Решение № 2-1280/2020 2-1280/2020~М-1240/2020 М-1240/2020 от 8 ноября 2020 г. по делу № 2-1280/2020

Дело №2-1280/2020
09 ноября 2020 года
город Архангельск

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Соломбальский районный суд города Архангельска в составе

председательствующего судьи Кривуля О.Г.,

при секретаре судебного заседания Пищухиной Е.А.,

с участием представителя истца ФИО8, представителя ответчика ФИО7 рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Архангельске гражданское дело по иску ФИО4 к акционерному обществу «Вертекс» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО4 обратилась в суд с иском к ООО «Вертекс» с требованием о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда.

В обоснование иска указала, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала в АО «Вертекс» в должности фармацевтического представителя по г. Архангельску. Согласно трудового договора, место работы истца определено по месту нахождения структурного подразделения: <адрес> однако фактическое место исполнения трудовых обязанностей истца находилось в <адрес>. Должностной оклад истца установлен в размере 60 000 руб., в дальнейшем увеличен до 68900 руб. За весь период работы, истцу не начислялась и не выплачивалась северная надбавка и районный коэффициент на сумму должностного оклада. Кроме того, ежегодный оплачиваемый отпуск истцу предоставлялся в количестве 28 календарных дней, дополнительный отпуск в количестве 16 календарных дней, предусмотренный ст. 321 ТК РФ истцу не предоставлялся. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ задолженность по заработной плате составила 2 184 075, 21 руб. Просит взыскать задолженность по заработной плате и компенсацию морального вреда.

В ходе судебного разбирательства по делу истец уточнила исковые требования с учетом заявления стороны ответчика о пропуске срока исковой давности для обращения в суд, просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 783 584, 60 руб. и компенсацию морального вреда 10 000 руб.

Истец ФИО4 в суд не явилась, ее представитель истца ФИО8 в суде на уточненных требованиях настаивал по основаниям, изложенным в иске.

Представитель ответчика АО «Вертекс» ФИО9 с заявленными требованиями не согласился, указав, что местом работы истца являлось структурное подразделение ответчика, расположенное по адресу: <адрес>., у ответчика не было оснований для оплаты труда истца с применением районного коэффициента и процентной надбавки. Кроме того, истцом заявлены требования за пределами срока исковой давности. В удовлетворении иска просили отказать.

В соответствии со ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ) суд определил рассмотреть дело при вышеуказанной явке.

Выслушав явившихся лиц, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 2 ТК РФ обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы является одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений в РФ.

Согласно ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Судом установлено и следует из материалов дела, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истица состояла с ответчиком в трудовых отношениях в должности фармацевтического представителя по городу Архангельску, с окладом 60 000 руб. (л.д. 11-13- копия трудового договора, л.д. 14- копия приказа об увольнении).

Дополнительным соглашением к трудовому договору от 01.04.2019г. ФИО4 была установлена повременная система оплаты труда с должностным окладом 65 000 руб. (л.д.196), с ежемесячной надбавкой за достижение приростов по косметическим брендам на подотчетной территории в размере 6% по ДД.ММ.ГГГГ, 4% с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ от должностного оклада с учетом дополнительных соглашений к трудовому договору (л.д.194-196).

Положением «Об оплате труда и премировании работников», утверждённым генеральным директором ЗАО «Вертекс» установлен порядок выплаты заработной платы, согласно которому заработная плата в обществе выплачивается два раза в месяц путем выплаты аванса в размере 40% от должностного оклада и окончательного расчета за отработанный месяц. Дата выплаты аванса_ не позднее 30 числа текущего месяца, дата выплаты окончательного расчета за отработанный месяц – не позднее 15 числа месяца, следующего за расчетным (л.д.133-137).

Согласно выписке из Единого государственного реестра юридического лица на л.д.69 АО «Вертекс» является действующим юридическим лицом с адресом места нахождения: <адрес>

Как указывает истец и не оспаривается ответчиком, выплата заработной платы производилась на дебетовую карту истца.

Согласно пункту 1.4 Трудового договора местом работы работника ФИО4 является структурное подразделение работодателя по адресу: <адрес>

Пунктом 1.7 Трудового договора предусмотрено, что работа носит разъездной характер, связанный с выполнением части должностных обязанностей в <адрес>.

На л.д. 44 имеется справка № от ДД.ММ.ГГГГ о том, что ФИО4 работала в АО «Вертекс» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности регионального представителя по г. Архангельску.

Согласно должностной инструкции регионального представителя службы фармацевтического направления коммерческого департамента, к непосредственным обязанностям регионального представителя относятся: выполнение плана вторичных продаж по препаратам, находящимся в зоне ответственности, выполнение плана визитной активности, планирование и отчетность, участие в конференциях, выставках, симпозиумах и т.п., выполнение поручений руководителя (л.д.47 том 2).

Как следует из материалов дела и не отрицалось представителем ответчика в ходе рассмотрения дела, большую часть обязанностей истец осуществляла в г. Архангельске. В г. Санкт-Петербург она выезжала для составления отчетности.

Судом установлено, что постоянного места жительства на территории <адрес> истец ФИО4 не имеет, постоянное место жительства истца находится в городе Архангельске, по адресу: <адрес>.

При заключении трудового договора истцом также указан адрес проживания в городе Архангельске.

Кроме того, банковский счет для зачисления заработной платы открыт на имя истца в Архангельском отделении Сбербанка №.

ДД.ММ.ГГГГ сторонами также был заключен договор аренды транспортного средства истца, зарегистрированного в МРЭО УМВД по <адрес>.

В материалы дела представлены копии постановлений по делу об административном правонарушении, согласно которым, транспортное средство истца эксплуатировалось на территории города Архангельска.

Согласно оригиналам медицинской документации (амбулаторная карта на имя ФИО4) для оказания медицинской помощи, а также оформления больничных листов ФИО4 обращалась в ООО «Гиппократ», расположенный по адресу: <адрес>

На основании листков нетрудоспособности, выданных ООО «Гиппократ», ответчиком производилась оплата больничного.

Кроме того, ФИО4 неоднократно обращалась в ГБУЗ АО «Архангельская областная клиническая больница» за получением платных медицинских услуг, что подтверждается справкой ГБУЗ АО «Архангельская областная клиническая больница», а также имели место неоднократные посещения ФГБУЗ СМКЦ им.Н.А. ФИО2 по адресу: <адрес> (л.д.63-72 том 2).

В материалы дела также представлено командировочное удостоверение работника ФИО4, согласно которому она командировалась в <адрес> для участия в тренинге в декабре 2017 года.

По данным служебного задания в период с ДД.ММ.ГГГГ ФИО4 находилась в г. Санкт-Петербурге, участвовала в тренинге.

Так же в материалы дела истцом представлены распечатки служебной переписки (отправления отчетности) истцом с личной электронной почты в адрес АО «Вертекс».

На основании изложенного, прихожу к выводу, что факт осуществления ФИО4 трудовой деятельности в городе Архангельске нашел подтверждение в суде.

По общему правилу труд работника используется по месту работы. Труд отдельных работников организуется вне места нахождения работодателя, его представительства, филиала, иного обособленного структурного подразделения. Если в таких случаях выполнение работником трудовой функции осуществляется в районе Крайнего Севера или местности, приравненной к районам Крайнего Севера, во внимание принимается фактическое место работы работника.

Районный коэффициент и процентная надбавка начисляются к заработной плате работника в зависимости от места выполнения им трудовой функции, а не от места нахождения работодателя, в штате которого состоит работник.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ оплата труда работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, производится в повышенном размере (ст. 146 ТК РФ).

В состав заработной платы, помимо вознаграждения за труд в зависимости от его сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, включаются также компенсационные выплаты (в том числе за работу в особых климатических условиях) и стимулирующие выплаты (ч. 2 ст. 129 ТК РФ).

Статья 148 ТК РФ гарантирует оплату труда в повышенном размере работникам, занятым на работах в местностях с особыми климатическими условиями, в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

В соответствии с частью 1 статьи 317 ТК Российской Федерации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях.

Размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством РФ (ст. 316 ТК РФ). Аналогичные положения содержатся и в ст. 10 Закона РФ от 19 февраля 1993 г. N 4520-1.

Перечень районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, утвержден постановлением Совета Министров СССР от 3 января 1983 г. N 12 (с последующими изменениями и дополнениями). В соответствии с указанным Перечнем г. Архангельск отнесен к местностям, приравненным к районам Крайнего Севера, где установлен размер районного коэффициента 1,2 (постановление Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Президиума ВЦСПС от 20 ноября 1967 г. N 512/П-28).

Лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 10 настоящего Закона для установления размера районного коэффициента и порядка его применения (ст. 11, Закон РФ от 19.02.1993 N 4520-1 (ред. от 07.03.2018) "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях").

Процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к ним, установлены Указом Президиума Верховного Совета СССР от 10 февраля 1960 г. "Об упорядочении льгот для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера" и Указом Президиума Верховного Совета СССР от 26 сентября 1967 г. N 1980-7 "О расширении льгот для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера".

В Обзоре практики рассмотрения судами дел, связанных с осуществлением гражданами трудовой деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях", утвержденном Президиумом Верховного Суда РФ 26.02.2014 в ред. от 26.04.2017, указано, что районный коэффициент и процентная надбавка начисляются к заработной плате работника в зависимости от места выполнения им трудовой функции, а не от места нахождения работодателя, в штате которого состоит работник.

Таким образом, лицам, работающим в г. Архангельске, оплата труда должна производиться с применением районного коэффициента и процентной надбавки, установленных для данной местности.

При таких обстоятельствах доводы истца о том, что оплата труда должна производиться с применением районного коэффициента и процентной надбавки, являются обоснованными.

Заработная плата истцу выплачивалась в размере должностного оклада без учета районного коэффициента 20% и без учета процентной надбавки к заработной плате в размере 50%. Кроме того, ей не предоставлялся дополнительный отпуск продолжительностью 16 календарных дней, установленный ст. 115 ТК РФ и ст. 14 Закона РФ от 19 февраля 1993 г. N 4520-1. Отпускные также рассчитывались без учета районного коэффициента и северных надбавок.

Из преамбулы Закона РФ от 19.02.1993 N 4520-1 следует, что его целью является установление государственных гарантий и компенсаций, необходимых для возмещения дополнительных материальных и физиологических затрат гражданам в связи с работой и проживанием в экстремальных природно-климатических условиях Севера.

Исходя из системного толкования указанных норм, выплата районного коэффициента и процентной надбавки связана не с местностью, в которой находится организация, а с местностью, в которой лицо выполняет свои трудовые обязанности. Право на применение коэффициентов и надбавки у истца имелось, поскольку, несмотря на то, что общество расположено не в местности, приравненной к району Крайнего Севера, фактически истец исполняла трудовые обязанности именно в таком районе.

Положениями ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации, предусмотрено право на вознаграждение за труд без какой-либо дискриминации.

В силу ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В силу п. 10 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 31 октября 1995 года № 8, в силу конституционного положения об осуществлении судопроизводства на основе состязательности и равноправия сторон (ч. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации) суд по каждому делу обеспечивает равенство прав участников судебного разбирательства по представлению и исследованию доказательств и заявлению ходатайств.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Принципы состязательности и равноправия сторон, принцип диспозитивности, закрепленные в ст. ст. 9, 12, ч. 1 ст. 57 ГПК РФ, предполагают, что свобода определения объема своих прав и обязанностей в гражданском процессе и распоряжения процессуальными средствами защиты предусматривает усмотрение сторон в определении объема предоставляемых ими доказательств в подтверждение своих требований и возражений.

Истцом предоставлен расчет невыплаченной заработной платы в размере 783 584,60 рубля, исходя из оклада, а также иных выплаченных сумм, общая сумма задолженности по заработной плате за спорный период составила 783 584 руб. 60 коп.

Доказательств подтверждающих отсутствие задолженности по заработной плате или иной порядок (размер) её исчисления ответчиком, суду представлен.

Расчет истца проверен судом и признан верным. Представитель ответчика в судебном заседании пояснил, что правильность расчета, представленного истцом, сторона ответчика не оспаривает.

В соответствии с положениями ст.237 ТК РФ моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как указано в п.63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» работодатель обязан компенсировать работнику моральный вред, причинённый ему любыми неправомерными действиями (бездействием) во всех случаях его причинения, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы), независимо от наличия материального ущерба).

Суд полагает, что допущенное со стороны ответчика нарушение прав работника, само по себе предполагает причинение истцу нравственных страданий и переживаний.

Определяя размер морального вреда, суд оценивает перенесённые истцом нравственные страдания, связанные с неправомерными действиями ответчика, учитывает степень вины работодателя, срок, в течение которого имело место нарушение прав истца как работника, учитывая требования разумности и справедливости, суд находит возможным, взыскать в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 1000 руб.

В соответствии со статьей 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Истцом уточнены исковые требования с учетом срока исковой давности, ст.392 ТК РФ (один год).

При подаче искового заявления истец была освобождена от уплаты государственной пошлины, на основании ст. 103 ГПК РФ, п.1 ч.1 ст.333.36 НК РФ она подлежит взысканию с ответчика в размере 11335,85 руб.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Иск ФИО4 к акционерному обществу «Вертекс» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда удовлетворить.

Взыскать с акционерного общества «Вертекс» в пользу ФИО4 задолженность по заработной плате за период с июля 2019 года по июнь 2020 года в размере 783 584 рубля 60 копеек, компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей, всего взыскать 784 584 рубля 60 копеек.

Взыскать с АО «Вертекс» в доход бюджета госпошлину в сумме 11335,85 руб.

Решение может быть обжаловано в Архангельский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Соломбальский районный суд города Архангельска в течение месяца со дня составления решения в окончательной форме.

Судья О.Г. Кривуля

Мотивированное решение изготовлено 16 ноября 2020 года