальной оплаты труда составляет 11 163 рубля. При установлении системы оплаты труда, заработная плата работников организаций, расположенных в районах с неблагоприятными климатическими условиями, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего к ней должен быть начислен районный коэффициент и процентная надбавка. По мнению истицы были недоначислены и недоплачены указанные суммы за декабрь 2017 года, июнь 2018 года и отпускные за 2018 год, которые истица просит взыскать в ее пользу, исходя из представленных в исковом заявлении расчетов, в общей сумме 19 669,51 рубля.

Истец ФИО1 в судебном заседании поддержала заявленные требования в полном объеме.

Представитель ответчика – МБОУ «Уярская СОШ №», в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом, согласно заявления, поступившего в адрес суда, просили рассмотреть дело в их отсутствие.

Разрешив вопрос о возможности рассмотрения дела в отсутствии не явившихся участвующих в деле лиц, извещенных о месте и времени рассмотрения дела надлежащим образом, исследовав представленные истицей и собранные по делу письменные доказательства и дав им оценку в соответствии со ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к следующему:

Согласно ч. 3 ст. 133 Трудового кодекса РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Часть 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

Оплата труда, выполняемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (статьи 148, 315, 316 и 317 Трудового кодекса РФ).

Из указанного следует, что заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда с учетом стимулирующих выплат постоянного характера, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.

Данный вывод следует из системного толкования ст. 2, 130, 132, 135, 146, 148, 315, 316 и 317 Трудового кодекса РФ, поскольку при разработке системы оплаты труда не допускается установление заработной платы в одинаковом размере работникам, выполняющим работу по одной и той же профессии, специальности или должности (тарифицированную по одному разряду) в различных условиях.

Согласно ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 г. 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" (в редакции ФЗ от 19.12.2016 г.) минимальный размер оплаты труда с 1 июля 2017 г. установлен в сумме 7800 рублей в месяц, с 01.01.2018 года размер минимальной заработной платы установлен в сумме 9489 рублей, с 01.05.2018 года в размере 11163 рубля.

Постановлением администрации Красноярского края от 24.04.1992 г. N 160-г "Об установлении районного коэффициента к заработной плате" с 1 апреля 1992 г. размер районного коэффициента к заработной плате работников бюджетных учреждений, финансируемых из бюджета края установлен в размере - 1,30.

На основании Постановления Министерства труда РФ N 49 от 11 сентября 1995 г. в южных районах Красноярского края, на территории которых применяются коэффициенты, работающим в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, начисляется на фактический заработок 30-процентная надбавка к заработной плате.

Согласно пункта 4.2 Постановления от 07 декабря 2017 года N 38-П Конституционного Суда РФ, в силу прямого предписания Конституции Российской Федерации (ст. 37, ч. 3) минимальный размер оплаты труда должен быть обеспечен всем работающим по трудовому договору, т.е. является общей гарантией, предоставляемой работникам независимо от того, в какой местности осуществляется трудовая деятельность; в соответствии с частью первой статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации величина минимального размера оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации, т.е. без учета природно-климатических условий различных регионов страны; следовательно, повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит, районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда; поглощение выплат, специально установленных для возмещения дополнительных материальных и физиологических затрат работников, связанных с климатическими условиями, минимальным размером оплаты труда, по существу, приводило бы к искажению правовой природы как этой гарантии, так и самих указанных выплат, что недопустимо в силу предписаний статьи 37 (часть 3) Конституции Российской Федерации и принципов правового регулирования трудовых правоотношений.

Суд полагает, что заработная плата истцу начислялась в размере, который не соответствует требованиям действующего законодательства, в связи с чем с ответчика в пользу истца подлежит взысканию недополученная разница, поскольку районный коэффициент и процентная надбавка за непрерывный стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях должны быть начислены на заработную плату, размер которое не может быть менее МРОТа.

В судебном заседании из трудовых договоров от ДД.ММ.ГГГГ и от ДД.ММ.ГГГГ установлено, что ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по день рассмотрения дела в суде состоит в трудовых отношениях с МБОУ «Уярская СОШ №», выполняя трудовую функцию 05, ставки <данные изъяты> и с ДД.ММ.ГГГГ в должности <данные изъяты> 0,5 ставки, по которым истица и просит взыскать заработную плату.

Согласно представленным доказательствам, в декабре 2017 года истцу было начислено за 0,5 ставки <данные изъяты><данные изъяты> 5 297, 68 рублей и 0,5 ставки <данные изъяты> 6643,15 рублей.

В июне 2018 года истцу было начислено за 0,5 ставки <данные изъяты> 5 296 рублей и 0,5 ставки <данные изъяты> 5867 рублей, а также начислены отпускные за июль –августа 2018 г. в размере 13822,44 рубля.

Из табеля учета рабочего времени следует, что в указанные месяцы истица отработала норму рабочего времени.

С учетом районного и северного коэффициентов, применяемых на территории Красноярского края, при полной отработке нормы рабочего времени размер начисленной заработной платы истицы за декабрь 2017 года должен быть не менее 12 480 рублей (7.800 х 60% = 12 480 рублей), а за июнь и июль 2018 года не менее 17 860 рублей 80 копеек.

С учетом изложенного, за декабрь 2017 года, июнь 2018 года и отпускные за 2018 г. истцу необходимо доначислить заработную плату из расчета представленного к выплате денежных сумм истицей, с которым суд соглашается и судом проверен.

С учетом расчета в пользу истца подлежит взысканию заработная плата в общем размере 19 669 рублей 51 копейка, в связи с этим суд полагает исковые требования подлежащими удовлетворению.

В силу подпункта 8 пункта 1 статьи 333.20 Налогового кодекса Российской Федерации государственная пошлина, от которой истец был освобожден, взыскивается в соответствующий бюджет с ответчика, если он не освобожден от уплаты государственной пошлины, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Поскольку истец в данном случае при подаче заявления был освобожден от уплаты государственной пошлины, с ответчика подлежит взысканию в местный бюджет в соответствии с требованиями ст. 61.1 Бюджетного кодекса РФ государственная пошлина в размере 786 рублей 78 копеек.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к муниципальному бюджетному образовательному учреждению «Уярская средняя общеобразовательная школа №» о взыскании заработной платы удовлетворить в полном объеме.

Взыскать с муниципального бюджетного образовательного учреждения «Уярская средняя общеобразовательная школа №» в пользу ФИО1 недоначисленную и невыплаченную заработную плату за декабрь 2017 года за работу <данные изъяты> в размере 2 709 рублей 15 копеек и за работу <данные изъяты> в размере 3 343 рубля 42 копейки; за июнь 2018 года за работу <данные изъяты> в размере 3063 рубля 40 копеек и за работу <данные изъяты> в размере 3634 рубля 40 копеек; отпускные за июль – август 2018 года в размере 6 919 рублей 14 копеек, а всего 19 669 рублей 51 копейку.

Взыскать с муниципального бюджетного образовательного учреждения «Уярская средняя общеобразовательная школа №» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 786 рублей 78 копеек.

На решение сторонами, участвующими в деле, может быть подана апелляционная жалоба в Красноярский краевой суд через Уярский районный суд в течение месяца со дня принятия решения.

Судья А.В. Лисейкин