Решение № 2-810/2019 2-810/2019~М-625/2019 М-625/2019 от 12 декабря 2019 г. по делу № 2-810/2019

Дело №


РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

пгт.Каа-Хем ДД.ММ.ГГГГ

Кызылский районный суд Республики Тыва в составе судьи Тагалановой С.К., при секретаре Кыргыс Б.В., с участием помощника межрайонного прокурора Кызылского района Ооржак А.С., представителя истца А.О.В., представителя ответчика – ГБУЗ РТ «Кызылская центральная кожуунная больница» Р.Р.В. рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению М.А.А. к ГБУЗ РТ «Кызылская центральная кожунная больница» о признании приказа № л/с от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ незаконным и восстановлении на работе ГБУЗ РТ «Кызылская центральная кожунная больница» в должности главного бухгалтера, суд

УСТАНОВИЛ:

М.А.А. обратилась в суд с иском к Государственному бюджетному учреждению здравоохранения Республики Тыва «Кызылская центральная кожунная больница» (далее - ГБУЗ РТ «Кызылская ЦКБ») о признании незаконным приказа № л/с от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ и восстановлении на работе. В обоснование иска, указав, что на основании бессрочного трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ она была принята на работу в ГБУЗ РТ «Кызылская ЦКБ» на должность <данные изъяты>. ДД.ММ.ГГГГ приказом №-П она переведена на должность <данные изъяты>», ДД.ММ.ГГГГ приказом №-П назначена на должность <данные изъяты>». С ДД.ММ.ГГГГ находится в отпуске по уходу за ребенком. Приказом № л/с от ДД.ММ.ГГГГ с ней был прекращен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ и она была уволена с должности <данные изъяты>» по п. 4 ч. 1 ст. 83 ТК РФ, в связи с осуждением к наказанию, исключающему продолжение прежней работы в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу ДД.ММ.ГГГГ Истица с увольнением не согласна, считает увольнение произведено незаконно, с приказом об увольнении ознакомилась ДД.ММ.ГГГГ, уведомление о получении трудовой книжки либо дачи согласия на отправку ее почтой получила ДД.ММ.ГГГГ В настоящее время она беременна, срок беременности составляет 22 недель, она одна воспитывает малолетнего ребенка ФИО4, ДД.ММ.ГГГГ года рождения. Согласно ст. 84.1. ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. В соответствии с частью 1 ст. 261 ГК РФ запрещается расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами, за исключением случаев ликвидации организации. Эта норма, как указал Конституционный Суд Российской Федерации в Постановлении от 6 декабря 2012 г. № 31-П, является трудовой льготой, обеспечивающей стабильность положения беременных женщин, которые стремятся сочетать трудовую деятельность с выполнением материнских функций, для реализации прав и свобод в сфере труда, направлена на обеспечение поддержки материнства и детства в соответствии с ч. 2 ст. 7 и ч. 1 ст. 38 Конституции Российской Федерации. При этом Конституционным Судом Российской Федерации в указанном Постановлении констатировано, что и в случае грубого нарушения беременной женщиной своих обязанностей она может быть привлечена к дисциплинарной ответственности с применением иных дисциплинарных взысканий, помимо увольнения. Таким образом, из буквального толкования части первой ст. 261 ТК РФ следует, что законом установлен запрет на увольнение по инициативе работодателя беременных женщин, кроме единственного исключения - ликвидации организации. При этом названная норма не ставит возможность увольнения беременной женщины в зависимость от того, был ли поставлен работодатель в известность о ее беременности, и сообщила ли она ему об этом, поскольку это обстоятельство не должно влиять на соблюдение гарантий, предусмотренных трудовым законодательством для беременных женщин при увольнении по инициативе работодателя. В таком случае правовое значение имеет лишь сам факт беременности на день увольнения женщины по инициативе работодателя. Данное толкование приведенных нормативных положении согласуется с разъяснениями, содержащимися в Постановлении Пленума ВС РФ от 28 января 2014 года № 1 «О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних», в п. 25 которого обращено внимание судов на то, что поскольку увольнение беременной женщины по инициативе работодателя запрещается, отсутствие у работодателя сведений о её беременности, не является основанием для отказа в удовлетворении иска о восстановлении на работе. Просит признать приказ главного врача ГБУЗ РТ «Центральная кожуунная больница» № л/с от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении трудового договора № № от ДД.ММ.ГГГГ незаконным. Восстановить в должности <данные изъяты>.

В возражении на исковое заявление ответчик указывает, что с исковыми требованиями не согласен поскольку, приказом № л/с от ДД.ММ.ГГГГ был прекращен трудовой договор с <данные изъяты> М.А.А. ГБУЗ РТ «Кызылская ЦКБ» по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, на основании приговора Кызылского городского суда Республики Тыва от ДД.ММ.ГГГГ, который вступил в законную силу ДД.ММ.ГГГГ, которым М.А.А. признана виновной в совершении преступления, предусмотренного ч.4 ст.159 УК РФ и ей назначено наказание в виде трех лет лишения свободы в отбывании наказания в исправительной колонии общего режима, на основании ч.3 ст.47 УК РФ М.А.А. назначено дополнительное наказание в виде лишения права занимать должности, связанные с материальными и финансовыми средствами в связи с осуществлением хозяйственно-финансовых функций в государственных органах, органах местного самоуправления, государственных или муниципальных учреждениях со сроком на 2 года. Срок данного дополнительного наказания начал течь с ДД.ММ.ГГГГ, то есть со дня вступления приговора в законную силу. Пунктом 4 ч.1 ст.83 ТК РФ установлено, что трудовой договор подлежит прекращению по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, к которым в частности относится осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу. В связи с чем, расторжение трудового договора с М.А.А. по данному основанию во время её нахождения в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет считает возможным и законным. Процедура увольнения соблюдена. Закон не обязывает работодателя предлагать вакантные рабочие места работнику, если он на момент увольнения отсутствуют свободные места. Просит исковые требования оставить без удовлетворения.

ДД.ММ.ГГГГ судом в качестве третьего лица привлечено – Министерство здравоохранения Республики Тыва.

От третьего лица - Министерства здравоохранения Республики Тыва поступило возражение на исковое заявление, в котором указано, что приговором Кызылского городского суда Республики Тыва от ДД.ММ.ГГГГ года М.А.А. признана виновной в совершении преступления, преступления, предусмотренного ч.4 ст.159 УК РФ, с назначением наказания в виде 3 лет лишения свободы с отбыванием наказания в исправительной колонии общего режима с отсрочкой реального отбывания наказания до достижения ребенком 14-летнего возраста, лишением права занимать должности, связанные с материальными и финансовыми средствами в связи с осуществлением хозяйственно - финансовых функций в государственных органах, органах местного самоуправления, государственных или муниципальных учреждениях сроком на 2 года. Приговор вступил в законную силу ДД.ММ.ГГГГ. Приказом работодателя ГБУЗ РФ «Кызылская центральная кожуунная больница» от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с главным бухгалтером М.А.А. расторгнут по основанию, предусмотренному пунктом 4 части первой статьи 83 Трудового кодекса РФ, то есть в связи с осуждением М.А.А. к наказанию, исключающему возможность продолжения работы в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу. Увольнение осуществлено с момента вступления приговора суда в законную силу и является законным и обоснованным. Трудовое законодательство не содержит запрета на увольнение работника по рассматриваемому основанию в период нахождения его в отпуске по уходу за ребенком, поскольку относится к основаниям для прекращения трудового договора по обстоятельству, которое не зависит от воли сторон, в связи с чем запрет на увольнение работника в период отпуска или временной нетрудоспособности, который содержит в ч.6 ст.81 ТК РФ, на нее не распространяется. Просит исковое заявление о восстановлении на работе оставить без удовлетворения.

ДД.ММ.ГГГГ определением суда в качестве третьего лица к участию в деле привлечена - Государственная инспекция труда Республики Тыва.

В судебном заседании истец М.А.А. и её представитель А.О.В. поддержали исковые требования, пояснив, что М.А.А. была уволена с работы в связи с тем, что вступил в силу приговор суда о невозможности осуществления ее трудовой деятельности на той же должности, которую она занимала. Увольнение произведено в ДД.ММ.ГГГГ, но приказ был вручен ДД.ММ.ГГГГ, то есть нарушен порядок увольнения, предусмотренный ст. 84.1 ТК РФ. Увольнение не может производиться на будущий период, в данном случае работодатель в своевременный срок не известил работника по расторжению трудового договора. На момент издания приказа, работник находилась по уходу за ребенком, следовательно, работодатель должен был отозвать работника на работу либо дождаться её выхода на работу. В данном случае ее право было предусмотрено Федеральным законом и трудовым законодательством, она находилась под защитой Конституции, так как согласно Конституции материнство и детство охраняется законом, находилась по уходу за ребенком, но тем не менее работодатель издал данный приказ, что на момент увольнения, работница также была беременной, с одной стороны увольнение происходит по независящим от воли сторон обстоятельствам, но в то же время есть основания, что расторгнуть нужно было только по окончании декретного отпуска. Таким образом, со стороны работодателя было нарушено право ФИО3 на получение социальных выплат, право на охрану материнства и детства, просила удовлетворить исковые требования в полном объеме. Кроме того, в уставе ГБУЗ РТ «Кызылская ЦКБ» указано, что увольнение <данные изъяты> допускается с согласия Министра здравоохранения Республики Тыва.

Представитель ответчика – ГБУЗ РТ «Кызылская центральная кожуунная больница» Р.Р.В. не согласился с исковым заявлением в полном объеме, просил отказать в удовлетворении исковых требований, также пояснил, что истица уволена по п.4 ч.1 ст.83 - по независящим от воли сторон обстоятельствам, а гарантии, о которых идет речь в исковом заявлении, предусмотренные ст.261 ТК РФ, они касаются при увольнению по инициативе работодателя. Данный случай к этому не относится, поэтому запрет на увольнение в период отпуска установленной ст.81 на данное основание не распространяется, также запрет на увольнение беременной, ст.261 также не распространяется, поскольку это увольнение произведено не по инициативе работодателя. Более того решение о том что истица не может работать на данной должности принял суд, этот приговор имеет силу закона, его надо исполнять, никаких исключений нет, в том числе по гарантиям, установленным Трудовым кодексом. Все обязаны исполнять приговор, поскольку запрет на занятие данной должности был установлен. По поводу вручения приказа может сказать, что ответчик пытался связаться с М.А.А., но не смогли, поэтому направили уведомление по месту её проживания, которое получив, она явилась и ознакомилась с приказом. Позднее получение приказа об увольнении, мог повлечь пропуск срока обращения в суд, но истица обратилась в срок. Иных каких-то негативных последствий для истицы данное обстоятельство не повлекло, считает, что в данном случае нет никакого нарушения процедуры увольнения, так как увольнение произведено по не зависящим от воли сторон.

Представители третьего лица – Министерства здравоохранения Республики Тыва, Государственной инспекции труда Республики Тыва в судебное заседание не явились, извещены надлежащим образом, просили рассмотреть без их участия.

Выслушав лиц, участвующих в деле, заключение прокурора полагавшего, что иск М.А.А. подлежит оставлению без удовлетворения, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Статьей 15 Трудового кодекса РФ определено, что трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Статьей 22 Трудового кодекса РФ установлено, что работодатель имеет право: заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; принимать локальные нормативные акты (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями).

Согласно п. 10 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ основаниями прекращения трудового договора являются обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 настоящего Кодекса).

Согласно п. 4 ч. 1 ст. 83 Трудового кодекса РФ трудовой договор подлежит прекращению в случае осуждения работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу. При этом трудовой договор прекращается по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

Данное основание прекращения трудового договора согласно абзацу 2 ст. 83 ТК РФ не возлагает на работодателя обязанность предлагать работнику иную работу или иные имеющиеся у него вакансии.

Судом установлено, что М.А.А. состояла в трудовых отношениях с ГБУЗ РТ «Кызылская центральная кожуунная больница» с ДД.ММ.ГГГГ занимала должность <данные изъяты>

ДД.ММ.ГГГГ году, вынесен приказ №-П о назначении М.А.А. <данные изъяты>

ДД.ММ.ГГГГ, вынесен приказ №-П о назначении М.А.А. <данные изъяты>

Приговором Кызылского городского суда Республики Тыва от ДД.ММ.ГГГГ, вступившим в законную силу ДД.ММ.ГГГГ, М.А.А. признана виновной в совершении преступления, предусмотренного ч.4 ст.159 УК РФ, а именно в мошенничестве, то есть хищении чужого имущества путем обмана, совершенное организованной группой, в особо крупном размере, с использованием служебного положения и ей назначено наказание в виде трех лет лишения свободы с отбыванием наказания в исправительной колонии общего режима. На основании ч.1 ст.82 УК РФ отсрочено реальное отбытие наказания М.А.А. до достижения ребенком – М.А.А.-Х., ДД.ММ.ГГГГ года рождения, 14 - летнего возраста, то есть по ДД.ММ.ГГГГ. В соответствии с ч.3 ст.47 УК РФ М.А.А. лишена права занимать должности, связанные с материальными и финансовыми средствами в связи с осуществлением хозяйственно-финансовых функций в государственных органах, органах местного самоуправления, государственных или муниципальных учреждениях сроком на 2 года. Приговор вступил в законную силу ДД.ММ.ГГГГ году.

На основании приказа № л/с от ДД.ММ.ГГГГ главного врача ГБУЗ РТ «Кызылская ЦКБ» трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ № с М.А.А. был прекращен и с ДД.ММ.ГГГГ М.А.А. уволена по п. 4 части 1 статьи 83 ТК РФ. Трудовой договор расторгнут в связи с осуждением к наказанию по ч.3 ст.47 УК РФ, исключающему продолжение прежней работы в соответствии с приговором суда, вступившем в законную силу.

Согласно ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

ДД.ММ.ГГГГ приказом №-к М.А.А. – <данные изъяты> предоставлен отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Из свидетельства о рождении серии <данные изъяты>

В момент увольнения М.А.А. находилась в отпуске по уходу за ребенком.

Согласно уведомления о получении трудовой книжки либо дачи согласия на ее отправку по почте от ДД.ММ.ГГГГ №, следует, что начальник отдела кадров ФИО2 направила уведомление М.А.А. о необходимости явиться для получения трудовой книжки в отдел кадров ГБУЗ РТ «Кызылская ЦКБ» в рабочие дни с понедельника по пятницу с 08:00 до 17:00 часов по адресу: <адрес>. В случае невозможности получения трудовой книжки по указанному адресу, просит сообщить в письменной форме о своем согласии на отправление её по почте, что подтверждается отчетом об отслеживании отправления с почтовым идентификатором №, из которого следует, что М.А.А. получила почтовое отправление ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ истица М.А.А. ознакомилась с приказом о расторжении трудового договора и получила трудовую книжку.

Из справки ГБУЗ РТ «Перинатальный центр РТ» Женская консультация № т от ДД.ММ.ГГГГ следует, что М.А.А. действительно состоит на учете по беременности в женской консультации ГБУЗ РТ «Перинатальный центр РТ» с диагнозом: <данные изъяты>

Из свидетельства о рождении серии <данные изъяты>

Из решения мирового судьи судебного участка Улуг-Хемского кожууна Республики Тыва ФИО6 от ДД.ММ.ГГГГ следует, что иск ФИО5 к М.А.А. о расторжении брака удовлетворен. Постановлено: «Брак, зарегистрированный Отделом Управления записи актов гражданского состояния Республики Тыва (Агентства) в г. Кызыле России между ФИО5 ФИО5 и М.А.А. № от ДД.ММ.ГГГГ в расторгнуть».

Приказом министра здравоохранения Республики Тывы №/лс от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 назначена <данные изъяты>» с ДД.ММ.ГГГГ.

Из Устава ГБУЗ РТ «Кызылская Центральная кожуунная больница», утвержденного министром здравоохранения Республики Тыва от ДД.ММ.ГГГГ следует, ГБУЗ РТ «Кызылская Центральная кожуунная больница» является юридическим лицом, имеет самостоятельный баланс, расчетный и иные счета и т.д. п. 5.1 Устава установлено, что возглавляет учреждение главный врач, назначаемый на должность и освобождаемый от должности министром здравоохранения Республики Тыва, в том числе в соответствии с пунктом 2 статьи 278 ТК РФ, в соответствии с п. 5.10 Устава ГБУЗ РТ «Кызылская Центральная кожуунная больница», утвержденного министром здравоохранения Республики Тыва от ДД.ММ.ГГГГ следует, что заместители главного врача и главный бухгалтер назначаются и освобождаются от должности главным врачом Учреждения в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации по согласованию с министром здравоохранения Республики Тыва.

Судом установлено, что истицей М.А.А. трудовой договор прекращен, поскольку истица М.А.А. осуждена к наказанию, исключающему продолжение работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу, то есть трудовой договор прекращен по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

В силу абзаца 1 статьи 261 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Поскольку трудовые отношения с истицей прекращены не по инициативе работодателя, а по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон трудового договора, доводы М.А.А. и её представителя о том, что положения ст. 261 ТК РФ препятствовали ее увольнению, суд считает необоснованными, поскольку указанная норма закона не содержит каких-либо ограничений для прекращения трудовых договоров по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон

Таким образом, оснований для применения положений ст. 261 Трудового кодекса РФ, устанавливающей запрет на расторжение трудового договора с беременной женщиной у ответчика не имелось, поскольку данный запрет ограничен случаями увольнения по инициативе работодателя, к которым увольнение по п.4 ч.1 ст. 83 ТК РФ не относится.

В соответствии со ст. 256 Трудового кодекса РФ отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком. На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

В данном случае нахождение истица в отпуске по уходу за ребенком не препятствовало расторжению с ней трудового договора, поскольку расторжение трудового договора по причине осуждения работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, не относится к расторжению договора по инициативе работодателя.

Суд считает, что порядок увольнения, ответчиком соблюден, в связи с чем доводы истицы и представителя о том, что ответчик нарушил положения ст. 84.1 ТК РФ, не ознакомив истицу, которая находилась в отпуске по уходу за ребенком, с приказом об увольнении, не свидетельствует о нарушении порядка об увольнении, так как указанные обстоятельства на правомерность и законность произведенного увольнения не влияют, не являются существенными обстоятельствами, влекущими признание увольнение незаконным.

При таких обстоятельствах увольнение истицы является законными и обоснованными, оснований для восстановления на работе не имеется, поэтому исковые требования истицы М.А.А. ГБУЗ РТ «Кызылская центральная кожунная больница» о признании приказа № л/с от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ незаконным, восстановлении на работе в должности главного бухгалтера ГБУЗ РТ «Кызылская центральная кожунная больница» удовлетворению не подлежат в полном объеме.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковое заявление М.А.А. к ГБУЗ РТ «Кызылская центральная кожунная больница» о признании приказа № л/с от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ незаконным, восстановлении на работе в должности главного бухгалтера ГБУЗ РТ «Кызылская центральная кожунная больница», оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Тыва в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения путем подачи апелляционной жалобы через Кызылский районный суд Республики Тыва.

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ с учетом выходных дней 14,ДД.ММ.ГГГГ.

Судья С.К. Тагаланова