Решение № 2-1506/2021 2-1506/2021~М1360/2021 М1360/2021 от 25 июля 2021 г. по делу № 2-1506/2021

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

26 июля 2021 года город Тверь

Калининский районный суд Тверской области в составе:

Председательствующего судьи Земляковой К.Е.,

С участием: представителя истца: ФИО1,

при секретаре судебного заседания Афонине Ю.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ООО «Верхневолжское автотранспортное предприятие» к ФИО2 о взыскании задолженности по ученическому договору,

УСТАНОВИЛ:

ООО «Верхневолжское автотранспортное предприятие» обратилось в Калининский районный суд Тверской области с исковым заявлением к ФИО2 о взыскании задолженности по ученическому договору. Свои требования мотивирует тем, что между ООО «Верхневолжское АТП» и ФИО2 07.04.2020 заключен ученический договор. В соответствии с условиями ученического договора, ООО «Верхневолжское АТП» направило ответчика, который искал работу, но не имел для нее необходимой квалификации, для профессиональной подготовки в Федеральное государственное автономное образовательное учреждение дополнительного профессионального образования Тверской центр профессиональной готовки и повышения квалификации кадров Федерального дорожного агентства, в соответствии с заключенным между ООО «Верхневолжское АТП» и ФГАОУ ДПО «Тверской ЦППК» договором № 12-03/20 от 12.03.2020 г. об оказании образовательных услуг. Согласно п. 3.1.5 ученического договора ответчик, являясь учеником по данному договору, после завершения обучения был обязан заключить с работодателем трудовой договор о приеме на работу в качестве водителя автомобиля (автобуса регулярных городских пассажирских маршрутов) ООО «Верхневолжское АТП», а также в полном объеме возместить затраты, понесенные работодателем, указанные в пункте 2.1. Договора в следующем порядке: ежемесячно в течение одного года из заработной платы Ученика Работодателем удерживается сумму согласно графику, указанному в ученическом договоре. В соответствии с п. 3.1.1. Ученического договора, ученик обязан соблюдать производственную и учебную дисциплину, правила внутреннего распорядка Учебного центра, правила техники безопасности. В соответствии с п. 3.1.2. Ученик обязан добросовестно относиться к изучению программы профессиональной подготовки в соответствии с учебным планом, посещать все занятия в соответствии с расписанием. В соответствии с п. 4.1. ученического договора, в случае невыполнения Учеником любого обязательства по настоящему Договору, в том числе, если Ученик по окончании профессиональной подготовки (либо до ее окончания) без уважительных причин не приступает к работе по требованию Работодателя, при расторжении Трудового договора до окончания 1 года по любым основаниям, Ученик обязан возместить Работодателю затраты на обучение, стипендию, а также возместить другие понесенные работодателем расходы, связанные с прохождением Учеником процесса обучения профессии. В адрес ООО «Верхневолжское АТП» от ФГАОУ ДПО «Тверской ЦППК» поступила информация о том, что свидетельство о профессии водителя выдано ответчику 25.06.2020. Заключая ученический договор за счет средств ООО «Верхневолжское АТП», ФИО2 принял на себя обязательство успешно пройти обучение, получить водительское удостоверение категории «D». В случае непрохождения обучения ответчик обязался возвратить произведенные истцом затраты, понесенные на его обучение. 02.02.2021 ООО «Верхневолжское АТП» направило в адрес ответчика претензию с требованием явиться для дальнейшего трудоустройства, либо возвратить затраты на обучение в размере 34000 рублей. Срок для ответа на претензию - 30 календарных дней. На дату составления искового заявления ответ на указанную претензию от ФИО2 истцом получен не был, ответчик для дальнейшего трудоустройства не явился, денежные средства (затраты истца на обучение и стипендия) ответчиком возвращены не были. ООО «Верхневолжское АТП» по ученическому договору от 07.04.2020 были понесены расходы в виде затрат на обучение ответчика в размере 16000 рублей, а также была выплачена стипендия в размере 18000 рублей. Общая сумма затрат работодателя по договору 34000 рублей. Просит взыскать с ответчика в его пользу в счет возмещения выплаченных денежных средств по ученическому договору от 07.04.2020 в размере 34000 рублей, судебные расходы по уплате госпошлины в размере 1220 рублей.

В судебном заседании представитель истца поддержала исковые требования по изложенным в иске доводам.

В судебное заседание ответчик, будучи надлежащим образом извещенным, не явился, в связи с чем дело рассмотрено в их отсутствие.

Статья 198 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Одним из видов такого договора является ученический договор, порядок и условия заключения которого определены в главе 32 Трудового кодекса Российской Федерации.

Ученический договор с работником организации является дополнительным к трудовому договору (часть 2 статьи 198 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со ст. 199 Трудового кодекса Российской Федерации ученический договор должен содержать обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре.

В соответствии с частью 2 статьи 207 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении от 15.07.2010 года № 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Согласно ст. 309 Гражданского кодекса Российской Федерации обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов. Односторонний отказ от исполнения обязательства не допустим (ст. 310 ГК РФ).

Судом установлено и из материалов дела следует, что 07.04.2020 года между ООО «Верхневолжское автотранспортное предприятие» и ФИО2 заключен ученический договор на профессиональную переподготовку водителей транспортных средств с категории «С» на категорию «D».

В соответствии с условиями ученического договораООО «Верхневолжское АТП» направило ответчика, который искал работу, не имел для нее необходимой квалификации, для его профессиональной подготовки в Федеральное государственное автономное образовательное учреждение дополнительного профессионального образования Тверской центр профессиональной подготовки и повышения квалификации кадров Федерального дорожного агентства (далее ФГАОУ ДПО «Тверской ЦППК»), в соответствии с заключенным между ООО «Верхневолжское АТП» и ФГАОУ ДПО «Тверской ЦППК» договором № 12-03/20 от 12.03.2020 года об оказании образовательных услуг.

Согласно п. 3.1.5 ученического договора ответчик, являясь учеником по данному Договору, после завершения обучения был обязан заключить с работодателем трудовой договор о приеме на работу в качестве водителя автомобиля (автобуса регулярных городских пассажирских маршрутов) ООО «Верхневолжское АТП», а также в полном объеме возместить затраты, понесенные Работодателем, указанные в пункте 2.1 Договора в следующем порядке: ежемесячно в течении 1 (одного) года из заработной платы Ученика Работодателем удерживается сумма согласно графику, указанному в ученическом договоре.

В соответствии с п. 3.1.1 Ученического договора, ученик обязан соблюдать производственную и учебную дисциплину, правила внутреннего распорядка Учебного центра, правила техники безопасности. В соответствии с п. 3.1.2 Ученик обязан добросовестно относиться к изучению программы профессиональной подготовки в соответствии с учебным планом, посещать все занятия в соответствии с расписанием.

В соответствии с п. 4.1 ученического договора, в случае невыполнения Учеником любого обязательства по настоящему Договору, в том числе, если Ученик по окончанию профессиональной подготовки (либо до ее окончания) без уважительных причин не приступает к работе по требованию Работодателя, при расторжении Трудового договора до окончания 1 года по любым основаниям, Ученик обязан возместить Работодателю затраты на обучение, стипендию, а также возместить другие понесенные работодателем расходы, связанные с прохождением Учеником процесса обучения профессии.

Стоимость обучения ФИО2 составила 34000 рублей: 16000 рублей затраты на обучение, 18000 рублей – стипендия.

Согласно п. 2.3. ученического договора ученику за период обучения выплачивается стипендия, составляющая 18000 рублей. Стипендия выплачивается впутем перечисления денежных средств на банковскую карту Ученика в размере 7500 рублей и 8160 рублей (п. 2.4. ученического договора). При выплате стипендии Работодатель удерживает налог на доходы физических лиц в сумме 2340 рублей и перечисляет его в бюджет (п. 2.5. ученического договора).

Платежными поручениями № 176 от 05.06.2020 и № 670 от 02.07.2020, подтверждается, что ООО «Верхневолжское АТП» оплатило ФИО2, проходившему обучение в ФГАОУ ДПО «Тверской ЦППК» по образовательной программе «Профессиональная переподготовка водителей транспортных средств с категории «С» на категорию «D» по договору от 07.04.2020, стипендию в размере 15660 рублей.

Платежными поручения № 70 от 18.03.2020, № 322 от 15.06.2020, № 71 от 18.03.2020, № 277 от 05.08.2020, № 577 от 22.07.2020, № 578 от 22.04.2020, № 89 от 02.09.2020, № 88 от 02.09.2020, подтверждается, что ООО «Верхневолжское АТП» произвела оплату в пользу ФГАОУ ДПО «Тверской ЦППК» по договору № 12-03/20 об оказании образовательных услуг от 12.03.2020.

ФИО2 получено свидетельство о профессии водителя, прошедшего обучение по программе переподготовки водителей транспортных средств с категории «В» на категорию «D», свидетельство выдано 25.06.2020 ФГАОУ ДПО «Тверской центр профессиональной подготовки и повышения квалификации кадров Федерального дорожного агентства г. Тверь».

Заключая ученический договор за счет средств ООО «Верхневолжское АТП», ФИО2 принял на себя обязательство успешно пройти обучение, получить водительское удостоверение категории «D» и приступить к работе, однако впоследствии ФИО2 не явился на работу.

Исследовав и оценив представленные доказательства, суд полагает, что заявленные требования законны и обоснованы, и подлежат удовлетворению в полном объеме.

Материалами дела подтверждается, что истец при предъявлении иска оплатил государственную пошлину в размере 1220 рублей 00 копеек, в связи с чем расходы по оплате государственной пошлины подлежат взысканию с ответчика.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст. 193-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ООО «Верхневолжское автотранспортное предприятие» к ФИО2 о взыскании задолженности по ученическому договору удовлетворить.

Взыскать с ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, в пользу ООО «Верхневолжское автотранспортное предприятие» задолженность по ученическому договору от 07.04.2020 в размере 34000 рублей 00 копеек (в том числе затраты на обучение в размере 16000 рублей 00 копеек, выплаченная стипендия в размере 18000 рублей 00 копеек), а также расходы по уплате государственной пошлины в размере 1220 рублей 00 копеек, а всего 35220 (Тридцать пять тысяч двести двадцать) рублей 00 копеек.

Решение может быть обжаловано в Тверской областной суд через Калининский районный суд Тверской области в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме

Судья К.Е. Землякова

Решение суда в окончательной форме изготовлено 02 августа 2021 года

Судья К.Е. Землякова

1версия для печати