Решение № 2-359/2017 2-359/2017(2-4962/2016;)~М-3917/2016 2-4962/2016 М-3917/2016 от 14 ноября 2017 г. по делу № 2-359/2017

Гражданское дело № 2-359/2017 (публиковать)


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Ижевск 15 ноября 2017 года

Первомайский районный суд г. Ижевска Удмуртской Республики в составе судьи Созонова А.А., при секретаре Александровой И.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Центральному банку Российской Федерации (Банк России) в лице Отделения – Национального банка по Удмуртской Республике Волго-Вятского главного управления Центрального банка Российской Федерации о взыскании выплат при увольнении,

УСТАНОВИЛ:

<дата> истец обратилась в суд с вышеуказанным иском. В обоснование требований указывает, что в соответствии с трудовым договором № от <дата> работала в Национальном банке УР Центрального банка РФ в должности <данные скрыты> отдела по работе с персоналом. Согласно дополнительному соглашению к трудовому договору от <дата> переведена на должность <данные скрыты>. Решением Первомайского районного суда г. Ижевска от <дата> восстановлена в должности <данные скрыты> с персоналом Отделения – Национального банка по УР Волго-Вятского главного управления Центрального Банка РФ в связи с незаконным увольнением. Приказом от <дата> трудовой договор был расторгнут на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением штата работников. Указала, что расчет выплачиваемых сумм при увольнении, а также при предоставлении отпусков, производился без учета размера премии, которая должна быть выплачена за <дата> г., а также за <дата> По расчету истца было невыплачено 143 899,50 рублей отпускных, выплачено на 579 487,84 рублей меньше выходного пособия за два месяца, всего недоплачено на общую сумму 723 387,34 рублей. С учетом увеличения исковых требований просит с Центрального Банка РФ в лице Отделения - НБ УР задолженность по выплатам, связанным с увольнением в общем размере 762 964,31 рублей, в том числе невыплаченную часть выходного пособия за три месяца в размере 654 131,81 рублей (211 072,05+221 529,88+221 521 529,88), невыплаченной части отпуска, в том числе компенсация при увольнении за отпуск в размере 108 832,50 рублей (50 788,50+39 905,25+18 138,75), всего 762 964, 31 рублей.

Определением суда от <дата> производство по делу приостановлено до вступления решения суда от <дата> по гражданскому дела по иску ФИО6, ФИО7, ФИО8, ФИО9, ФИО3 к Центральному банку РФ в лице Отделения – Национального банка по Удмуртской Республике о взыскании премии, компенсации морального вреда.

Определением суда от <дата> производство по делу возобновлено.

Дело рассмотрено в отсутствие истца, надлежащим образом уведомленного о времени и месте судебного разбирательства.

В судебном заседании:

- представитель истца ФИО2, действующий на основании доверенности, поддержал исковые требования. Пояснил, что математический расчет, представленный ответчиком, ими не оспаривается. Считает, что срок для обращения истца в суд с настоящим иском не пропущен.

- представитель ответчика ФИО4, действующий на основании доверенности, возражал против удовлетворения исковых требований, представил письменные возражения, в которых изложил математический расчет для определения выходного пособия при расторжении с истцом трудового договора в связи с сокращением штата работников организации. Указал, что представленный истцом расчёт задолженности по оплате периодов отпусков является незаконным и необоснованным, представил свой расчет. Кроме того, указал, что о нарушении права на получение среднего заработка (рассчитываемого с учётом премии за <дата> года и премии по итогам работы за <дата> год) за периоды отпусков с <дата> по <дата> и с <дата> по <дата> в полном объёме истцу стало достоверно известно соответственно не позднее <дата> и <дата>. С настоящим исковым заявлением истец обратилась в Первомайский районный суд г. Ижевска УР <дата>, то есть с пропуском предусмотренного статьёй 392 ТК РФ срока, что согласно части 4 статьи 198 ГПК РФ является основанием для отказа в удовлетворении исковых требований.

Суд отмечает, что ранее истцу было разъяснено его право ходатайствовать (в случае если истец считает, что пропустил срок, представленный работнику для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, предусмотренный ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации) о восстановлении пропущенного срока и предоставлении суду доказательств уважительности причин пропуска срока для обращением в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Судом ранее было разъяснено истцу, что в соответствии со ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту – ТК РФ) истечение срока, для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спор, о применении которого заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.

Судом ранее было разъяснено истцу, что в случае поступления от истца ходатайства о восстановлении пропущенного срока и не предоставления суду доказательств уважительности причин пропуска срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, в удовлетворении исковых требований истца может быть отказано.

В судебном заседании представитель истца возражал против удовлетворения ходатайства представителя ответчика о пропуске срока для разрешения индивидуального трудового спора, указывая на то, что заявленный представителем ответчика срок истцом не пропущен. Ходатайства о восстановлении пропущенного срока представитель истца не заявил.

Выслушав пояснения участников процесса, исследовав представленные доказательства, суд приходит к следующим выводам.

Судом установлено, что ФИО1 с <дата> состояла в трудовых отношениях с Центральным банком РФ в лице Национального банка УР, занимая с <дата> должность начальника отдела по работе с персоналом Национального банка УР ЦБ РФ.

Приказом № № от <дата> истец уволена в связи с сокращением штата работников по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту – ТК РФ).

Решением Первомайского районного суда г. Ижевска УР от <дата>, вступившим в законную силу <дата>, с Банка России в пользу истца взыскана премия за <дата> год в размере 75 699,13 рублей.

Решением Первомайского районного суда г. Ижевска УР от <дата>, вступившим в законную силу <дата>, с Банка России в пользу истца взыскана премия за <дата> год в размере 794 476,55 рублей.

Приказом № № от <дата> истец уволена в связи с сокращением штата работников по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ<дата>.

Решением Первомайского районного суда г. Ижевска от <дата> истец восстановлен на работе.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда УР от <дата> решение Первомайского районного суда г. Ижевска от <дата> отменено, принято новое решение, которым в удовлетворении исковых требований истцу о восстановлении на работе отказано.

Приказом от <дата> №№ истец уволена по п.11 ч.1 ст. 83 ТК РФ в связи в связи с отменой решения суда о восстановлении на работе.

Данные обстоятельства следуют из содержания искового заявления, пояснений сторон, подтверждаются указанными документами, сторонами не оспариваются.

Истцом заявлено требование о взыскании невыплаченной части выходного пособия за три месяца в размере 654 131,81 рублей (211 072,05+221 529,88+221 521 529,88), невыплаченной части отпуска, в том числе компенсация при увольнении за отпуск в размере 108 832,50 рублей (50 788,50+39 905,25+18 138,75), всего 762 964, 31 рублей.

В соответствии с ч. 1 ст. 178 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее по тексту – ТК РФ), при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п.1 части первой ст. 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (п.2 части первой ст. 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Истец считает, что ему не выплачена часть выходного пособия, денежная компенсация за все неиспользованные отпуска, поскольку в расчет среднего заработка не была включена премия за <дата> г. и по итогам работы за <дата> г., размер которой для истца определен решениями Первомайского районного суда г. Ижевска УР от <дата> и от <дата> и составил 794 476,55 рублей и 75 699,13 рублей соответственно.

Сторона ответчика считает, что истец в настоящее время не вправе претендовать на выплату выходного пособия, поскольку трудовые отношения прекращены в связи с отменой решения суда о восстановлении на работе, и отсутствуют основания для перерасчета ранее выплаченных истцу выплат при увольнении.

Суд с доводами ответчика согласиться не может в связи со следующим.

Статьей 178 ТК РФ определен перечень оснований прекращения трудового договора, при применении которых у работодателя возникает обязанность выплатить работнику выходное пособие. Среди них указано сокращение численности или штата работников организации (п.2 части первой ст. 81 ТК РФ). Приказом от <дата> трудовые отношения с истцом прекращены именно по основанию, предусмотренному п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ – сокращение штата работников. В связи с этим, в силу ч. 1 ст.178 ТК РФ, уволенному истцу должно быть выплачено выходное пособие в размере среднего месячного заработка и средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Стороной истца, суду представлены дубликат решения от <дата> Первомайского отдела ГКУ УР ЦЗН г. Ижевска о сохранении среднего месячного заработка ФИО1 на период трудоустройства в течение 3-го месяца со дня увольнения.

В соответствии с ст. 139 ТК РФ, для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Согласно п. 15 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 г. № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» при определении среднего заработка премии и вознаграждения учитываются в следующем порядке: вознаграждение по итогам работы за год, единовременное вознаграждение за выслугу лет (стаж работы), иные вознаграждения по итогам работы за год, начисленные за предшествующий событию календарный год, - независимо от времени начисления вознаграждения.

Таким образом, следует сделать вывод, что при расчете размера выходного пособия после увольнения, необходимо учитывать размер премии по итогам работы за 2015 г. и премию за 3 квартал 2015 г.

Решением Первомайского районного суда г. Ижевска от <дата> по гражданскому делу № взыскано с Центрального банка РФ в лице Отделения – Национального банка по УР в пользу истца премия по итогам работы за <дата> г. в размере 794 476,55 рублей.

Кроме того, решением Первомайского районного суда г. Ижевска УР от <дата> с ответчика в пользу истца взыскана задолженность по премии за <дата> года в размере 75 699,13 рублей, которые, как установлено судом, не учитывались работодателем при исчислении размера выплат, связанным с увольнением истца.

Разрешая спор в данной части, с учетом установленных обстоятельств, руководствуясь положениями ст. ст. 139, 178 Трудового кодекса РФ, Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 г. № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», учитывая требования ст. 61 ГПК РФ, суд приходит к выводу, что расчет выплат, связанных с увольнением произведен неверно, поскольку расчет среднего заработка произведен ответчиком с нарушением требований законодательства. И требования истца произвести перерасчет выходного пособия обоснованны, поскольку действиями ответчика нарушаются его права и законные интересы.

Также из текста искового заявления, объяснений истца и его представителя, представленных расчетных листков следует, что ответчиком в августе, октябре, ноябре и декабре 2016 г. были произведены начисления и выплаты истцу после увольнения. Указанное обстоятельство представителем ответчика в судебном заседании не оспаривалось.

Суду представлены расчеты от стороны истца и стороны ответчика, при этом истец согласен с расчетом, представленным стороной ответчика.

Суд, проверив расчеты обеих сторон, принимает во внимание расчет, представленный стороной ответчика, считая его верным.

Расчётным периодом (последние 12 месяцев) для определения выходного пособия при расторжении <дата> с истцом трудового договора в связи с сокращением штата работников организации будет являться период с <дата> по <дата>.

Так, согласно математическому расчету, представленного стороной ответчика, следует, что количество рабочих дней за период с <дата> по <дата> составляет 246 дней, истцом в указанный период фактически отработано 213 дней (исключая периоды отпусков и временной нетрудоспособности).

Премия по итогам работы за <дата> г. учитывается при определении среднего заработка истца в размере 687 900,42 рублей (794 476,55/246х213).

Учитывая, что период начисления премии за <дата> года (с <дата> года) выходит за пределы (превышает продолжительность) расчётного периода, исчисляемого с <дата> по <дата>, премия за <дата> года учитывается при расчёте среднего заработка в размере месячной части за каждый месяц расчётного периода пропорционально фактически отработанному времени, то есть, в размере 51 667,66 рублей (75 699,13/63х(21+22)).

Сумма задолженности по выплате выходного пособия за первый месяц (21 рабочий день (с <дата> по <дата>) будет составлять 72 915, 16 рублей ((687 900,42 + 51 667,66)/213х21);

За второй месяц после увольнения (22 рабочих дня (с <дата> по <дата>) будет составлять 76 387, 31 рублей ((687 900,42 + 51 667,66)/213х22);

За третий месяц после увольнения (22 рабочих дня (с <дата> по <дата>) будет составлять 76 387,31 рублей ((687 900,42 + 51 667,66)/213х22).

Таким образом, требования истца подлежат удовлетворению в части.

С ответчика в пользу истца следует взыскать выходное пособие при увольнении в размере 225 689,78 рублей (72 915, 16 +76 387, 31 +76 387, 31), с удержанием из указанной выплаты всех предусмотренных законодательством РФ платежей.

Кроме того истцом заявлены требования о взыскании с ответчика невыплаченной части среднего заработка за период отпуска с <дата> по <дата> в размере 50 788, 50 рублей, с <дата> по <дата> в размере 39 905,25 рублей, поскольку считает, что при его расчете не был учтен размер премии по итогам работы за <дата> г. и <дата>

Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам относятся: заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за отработанное время; выплаты, связанные с условиями труда, в том числе выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате), повышенная оплата труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, за работу в ночное время, оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы (п. 2 Постановления № 922).

Согласно п. 9 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 г. № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» при определении среднего заработка используется средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска. Согласно п. 10 указанного Постановления средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

В соответствии с п. 15 указанного Постановления при определении среднего заработка премии и вознаграждения учитываются в следующем порядке: вознаграждение по итогам работы за год, единовременное вознаграждение за выслугу лет (стаж работы), иные вознаграждения по итогам работы за год, начисленные за предшествующий событию календарный год, - независимо от времени начисления вознаграждения.

Таким образом, работодатель обязан произвести перерасчет среднего заработка для оплаты отпуска.

В судебном заседании установлено, что истцу в период с <дата> по <дата> и с <дата> по <дата> предоставлены ежегодные основной и дополнительный оплачиваемые отпуска.

Расчётным периодом (последние 12 месяцев) для определения среднего заработка в целях оплаты отпуска, предоставленного с <дата> по <дата> (<данные скрыты> календарных дней), является период с <дата> по <дата>

В указанном периоде в соответствии с пунктом 10 Положения <дата> года считаются неполными календарными месяцами.

Количество рабочих дней за период с <дата> по <дата> составляет <данные скрыты>, истцом в указанный период фактически отработано <данные скрыты> дней (исключая периоды отпусков, периоды временной нетрудоспособности).

Следовательно, премия (вознаграждение) по итогам работы за <дата> год учитывается при определении среднего заработка в размере 662 599,87 рублей (794 476,55/247х206), премия за <дата> года, как начисляемая за фактически отработанное время в расчётном периоде, учитывается в размере 75 699,13 руб.

Количество дней для целей расчёта среднего заработка для оплаты отпуска, определённое в соответствии с пунктом 10 Положения, составляет 294,18 дней. Таким образом, недоплаченная часть среднего заработка за период отпуска с <дата> по <дата> (за <данные скрыты> календарных дней) составит 35 135,58 рублей ((662 599,87+75 699,13)/294,18х14), что истцом в судебном заседании не оспаривалось.

Судом установлено, что премия за <дата> года в размере 75 699,13 рублей, взысканная по решению суда (№), начислена истцу в <дата> года, что подтверждается расчётным листком за <дата> года.

Факт выплаты денежных сумм, начисленных в расчётном листке за <дата> года, в том числе премии за <дата> года, подтверждается реестрами на зачисление денежных средств на счета банковских карт, платёжными поручениями, что стороной истца не оспаривается.

Согласно расчётному листку за <дата> года истцу произведён перерасчёт среднего заработка за период отпуска с <дата> по <дата> с учётом премии за <дата> дополнительно выплачено с учётом перерасчёта 2 983,68 рублей (1 491,84+1 491,84).

Таким образом, задолженность по оплате отпуска за указанный период составит 32 151,90 рублей (35 135,58-2 983,68).

Расчётным периодом (последние 12 месяцев) для определения среднего заработка в целях оплаты отпуска, предоставленного с <дата> по <дата> (<данные скрыты> календарных дня), является период с <дата> по <дата>

В указанном периоде в соответствии с пунктом 10 Положения <дата> считаются неполными календарными месяцами.

Количество рабочих дней за период с <дата> по <дата> составляет <данные скрыты> истцом в указанный период фактически отработано <данные скрыты> дня (исключая периоды отпусков, периоды временной нетрудоспособности).

Следовательно, премия по итогам работы за <дата> год учитывается при определении среднего заработка в размере 624 001,82 рублей (794 476,55/247х194), премия за <дата> как начисляемая за фактически отработанное время в расчётном периоде, учитывается в размере 75 699,13 рублей.

Количество дней для целей расчёта среднего заработка для оплаты отпуска, определённое в соответствии с пунктом 10 Положения, составляет 275,65 дней. Возможная недоплаченная часть среднего заработка за период отпуска с <дата> по <дата> (за <данные скрыты> календарных дня) составит 27 922,04 рублей ((624 001,82+75 699,13)/275,65х11).

Согласно расчётному листку за <дата> года истцу произведён перерасчёт среднего заработка за период отпуска с <дата> по <дата> с учётом премии за <дата>, дополнительно выплачено с учётом перерасчёта 3 897,08 рублей, что подтверждается реестрами на зачисление денежных средств на счета банковских карт, платёжными поручениями и стороной истца не оспаривается.

Таким образом, задолженность по оплате отпуска за указанный период составит 24 024,96 рублей (27 922,04-3 897,08).

При этом суд считает верным расчет ответчика среднедневного заработка для оплаты отпуска.

Периоды отпусков и временной нетрудоспособности определены, исходя из представленных табелей учета рабочего времени, приказов о предоставлении отпусков, листков нетрудоспособности истца в указанные периоды сторонами не оспариваются.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию недоплаченная часть среднего заработка за период с <дата> по <дата> и <дата> по <дата> в общем размере 56 176,86 рублей (32 151.90+24 024,96) с удержанием из указанной выплаты всех предусмотренных законодательством РФ платежей.

Истец состояла в трудовых отношениях с Банком России с <дата>. В соответствии с пунктом 10 трудового договора с работником Банка России от <дата> № (в редакции дополнительного соглашения от <дата>) истцу установлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью <данные скрыты> календарных дней, а также дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день продолжительностью <данные скрыты> календарных дня, всего общей продолжительностью <данные скрыты> календарный день.

В соответствии со статьёй 121 ТК РФ стаж работы истца, дающий право на ежегодный основной и дополнительный оплачиваемые отпуска в <дата> году, определён с <дата> по <дата>.

Согласно приказу Отделения-НБ Удмуртская Республика от <дата> № № истцу за период работы с <дата> по <дата> предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск в период с <дата> по <дата> (<данные скрыты> календарных дней).

Истцом к моменту увольнения (<дата>) отработан период с <дата> по <дата>, что в соответствии с пунктом 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках от <дата> № составляет 6 месяцев, дающих право в совокупности на <данные скрыты> календарных дней <данные скрыты> дней округляются в пользу работника) основного и дополнительного оплачиваемых отпусков (из расчёта 2,58 дня за один месяц работы), следовательно, количество дней неиспользованных основного и дополнительного оплачиваемых отпусков составляет 5 календарных дней.

При условии полностью отработанного рабочего года с <дата> по <дата> истец вправе претендовать на предоставление оставшейся части ежегодных основного и дополнительного оплачиваемых отпусков в количестве <данные скрыты> календарных дней.

После восстановления на работе в Отделение - НБ Удмуртская Республика в <дата> году на основании решения Первомайского районного суда г. Ижевска УР от <дата> по делу № истцу предоставлена в полном объёме в натуре за рабочий год с <дата> по <дата> оставшаяся часть ежегодных основного и дополнительного оплачиваемых отпусков в количестве 20 календарных дней, что подтверждается приказом Отделения-НБ Удмуртская Республика от <дата> № №

Таким образом, суд приходит к выводу о том, что в настоящее время истец не вправе претендовать на выплату компенсации за неиспользованный отпуск, а поэтому требования истца в указанной части удовлетворению не подлежат.

Относительно ходатайства представителя ответчика о пропуске истцом срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора суд отмечает следующее.

В силу части 1 статьи 392 ТК РФ (в редакции до <дата>) работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Основанием заявленных истцом исковых требований являются решения Первомайского районного суда г. Ижевска о взыскании премии за <дата> г.. Указанными судебными актами установлена недоплата премий, которая должна была быть включена ответчиком в расчет среднего заработка истца.

Решением Первомайского районного суда г. Ижевска УР от <дата> с ответчика в пользу истца взыскана задолженность по премии за <дата> года в размере 75 699,13 рублей, указанное решение суда вступило в законную силу <дата>.

Решением Первомайского районного суда г. Ижевска УР от <дата> с ответчика в пользу истца взысканы премия за <дата> год в размере 794 476,55 рублей, указанное решение суда вступило в законную силу <дата>.

Суд отмечает, что о нарушении своего права, истец узнал (должен был узнать) после вступления в законную силу вышеуказанных решений суда ибо только тогда факт не выплаты истцу заработной платы стал считаться установленным.

Таким образом, срок для обращения в суд должен исчисляться с момента вступления в законную силу судебных актов, то есть с <дата>.

С настоящим исковым заявлением истец обратился в суд <дата>, что подтверждается штемпелем суда на иске, то есть в пределах установленного ст. 392 ТК РФ срока.

При этом суд отмечает, что сторонами указанные обстоятельства в судебном заседании не оспаривались.

С учетом изложенного, суд приходит к выводу о том, что истцом установленный частью первой статьи 392 ТК РФ срок обращения в суд по требованиям о взыскании недоплаченной части среднего заработка за период с <дата> по <дата>, с <дата> по <дата> не пропущен.

В соответствии с ч. 1 и 2 ст. 75 Конституции Российской Федерации, со ст. 1 Федерального закона от 10 июля 2002 г. N 86-ФЗ "О Центральном банке Российской Федерации (Банке России)" Банк России как орган, имеющий конституционный статус, наделен определенными государственными функциями и полномочиями.

По общему правилу, предусмотренному в подп. 19 п. 1 ст. 333.36 НК РФ, государственные органы освобождены от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, в качестве истцов или ответчиков.

В связи с этим, льготы по уплате государственной пошлины предоставляются Банку России во всех случаях, когда он, действуя в пределах компетенции, установленной названным Федеральным законом, обращается в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод и законных интересов (например, в связи с реализацией полномочий по изданию нормативных актов или в качестве работодателя). "Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за первый квартал 2013 года"(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 03.07.2013 г.).

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО5 к Центральному банку Российской Федерации (Банк России) в лице Отделения – Национального банка по Удмуртской Республике Волго-Вятского главного управления Центрального банка Российской Федерации о взыскании выплат при увольнении, удовлетворить частично.

Взыскать с Центрального банка Российской Федерации в лице Отделения – Национального банка по Удмуртской Республике Волго-Вятского главного управления Центрального банка Российской Федерации в пользу ФИО5 выходное пособие в размере 225 689 (двести двадцать пять тысяч шестьсот восемьдесят девять) рублей 78 коп., отпускные в размере 56 176 (пятьдесят шесть тысяч сто семьдесят шесть) рублей 86 коп. с удержанием из указанных выплат всех предусмотренных законодательством РФ платежей.

В остальной части иска отказать.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Удмуртской Республики (через Первомайский районный суд г. Ижевска) в течение месяца со дня изготовления мотивированной части решения.

Мотивированная часть решения изготовлена 15 декабря 2017 года.

Судья - ПОДПИСЬ

КОПИЯ ВЕРНА

Судья - А.А. Созонов