Решение № 2-6522/2018 2-6522/2018~М-5905/2018 М-5905/2018 от 19 сентября 2018 г. по делу № 2-6522/2018

№ 2-6522/2018


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

Сыктывкарский городской суд Республики Коми в составе:

председательствующего судьи Сухоруковой С.М.,

при секретаре Трофимове Л.М.

с участием истца ФИО1

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Сыктывкаре 20 сентября 2018 года гражданское дело по иску ФИО1 <данные изъяты> к ООО «Пелысь» в лице ликвидатора ФИО2 о взыскании сохраняемого среднего месячного заработка на период трудоустройства,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Пелысь» в лице ликвидатора ФИО2 о взыскании среднего месячного заработка на период трудоустройства за пятый месяц со дня увольнения в размере ... руб., за шестой месяц со дня увольнения в размере ... руб. Требования мотивированы расторжением трудового договора ответчиком в связи с ликвидацией организации и принятия органом службы занятости населения решений о сохранении за истцом среднего месячного заработка в течение пятого и шестого месяцев со дня увольнения.

В судебном заседании ФИО1 на иске настаивала.

Представитель ответчика в судебном заседании отсутствовал, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, ходатайств об отложении не заявлял.

При таких обстоятельствах, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика.

Заслушав объяснения истца, исследовав материалы дела, оценив доказательства в их в совокупности по правилам ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд приходит к следующему.

В соответствии с Международным пактом об экономических, социальных и культурных правах, участвующие в данном Пакте государства, согласно п. 1 его ст. 6, признают право на труд, включающий право каждого человека зарабатывать себе на жизнь трудом, который он свободно выбирает или на который он свободно соглашается, и предпринимают надлежащие шаги к обеспечению данного права.

Указанные положения Конституции РФ, закрепляющие гарантии свободного труда, конкретизированы в федеральных законах, регулирующих порядок возникновения, изменения и прекращения служебно-трудовых отношений.

Установлено, что ФИО1 состояла с ООО «Пелысь» в трудовых отношениях в период с ** ** **. Трудовые отношения прекращены по основанию, предусмотренному п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации – ликвидация организации.

В месячный срок со дня увольнения- ** ** ** ФИО1 обратилась в ГУ РК «ЦЗН г. Сыктывкара» с заявлением о предоставлении государственной услуги содействия в поиске подходящей работы и не была трудоустроена в течение пятого и шестого месяцев со дня увольнения.

Решением ГУ РК «Центр занятости населения г.Сыктывкара» от 26.04.2018г. № 11600217/1802 ФИО1 сохранен средний заработка на период трудоустройства в течение пятого месяца со дня увольнения.

Решением ГУ РК «Центр занятости населения г.Сыктывкара» от 01.06.2018г. № 1520105/1802 ФИО1 сохранен средний заработка на период трудоустройства в течение шестого месяца со дня увольнения.

Доказательств выплаты ответчиком истцу среднего месячного заработка на период трудоустройства за пятый и шестой месяцы со дня увольнения суду в нарушение требований ст. 12, ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации не представлено.

В силу присущего гражданскому судопроизводству принципа диспозитивности, эффективность правосудия по гражданским делам обусловлена в первую очередь поведением сторон, наделенных равными процессуальными средствами защиты субъективных материальных прав в условиях состязательности, в связи с чем стороны принимают на себя все последствия совершения или не совершения определенных процессуальных действий.По расчету истца, проверенному судом и признанному арифметически верным, задолженность ответчика перед истцом составляет ... руб., в том числе: за пятый месяц со дня увольнения - ... руб., за шестой месяц со дня увольнения - ... руб.

В соответствии со ст. 318 Трудового кодекса Российской Федерации работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.

В соответствии с ч. 4 ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами., в частности, об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Изложенное свидетельствует о правомерности требований истца и о наличии предусмотренных законом оснований для их удовлетворения.

Согласно ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации, ст. 61.1 Бюджетного кодекса Российской Федерации с ответчика в местный бюджет подлежит взысканию государственная пошлина в размере ... руб.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ суд

решил:

Взыскать с ООО «Пелысь» в лице ликвидатора ФИО2 в пользу ФИО1 сохраняемый средний месячный заработок на период трудоустройства за пятый месяц со дня увольнения в размере ... рублей ... копеек и за шестой месяц со дня увольнения в размере ... рублей ... копеек, всего взыскать ... рублей ... копеек.

Взыскать с ООО «Пелысь» в лице ликвидатора ФИО2 госпошлину в бюджет МО ГО «Сыктывкар» в размере ... рублей ... копейки

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Верховный суд Республики Коми через Сыктывкарский городской суд в течение месяца со дня составления мотивированного решения.

Председательствующий С.М. Сухорукова

Копия верна:

Председательствующий С.М. Сухорукова