Решение № 2-775/2023 2-775/2023~М-729/2023 М-729/2023 от 26 ноября 2023 г. по делу № 2-775/2023

Дело № 2-775/2023 года

УИД: 28RS0015-01-2023-001029-91


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

27 ноября 2023 года г. Райчихинск

Райчихинский городской суд Амурской области в составе:

председательствующего судьи Грачевой О.В.,

при секретаре Шароглазовой Е.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Акционерного общества «Амуруголь» к ФИО1 о взыскании задолженности по ученическому договору и за невозвращенную специальную одежду,

У С Т А Н О В И Л:

АО «Амурский уголь» обратилось в Райчихинский городской суд Амурской области с иском к ФИО1 о взыскании задолженности по ученическому договору и за невозвращенную специальную одежду, указав в обоснование своих требований, что ФИО1, работающему в АО «Амуруголь» была выдана специальная одежда. Приказом №-к от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении (расторжении) трудового договора работник был уволен по инициативе работника (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

В соответствии с п. 64 Методических указаний по бухгалтерскому учету специального инструмента, специальных приспособлений, специального оборудования и специальной одежды, утвержденных Приказом Министерства финансов Российской Федерации от 26.12.2002 года № 135 н – специальная одежда, выданная работникам, является собственностью организации и подлежит возврату при увольнении, а также по окончании сроков их носки взамен получаемых новых.

При увольнении работником специальная одежда работодателю не возвращена.

Стоимость невозвращенной специальной одежды с учетом износа составляет 2 505,36 руб.

Из заработной платы при увольнении денежные средства за выданную специальную одежду не удерживались.

Кроме того, между АО «Амуруголь» и ФИО1 был заключен ученический договор на профессиональное обучение (без отрыва от работы) № 12-к/2022 года от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому работник был направлен на обучение в учебно-курсовой комбинат АО «Амуруголь» по программе «машинист экскаватора».

Пунктом 1.5 Договора установлена стоимость затрат на обучение – 38 892,00 руб.

Работник обучение прошел, соответствующие документы по окончанию обучения получил.

По условиям ученического договора, работник обязан после окончания обучения отработать у работодателя не менее 3-х лет, ФИО1 отработал 5 месяцев.

Приказом №-к от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении (расторжении) трудового договора работник был уволен.

При увольнении работодателем произведено удержание за обучение в сумме 5 672,40 руб.

Задолженность по обучению пропорционально неотработанному времени составляет 27 817,93 руб.

Таким образом, общая сумма задолженности по ученическому договору и за невозвращенную специальную одежду составляет 30323,29 руб.

На основании изложенного, АО «Амуруголь» просило суд взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по ученическому договору в размере 27 817,93 руб., задолженность за невозвращенную специальную одежду в сумме 2 505,36 руб., всего взыскать 30 323,29 руб., взыскать с ответчика государственную пошлину в размере 1 100,00 руб., направить исполнительный лист почтовым отправлением в адрес истца.

Истец АО «Амуруголь» в судебное заседание не явился, о рассмотрении дела извещен надлежащим образом, в заявлении, направленном в суд, просил дело рассмотреть в свое отсутствие, на исковых требованиях настаивал.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте проведения судебного заседания по делу извещен надлежащим образом, не просил о рассмотрении дела в свое отсутствие либо отложении судебного заседания по уважительной причине, явку в суд своего представителя не обеспечил, письменного отзыва на иск не представил.

В силу положений ч. 1 ст. 167 ГПК РФ, лица, участвующие в деле, обязаны известить суд о причинах неявки и представить доказательства уважительности этих причин.

Изучив письменные материалы гражданского дела, суд считает, что исковые требования АО «Амуруголь» подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с положениями ст. 198 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.

Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

В соответствии со ст. 199 Трудового кодекса Российской Федерации, ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

Положениями части 2 ст. 207 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено право работодателя требовать возмещения ему полученной учеником за время ученичества стипендии, а также других понесенных расходов в связи с ученичеством в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин вы выполняет свои обязательствам по договору, в том числе не приступает к работе.

На основании ст. 212 Трудового кодекса Российской Федерации, обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя.

Работодатель обязан обеспечить: приобретение и выдачу за счет собственных средств специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты и др.

Работодатель за счет своих средств обязан в соответствии с установленными нормами обеспечивать своевременную выдачу специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, а также их хранение, стирку, сушку, ремонт и замену (ст. 221 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статьей 232 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрена обязанность стороны трудового договора (работодателя или работника), причинившая ущерб другой стороне, по возмещению этого ущерба в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

На основании ст. 238 Трудового кодекса Российской Федерации, работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

По общему правилу, установленному ч. 1 ст. 1064 Гражданского кодекса Российской Федерации, вред, причиненный личности или имуществу гражданина, а также вред, причиненный имуществу юридического лица, подлежит возмещению в полном объеме лицом, причинившим вред.

В соответствии с п. 64 Приказа Министерства финансов Российской Федерации от 26.12.2002 года № 135н «Об утверждении Методических указаний по бухгалтерскому учету специального инструмента, специальных приспособлений, специального оборудования и специальной одежды», специальная одежда, выданная работникам, является собственностью организации и подлежит возврату: при увольнении, при переводе в той же организации на другую работу, для которой выданные им специальная одежда, специальная обувь и предохранительные приспособления не предусмотрены нормами, а также по окончании сроков их носки взамен получаемых новых.

В судебном заседании при рассмотрении данного дела было установлено, что согласно приказу о приеме работника на работу №-к от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 был принят на работу в АО «Амуруголь», слесарем по обслуживанию и ремонту оборудования, 4 разряда, постоянно, вахтовым методом.

ДД.ММ.ГГГГ АО «Амуруголь» с ответчиком ФИО1 был заключен трудовой договор №, согласно п. 2.3.6 которого работник должен бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, а также согласно п. ДД.ММ.ГГГГ в случае прекращения /расторжения трудового договора: обеспечить своевременную и надлежащую передачу (под роспись): дел, документов и иных материальных носителей, содержащих служебную информацию, конфиденциальные сведения и другое имущество Общества, включая программные продукты; сдать специальную одежду, специальную обувь и другие средства индивидуальной защиты (СИЗ), а также согласно п. ДД.ММ.ГГГГ Договора, компенсировать материальный ущерб, причиненный работодателю в порядке, установленном законодательством Российской Федерации. Данное обстоятельство следует из личной карточки работника.

Ответчику истцом ДД.ММ.ГГГГ выдавалась специальная одежда, что подтверждается ведомостью ее получения, где имеется подпись ответчика.

Кроме того, истцом с ответчиком ДД.ММ.ГГГГ был заключен ученический договор о профессиональном обучении в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, стоимость затрат на обучение составила 38 892,00 руб., что также подтверждается исследованными доказательствами.

Обучение ответчиком пройдено, затраты истцом понесены.

Согласно условий ученического договора от ДД.ММ.ГГГГ 312-7/2022, работник возмещает работодателю затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически неотработанному времени по полученной специальности сроку. Установленному п.2.3.4. настоящего договора при увольнении работника по собственному желанию без уважительных причин до истечения установленного п. 2.3.4. настоящего договора.

После окончания обучения работник обязан проработать у работодателя не менее 3-х лет. (п. 2.3.4. ученического договора)

Приказом АО «Амуруголь» о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) №-к от ДД.ММ.ГГГГ прекращен трудовой договор с ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ, в связи с инициативой работника (п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации).

Судом из материалов дела установлено, что полученная ответчиком ФИО1 при увольнении спецодежда не возвращена, ущерб составил 30 323, 29 руб. Не возвращены денежные средства, потраченные истцом на обучение ответчика, в сумме 1 100,00 руб.

Данные обстоятельства подтверждаются расчетными листками ФИО1 за август, сентябрь, октябрь 2023 года, произведенным АО «Амуруголь», иными ведомостями.

Таким образом, сумма ущерба, подлежащая возмещению ответчиком ФИО1, в связи с невозвращением специальной одежды и связанной с затратами на его обучение, составляет 30 323,29 руб.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ истцом в адрес ответчика направлялось претензионное письмо о погашении ущерба в сумме 30 323,29 руб. в пять дней с момента получения письма. Однако до настоящего времени ущерб ответчиком не возмещен.

С учетом изложенного, требований закона, иск Акционерного общества «Амуруголь» к ФИО1 о взыскании задолженности по ученическому договору и за невозвращенную специальную одежду подлежит удовлетворению, с ФИО1 в пользу АО «Амуруголь» следует взыскать задолженность за невозвращенную специальную одежду в сумме 2 505,36 руб., задолженность по ученическому договору – 27 817,93 руб., всего – 30 323,29 руб.

Кроме того, разрешая вопрос о взыскании с ответчика судебных расходов, связанных с уплатой государственной пошлины – 1 100,00 руб., суд принимает во внимание положение ч. 1 ст. 98 ГПК РФ, предусматривающей, что стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить другой стороне все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью 2 ст. 96 настоящего кодекса.

Размер уплаченной истцом при подаче данного иска государственной пошлины составил 1 100,00 руб., что подтверждено платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 1 100,00 руб.

Таким образом, указанные судебные расходы подлежат возмещению истцу за счет ответчика.

Руководствуясь ст.ст. 194, 196-199 ГПК РФ,

Р Е Ш И Л:

удовлетворить исковые требования Акционерного общества «Амуруголь» к ФИО1 о взыскании задолженности по ученическому договору и за невозвращенную специальную одежду.

Взыскать с ФИО1 в пользу Акционерного общества «Амуруголь» задолженность за невозвращенную специальную одежду – 2 505,36 руб., задолженность по ученическому договору – 27 817,93 руб., всего на общую сумму – 30 323,29 руб., судебные расходы, связанные с оплатой государственной пошлины – 1 100,00 руб., а всего – 31 423 рубля 29 копеек.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Амурского областного суда через Райчихинский городской суд Амурской области в течение одного месяца со дня вынесения.

Председательствующий судья О.В. Грачева