Решение № 2-236/2024 2-236/2024~М-226/2024 М-226/2024 от 18 июня 2024 г. по делу № 2-236/2024

Дело № 2-236/24

УИД 22RS0055-01-2024-000419-64


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

с. Троицкое 19 июня 2024 года

Троицкий районный суд Алтайского края в составе:

председательствующего судьи Белозерцевой М.С.,

при секретаре Бондарчук В.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по исковому заявлению ФИО1 к ИП ФИО2 о взыскании средней заработной платы на период трудоустройства,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в Троицкий районный суд Алтайского края с исковым заявлением к ИП ФИО2 о взыскании средней заработной платы на период трудоустройства. В обоснование требований указано, что ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ истец работала у ответчика в должности продавца смешанных товаров в павильоне «<данные изъяты> в <адрес>. ДД.ММ.ГГГГ ей выдана трудовая книжка с записью об увольнении по соглашению сторон.

Определением Троицкого районного суда Алтайского края от 22.02.2024 утверждено мировое соглашение, во исполнение которого ИП ФИО2 изменила формулировку в трудовой книжке истца с ч.1 ст.77 ТК РФ (по соглашению сторон) на п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ в связи с прекращением деятельности индивидуального предпринимателя.

Истец поставлена на учет в Центр занятости населения, с указанием, что за период с ДД.ММ.ГГГГ (день увольнения) по ДД.ММ.ГГГГ (день начисления выплат по безработице с ДД.ММ.ГГГГ) среднемесячный заработок должен выплатить работодатель.

ДД.ММ.ГГГГ истец направила в адрес ответчика письмо с указанием о необходимости выплат указанных денежных средств, однако никаких действий ответчиком не предпринято.

В решении КГКУ «Управление социальной защиты населения по <адрес>» от ДД.ММ.ГГГГ № указано, что работодатель должен выплатить истцу среднюю заработную плату на период трудоустройства в течение третьего месяца со дня увольнения.

В связи с чем истцом вновь было направлено в адрес ответчика письмо с указанием о необходимости выплаты среднемесячного заработка за 3 месяца со дня увольнения, что также не было исполнено.

Согласно сведениям 2-НДФЛ размер среднемесячной заработной платы истца составляет 8450 рублей. Таким образом, ответчик должен выплатить истцу 25350 рублей (8450х3). В связи с изложенным, просит взыскать с ответчика ИП ФИО2 средний заработок на период трудоустройства в размере 25350 рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 доводы искового заявления поддержала в полном объеме, просила его удовлетворить.

Ответчик ФИО2 в судебном заседании просила в удовлетворении заявленных исковых требований отказать.

Представитель ответчика ФИО3 по доводам искового заявления возражал, в связи с тем, что в трудовом договоре, заключенном между истцом и ответчиком отсутствовало условие, предусматривающие выплату работнику среднемесячного заработка на период трудоустройства в случае прекращения деятельности индивидуального предпринимателя, а требования ст.178 Трудового кодекса Российской Федерации не может применяться по аналогии закона к ситуации, когда в трудовом договоре между работником и индивидуальным предпринимателем отсутствует условие о выплатах при увольнении по п.1 и п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ. При этом выплата работнику выходного пособия или сохранение среднего заработка на период трудоустройства в случае прекращения деятельности его работодателя – индивидуального предпринимателя действующим законодательством не предусмотрены.

Согласно письменному отзыву ответчика на исковое заявление, поскольку гарантии, указанные в ст.178 ТК РФ установлены лишь для работников организаций. В силу ст.307 ТК РФ в трудовых отношениях с работодателем-физическим лицом сроки предупреждения об увольнении, а также случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и размеры выплачиваемых других компенсационных выплат определяются трудовым договором. Таким образом, индивидуальный предприниматель, прекращая свою деятельность либо сокращая численность или штат своих работников, обязан выплатить увольняемому работнику выходное пособие и средний месячный заработок на период трудоустройства только в том случае, если такая обязанность предусмотрена в трудовом договоре с данным работником. В трудовом договоре между истцом и ответчиком отсутствуют условия, предусматривающие выплату работнику выходного пособия или сохранение среднего заработка на период трудоустройства в случае прекращения деятельности работодателя, в связи с чем у ответчика отсутствует обязательство по выплате ответчику среднего заработка за 3 месяца.

Выслушав участвующих в деле лиц, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Согласно ч.1 ст.20 ТК РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

Работником в силу ч.2 ст. 20 ТК РФ является физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем, работодателем - физическое либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры (ч. 4 ст. 20 ТК РФ).

По смыслу ч.5 ст.20 ТК РФ к работодателям - физическим лицам относятся в том числе физические лица, зарегистрированные в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица.

Трудовые отношения, как следует из положений ч.1 ст.16 ТК РФ, возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем; сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя (п.п. 1п.п. 1,2 ч.1 ст.81 ТК РФ).

Главой 27 ТК РФ установлены гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора.

Так, ч.1 ст.178 ТК РФ определено, что при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 части первой ст. 81 Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 части первой ст. 81 Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения.

Разделом XII Трудового кодекса Российской Федерации установлены особенности регулирования труда отдельных категорий работников, к числу которых отнесены работники, работающие у работодателей - физических лиц (гл. 48 ТК РФ), и лица, работающие в районах Крайнего Севера (гл. 50 ТК РФ).

Согласно ст.318 ТК РФ работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (п. 1 части первой ст. 81 названного кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 части первой ст. 81 данного кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных ч.ч. 1 и 2 данной статьи, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.

Исходя из буквального толкования положений ч. 1 ст. 178 и ст. 318 ТК РФ сохранение работнику среднего месячного заработка на период трудоустройства и выплата ему выходного пособия в случае ликвидации организации, сокращения численности или штата ее работников предусмотрены только при увольнении работника из организации.

Регулирование труда работников, работающих у работодателей - физических лиц, имеет особенности, установленные гл. 48 ТК РФ.

По смыслу ч.2 ст.303 ТК РФ в письменный договор, заключаемый работником с работодателем - физическим лицом, в обязательном порядке включаются все условия, существенные для работника и работодателя.

Согласно ч.2 ст.307 ТК РФ сроки предупреждения об увольнении, а также случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат определяются трудовым договором.

Из приведенных нормативных положений следует, что Трудовым кодексом Российской Федерации установлено различное правовое регулирование труда работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателем - физическим лицом, в том числе индивидуальным предпринимателем, и работников, работающих у работодателей - организаций. При этом выплата работодателем работнику выходного пособия и сохранение за ним среднего заработка на период его трудоустройства в связи с увольнением по п. 1 или п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ гарантированы законом (Трудовым кодексом Российской Федерации) только в случае увольнения работника из организации. Работникам, работающим у физических лиц, включая индивидуальных предпринимателей, указанная гарантия Трудовым кодексом Российской Федерации не предусмотрена. Прекращение трудового договора для этой категории работников урегулировано специальной нормой - ст. 307 ТК РФ, содержащей отличное от установленного ч.1 ст.178 ТК РФ правило о том, что случаи и размеры выплачиваемого при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат работникам, работающим у работодателей - физических лиц, могут быть определены трудовым договором, заключаемым между работником и работодателем - физическим лицом, в том числе индивидуальным предпринимателем. Таким образом, работодатель - индивидуальный предприниматель, увольняющий работников в связи с прекращением предпринимательской деятельности, обязан выплатить работнику выходное пособие, иные компенсационные выплаты, в том числе средний заработок, сохраняемый на период трудоустройства, только если соответствующие гарантии специально предусмотрены трудовым договором с работником.

Согласно сведениям трудовой книжки истца ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ принята в ИП ФИО2 на должность продавца смешанных товаров в павильон «<данные изъяты> в <адрес>. ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор прекращен по соглашению сторон на основании п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ. Затем формулировка увольнения изменена на п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ в связи с прекращением деятельности индивидуального предпринимателя (л.д.7).

Определением Троицкого районного суда Алтайского края от 22.02.2024 утверждено мировое соглашение, во исполнение которого ИП ФИО2 изменила формулировку в трудовой книжке истца с ч.1 ст.77 ТК РФ (по соглашению сторон) на п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ в связи с прекращением деятельности индивидуального предпринимателя.

Истец поставлена на учет в Центр занятости населения, с указанием, что за период с ДД.ММ.ГГГГ (день увольнения) по ДД.ММ.ГГГГ (день начисления выплат по безработице с ДД.ММ.ГГГГ) среднемесячный заработок должен выплатить работодатель.

ДД.ММ.ГГГГ истец направила в адрес ответчика письмо с указанием о необходимости выплат указанных денежных средств, однако никаких действий ответчиком не предпринято.

Согласно решению КГКУ «Управление социальной защиты населения по <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ № на основании ст.178 ТК РФ КГКУ «Управление социальной защиты населения по <адрес>» принял решение о выплате работодателем средней заработной платы на период трудоустройства в течение третьего месяца со дня увольнения (л.д.10).

В этот же день в адрес ответчика ИП ФИО2 направлено уведомление о необходимости выплаты среднемесячного заработка за период трудоустройства (л.д. 11).

Согласно копии трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между ФИО1 и ИП ФИО2 условиями трудового договора, заключенного между ФИО1 (работником) и индивидуальным предпринимателем ФИО2 (работодателем), такие гарантии в случае увольнения в связи с прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем, как выплата выходного пособия или сохранение среднего заработка на период трудоустройства, не предусмотрены.

С учетом установленных обстоятельств суд не усматривает правовых оснований для удовлетворения заявленных исковых требований. При этом позиция истца, полагающего, что в данном случае гарантии выплаты средней заработной платы на период трудоустройства распространяется, в том числе и на работодателя индивидуального предпринимателя, противоречит требованиям действующего законодательства.

На основании изложенного, руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление ФИО1 к ИП ФИО2 о взыскании средней заработной платы на период трудоустройства оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Алтайский краевой суд в течение месяца со дня его вынесения путем подачи жалобы через Троицкий районный суд Алтайского края.

Председательствующий М.С. Белозерцева

Мотивированное решение изготовлено 19 июня 2024 года