Приговор № 1-115/2018 от 27 мая 2018 г. по делу № 1-115/2018

П Р И Г О В О Р

Именем Российской Федерации

28 мая 2018 года г. Солнечногорск

Солнечногорский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи – Данилиной И.Н.

с участием:

государственного обвинителя – помощника Солнечногорского городского прокурора

Московской области ФИО6

представителя потерпевшего – представитель потерпевшего (доверенность от ДД.ММ.ГГГГ)

подсудимой – ФИО7

защитника – адвоката Солнечногорского филиала МОКА ФИО8,

предоставившего ордер № и удостоверение №

при секретаре – Малкиной Е.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании в особом порядке уголовное дело в отношении ФИО7, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, <...>, русской, гражданки РФ, с высшим образованием, замужней, имеющей малолетнего ребенка ДД.ММ.ГГГГ года рождения, не работающей, зарегистрированной по адресу: <адрес>, проживающей по адресу: <адрес>, ранее не судимой, -

- обвиняемой в совершении трех преступлений, предусмотренных ч. 3 ст. 159 УК РФ, -

У С Т А Н О В И Л :

ФИО7 совершила мошенничество, то есть хищение чужого имущества путем обмана, совершенное с использованием своего служебного положения, в крупном размере, то есть преступление, предусмотренное ч. 3 ст. 159 УК РФ.

Преступление совершено подсудимой при следующих обстоятельствах:

На основании приказа <данные изъяты> о приеме работника на работу № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО7 принята в Муниципальное учреждение «<данные изъяты>» на основную, постоянную должность директора, и приступила к исполнению обязанностей с ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с постановлением <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ № «О реорганизации муниципального учреждения «<данные изъяты>», муниципального учреждения «<данные изъяты>» Учреждение реорганизовано путем присоединения к нему муниципального учреждения «<данные изъяты>» с присвоением нового наименования - муниципальное бюджетное учреждение «<данные изъяты>»).

В соответствии с постановлением <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ № «Об изменении типа муниципальных учреждений Солнечногорского муниципального района сферы молодежной политики, физической культуры и спорта» МБУ МЦ «<данные изъяты>» переименовано в муниципальное учреждение «<данные изъяты>»).

На основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между <данные изъяты> в лице председателя ФИО1 и ФИО7; дополнительного соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ к данному трудовому договору, заключенному между <данные изъяты> в лице председателя Комитета ФИО2 и ФИО7, последняя, как директор МУ «<данные изъяты>» является единоличным исполнительным органом учреждения, осуществляющим текущее руководство его деятельностью, самостоятельно осуществляет руководство деятельностью учреждения.

Основными обязанностями ФИО7 в соответствии с должностной инструкцией директора Муниципального учреждения по работе с молодежью № от ДД.ММ.ГГГГ и дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору директора МУ «<данные изъяты>» от ДД.ММ.ГГГГ № являются: обеспечение эффективной деятельности учреждения и его структурных подразделений, организация административно-хозяйственной, финансовой и иной деятельности учреждения; обеспечение планирования деятельности учреждения с учетом средств, получаемых из всех источников, не запрещенных законодательством Российской Федерации; обеспечение целевого и эффективного использования денежных средств учреждения, а также имущества, переданного учреждению в оперативное управление в установленном порядке; обеспечение своевременного и качественного выполнения всех договоров и обязательств учреждения; обеспечение учреждения квалифицированными кадрами с наилучшим использованием знаний и опыта работников; заключение трудовых договоров с персоналом учреждения; осуществление контроля за выполнением правил внутреннего трудового распорядка, безопасностью труда и условий, отвечающих требованиям охраны и гигиены труда работников учреждения; поощрение и стимулирование инициативы работников, принятие решения по представлениям о наложении административных взысканий к персоналу учреждения; поддержание благоприятного морально-психологического климата в коллективе; организация работы по своевременной аттестации работников учреждения, определение необходимости их профессиональной подготовки и переподготовки; организация надлежащего учета, движения и хранения документации; определение условий и заключение различных гражданско-правовых договоров, заключение которых необходимо для обеспечения нормального функционирования учреждения, осуществление контроля над их выполнением; соблюдение требований законодательных и иных нормативных правовых актов, а также условия трудового договора; осуществление в установленном законодательством Российской Федерации порядке финансовое обеспечение деятельности учреждения.

В неустановленное время, но не позднее ДД.ММ.ГГГГ, ФИО7, действуя во исполнение преступного умысла, направленного на совершение хищения денежных средств, выделяемых для функционирования МУ «<данные изъяты>», принадлежащих <данные изъяты>, осознавая преступный характер своих действий, направленных на хищение чужого имущества, путем обмана, из корыстных побуждений, с целью личной наживы и незаконного обогащения, предвидя и желая наступления общественно опасных последствий в виде причинения имущественного вреда собственнику, используя свое служебное положение, предложила неосведомленному о ее преступных намерениях своему сыну ФИО3 оформить его в МУ «<данные изъяты>» на должность специалиста по работе с молодежью на 0,5 ставки по совместительству, пояснив, что реально выполнять какие-либо должностные обязанности он не должен, а полученные им банковские карты, на которые в последствие ежемесячно начислялась заработная плата, обязан передать ей на нужды МУ «<данные изъяты>»: для получения дополнительных денежных средств на деятельность учреждения. ФИО3, предполагая, что действует на законных основаниях, согласился на предложение ФИО7

После чего, ФИО7 изготовила и подписала Приказ о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ, Трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которым ФИО3 был принят в МУ «<данные изъяты>» на должность специалиста по работе с молодежью на 0,5 ставки по совместительству с тарифной ставкой в размере <данные изъяты>. Далее, ФИО3 по просьбе ФИО7 оформил на себя банковскую карту для получения заработной платы и в последствие передал ее ФИО7

Затем, ФИО7, действуя в продолжение своего вышеуказанного противоправного умысла, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, находясь на своем рабочем месте - в помещении МУ «<данные изъяты>», заведомо зная, что ФИО3 в указанный период времени не осуществляет какую-либо трудовую деятельность в МУ «<данные изъяты>», фиксировала в табелях учета рабочего времени нахождение ФИО3 на рабочем месте в должности специалиста по работе с молодежью МУ «<данные изъяты>», тем самым вводя в заблуждение <данные изъяты> относительно исполнения ФИО3 обязанностей по должности специалиста по работе с молодежью МУ «<данные изъяты>», и лично, используя вышеупомянутую банковскую карту на имя ФИО3, завладела денежными средствами, начисляемыми на данную банковскую карту на имя ФИО3 в виде заработной платы за указанный период времени на общую сумму в размере <данные изъяты>, что является крупным размером.

ФИО7 совершила мошенничество, то есть хищение чужого имущества путем обмана, совершенное с использованием своего служебного положения, в крупном размере, то есть преступление, предусмотренное ч. 3 ст. 159 УК РФ.

Преступление совершено подсудимой при следующих обстоятельствах:

На основании приказа <данные изъяты> о приеме работника на работу № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО7 принята в Муниципальное учреждение «<данные изъяты>» на основную, постоянную должность директора, и приступила к исполнению обязанностей с ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с постановлением <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ № «О реорганизации муниципального учреждения «<данные изъяты>», муниципального учреждения «<данные изъяты>» Учреждение реорганизовано путем присоединения к нему муниципального учреждения «<данные изъяты>» с присвоением нового наименования - муниципальное бюджетное учреждение «<данные изъяты>»).

В соответствии с постановлением <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ № «Об изменении типа муниципальных учреждений Солнечногорского муниципального района сферы молодежной политики, физической культуры и спорта» МБУ МЦ «<данные изъяты>» переименовано в муниципальное учреждение «<данные изъяты>»).

На основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между <данные изъяты> в лице председателя ФИО1 и ФИО7; дополнительного соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ к данному трудовому договору, заключенному между <данные изъяты> в лице председателя Комитета ФИО2 и ФИО7, последняя, как директор МУ «<данные изъяты>» является единоличным исполнительным органом учреждения, осуществляющим текущее руководство его деятельностью, самостоятельно осуществляет руководство деятельностью учреждения.

Основными обязанностями ФИО7 в соответствии с должностной инструкцией директора Муниципального учреждения по работе с молодежью № от ДД.ММ.ГГГГ и дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору директора МУ «<данные изъяты>» от ДД.ММ.ГГГГ № являются: обеспечение эффективной деятельности учреждения и его структурных подразделений, организация административно-хозяйственной, финансовой и иной деятельности учреждения; обеспечение планирования деятельности учреждения с учетом средств, получаемых из всех источников, не запрещенных законодательством Российской Федерации; обеспечение целевого и эффективного использования денежных средств учреждения, а также имущества, переданного учреждению в оперативное управление в установленном порядке; обеспечение своевременного и качественного выполнения всех договоров и обязательств учреждения; обеспечение учреждения квалифицированными кадрами с наилучшим использованием знаний и опыта работников; заключение трудовых договоров с персоналом учреждения; осуществление контроля за выполнением правил внутреннего трудового распорядка, безопасностью труда и условий, отвечающих требованиям охраны и гигиены труда работников учреждения; поощрение и стимулирование инициативы работников, принятие решения по представлениям о наложении административных взысканий к персоналу учреждения; поддержание благоприятного морально-психологического климата в коллективе; организация работы по своевременной аттестации работников учреждения, определение необходимости их профессиональной подготовки и переподготовки; организация надлежащего учета, движения и хранения документации; определение условий и заключение различных гражданско-правовых договоров, заключение которых необходимо для обеспечения нормального функционирования учреждения, осуществление контроля над их выполнением; соблюдение требований законодательных и иных нормативных правовых актов, а также условия трудового договора; осуществление в установленном законодательством Российской Федерации порядке финансовое обеспечение деятельности учреждения.

В неустановленное время, но не позднее ДД.ММ.ГГГГ, ФИО7, действуя во исполнение преступного умысла, направленного на совершение хищения денежных средств, выделяемых для функционирования МУ «<данные изъяты>», принадлежащих <данные изъяты>, осознавая преступный характер своих действий, направленных на хищение чужого имущества, путем обмана, из корыстных побуждений, с целью личной наживы и незаконного обогащения, предвидя и желая наступления общественно опасных последствий в виде причинения имущественного вреда собственнику, используя свое служебное положение, предложила неосведомленной о ее преступных намерениях своей знакомой ФИО4 оформить ее в МУ «<данные изъяты>» на должность специалиста по работе с молодежью на 0,5 ставки по совместительству, пояснив, что реально выполнять какие-либо должностные обязанности она не должна, а полученные ей банковские карты, на которые в последствии ежемесячно начислялась заработная плата, обязана передать ей на нужды МУ «<данные изъяты>»: для получения дополнительных денежных средств на деятельность учреждения. ФИО4, предполагая, что действует на законных основаниях, согласилась на предложение ФИО7

После чего, ФИО7 изготовила и подписала Приказ о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ, Трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которым ФИО4 была принята в МУ «<данные изъяты>» на должность специалиста по работе с молодежью на 0,5 ставки по совместительству с тарифной ставкой в размере <данные изъяты>. Далее, ФИО4 по просьбе ФИО7 оформила на себя банковскую карту для поучения заработной платы и в последствие передала ее ФИО7

Затем, ФИО7, действуя в продолжение своего вышеуказанного противоправного умысла, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, находясь на своем рабочем месте - в помещении МУ «<данные изъяты>», заведомо зная, что ФИО4 в указанный период времени не осуществляет какую-либо трудовую деятельность в МУ «<данные изъяты>», фиксировала в табелях учета рабочего времени нахождение ФИО4 на рабочем месте в должности специалиста по работе с молодежью МУ «<данные изъяты>», тем самым вводя в заблуждение <данные изъяты> относительно исполнения ФИО4 обязанностей по должности специалиста по работе с молодежью МУ «<данные изъяты>», и лично, используя вышеупомянутую банковскую карту на имя ФИО4, завладела денежными средствами, начисляемыми на данную банковскую карту на имя ФИО4 в виде заработной платы за указанный период времени на общую сумму в размере <данные изъяты>, что является крупным размером.

ФИО7 совершила мошенничество, то есть хищение чужого имущества путем обмана, совершенное с использованием своего служебного положения, в крупном размере, то есть преступление, предусмотренное ч. 3 ст. 159 УК РФ.

Преступление совершено подсудимой при следующих обстоятельствах:

На основании приказа <данные изъяты> о приеме работника на работу № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО7 принята в Муниципальное учреждение «<данные изъяты>» на основную, постоянную должность директора, и приступила к исполнению обязанностей с ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с постановлением <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ № «О реорганизации муниципального учреждения «<данные изъяты>», муниципального учреждения «<данные изъяты>» Учреждение реорганизовано путем присоединения к нему муниципального учреждения «<данные изъяты>» с присвоением нового наименования - муниципальное бюджетное учреждение «<данные изъяты>»).

В соответствии с постановлением <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ № «Об изменении типа муниципальных учреждений Солнечногорского муниципального района сферы молодежной политики, физической культуры и спорта» МБУ МЦ «<данные изъяты>» переименовано в муниципальное учреждение «<данные изъяты>»).

На основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между <данные изъяты> в лице председателя ФИО1 и ФИО7; дополнительного соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ к данному трудовому договору, заключенному между <данные изъяты> в лице председателя Комитета ФИО2 и ФИО7, последняя, как директор МУ «<данные изъяты>» является единоличным исполнительным органом учреждения, осуществляющим текущее руководство его деятельностью, самостоятельно осуществляет руководство деятельностью учреждения.

Основными обязанностями ФИО7 в соответствии с должностной инструкцией директора Муниципального учреждения по работе с молодежью № от ДД.ММ.ГГГГ и дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору директора МУ «<данные изъяты>» от ДД.ММ.ГГГГ № являются: обеспечение эффективной деятельности учреждения и его структурных подразделений, организация административно-хозяйственной, финансовой и иной деятельности учреждения; обеспечение планирования деятельности учреждения с учетом средств, получаемых из всех источников, не запрещенных законодательством Российской Федерации; обеспечение целевого и эффективного использования денежных средств учреждения, а также имущества, переданного учреждению в оперативное управление в установленном порядке; обеспечение своевременного и качественного выполнения всех договоров и обязательств учреждения; обеспечение учреждения квалифицированными кадрами с наилучшим использованием знаний и опыта работников; заключение трудовых договоров с персоналом учреждения; осуществление контроля за выполнением правил внутреннего трудового распорядка, безопасностью труда и условий, отвечающих требованиям охраны и гигиены труда работников учреждения; поощрение и стимулирование инициативы работников, принятие решения по представлениям о наложении административных взысканий к персоналу учреждения; поддержание благоприятного морально-психологического климата в коллективе; организация работы по своевременной аттестации работников учреждения, определение необходимости их профессиональной подготовки и переподготовки; организация надлежащего учета, движения и хранения документации; определение условий и заключение различных гражданско-правовых договоров, заключение которых необходимо для обеспечения нормального функционирования учреждения, осуществление контроля над их выполнением; соблюдение требований законодательных и иных нормативных правовых актов, а также условия трудового договора; осуществление в установленном законодательством Российской Федерации порядке финансовое обеспечение деятельности учреждения.

В неустановленное время, но не позднее ДД.ММ.ГГГГ, ФИО7, действуя во исполнение преступного умысла, направленного на совершение хищения денежных средств, выделяемых для функционирования МУ «<данные изъяты>», принадлежащих <данные изъяты>, осознавая преступный характер своих действий, направленных на хищение чужого имущества, путем обмана, из корыстных побуждений, с целью личной наживы и незаконного обогащения, предвидя и желая наступления общественно опасных последствий в виде причинения имущественного вреда собственнику, используя свое служебное положение, предложила неосведомленной о ее преступных намерениях своей знакомой ФИО5 оформить ее в МУ «<данные изъяты>» на должность специалиста по работе с молодежью на 0,5 ставки по совместительству, пояснив, что реально выполнять какие-либо должностные обязанности она не должна, а полученные ей банковские карты, на которые в последствии ежемесячно начислялась заработная плата, обязана передать ей на нужды МУ «<данные изъяты>»: для получения дополнительных денежных средств на деятельность учреждения. ФИО5, предполагая, что действует на законных основаниях, согласилась на предложение ФИО7

После чего, ФИО7 изготовила и подписала Приказ о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому ФИО5 была принята в МУ «<данные изъяты>» на должность специалиста по работе с молодежью на 0,5 ставки по совместительству с тарифной ставкой в размере <данные изъяты>. Далее, ФИО5 по просьбе ФИО7 оформила на себя банковскую карту для поучения заработной платы и в последствии передала ФИО7

Затем, ФИО7, действуя в продолжение своего вышеуказанного противоправного умысла, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, находясь на своем рабочем месте - в помещении МУ «<данные изъяты>», заведомо зная, что ФИО5 в указанный период времени не осуществляет какую-либо трудовую деятельность в МУ «<данные изъяты>», фиксировала в табелях учета рабочего времени нахождение ФИО5 на рабочем месте в должности специалиста по работе с молодежью МУ «<данные изъяты>», тем самым вводя в заблуждение <данные изъяты> относительно исполнения ФИО5 обязанностей по должности специалиста по работе с молодежью МУ «<данные изъяты>», и лично, используя вышеупомянутую банковскую карту на имя ФИО5, завладела денежными средствами, начисляемыми на данную банковскую карту на имя ФИО5 в виде заработной платы за указанный период времени на общую сумму в размере <данные изъяты>, что является крупным размером.

В ходе предварительного следствия ФИО7 полностью признала себя виновной в совершении инкриминируемых ей преступлений и после ознакомления с материалами уголовного дела заявила ходатайство о рассмотрении уголовного дела в особом порядке.

В судебном заседании подсудимая ФИО7 согласилась с предъявленным ей обвинением, поддержала свое ходатайство о рассмотрении уголовного дела в особом порядке, заявив, что ходатайство ею заявлено добровольно и после консультации с защитником, последствия постановления приговора без проведения судебного следствия она осознает.

Государственный обвинитель, представитель потерпевшего и защитник не возражали против удовлетворения ходатайства подсудимой о рассмотрении дела в особом порядке.

Проверив материалы дела, суд приходит к выводу, что обвинение, с которым согласилась ФИО7, обоснованно и подтверждается доказательствами, собранными по уголовному делу, при этом ее действиям дана верная квалификация по ч. 3 ст. 159 УК РФ.

При назначении вида и размера наказания суд учитывает характер и степень общественной опасности совершенных преступлений, которые относятся к категории тяжких преступлений, при этом суд с учетом характера, степени общественной опасности и обстоятельств совершенных преступлений не усматривает оснований для изменения их категории в соответствии с ч. 6 ст. 15 УК РФ.

Поскольку уголовное дело в отношении ФИО7 рассмотрено в особом порядке, то в соответствии со ст. 316 УПК РФ и ч. 5 ст. 62 УК РФ назначенное ей наказание не может превышать двух третей максимального срока наиболее строгого вида наказания, предусмотренного санкцией ч. 3 ст. 159 УК РФ.

В судебном заседании ФИО7 свою вину признала и искренне раскаялась в содеянном, частично возместила причиненный преступлением вред (представила квитанцию о перечислении на счет Администрации Солнечногорского муниципального района Московской области <данные изъяты>). Данные обстоятельства в соответствии с ч. 2 ст. 61 УК РФ суд признает смягчающими наказание. Смягчающим наказание обстоятельством в соответствии с п. «г» ч. 1 ст. 61 УК РФ является также наличие у ФИО7 малолетнего ребенка.

Отягчающих наказание обстоятельств по уголовному делу не установлено.

Суд также учитывает данные о личности подсудимой ФИО7, которая характеризуется исключительно положительно, на учете у врачей психиатра и нарколога не состоит, впервые привлекается к уголовной ответственности.

Учитывая влияние наказания на условия жизни семьи ФИО7, а также цели наказания: восстановление социальной справедливости, исправление осужденной и предупреждение совершения новых преступлений, с учетом характера и обстоятельств совершенных деяний, приведенных обстоятельств, смягчающих наказание, а также данных о личности подсудимой ФИО7, суд считает, что ей должно быть назначено наказание хоть и в виде лишения свободы, однако с применением положений ст. 73 УК РФ - условное осуждение, поскольку исправление подсудимой, по мнению суда, возможно без ее изоляции от общества.

Суд также не усматривает оснований для назначения подсудимой дополнительных видов наказания в виде штрафа или ограничения свободы.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 307, 308, 309, 316 УПК РФ, суд –

П Р И Г О В О Р И Л :

Признать ФИО7 виновной в совершении трех преступлений, предусмотренных ч. 3 ст. 159 УК РФ, и назначить ей наказание в виде лишения свободы сроком на 2 года без штрафа и без ограничения свободы за каждое.

В соответствии с ч. 3 ст. 69 УК РФ по совокупности совершенных преступлений путем частичного сложения наказаний назначить ФИО7 наказание в виде лишения свободы сроком на 3 года без штрафа и без ограничения свободы.

В соответствии со ст. 73 УК РФ наказание в виде лишения свободы, назначенное ФИО7, считать условным и не приводить его в исполнение, определив испытательный срок на 3 года, в течение которого подсудимая должна доказать свое исправление и перевоспитание, предпринять меры к возмещению причиненного преступлением вреда, не менять места жительства без уведомления органов уголовно-исполнительной инспекции по месту жительства, куда обязана являться по вызовам, а также на регистрацию один раз в три месяца в установленные дни и часы.

Меру пресечения ФИО7 в виде подписки о невыезде оставить без изменения до вступления приговора в законную силу, после чего отменить.

Приговор может быть обжалован в апелляционном порядке, кроме оснований, предусмотренных п. 1 ст. 389-15 УПК РФ, в Московский областной суд через Солнечногорский городской суд Московской области в течение 10 суток со дня его провозглашения, а осужденным, содержащимся под стражей, - в тот же срок с момента вручения ему копии приговора. В случае подачи апелляционной жалобы осужденный вправе в тот же срок ходатайствовать о своем участии в рассмотрении уголовного дела судом апелляционной инстанции.

Судья Данилина И.Н.