Решение № 2-124/2018 2-124/2018 ~ М-9/2018 М-9/2018 от 15 мая 2018 г. по делу № 2-124/2018

Дело № 2-124/2018


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

16 мая 2018 года г. Десногорск

Десногорский городской суд Смоленской области в составе:

председательствующего судьи Касаткина А.В.,

при секретаре Манн Л.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ФГБУЗ «<данные изъяты>» о признании незаконным приказа о наложении дисциплинарного взыскания,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ФГБУЗ «<данные изъяты>» (далее – <данные изъяты>) о признании незаконным приказа о наложении дисциплинарного взыскания, указав в обосновании своих требований, что ДД.ММ.ГГГГ она была принята на работу к ответчику на должность специалиста отдела кадров административно-управленческого аппарата, ДД.ММ.ГГГГ переведена на должность начальника отдела кадров. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № она была привлечена к дисциплинарной ответственности в виде выговора за неисполнение п. 2 приказа начальника <данные изъяты> России от ДД.ММ.ГГГГ № «О проведении обязательного психиатрического освидетельствования работников <данные изъяты>». Считает данный приказ незаконным, поскольку на нее возлагался дополнительный объем работы, не предусмотренный трудовым договором, и без соответствующей оплаты. Возлагаемые оспариваемым приказом функции содержатся в должностных обязанностях специалиста по охране труда. С целью защиты своих трудовых прав она обратилась в комиссию по трудовым спорам <данные изъяты>, профсоюзный комитет и Государственную инспекцию труда по <адрес>. В защите ее нарушенных прав со стороны профсоюзного комитета было отказано, поскольку она не является членом профсоюзной организации. Комиссия по трудовым спорам нарушений со стороны работодателя не нашла. Государственной инспекцией труда по <адрес> приказ о привлечении ее к дисциплинарной ответственности признан незаконным, работодателю выдано предписание об устранении допущенных нарушений закона. Незаконными действиями работодателя ей был причинен моральный вред. Просит суд признать приказ от ДД.ММ.ГГГГ № незаконным.

В судебном заседании истица ФИО1 исковые требования поддержала в полном объеме по изложенным в исковом заявлении доводам.

Представитель <данные изъяты> – ФИО3 исковые требования не признала, поддержала возражения на исковое заявление, указав, что оспариваемый приказ вынесен в соответствии с нормами трудового законодательства. Дополнительный объем работы истицы не изменял ее трудовую функцию. Работодателем дисциплинарное взыскание в виде выговора вынесено за неисполнение приказа начальника.

Выслушав объяснения истицы, представителя ответчика, изучив письменные доказательства, суд приходит к следующим выводам.

Статьей 2 ТК РФ предусмотрена обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей.

В силу ст. 21 ТК РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда; соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.

Работодатель имеет право требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка; привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами (ст. 22 ТК РФ).

В соответствии со ст. 189 ТК РФ дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Из материалов дела следует, что на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО1 принята на работу в <данные изъяты> на должность специалиста отдела кадров в отдел кадров административно-управленческого аппарата с ДД.ММ.ГГГГ на период листка нетрудоспособности, отпуска, отпуска по беременности и родам и последующего отпуска по уходу за ребенком ФИО4, и в этот же день с ней был заключен трудовой договор №, по условиям которого работник обязан добросовестно исполнять свои должностные обязанности, возложенные на него трудовым договором (п. 2.2.1); работник обязан выполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством (п. 2.2.7); работодатель и работник несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение взятых на себя обязанностей и обязательств, установленных настоящим трудовым договором, локальными нормативными актами работодателя, законодательством Российской Федерации (п. 7.1); за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, к работнику могут быть применены дисциплинарные взыскания, предусмотренные ст. 192 ТК РФ (п. 7.2).

В соответствии с дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ № и приказом от ДД.ММ.ГГГГ № истица переведена на должность начальника отдела кадров, и в этот же день была ознакомлена с должностной инструкцией начальника отдела кадров административно-управленческого аппарата.

Согласно разделу V должностной инструкции начальник отдела кадров обязан проводить периодические медицинские осмотры и оздоровительные мероприятия.

В силу ст. 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований.

Работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (для лиц в возрасте до 21 года - ежегодные) медицинские осмотры для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний. В соответствии с медицинскими рекомендациями указанные работники проходят внеочередные медицинские осмотры. Работники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, медицинских организаций и детских учреждений, а также некоторых других работодателей проходят указанные медицинские осмотры в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний (ст. 213 ТК РФ).

В соответствии с п. 24 Порядка проведения обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, утвержденного приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №н (далее – Порядок) перед проведением периодического осмотра работодатель (его уполномоченный представитель) обязан вручить лицу, направляемому на периодический осмотр, направление на периодический медицинский осмотр, оформленное в соответствии с п. 8 настоящего Порядка.

Приказом начальника <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ № начальнику отдела кадров ФИО1 приказано за 10 дней до начала медицинского осмотра обеспечить выдачу и учет направлений на прохождение обязательного психиатрического освидетельствования работникам на основании поименного списка в соответствии с графиком.

Из акта от ДД.ММ.ГГГГ, составленного юрисконсультом отдела административно-управленческого аппарата ФИО3 в присутствии заведующей канцелярией ФИО5 и заместителя руководителя по экономическим вопросам ФИО6, следует, что истица отказалась от подписания указанного приказа от ДД.ММ.ГГГГ, мотивируя отказ несогласием с решением начальника. Приказ прочитан вслух начальником <данные изъяты> на плановом совещании ДД.ММ.ГГГГ в присутствии свидетелей.

Приказом начальника <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ № приказано: провести периодический медицинский осмотр работников <данные изъяты>, работающих во вредных и (или) опасных условиях труда, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; начальнику отдела кадров ФИО1 согласно графика проведения периодического медицинского осмотра до его начала обеспечить выдачу и учет направлений на прохождение периодического медицинского осмотра работникам на основании поименного списка.

Из акта от ДД.ММ.ГГГГ, составленного юрисконсультом отдела административно-управленческого аппарата ФИО3 в присутствии заведующей канцелярией ФИО5 и делопроизводителя ФИО7, следует, что истица отказалась от подписания указанного приказа от ДД.ММ.ГГГГ.

Приказом <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ № утверждено Положение о порядке проведения предварительных и периодических медицинских осмотров в <данные изъяты>, по условиям которого в соответствии с графиком проведения периодических осмотров отдел кадров выдает работникам <данные изъяты> направления на периодический осмотр (п. 3.6).

Приказом <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ № утверждено Положение о порядке прохождения обязательного психиатрического освидетельствования лицами, поступающими на работу, и работниками <данные изъяты>, по условиям которого начальник отдела кадров на основании поименного списка оформляет направления на периодическое обязательное психиатрическое освидетельствование, начальник отдела кадров выдает направления на обязательное психиатрическое освидетельствование каждому работнику под роспись (п. 3.5).

ДД.ММ.ГГГГ истице предложено предоставить письменные объяснения по поводу неисполнения п. 2 приказа № от ДД.ММ.ГГГГ «О проведении обязательного психиатрического освидетельствования работников <данные изъяты>», а именно: ДД.ММ.ГГГГ не были выданы направления для прохождения обязательного психиатрического освидетельствования работникам отделения анестезиологии и реанимации <данные изъяты> согласно утвержденного графика.

Из письменных объяснений истицы от ДД.ММ.ГГГГ следует, что она не согласна с приказом от ДД.ММ.ГГГГ №, поскольку выдача и учет направлений на проведение первичных, периодических и психиатрических освидетельствований являются частью организации и проведения первичных, периодических и психиатрических медицинских осмотров, являющихся обязанностью специалиста по охране труда согласно п. 14 должностной инструкции специалиста по охране труда № и п. 3.1.4 Профстандарта 40.054 специалиста в области охраны труда. В учреждении имеется специалист по охране труда. Указанным приказом на нее возлагается дополнительный объем работы, не предусмотренный трудовым договором.

ДД.ММ.ГГГГ истица обратилась с жалобой в комиссию по трудовым спорам <данные изъяты>.

Согласно выписке из протокола заседания комиссии по трудовым спорам <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ комиссия пришла к мнению о том, что приказ руководителя организации обязателен для исполнения. В соответствии с должностной инструкцией начальник отдела кадров подчиняется непосредственно начальнику <данные изъяты>, следовательно, истица обязана выполнять все приказы и распоряжения руководителя.

Приказом начальника <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ № истице объявлен выговор за неисполнение п. 2 приказа № от ДД.ММ.ГГГГ «О проведении обязательного психиатрического освидетельствования работников <данные изъяты>.

Распоряжением начальника <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ № решение комиссии по трудовым спорам от ДД.ММ.ГГГГ признано несостоятельным ввиду того, что истица просит разъяснить, правомерно ли возложение чужих должностных обязанностей имеющегося специалиста в штате учреждения на другого работника. Председателю комиссии предложено разъяснить истице, что комиссия правомочна решать вопросы и споры только между работодателем и работником учреждения, а также, что истица имеет право повторно обратиться в комиссию, корректно изложив вопрос, по которому хочет получить разъяснения.

ДД.ММ.ГГГГ Государственной инспекцией труда в <адрес> в отношении <данные изъяты> вынесено предписание № об устранении нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, а именно: отменить приказы № от ДД.ММ.ГГГГ и № от ДД.ММ.ГГГГ, вменившие в одностороннем порядке ФИО1 обязанность по произведению выдачи и учета всем работникам <данные изъяты> направлений на прохождение обязательного психиатрического освидетельствования, а также обязанность по обеспечению выдачи и учета всем работникам <данные изъяты> направлений на прохождение обязательного периодического медицинского осмотра, в части касающейся истицы, в срок до ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно акту проверки органом государственного контроля (надзора), органом муниципального контроля юридического лица, индивидуального предпринимателя от ДД.ММ.ГГГГ № в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Государственной инспекцией труда в <адрес> проведена внеплановая выездная проверка <данные изъяты> по обращению ФИО1 о нарушении трудового законодательства в части применения дисциплинарного наказания в виде выговора. В ходе проведения проверки было установлено, что обязанность контроля за своевременным проведением периодических психиатрических медицинских осмотров всеми работниками <данные изъяты> ни трудовым договором, ни должностной инструкцией на истицу не возложена. Указанная обязанность возложена на истицу приказами начальника <данные изъяты> России от ДД.ММ.ГГГГ № и от ДД.ММ.ГГГГ №, с которыми ФИО1 не согласилась. ДД.ММ.ГГГГ юрисконсультом юридического отдела административно-управленческого аппарата <данные изъяты> составлен акт о том, что работники <данные изъяты> ДД.ММ.ГГГГ не начали прохождение психиатрического освидетельствования по графику, утвержденному приказом от ДД.ММ.ГГГГ №, по причине отсутствия направлений для прохождения вышеуказанного освидетельствования. ДД.ММ.ГГГГ на имя и.о. начальника <данные изъяты> поступила служебная записка о принятии мер по отстранению работников (отделение анестезиологии и реанимации) от работы в связи с не прохождением освидетельствования. Приказом начальника <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ № истица привлечена к дисциплинарной ответственности в виде выговора за неисполнение п. 2 приказа от ДД.ММ.ГГГГ №. ДД.ММ.ГГГГ Государственной инспекцией труда в <адрес> в отношении <данные изъяты> вынесено предписание об отмене приказов от ДД.ММ.ГГГГ № и от ДД.ММ.ГГГГ № в части касающейся истицы в срок до ДД.ММ.ГГГГ. Поскольку указанное предписание оспаривается <данные изъяты> в установленном законом порядке, вынести предписание об отмене приказа о дисциплинарной ответственности не представляется возможным.

Решением Промышленного районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ, вступившим в законную силу ДД.ММ.ГГГГ, предписание Государственной инспекции труда в <адрес> № от ДД.ММ.ГГГГ, вынесенное в отношении <данные изъяты> отменено.

Мотивируя заявленные требования, истица ссылается на отсутствие оснований для ее привлечения к дисциплинарной ответственности.

Разрешая заявленные исковые требования, суд исходит из следующего.

Согласно ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Таким образом, в силу приведенных выше норм, дисциплинарным проступком является виновное, противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей, в том числе нарушение должностных инструкций, положений, приказов работодателя.

Неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей признается виновным, если работник действовал умышленно или по неосторожности. Не может рассматриваться как должностной проступок неисполнение или ненадлежащее выполнение обязанностей по причинам, не зависящим от работника (например, из-за отсутствия необходимых материалов, нетрудоспособности).

Противоправность действий или бездействия работников означает, что они не соответствуют законам, иным нормативным правовым актам, в том числе положениям и уставам о дисциплине, должностным инструкциям.

Дисциплинарным проступком могут быть признаны только такие противоправные действия (бездействие) работника, которые непосредственно связаны с исполнением им трудовых обязанностей.

При этом, право выбора конкретной меры дисциплинарного взыскания из числа предусмотренных законодательством принадлежит работодателю, который должен учитывать степень тяжести проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующее поведение работника.

Как разъяснил Пленум Верховного Суда Российской Федерации в п. 35 Постановления от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (далее – Постановление) при рассмотрении дела об оспаривании дисциплинарного взыскания следует учитывать, что неисполнением работником без уважительных причин является неисполнение трудовых обязанностей или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.).

Учитывая это, а также принимая во внимание, что суд, являющийся органом по разрешению индивидуальных трудовых споров, в силу ч. 1 ст. 195 ГПК РФ должен вынести законное и обоснованное решение, обстоятельством, имеющим значение для правильного рассмотрения дел об оспаривании дисциплинарного взыскания или о восстановлении на работе и подлежащим доказыванию работодателем, является соблюдение им при применении к работнику дисциплинарного взыскания вытекающих из статей 1, 2, 15, 17, 18, 19, 54 и 55 Конституции РФ и признаваемых Российской Федерацией как правовым государством общих принципов юридической, а следовательно и дисциплинарной, ответственности, таких, как справедливость, равенство, соразмерность, законность, вина, гуманизм. В этих целях работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (ч. 5 ст. 192 ТК РФ), а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду (п. 53 Постановления).

В соответствии с ч. 2 ст. 21 ТК РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором.

Статьей 22 ТК РФ предусмотрена обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей.

В силу ст. 60 ТК РФ запрещается требовать от работника выполнения работы не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Пунктом 16 Постановления предусмотрено, что в соответствии со статьями 60 и 72.1 ТК РФ работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, кроме случаев, предусмотренных Кодексом и иными федеральными законами, а также переводить работника на другую работу (постоянную или временную) без его письменного согласия, за исключением случаев, предусмотренных ч.ч. 2, 3 ст. 72.2 ТК РФ.

Согласно ст. 57 ТК РФ по соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.

Таким образом, с учетом вышеназванных норм, истица обязана выполнять все трудовые обязанности начальника отдела кадров, в том числе изложенные в должностной инструкции, а именно: проводить периодические медицинские осмотры и оздоровительные мероприятия, так как указанная должностная инструкция является неотъемлемой частью заключенного между ней и работодателем трудового договора.

Проанализировав представленные доказательства, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении иска, поскольку разделом V должностной инструкции ФИО1, как начальника отдела кадров, предусмотрено выполнение последней трудовой функции по проведению периодических медицинских осмотров, каких-либо дополнительных обязанностей, не предусмотренных трудовым договором и должностной инструкцией, ответчиком на работника не было возложено.

Довод истицы о том, что возложенная на нее обязанность по выдаче направлений на прохождение периодических медицинских осмотров расширяет круг ее обязанностей, не обоснован, поскольку выполнение истицей указанной обязанности не является совмещением профессий.

Из буквального толкования положений Порядка следует, что проведение периодических медицинских осмотров включает в себя, в том числе и выдачу работнику уполномоченным представителем работодателя направления на медицинский осмотр.

Кроме того, в соответствии с п. 14 должностной инструкции специалиста (инженера) по охране труда технического отдела административно-хозяйственного персонала, утвержденной ДД.ММ.ГГГГ, специалист (инженер) по охране труда организовывает и участвует в работе по определению контингента работников, подлежащих обязательным предварительным при приеме на работу и периодическим медицинским осмотрам.

Приказами начальника <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ № и от ДД.ММ.ГГГГ № специалисту по охране труда ФИО8 приказано разработать список контингента работников, подлежащих прохождению обязательного психиатрического освидетельствования, на основании списка контингента разрабатывать поименный список работников, подлежащих обязательному психиатрическому освидетельствованию и периодическому медицинскому осмотру, за два месяца до начала прохождения медицинского осмотра, разработать график прохождения периодического медицинского осмотра работниками по подразделениям за 14 дней до начала медицинского осмотра.

Обязанность по выдаче и учету направлений прохождение периодических медицинских осмотров должностной инструкцией специалиста по охране труда не предусмотрена, приказом руководителя учреждения на указанного работника не возлагалась.

Таким образом, суд приходит к выводу о том, что истица была обязана выполнять обязанность по занимаемой ею должности в соответствии с должностной инструкцией и приказом руководителя, а именно: выдачу и учет направлений на периодические медицинские осмотры, и с функциями по иным должностям, в том числе специалиста по охране труда, свои обязанности не совмещала.

Кроме того, приказом и.о. начальника <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ №-к на специалиста по кадрам отдела кадров административно-управленческого аппарата ФИО9 на период болезни истицы с ДД.ММ.ГГГГ возложено исполнение обязанностей начальника отдела кадров административно-управленческого аппарата.

Приказом начальника <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ № специалисту отдела кадров ФИО9 приказано за 10 дней до начала медицинского осмотра обеспечить выдачу и учет направлений на прохождение обязательного психиатрического освидетельствования работникам на основании поименного списка в соответствии с графиком.

В судебном заседании установлено, что в период нетрудоспособности истцы, замещающим ее должность лицом – ФИО9, а также специалистами отдела кадров учреждения, работникам <данные изъяты> выдавались направления на обязательное психиатрическое освидетельствование и медицинский осмотр.

В соответствии со ст. 352 ТК РФ, каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. Однако, законодатель определяет способы защиты работником своих прав как самозащита работниками трудовых прав; защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами; государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; судебная защита.

Вместе с тем, работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину (ст. 21 ТК РФ).

Кроме того, выбираемый работником способ защиты своего права не должен влечь за собой нарушение установленной трудовой дисциплины и возложенных на него должностных обязанностей.

Таким образом, поскольку истицей допущены нарушения должностной инструкции, работодатель вправе был применить к ней дисциплинарное взыскание.

В силу ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе.

Судом установлено, что до применения дисциплинарного взыскания ДД.ММ.ГГГГ работодателем истице было предложено предоставить письменные объяснения о причинах ненадлежащего исполнения своих трудовых обязанностей, которые последней были представлены ДД.ММ.ГГГГ, с оспариваемым приказом ФИО1 была ознакомлена в срок, предусмотренный ст. 193 ТК РФ.

Поскольку до применения дисциплинарного взыскания работодатель затребовал от работника письменное объяснение, приказ о применении дисциплинарного взыскания был объявлен работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, взыскание применено не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, и при наложении взыскания работодатель учитывал тяжесть проступка и обстоятельства, при которых он был совершен, суд приходит к выводу о том, что порядок применения дисциплинарного взыскания ответчиком не нарушен.

С учетом изложенного, оснований для признания незаконным приказа начальника <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ №, по мнению суда, не имеется.

При таких обстоятельствах исковые требования ФИО1 являются необоснованными и не подлежат удовлетворению.

Руководствуясь ст. ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к <данные изъяты> о признании незаконным приказа о наложении дисциплинарного взыскания - отказать.

Решение может быть обжаловано в Смоленский областной суд через Десногорский городской суд Смоленской области в течение месяца со дня его изготовления в окончательной форме.

Судья А.В. Касаткин

Решение изготовлено в окончательной форме 21.05.2018