Апелляционное определение № 33-282/2026 от 18 января 2026 г.

г. Сыктывкар Дело № 2-1072/2025 (33-282/2026)

11RS0003-01-2025-001265-88


АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ

ВЕРХОВНОГО СУДА РЕСПУБЛИКИ КОМИ

в составе председательствующего Архаровой Л.В.,

судей Жуковской С.В., Никитенковой Е.В.,

при секретаре Вахниной Т.В.,

рассмотрела в судебном заседании 19 января 2026 г. дело по апелляционной жалобе ООО «ТеплоЭнергия» на решение Интинского городского суда Республики Коми от 24 октября 2025 г. по иску ФИО1 к ООО «ТеплоЭнергия» о возложении обязанности установить размер оклада в соответствии с требованиями Федерального тарифного соглашения, выполнить перерасчет заработной платы, взыскании недополученных сумм заработной платы, оплаты отпуска, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.

Заслушав доклад судьи Архаровой Л.В., судебная коллегия

У С Т А Н О В И Л А:

ФИО1 обратилась с иском к ООО «ТеплоЭнергия», в котором просила установить с 01.01.2025 должностной оклад в соответствии с Федеральным отраслевым тарифным соглашением в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2023-2025 годы (далее – ФОТС) исходя из тарифной ставки для работников первого разряда в размере 22 440 руб., с последующим изменением в соответствии с правилами, установленными ФОТС, произвести перерасчет заработной платы с 01.07.2024, взыскать недополученную заработную плату за период с 01.07.2024 по 30.06.2025 в размере 840 130,27 руб., недополученные отпускные и командировочные, денежную компенсацию в порядке ст. 236 Трудового кодекса РФ за несвоевременную выплату по день рассмотрения дела в суде, компенсацию морального вреда в размере 40 000 руб.

В обоснование иска указано, что оклад должен быть установлен в соответствии с Федеральным отраслевым тарифным соглашением в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2023-2025 годы.

Ответчиком иск не признан.

Решением Интинского городского суда Республики Коми от 24.10.2025 на ООО «ТеплоЭнергия» возложена обязанность установить ФИО1 с 01.01.2025 должностной оклад в соответствии с требованиями Федерального отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2023 – 2025 годы исходя из тарифной ставки первого разряда 22440 руб. с последующим изменением в соответствии с правилами, установленными Федеральным отраслевым тарифным соглашением в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2023 – 2025 годы.

На ООО «ТеплоЭнергия» возложена обязанность произвести ФИО1 перерасчет заработной платы с 01.07.2024 в соответствии с требованиями Федерального отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2023 – 2025 годы.

С ООО «ТеплоЭнергия» в пользу ФИО1 взыскана заработная плата за период с 01.07.2024 по 30.09.2024 года в размере 122 645,12 руб. (включая НДФЛ).

Решение в части взыскания заработной платы за период с 01.07.2024 по 30.09.2024 в размере 122 645,12 руб. (включая НДФЛ) обращено к немедленному исполнению.

С ООО «ТеплоЭнергия» в пользу ФИО1 взыскана недополученная заработная плата за период с 01.10.2024 по 30.06.2025 в размере 719 527,38 руб. (включая НДФЛ), недоплата отпускных за период с 09.01.02025 по 14.02.2025 и с 23.06.2025 по 27.06.2025 в размере 17 405,25 руб. (включая НДФЛ), недоплата командировочных в размере 2 210,31 руб. (включая НДФЛ), денежная компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 237 527,24 руб., компенсация морального вреда в размере 10 000 руб.

С ООО «ТеплоЭнергия» в доход бюджета взыскана государственная пошлина в размере 28 993 руб.

В апелляционной жалобе ответчик ООО «ТеплоЭнергия» просит об отмене решения суда, указывая, что ФОТС на 2023-2025 годы на Общество не распространяется.

Судом первой инстанции ответчику предоставлена отсрочка по уплате государственной пошлины за подачу апелляционной жалобы до рассмотрения дела судом апелляционной инстанции.

Дело в суде апелляционной инстанции рассматривается в соответствии со статьями 167 и 327 Гражданского процессуального кодекса РФ в отсутствие неявившихся лиц, участвующих в деле, надлежащим образом извещенных о времени и месте судебного разбирательства и не сообщивших об уважительных причинах неявки.

Проверив законность и обоснованность решения суда в соответствии с требованиями ст. 327.1 Гражданского процессуального кодекса РФ в пределах доводов апелляционной жалобы, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда.

По материалам дела установлено, что ФИО1 на основании трудового договора от <Дата обезличена> № <Номер обезличен> состоит с ООО «ТеплоЭнергия» в трудовых отношениях в должности ... 8 разряда отдела энергетики.

В силу п. 5.1.2 трудового договора ФИО1 установлена заработная плата, состоящая из: тарифной ставки (оклада) согласно 8 разряду – 18 819 руб. в месяц; ежемесячной премии в размере до 20% к окладу согласно Положению об оплате труда; районного коэффициента в размере 50% к заработной плате; процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера в размере 80%; ежемесячной стажевой надбавки к должностному окладу в порядке и на условиях, установленных локальным нормативным актом ООО «ТеплоЭнергия»; других вознаграждений в порядке и на условиях, установленных локальным нормативным актом ООО «ТеплоЭнергия».

Дополнительным соглашением от <Дата обезличена> к трудовому договору с <Дата обезличена> истцу установлен должностной оклад в размере 24 529 руб.

Дополнительным соглашением от <Дата обезличена> к трудовому договору истцу установлен должностной оклад в размере 26 866 руб.

Приложениями №1 к Положению об оплате труда работников ООО «ТеплоЭнергия», утвержденными приказами директора ООО «ТеплоЭнергия» от 19.01.2024 и 20.01.2025, установлена тарифная сетка работников организации, в соответствии с которой тарифный коэффициент для 8 разряда составляет 2,54.

В спорный период ФИО1 выплачивалась надбавка за выслугу лет в размере 10% должностного оклада.

12.05.2022 полномочными представителями работников и работодателей в рамках социального партнерства заключено Федеральное отраслевое тарифное соглашение в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2023 - 2025 годы.

Согласно части 9 статьи 48 Трудового кодекса РФ, если работодатели, осуществляющие деятельность в соответствующей отрасли, в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к соглашению не представили в федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, то соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования этого предложения. К указанному отказу должен быть приложен протокол консультаций работодателя с выборным органом первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя.

В силу пункта 1.1 ФОТС на 2023-2025 годы настоящее Соглашение заключено между работодателями и работниками организаций жилищно-коммунального хозяйства (далее - Организации ЖКХ) в лице их полномочных представителей (сторон): от работодателей - Общероссийское отраслевое объединение работодателей сферы жизнеобеспечения (далее - ОООР ЖКК); от работников - Общероссийский профессиональный союз работников жизнеобеспечения (далее - Профсоюз).

В соответствии с пунктом 1.4 ФОТС на 2023-2025 годы сфера ЖКХ - отрасль, виды экономической деятельности которой направлены на обеспечение жизнедеятельности населения и других потребителей ЖКУ, создание комфортных условий проживания граждан в своих жилищах и на благоустроенных территориях. ЖКХ включает в себя виды деятельности, услуги, работы, поименованные в квалификационных характеристиках видов деятельности, в том числе в Приказе Минстроя России от 27.04.2016 № 286/пр «Об утверждении собирательных классификационных группировок отрасли ЖКХ» и иных нормативных правовых актах, регулирующих деятельность в сфере ЖКХ, а также отнесенные к юрисдикции Совета по профессиональным квалификациям в ЖКХ (далее - СПК ЖКХ). К сфере ЖКХ относятся регулируемые виды деятельности, осуществляемые ресурсоснабжающими Организациями ЖКХ, ценообразование которых подлежит государственному тарифному регулированию и нерегулируемые - осуществляемые управляющими (жилищным фондом) и прочими Организациями ЖКХ, ценообразование которых не подлежит государственному тарифному регулированию. Полный перечень Организаций ЖКХ приведен в Приложениях № 1 к ФОТС и расшифровывается по видам экономической деятельности, услугам и работам в Приложениях № 4 и № 5 к ФОТС.

Пунктом 1.7 ФОТС на 2023-2025 годы установлено, что Соглашение действует в отношении: всех Организаций ЖКХ (работодателей), являющихся членами ОООР ЖКК и его ассоциированных членов, в лице членских организаций региональных объединений работодателей сферы ЖКХ (далее - РООР ЖКХ) или других отраслевых членских организаций, в том числе партнерств, ассоциаций, союзов; Организаций ЖКХ (работодателей), не являющихся членами ОООР ЖКК, которые его уполномочили от их имени участвовать в коллективных переговорах и заключить данное Соглашение, либо присоединились к Соглашению после его заключения на основании соглашений с ОООР ЖКК о присоединении к ФОТС и участии в ОССП; всех работников, состоящих в трудовых отношениях с вышеуказанными Организациями ЖКХ (работодателями).

Сторонами ФОТС на основании статьи 48 Трудового кодекса РФ принято решение инициировать распространение Соглашения на Организации ЖКХ путем обращения в федеральный орган исполнительной власти в сфере труда, при этом право подачи соответствующего обращения (заявления) делегируется ОООР ЖКК.

В случае распространения ФОТС письмом руководителя федерального органа исполнительной власти в сфере труда на основании статьи 48 ТК РФ, с учетом указанных в ТК РФ процедур, Соглашение действует в отношении всех Организаций ЖКХ (работодателей), которые не представили в 30-тидневный срок мотивированный письменный отказ в указанный федеральный орган исполнительной власти и всех работников, состоящих в трудовых отношениях с этими работодателями.

В этом случае Соглашение также становится обязательным для Организаций ЖКХ (работодателей) в части формализации взаимоотношений с объединением работодателей (вступление в членские отношения с ОООР ЖКК напрямую или в ассоциированном виде или заключение соглашения с ОООР ЖКК о присоединении к ФОТС и участии в ОССП) и по обязательствам о содействии созданию первичных профсоюзных организаций и их деятельности, так как такое положение предусмотрено ФОТС и обязательность возникает исходя из совместного применения норм статей 22, 24 и 46 Трудового кодекса РФ.

Участие в ОССП оформляется внесением записи в реестр участников ОССП, администрируемый ОООР ЖКК (далее - Реестр ОССП). Применение ФОТС для целей ценообразования жилищно-коммунальных услуг регулируется п. 1.10 ФОТС.

В соответствии с пунктом 1.8 ФОТС на 2023-2025 годы мотивированность отказа определяется исходя из норм ТК РФ и настоящего ФОТС. Отказ признается мотивированным при единовременном соблюдении следующих условий: составлен работодателем в письменном виде с указанием причин экономического, организационного и технологического характера, делающими невозможным исполнение ФОТС - на основании порядка, утвержденного Сторонами ФОТС для временного приостановления отдельных положений ФОТС (по аналогии в части мотивации невозможности), приложение № 2 к ФОТС; поддержан выборным органом первичной профсоюзной организации (далее также - ППО), объединяющей работников Организации ЖКХ в виде протокольного решения после проведения соответствующих консультаций; направлен работодателем в федеральный орган исполнительной власти в сфере труда с момента официального опубликования письма-предложения руководителя этого органа присоединиться к ФОТС в течение 30-тидневного срока, установленного статьей 48 Трудового кодекса РФ. В случае направления отказа с нарушением вышеуказанных критериев он не может быть признан отказом в контексте статьи 48 Трудового кодекса РФ. РТК могут быть утверждены иные критерии мотивированности отказа.

На основании пункта 1.20 ФОТС на 2023-2025 годы настоящее Соглашение вступает в силу с 01.01.2023 и действует до 31.12.2025 включительно. Дополнительным соглашением, утвержденным Общероссийским отраслевым объединением работодателей сферы жизнеобеспечения, Общероссийским профсоюзом работников жизнеобеспечения 10.06.2024, действие ФОТС на 2023-2025 годы согласно положениям части 2 статьи 48 Трудового кодекса РФ продлено еще на один трехлетний период на 2026 - 2028 годы до 31 декабря 2028 года включительно.

Федеральное отраслевое тарифное соглашение в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2023-2025 годы прошло уведомительную регистрацию в Федеральной службе по труду и занятости 07.06.2022, регистрационный номер № 12/23-25, что следует из Письма Роструда от 07.06.2022 № 1747-ТЗ, и размещено на официальном сайте Минтруда России.

В письме от 01.07.2022 № 14-4/10/В-8784, опубликованном в «Российской газете» 13.07.2022 № 149, Министр труда и социальной защиты предложил работодателям организаций жилищно-коммунального хозяйства Российской Федерации, не участвовавшим в заключении соглашения, присоединиться к нему. При этом указал на то, что если в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования настоящего предложения в Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации работодателями, не участвовавшими в заключении соглашения, не будет представлен в установленном частью 9 статьи 48 Трудового кодекса Российской Федерации порядке мотивированный письменный отказ присоединиться к соглашению, то соглашение будет считаться распространенным на этих работодателей.

ООО «ТеплоЭнергия» создано 03.03.2020, основными видами деятельности Общества, согласно пункту 3.2 Устава, являются: производство, передача и распределение пара и горячей воды; кондиционирование воздуха; обеспечение работоспособности котельных и тепловых сетей; забор очистка и распределение воды; сбор и обработка сточных вод и т.д., в связи с чем ответчик относится к организациям, осуществляющим деятельность в жилищно-коммунальном хозяйстве.

ООО «ТеплоЭнергия» 26.04.2023 представлен в Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации мотивированный отказ от присоединения к ФОТС в ЖКХ РФ на 2023 - 2025 годы.

Поскольку мотивированный отказ направлен в Минтруд России с нарушением 30-дневного срока для его предоставления, к данному мотивированному отказу не приложен протокол консультаций с выборным органом первичной профсоюзной организации, суд сделал вывод, что в силу пунктов 1.7, 1.8 на ООО «ТеплоЭнергия» ФОТС на 2023-2025 годы распространяется.

Довод апелляционной жалобы о том, что в Обществе отсутствует первичная профсоюзная организация, отказ от присоединения к ФОТС был невозможен, суд обоснованно отклонил.

В соответствии со статьей 48 Трудового кодекса РФ к отказу присоединиться к соглашению должен быть приложен протокол консультаций работодателя с выборным органом первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя.

Согласно статье 2 Федерального закона от 12.01.1996 № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» профсоюз - это добровольное общественное объединение граждан, связанных общими производственными, профессиональными интересами по роду их деятельности, создаваемое в целях представительства и защиты их социально-трудовых прав и интересов.

Первичная профсоюзная организация – это добровольное объединение членов профсоюза, работающих, как правило, в одной организации независимо от форм собственности и подчиненности, либо в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, либо у работодателя - индивидуального предпринимателя, действующее на основании устава общероссийского или межрегионального профсоюза либо на основании устава первичной профсоюзной организации, принятого в соответствии с уставом соответствующего профсоюза (ст. 3).

Из материалов дела следует, что первичная профсоюзная организация в ООО «ТеплоЭнергия» на дату направления мотивированного отказа от присоединения к ФОТС отсутствовала.

Первичная профсоюзная организация в Обществе была создана 26.11.2024.

Вместе с тем, ответчик не лишен был возможности выяснить мнение по вопросу присоединения к ФОТС на 2023-2025 годы избранного в соответствии со статьей 31 Трудового кодекса РФ представителя (представительного органа) работников, а в случае отсутствия такового - мнение трудового коллектива, проведя соответствующее собрание, что им сделано не было.

С учетом изложенного, судебная коллегия находит обоснованным вывод суда о том, что отсутствие первичной профсоюзной организации на предприятии само по себе не свидетельствует о нераспространении на данного работодателя ФОТС на 2023-2025 годы.

Отраслевое соглашение распространяется на ответчика не в порядке части 3 статьи 45 Трудового кодекса РФ, а в порядке, установленном абзацем 3 части 3 статьи 48 Трудового кодекса РФ, ввиду присоединения ООО «ТеплоЭнергия» к Отраслевому соглашению после его заключения (п. 1.7).

В соответствии с пунктом 4.3 Устава ответчик несет ответственность по своим обязательствам всем принадлежащим ему имуществом.

Установление Комитетом Республики Коми по тарифам тарифов для ООО «ТеплоЭнергия» без учета положений ФОТС не свидетельствует о невозможности их дальнейшего изменения с учетом установленных обстоятельств.

Доводы апеллянта о том, что приказом Комитета Республики Коми по тарифам от 28.12.2021 № 75/3 ООО «ТеплоЭнергия» установлены долгосрочные тарифы на 2022-2030 годы, которые не позволяют покрывать расходы по оплате труда работников, правового значения не имеют.

Не включение расходов на оплату труда в тарифную составляющую, установленную органом регулирования, не освобождает ответчика от обязанности соблюдать положения Соглашения как правового акта, регулирующего социально-трудовые отношения и устанавливающие общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли.

Работник Общества, должностной оклад которого установлен работодателем без учета системы оплаты труда, установленной Федеральным отраслевым тарифным соглашением в жилищно-коммунальном хозяйстве РФ, не является участником бюджетного процесса, не может повлиять на установление размера тарифа.

Предметом спора является защита трудовых прав ФИО1, в предмет исследования и доказывания которого не входит изучение обоснованности и экономической целесообразности установленных тарифов на коммунальные услуги.

Указанная позиция нашла свое отражение в определении Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 22.05.2023 № 32-КГПР23-4-К1.

Комитетом Республики Коми по тарифам дано разъяснение регулируемым организациям в сфере теплоснабжения, что в случае прогнозирования недостаточности денежных средств на оплату труда над объемом средств, учтенных в тарифах, в случае распространения ОТС на организацию последняя вправе направить мотивированный отказ от присоединения к соглашению в Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации. В установленный законом срок ООО «ТеплоЭнергия» такой отказ не направило.

Доводы апеллянта о нарушении порядка опубликования предложения Министра труда и социальной защиты о присоединении к ФОТС от 01.07.2022 № 14-4/10/В-8784 были предметом рассмотрения суда первой инстанции и обоснованно отклонены как несостоятельные, поскольку предложение было опубликовано в Федеральном выпуске «Российской Газеты» 13.07.2022 № 149 (8797) (на второй полосе).

Приказом Минтруда России от 12.11.2015 № 860н утвержден Порядок опубликования заключенных на федеральном уровне отраслевых соглашений и предложения о присоединении к соглашению, в соответствии с которым Федеральная служба по труду и занятости после уведомительной регистрации соглашения в течение 3 рабочих дней направляет текст соглашения и сведения о его уведомительной регистрации в Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации для размещения в течение 5 рабочих дней со дня его получения на официальном сайте Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» (www.rosmintrud.ru) и направления для опубликования в журналах «Социально-трудовые исследования», «Бизнес России», «Бюллетень трудового и социального законодательства Российской Федерации» и газете «Солидарность» (п. 2 Порядка).

Согласно пункту 3 Порядка стороны соглашения после размещения текста соглашения и сведений о его уведомительной регистрации на официальном сайте Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» (www.rosmintrud.ru) вправе предложить Министру труда и социальной защиты Российской Федерации обратиться к работодателям, осуществляющим деятельность в соответствующей отрасли и не участвовавшим в заключении соглашения, с предложением присоединиться к нему.

В соответствии с пунктом 4 Порядка предложение о присоединении к соглашению составляется в соответствии с рекомендуемым образцом согласно приложению к настоящему Порядку и в течение 5 рабочих дней со дня его получения направляется Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации в «Российскую газету» для официального опубликования.

Одновременно с опубликованием предложения о присоединении к соглашению в «Российской газете» оно публикуется на официальном сайте Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» (www.rosmintrud.ru).

Интернет-портал «Российской газеты» (сетевое издание зарегистрировано в Роскомнадзоре 21.06.2012, свидетельство о регистрации ЭЛ № ФС 77-50379) также наделен официальным статусом. На указанном портале был размещен выпуск № 149 (8797) от 13.07.2022.

Ссылка апеллянта на выпуск «Российской газеты» от 13.07.2022 № 150 (8798) не может быть принята во внимание, поскольку этот выпуск является дополнительным выпуском «Спецвыпуск: отдых и туризм в России».

Рассчитывая размер тарифной ставки (оклада) истца, суд исходил из положений Федерального закона от 27.11.2023 № 548-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда», которым установлен минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации с 01.01.2024 – 19 242 руб. и с 01.01.2025 – 22 440 руб., а также из тарифного коэффициента, который для работников 8 разряда составляет 2,54.

Установив, что заработная плата в спорный период выплачивалась истцу в меньшем размере, суд удовлетворил требования о перерасчете заработной платы и выплате недоплаты, в том числе отпускных и командировочных, исходя из того, что в 2024 году оклад истца должен был составлять 48 874,68 руб. (19 242 руб. * 2,54), в 2025 году – 56 997,60 руб. (22 440 руб. * 2,54).

Судом произведено взыскание компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, предусмотренной ст. 236 Трудового кодекса РФ.

Ответчиком при рассмотрении дела заявлено о пропуске истцом срока на обращение в суд.

Учитывая дату обращения ФИО1 с иском в суд, а также сроки выплаты заработной платы, установленные Приказом ООО «ТеплоЭнергия» от <Дата обезличена> № <Номер обезличен>, судом сделан правильный вывод о том, что срок исковой давности по заявленным требованиям истцом не пропущен.

Произведенный судом расчет выплат, приведенный в решении, сторонами не оспаривается.

Установив нарушение трудовых прав истца, суд на основании ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации взыскал с работодателя компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

Доводы апелляционной жалобы о том, что суд необоснованно обязал ответчика установить истцу оклад с 01.01.2025 в соответствии с требованиями ФОТС, поскольку срок действия ФОТС истекает 01.01.2025, а от присоединения к дополнительному соглашению работодатель отказался в установленном законом порядке, во внимание не принимаются, учитывая, что срок действия ФОТС установлен на период по 31.12.2025, а дополнительное соглашение распространяет свое действие на 2026-2028 годы.

Разрешая спор, суд первой инстанции правильно установил обстоятельства, имеющие значение для дела, всесторонне и полно исследовал доводы сторон и представленные ими доказательства.

Предусмотренных статьей 330 Гражданского процессуального кодекса РФ оснований для отмены решения суда по доводам апелляционной жалобы не имеется.

Руководствуясь ст. 328 Гражданского процессуального кодекса РФ, судебная коллегия

О П Р Е Д Е Л И Л А:

Решение Интинского городского Республики Коми от 24 октября 2025 г. оставить без изменения, апелляционную жалобу ООО «ТеплоЭнергия» - без удовлетворения.

Взыскать с ООО «ТеплоЭнергия» в доход МО ГО «Сыктывкар» государственную пошлину в сумме 15 000 руб. за подачу апелляционной жалобы.

Мотивированное определение изготовлено 27 января 2026 г.

Председательствующий:

Судьи: