Решение № 2-2452/2017 2-2452/2017~М-675/2017 М-675/2017 от 14 февраля 2017 г. по делу № 2-2452/2017

Дело № 2-2452/17


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

15 февраля 2017 года г. Курган

Курганский городской суд Курганской области

в составе председательствующего судьи Евтодеевой А.В.

при секретаре ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Управляющая компания «Единство» о взыскании заработной платы

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Управляющая компания «Единство» (далее – ООО «УК «Единство»), о взыскании заработной платы.

В обоснование исковых требований указал, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в ООО «УК «Единство» в должности водителя-слесаря. ДД.ММ.ГГГГ он был уволен с занимаемой должности с занимаемой должности на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации по собственному желанию. При увольнении ответчик не произвел с ним окончательный расчет.

Просит суд взыскать с ООО «УК «Единство» в его пользу заработную плату в размере 60364 руб. 09 коп.

В судебном заседании истец ФИО1 на требованиях настаивал по основаниям искового заявления, указав, что после подачи искового заявления им была получена заработная плата в размере 5194 руб. 15 коп., в связи с чем, просил взыскать с ответчика заработную плату в размере 55169 руб. 94 коп.

Представитель ответчика ООО «УК «Единство» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства извещен надлежащим образом, заявил ходатайство о рассмотрении дела без его участия. Из отзыва, представленного ответчиком в материалы дела следует, что задолженность по заработной плате перед истцом составляет 55169 руб. 94 коп.

Заслушав истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Из материалов дела следует, что истец ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в ООО «УК «Единство» в должности водителя-слесаря.

ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и ООО «УК «Единство» заключен трудовой договор на неопределенный срок по основному месту работы.

В соответствии с пунктом 5.2 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ работнику устанавливается должностной оклад в размере 8000 руб. в месяц.

Приказом директора ООО «УК «Единство» от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО1 уволен с занимаемой должности на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации по собственному желанию.

Согласно статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с данным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.

Частью 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с частями 1, 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно расчету истца задолженность ответчика по выплате окончательного расчета при увольнении составляет 55169 руб. 94 коп.

Поскольку ответчиком в материалы дела не представлено доказательств выплаты истцу окончательного расчета при увольнении в полном объеме, суд приходит к выводу о взыскании с ООО «УК «Единство» в пользу ФИО1 задолженности по заработной плате в размере 55169 руб. 94 коп.

В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, статьей 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1855 руб. 10 коп.

Руководствуясь статьями 194 – 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковые требования удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Управляющая компания «Единство» в пользу ФИО2 заработную плату в размере 55169 руб. 94 коп.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Управляющая компания «Единство» в доход муниципального образования г. Курган государственную пошлину в размере 1855 руб. 10 коп.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Курганский областной суд в течение месяца через Курганский городской суд Курганской области.

Судья Евтодеева А.В.