Решение № 2-3389/2018 2-3389/2018~М-1991/2018 М-1991/2018 от 25 октября 2018 г. по делу № 2-3389/2018

Дело №2-3389/2018 26 октября 2018г.


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Пушкинский районный суд города Санкт- Петербурга в составе:

председательствующего судьи Гучинского И.И.,

при секретаре Филатовой Т.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к АО «Мира Групп» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за просрочку выплаты заработной платы,

с участием истца ФИО1,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратилась в суд с указанным иском, и, уточнив свои исковые требования в порядке ст. 39 ГПК РФ, просит: взыскать с АО «Мира Групп» в пользу ФИО1 компенсацию за неиспользованный отпуск в период работы с 01.11.2016г. по 01.06.2017г. в размере 51 148,66 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 112 624,86 руб., и компенсацию морального вреда в размере 20 000,0 руб.

В обоснование исковых требований указывает, что с 01 ноября 2016г. ФИО1 была принята на работу в АО «Мира Групп» (ответчик) на должность специалиста по управлению профильными активами по трудовому договору от 01 ноября 2016г.

Заработная плата истца составляла 92 000, 0 руб. в месяц, что подтверждается условиями трудового договора от 01 ноября 2016г.

За время работы у ответчика истец не привлекалась к дисциплинарной ответственности, не допускала нарушений трудовой дисциплины. Ответчик также не имел нареканий относительно исполнения истцом трудовых обязанностей.

01 июня 2017г. истец была уволена с занимаемой должности на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ, что подтверждается приказом об увольнении от 01 июня 2017г.

При этом, в день увольнения ответчик не произвел с истцом окончательный расчет, а именно не выплатил заработную плату за период: с 01 по 31 декабря 2016г. в размере 65 854, 0 руб.; с 01.по 31 января 2017г. в размере 65 854,0 руб.; с 01 по 28 февраля 2017г. в размере 65 854, 0руб.; с 01 по 31 марта 2017г. в размере 91 954, 0 руб.; с 01 по 30 апреля 2017г. в размере 91 954, 0 руб.; с 01 по 31 мая 2017г. в размере 91 954,0 руб.

А также не выплатил компенсацию за неиспользованный отпуск за период работы с 01 ноября 2016г. по 01 июня 2017г. в размере 51 148,66 руб.

Общая сумма задолженности ответчика по выплатам в пользу истца за период с 01 декабря 2016г. по 01 июня 2017г. составляет 524 572, 66 руб.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ работодатель (ответчик) допустивший задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии со ст. 236 ТК РФ.

Кроме того, незаконными действиями ответчика истцу причинены нравственные страдания и нанесем моральный вред, который истцом оценивается в размере 20 000.0 руб.

Истец ФИО1 в судебное заседание явилась, уточнив свои исковые требования, в связи с выдачей судебного приказа мирового судьи судебного участка №180 Санкт- Петербурга на ее имя о взыскании с АО «Мира Групп» в ее пользу задолженности по начисленной, но не выплаченной заработной плате за период с 01.12.2016г. по 31.05.2017г. в размере 473 700,0 руб.

Ответчик АО «Мира Групп» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался судом неоднократно надлежащим образом, однако судебные извещения вернулись в адрес суда не востребованными ответчиком, в связи с чем, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в соответствии со ст. 117 ГПК РФ.

Суд, выслушав истицу, изучив материалы дела, находит иск подлежащим удовлетворению, по следующим основаниям.

Как следует из материалов дела, 01 ноября 2016г. ФИО1 была принята на работу в АО «Мира Групп» (ответчик) на должность специалиста по управлению профильными активами по трудовому договору от 01 ноября 2016г.

Заработная плата истца составляла 92 000, 0 руб. в месяц, что подтверждается условиями трудового договора от 01 ноября 2016г.

За время работы у ответчика истец не привлекалась к дисциплинарной ответственности, не допускала нарушений трудовой дисциплины. Ответчик также не имел нареканий относительно исполнения истцом трудовых обязанностей.

01 июня 2017г. истец была уволена с занимаемой должности на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ, что подтверждается приказом об увольнении от 01 июня 2017г.

При этом, в день увольнения ответчик не произвел с истцом окончательный расчет, а именно не выплатил заработную плату за период: с 01 по 31 декабря 2016г. в размере 65 854, 0 руб.; с 01.по 31 января 2017г. в размере 65 854,0 руб.; с 01 по 28 февраля 2017г. в размере 65 854, 0руб.; с 01 по 31 марта 2017г. в размере 91 954, 0 руб.; с 01 по 30 апреля 2017г. в размере 91 954, 0 руб.; с 01 по 31 мая 2017г. в размере 91 954,0 руб.

А также не выплатил компенсацию за неиспользованный отпуск за период работы с 01 ноября 2016г. по 01 июня 2017г. в размере 51 148,66 руб.

Общая сумма задолженности ответчика по выплатам в пользу истца за период с 01 декабря 2016г. по 01 июня 2017г. составляет 524 572, 66 руб.

В соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса РФ,

Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ,

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со ст. 142 Трудового кодекса РФ,

Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ,

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно расчету, представленному истицей, компенсация за задержку выплаты заработной платы составляет в исковый период 112 624,86 руб.

Суд проверил расчет представленный истицей, находит его арифметически верным, ответчиком указанный расчет не оспорен.

Уточнив свои исковые требования, истец указывает, что 20 июля 2018г. мировым судьей судебного участка №176 Санкт- Петербурга ФИО2, исполняющей обязанности мирового судьи судебного участка №180 Санкт- Петербурга, выдан судебный приказ о взыскании с АО «Мира Групп» в пользу ФИО1 задолженности по начисленной, но не выплаченной заработной плате за период с 01.12.2016г. по 31.05.2017г. в сумме 473 700,0 руб., что подтверждается копией судебного приказа и заявление от 13.08.2018г. в ПАО Сбербанк с отметкой о принятии к производству.

Следовательно, с учетом уточнения исковых требований с ответчика в пользу истца надлежит взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск в период работы с 01.11.2016г. по 01.06.2017г. в размере 51 148,66 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 112 624,86 руб.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ,

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

С учетом фактических обстоятельств дела, учитывая степень нравственных страданий истца, степень вины нарушителя, имущественное положение истца, длительностью неисполнения ответчиком своих обязательств по выплате истцу заработной платы, требования разумности и справедливости, суд считает возможным удовлетворить требования истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в размере 20 000,0 руб.

Кроме того, в соответствии со ст. 103 ГПК РФ, с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, суд взыскивает в доход государства государственную пошлину, пропорционально удовлетворенной части исковых требований, в данном случае в размере 4 775,47 руб.

На основании изложенного, и руководствуясь ст. ст. 117, 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с АО «Мира Групп» в пользу ФИО1 компенсацию за неиспользованный отпуск в период работы с 01.11.2016г. по 01.06.2017г. в размере 51 148,66 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 112 624,86 руб., и компенсацию морального вреда в размере 20 000,0 руб.

Взыскать с АО «Мира Групп» государственную пошлину в доход государства в размере 4 775,47 руб.

Решение может быть обжаловано в Санкт- Петербургский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья: