Апелляционное определение № 33-607/2026 от 6 апреля 2026 г.

УИД 17RS0017-01-2025-004140-77

дело № 2-4084/2025 (33-607/2026)


АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

г. Кызыл 7 апреля 2026 года

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Тыва в составе:

председательствующего Кандана А.А.,

судей Кочергиной Е.Ю., Ойдуп У.М.,

при секретаре Бичике Ю.Б.,

рассмотрев в открытом судебном заседании по докладу судьи Кандана А.А. гражданское дело по исковому заявлению заместителя прокурора г. Кызыла в интересах ФИО1 к Отделению Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Республике Тыва о взыскании невыплаченных денежных средств к единовременной выплате к отпуску и материальной помощи, денежной компенсации, компенсации морального вреда по апелляционному представлению помощника прокурора г. Кызыла на решение Кызылского городского суда Республики Тыва от ДД.ММ.ГГГГ,

установила:

заместитель прокурора г. Кызыла в интересах ФИО1 обратился в суд с вышеназванным иском (с учетом уточнения) к Отделению Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Республике Тыва (далее - ОСФР по Республике Тыва). Указал на то, что прокуратурой республики проведена проверка по обращению ФИО1 о выплате ОСФР по Республике Тыва единовременной выплаты к отпуску и материальной помощи без учета районного коэффициента и процентной надбавки, в ходе которой выявлены нарушения закона. Установлено, что ФИО1 осуществляла трудовую деятельность в ОСФР по Республике Тыва с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности ** отдела ОСФР по Республике Тыва с окладом ** руб. Материальная помощь и единовременная выплата к отпуску входят в фонд оплаты труда ОСФР по Республике Тыва, который формируется с учетом размера районного коэффициента и процентных надбавок за работу в районах Крайнего Севера. Приказом ОСФР по Республике Тыва от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО1 предоставлен очередной отпуск с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с начислением и выплатой из фонда оплаты труда единовременной выплаты к отпуску в размере двух должностных окладов в суме 31 668 руб., материальной помощи – 15 834 руб. без учета районного коэффициента и процентных надбавок. Приказом ОСФР по Республике Тыва от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО1 предоставлен очередной отпуск с 3 по ДД.ММ.ГГГГ с начислением и выплатой из фонда оплаты труда единовременной выплаты в размере двух должностных окладов в сумме ** руб., материальной помощи – ** руб. без учета районного коэффициента и процентных надбавок. Размер недоплаченных ФИО1 к единовременной выплате и материальной помощи районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера с учетом удержания налога на доходы физических лиц составил 72 820,8 руб. (с вычетом НДФЛ 63 353,8 руб.). Следовательно, оплата отпуска, предоставленного ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, подлежала выплате работнику не позднее ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - не позднее ДД.ММ.ГГГГ. Работнику подлежит выплате денежная компенсация в соответствии со ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) исходя из задолженности по оплате отпуска, предоставленного ФИО1 в июле 2023 года, в размере 42 751,8 руб. начиная с ДД.ММ.ГГГГ, в июне 2024 года в размере 30 069 руб. начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического погашения задолженности. Моральный вред оценен в сумме 10 000 руб. Просил взыскать с ОСФР по Республике Тыва в пользу ФИО1 72 820,8 руб. (без учета НДФЛ 63 353,8 руб.) в счет невыплаченных денежных средств к единовременной выплате к отпуску и материальной помощи, денежную компенсацию в соответствии со ст. 236 ТК РФ, исходя из задолженности в размере 28 501,2 руб. по оплате единовременной выплаты к отпуску, предоставленного ФИО1 в июле 2023 года, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического погашения задолженности, денежную компенсацию в соответствии со ст.236 ТК РФ, исходя из задолженности в размере 14 250,6 руб. по оплате материальной помощи ФИО1 за 2023 год, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического погашения задолженности, денежную компенсацию в соответствии со ст.236 ТК РФ, исходя из задолженности в размере 30 069 руб. по оплате единовременной выплаты к отпуску, предоставленного ФИО1 в июне 2024 года, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического погашения задолженности, а также компенсации морального вреда в размере 10 000 руб.

Решением Кызылского городского суда Республики Тыва от ДД.ММ.ГГГГ исковое заявление заместителя прокурора г. Кызыла оставлено без удовлетворения.

В апелляционном представлении помощник прокурора г. Кызыла просит отменить решение суда и принять новое решение об удовлетворении иска. Указывает, что районные коэффициенты и процентные надбавки к заработной плате работников, являются элементами заработной платы, выплачивать которую в полном размере в силу ст. 22 ТК РФ - прямая обязанность работодателя. Таким образом, единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь, входят в систему оплаты труда, следовательно, учитываются при формировании его Фондом. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь являются постоянной ежегодной выплатой, носят обязательный и гарантированный характер. Выводы суда о том, что единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь, являются фондообразующей составляющей оплаты труда, но не являются оплатой труда, несостоятельны, поскольку их выплата связана с трудовой деятельностью, производится только в результате выполнения трудовой функции.

Апелляционным определением судебной коллеги по гражданским делам Верховного Суда Республики Тыва от ДД.ММ.ГГГГ решение Кызылского городского суда Республики Тыва от ДД.ММ.ГГГГ было отменено, принято новое решение следующего содержания:

«Исковое заявление заместителя прокурора города Кызыла в интересах ФИО1 к Отделению Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Республике Тыва о взыскании невыплаченных денежных средств к единовременной выплате и материальной помощи к отпуску, денежной компенсации, компенсации морального вреда удовлетворить.

Взыскать с Отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Республике Тыва (**) в пользу ФИО1 (**) 72 820 рублей 80 копеек в счет невыплаченных денежных средств к единовременной выплате и материальной помощи к отпуску с удержанием при выплате денежной компенсации налога на доходы физических лиц, 10 000 рублей в счет компенсации морального вреда.

Взыскать с Отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Республике Тыва в пользу ФИО1 денежную компенсацию в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации, исходя из задолженности в размере 28 501 рубль 20 копеек по оплате единовременной выплаты к отпуску, предоставленного в июле 2023 года, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического погашения задолженности; денежную компенсацию в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации, исходя из задолженности в размере 14 250 рублей 60 копеек по оплате материальной помощи за 2023 год, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического погашения задолженности; денежную компенсацию в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации, исходя из задолженности в размере 30 069 рублей по оплате единовременной выплаты к отпуску, предоставленного в июне 2024 года, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического погашения задолженности, с удержанием при выплате денежной компенсации налога на доходы физических лиц».

Определением судебной коллегии по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от ДД.ММ.ГГГГ апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Тыва от ДД.ММ.ГГГГ отменено, дело направлено на новое рассмотрение в суд апелляционной инстанции.

В заседании суда апелляционной инстанции прокурор Хертек С.Ч. поддержала апелляционное определение.

Представитель ответчика ОСФР по Республике Тыва ФИО2 с апелляционным представлением не согласилась, просила оставить решение суда без изменения.

Иные лица, участвующие в деле, в судебное заседание не явились, извещены о времени и месте судебного заседания надлежащим образом, об уважительности причин неявки не сообщили, ходатайства об отложении судебного заседания от них не поступало. Судебная коллегия рассматривает дело в их отсутствие в порядке ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ).

Выслушав прокурора Хертек С.Ч., представителя ответчика ОСФР по Республике Тыва ФИО2, проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционного представления, судебная коллегия приходит к следующему.

В силу ч. 1 ст. 327.1 ГПК РФ суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционных представлении и жалобе.

Частями 1 и 6 ст. 18 Федерального закона от 14 июля 2022 г. № 236-ФЗ «О Фонде пенсионного и социального страхования Российской Федерации» (далее - Федеральный закон от 14 июля 2022 г. № 236-ФЗ) предусмотрено, что Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации (далее также - Фонд) создается путем реорганизации государственного учреждения - Пенсионного фонда Российской Федерации с одновременным присоединением к нему Фонда социального страхования Российской Федерации.

В силу ч. 2 ст. 1 Федерального закона от 14 июля 2022 г. № 236-ФЗ Фонд создается Российской Федерацией в целях осуществления государством пенсионного обеспечения, обязательного пенсионного страхования, обязательного социального страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, социального обеспечения, предоставления мер социальной защиты (поддержки) отдельным категориям граждан, а также в целях осуществления иных государственных функций и полномочий, возложенных на Фонд в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Статьей 2 Федерального закона от 14 июля 2022 г. № 236-ФЗ определено, что Фонд создается при Правительстве Российской Федерации в организационно-правовой форме государственного внебюджетного фонда, являющегося типом государственного учреждения. Функции и полномочия учредителя Фонда от имени Российской Федерации осуществляет Правительство Российской Федераций. Фонд может от имени Российской Федерации своими действиями приобретать и осуществлять имущественные и неимущественные права, нести обязанности. Российская Федерация несет субсидиарную ответственность по обязательствам Фонда, связанным с осуществлением функций по обязательному пенсионному страхованию, обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, выплатой пенсий, пособий, предоставлением отдельным категориям граждан иных мер социальной защиты (поддержки), а также с выполнением иных функций и полномочий, возложенных на Фонд законодательством Российской Федерации.

В части 1 ст. 10 Федерального закона от 14 июля 2022 г. № 236-ФЗ предусмотрено, что бюджет Фонда относится к бюджетам бюджетной системы Российской Федерации. Средства бюджета Фонда являются собственностью Российской Федерации, не входят в состав других бюджетов и изъятию не подлежат.

Условия оплаты труда работников Фонда, материально-техническое обеспечение их деятельности, порядок увеличения (индексации) размеров их должностных окладов устанавливаются Правительством Российской Федерации (ч. 3 ст. 16 Федерального закона от 14 июля 2022 г. № 236-ФЗ «О Фонде пенсионного и социального страхования Российской Федерации»).

В соответствии с ч. 3 ст. 16 упомянутого Федерального закона постановлением Правительства Российской Федерации от 28 декабря 2022 г. № 2480 утверждены, в том числе условия оплаты труда работников территориальных органов и обособленных подразделений Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации, включая порядок увеличения (индексации) размеров их должностных окладов (окладов).

Пунктом 3 названных Условий предусмотрено, что работникам территориальных органов Фонда выплачиваются, в том числе - единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, выплачиваемая за счет средств фонда оплаты труда работников территориальных органов Фонда; материальная помощь, выплачиваемая за счет средств фонда оплаты труда работников территориальных органов Фонда.

Постановлением Правительства Российской Федерации от 20 декабря 2024 г. № 1833 «О внесении изменений в постановление Правительства Российской Федерации от 28 декабря 2022 г. № 2480» подпункт «ж» п. 3 был изложен в следующей редакции: «ж) материальная помощь, выплачиваемая за счет средств фонда оплаты труда работников территориальных органов Фонда. Такая выплата осуществляется без применения районного коэффициента, коэффициента за работу в пустынных, безводных местностях, коэффициента за работу в высокогорных районах, а также процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири и Дальнего Востока».

Порядок установления и выплаты должностных окладов, ежемесячного денежного поощрения, ежемесячных надбавок к должностному окладу, премий, материальной помощи и единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска работникам территориальных органов Фонда утверждаются нормативными правовыми актами Фонда (п. 5 Условий).

Пунктом 13 Условий предусмотрено, что финансирование расходов на выплаты работникам территориальных органов Фонда, включая работников обслуживающего персонала территориальных органов Фонда, предусмотренных п.п. 2, 3, 4, 9 и 10 настоящего документа, производится в пределах средств, предусмотренных в бюджете Фонда на соответствующий финансовый год на оплату труда работников территориальных органов Фонда, финансируемых за счет средств Фонда и федерального бюджета.

В соответствии с п.п. 5 и 11 Условий оплаты труда работников территориальных органов и обособленных подразделений Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации, включая порядок увеличения (индексации) размеров их должностных окладов (окладов), утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 28 декабря 2022 г. № 2480, а также п. 4 ч. 1 ст. 16 Федерального закона от 14 июля 2022 г. № 236-ФЗ, приказом СФР от 28 июня 2023 г. № 1225 утвержден Порядок установления и выплаты должностных окладов, ежемесячного денежного поощрения, ежемесячных надбавок к должностному окладу, премий, материальной помощи, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и иных выплат работникам территориальных органов и обособленных подразделений Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации (без учета работников обслуживающего персонала и работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих) и размеров и порядка выплат ежемесячных надбавок к окладу, ежемесячного денежного поощрения, премий, материальной помощи, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и иных выплат работникам обслуживающего персонала и работникам, осуществляющим профессиональную деятельность по профессиям рабочих, территориальных органов и обособленных подразделений Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.

Пунктами 34, 35 указанного Порядка предусмотрено, что материальная помощь выплачивается в размере одного должностного оклада 1 раз в год работникам, состоящим в трудовых отношениях с соответствующим территориальным органом Фонда не менее 6 месяцев, выплата материальной помощи является целевой и производится в текущем году.

Пунктами 46, 49 Порядка предусмотрено, что единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска независимо от периода, за который предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск, выплачивается работникам один раз в год в размере двух должностных окладов при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска. Единовременная выплата является целевой и производится в текущем году. В случае если работник не воспользовался своим правом на выплату в текущем году, в последующем году работник не может воспользоваться указанным правом за предыдущий год.

Положениями ст.57 ТК РФ предусмотрено, что к обязательным условиям, подлежащим включению в трудовой договор, отнесены условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Как установлено ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст. 135 ТК РФ).

В соответствии с ч. 2 ст. 146 ТК РФ труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере.

Положениями ст. ст. 315, 316317 ТК РФ установлено, что оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. Размер и порядок применения районного коэффициента и процентных надбавок устанавливаются Правительством Российской Федерации.

Согласно п. 1 разъяснения Министерства труда Российской Федерации от 11 сентября 1995 г. № 3, утвержденного постановлением Министерства труда Российской Федерации от 11 сентября 1995 г. № 49, процентные надбавки к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока, и коэффициенты (районные, за работу в высокогорных районах, за работу в пустынных и безводных местностях), установленные к заработной плате лицам, работающим в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, начисляются на фактический заработок, включая вознаграждение за выслугу лет, выплачиваемое ежемесячно, ежеквартально или единовременно.

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования определяются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права.

Как установлено судом и следует из материалов дела, приказом Государственного учреждения – регионального отделения Фонда социального страхования Российской Федерации по Республике Тыва от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО1 принята на работу с ДД.ММ.ГГГГ в отдел ** на должность **.

ДД.ММ.ГГГГ ОСФР по Республике Тыва и ФИО1 заключили трудовой договор на неопределенный срок.

Приказом ОСФР по Республике Тыва от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО1 предоставлен отпуск за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ежегодный оплачиваемый отпуск 26 календарных дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Приказом ОСФР по Республике Тыва от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО1 предоставлен отпуск за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год, дополнительный ежегодный отпуск на 7 календарных дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; всего на 7 календарных дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Приказом ОСФР по Республике Тыва от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО1 предоставлен отпуск за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ежегодный оплачиваемый отпуск 2 календарных дня с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; дополнительный ежегодный отпуск на 19 календарных дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; всего на 21 календарных дня с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Приказом ОСФР по Республике Тыва от ДД.ММ.ГГГГ № с ФИО1 прекращено действие трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №, она уволена с ДД.ММ.ГГГГ, на основании личного заявления ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ.

Суд первой инстанции, руководствуясь положениями трудового законодательства, Условиями оплаты труда работников Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации, его территориальных органов и обособленных подразделений, о материально-техническом обеспечении их деятельности и порядке увеличения (индексации) размеров их должностных окладов (окладов), утвержденными постановлением Правительства РФ от 28 декабря 2022 г. № 2480, принимая во внимание приказ Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации от 9 января 2023 г. № 13, которым утвержден Временный порядок установления и выплаты должностных окладов, ежемесячного денежного поощрения, пришел к выводу о том, что материальная помощь и единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, выплачиваемая за счет, средств фонда оплаты труда, являются фондообразующей составляющей оплаты труда работников, но не являются оплатой труда, поскольку их выплата не связана с трудовой деятельностью и производится на основании заявления работника. По мнению суда первой инстанции, районный коэффициент и процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях на выплаты ежегодной материальной помощи и единовременных выплат при предоставлении отпусков не начисляются.

Оснований не согласиться с выводами суда первой инстанции судебная коллегия не усматривает, так как они в решении получили надлежащую правовую оценку, подтверждаются установленными по делу обстоятельствами и согласуются с нормами материального права, регулирующими спорные правоотношения.

Доводы апелляционного представления о том, что единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь входят в систему оплату труда и подлежат выплате с учетом районного коэффициента и процентных надбавок, исходя из вышеприведенного правового регулирования, основаны на ошибочном толковании норм материального права.

Кроме того, согласно трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенному с истцом, ей установлены следующие надбавки и доплаты, выплачиваемые в соответствии с Положением об оплате труда: ежемесячное денежное поощрение – 30 %; за особые условия и специальный режим работы – 20 %; за выслугу лет – 15 %; районный коэффициент – 1,4; за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях – 50 %.

Исходя из положений локальных правовых актов, действующих в Отделении Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Республике Тыва, разъяснений Министерства труда Российской Федерации, трудового договора, единовременная выплата к ежегодному оплачиваемому отпуску и материальная помощь не входят в фактический заработок истца, не входят в систему оплаты труда, носят заявительный характер, в связи с чем на спорные единовременные выплаты районный коэффициент и процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к ним, не подлежат начислению. Условиями трудового договора обязанности работодателя по выплате истцу единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи не предусмотрены.

В целом приведенные в апелляционном представлении доводы не ставят под сомнение законность решения суда и не содержат указания на новые обстоятельства, которые не были исследованы судом, по существу основаны на ошибочном применении норм материального права и направлены на переоценку установленных судом обстоятельств и исследованных доказательств, в связи с чем не могут являться основанием к отмене решения суда.

При таких обстоятельствах оснований для отмены решения суда первой инстанции по доводам апелляционного представления не имеется.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 328, 329 гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

определила:

решение Кызылского городского суда Республики Тыва от ДД.ММ.ГГГГ оставить без изменения, апелляционное представление – без удовлетворения.

Апелляционное определение вступает в законную силу со дня его вынесения и может быть обжаловано в кассационном порядке в Восьмой кассационный суд общей юрисдикции (г. Кемерово) через Кызылский городской суд Республики Тыва в течение трех месяцев со дня изготовления мотивированного апелляционного определения.

Мотивированное апелляционное определение будет изготовлено в течение десяти рабочих дней.

Председательствующий

Судьи

Мотивированное апелляционное определение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.