Решение № 2-1001/2017 2-1001/2017~М-509/2017 М-509/2017 от 12 апреля 2017 г. по делу № 2-1001/2017

ГАГАРИНСКИЙ РАЙОННЫЙ СУД ГОРОДА СЕВАСТОПОЛЯ


Р Е Ш Е Н И Е

И М Е Н Е М Р О С С И Й С К О Й Ф Е Д Е Р А Ц И И

дело №

13 апреля 2017 года г. Севастополь

Гагаринский районный суд города Севастополя

под председательством судьи ФИО6

при секретаре судебного заседания ФИО2,

с участием:

представителя истца ФИО3,

представителя ответчика ФИО4

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Военного комиссариата города Севастополя к ФИО1 о взыскании денежных средств за неотработанные дни отпуска,

у с т а н о в и л:

В феврале 2017 года Военный комиссариат г. Севастополя обратился в суд с исковым заявлением, в котором просил взыскать с ФИО1 денежные средства за неотработанные дни отпуска в размере 8147,15 руб.

Требования иска мотивированы тем, что ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ работал в должности помощника начальника отдела военного комиссариата города Севастополя. ДД.ММ.ГГГГ работнику предоставлен отпуск сроком 28 календарных дней за рабочий период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. За предоставленные дни отпуска начислен средний заработок. Однако ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор между сторонами расторгнут. При проведении расчета с увольняемым, работником не возмещена работодателю денежная сумма 8147,15 руб. за необработанные дни использованного отпуска.

В судебном заседании представитель истца требования иска поддержал. Пояснил, что указанная выше сумма подлежит взысканию с бывшего работника в силу положений ст. 137 ТК Российской Федерации.

Представитель ответчика просил в иске отказать в связи с тем, что правовые основания для взыскания с ФИО1 денежных средств за неотработанные дни отпуска отсутствуют.

Заслушав пояснения представителей сторон и исследовав предоставленные доказательства, суд приходит к следующим выводам.

При разрешении спора судом установлено, что ФИО1 работал в Военном комиссариате г. Севастополя ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, занимал должность старшего помощника начальника отдела.

На основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ N 17 ответчику предоставлен очередной оплачиваемый отпуск в количестве 28 календарных дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. За предоставленные дни отпуска работнику выплачен средний заработок.

Приказом начальника военного комиссара города Севастополя от ДД.ММ.ГГГГ № трудовой договор с ФИО1 прекращен на основании п. 10 ч. 1 ст. 83 ТК РФ, т.е. по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

Согласно справки от ДД.ММ.ГГГГ № задолженности за неотработанные дни отпуска в размере 8174,15 руб. не была удержана истцом из заработной платы уволенного работника при окончательном расчете в связи с отсутствием у ответчика денежных средств в этом размере.

В соответствии с абзацем 5 ч. 2 ст. 137 Трудового кодекса Российской Федерации удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным п. 8 ч. 1 ст. 77 или п. 1, 2 и 4 ч. 1 ст. 81, п. 1, 2 5, 6 и 7 ст. 83 настоящего Кодекса.

Согласно ч. 4 ст. 137 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении норм трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением следующих случаев:

- при счетной ошибке;

- если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (ч. 3 ст. 155 ТК РФ) или простое (ч. 3 ст. 157 ТК РФ);

- если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

Пунктом 3 ст. 1109 ГК РФ установлены ограничения для возврата в виде неосновательного обогащения заработной платы и приравненных к ней платежей, пенсий, пособий, стипендий, возмещения вреда, причиненного жизни или здоровью, алиментов и иных денежных сумм, предоставленных гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки.

Приведенные нормы права содержат исчерпывающий перечень случаев, когда допускается взыскание с работника излишне выплаченной заработной платы, и согласуются с положениями ст. 8 Конвенции Международной организации труда от ДД.ММ.ГГГГ N 95 "Относительно защиты заработной платы", разрешающими производить вычеты из заработной платы только на условиях и в пределах, предписанных национальным законодательством или определенных в коллективных договорах или в решениях арбитражных судов, а также согласуются с положениями ст. 1 Протокола N 1 к Конвенции о защите прав человека и основных свобод, предусматривающими право каждого физического и юридического лица на уважение принадлежащей ему собственности и ее защиту, обязательными для применения в силу ч. 4 ст. 15 Конституции Российской Федерации, ст. 10 Трудового кодекса Российской Федерации.

Таким образом, нормы международного, трудового и гражданского права не содержат оснований для взыскания суммы задолженности в судебном порядке с работника, использовавшего отпуск авансом, если работодатель фактически при расчете не смог произвести удержание за неотработанные дни отпуска вследствие недостаточности сумм, причитающихся при расчете.

Указанная правовая позиция отражена в Обзоре судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за третий квартал 2013 года (утвержден Президиумом Верховного Суда Российской Федерации ДД.ММ.ГГГГ)

В связи с изложенным, суд не находит оснований для удовлетворения исковых требований Военного комиссариата города Севастополя о взыскании с ФИО1 задолженности по начисленным авансом отпускным.

Руководствуясь ст.ст. 194 – 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

р е ш и л:

Отказать в удовлетворении искового заявления Военного комиссариата города Севастополя о взыскании с ФИО1 денежных средств за неотработанные дни отпуска.

Решение суда может быть обжаловано в Севастопольский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме в порядке, установленном статьей 321 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Решение суда вступает в законную силу по истечении срока на апелляционное обжалование, если оно не было обжаловано.

Мотивированный текст решения изготовлен ДД.ММ.ГГГГ.

Председательствующий по делу

судья /подпись/ ФИО6

Решение не вступило в законную силу

Копия верна:

Судья Гагаринского районного

суда г. Севастополя ФИО6