Решение № 2-692/2023 2-9/2024 2-9/2024(2-692/2023;)~М-457/2023 М-457/2023 от 14 января 2024 г. по делу № 2-692/2023

Дело №

№

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

дата г.Нягань

Няганский городской суд Ханты-Мансийского автономного округа – Югры в составе председательствующего судьи Басковой Л.В.

При секретаре Шихрагимовой Г.Р.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «ЮГ «Север» о взыскании задолженности по заработной плате

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «ЮГ «Север» о взыскании задолженности по заработной плате.

Просит с учетом уточненных требований взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ЮГ «Север» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 13742руб.17коп., неустойку за невыплаченную заработную плату в размере 5 177,22 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск за <данные изъяты> дней в сумме 23670 рублей 45коп.; неустойку по невыплаченной компенсации за отпускные в сумме 5366 рублей 63коп., невыплаченное пособие по листку нетрудоспособности 1993,99 рублей., неустойку за невыплаченное пособие по нетрудоспособности 397,99 рублей, компенсацию морального вреда в размере 100 000,00 рублей; расходы за услуги юриста: составление искового заявления в размере 25 000 рублей и оказание услуг за ведение дела в суде 30 000,00 рублей.

Свои требования мотивировала тем, что с дата, по дата. осуществляла трудовую деятельность у Ответчика в должности делопроизводителя без заключения трудового договора. При приеме на работу ей обещали заработную плату в размере 30000руб. Данные внесены в электронную трудовую книжку. Ответчиком до июля производилась выплата заработной платы, с августа 2022г. выплата заработной платы прекращена.

Согласно срочного трудового договора № от дата, заключенного до дата между истцом и ответчиком, оплата установлена по окладу 13 890,00 руб., районный коэффициент 9 723,00 рублей, северная надбавка 6 945,00 рублей. Итого заработная плата 30 558,00 рублей.

Согласно срочного трудового договора № от дата, заключенного до дата между истицей и ответчиком, оплата установлена по окладу 15 279,00 рублей, районный коэффициент 10 695,30 рублей, северная надбавка 7 639,50 рублей. Итого заработная плата 33 667,80 руб.

Нахождение на листке нетрудоспособности с дата по дата. Итого <данные изъяты> день.

В дата. заработная плата составила 3890+9723+6945= 30558,00 рублей/18*10= 16976,66

В дата -13890+9723+6945= 30558,00/21*21=30558

В дата - 13890+9723+6945=30558 21/21*21= 30558

В дата. - 15279+10695,30+7639,50=33667,80/23*18=26348,71

В дата. - 15279+10695,30+7639,50=33667,80/22*18= 27 456,38

В дата. - 15279+10695,30+7639,50=33667,80/21*10=16032,28

Итого начисленная заработная плата составляет 147 930,00 рублей -<данные изъяты>% налог=128 699,10лей.

Выплаченная заработная плата согласно банковской выписке: 114 937,67 рублей.

Итого задолженность по заработной плате составляет 13 742,17 рублей.

Расчет неустойки за невыплаченную заработную плату составляет 5 177,22 рублей

Расчет среднего дневного заработка 147 930,00 рублей: 98 дней= 1509,48 рублей (средний дневной заработок).

Расчет компенсации за неиспользованный отпуск:

Ежегодный отпуск <данные изъяты> дней + дополнительный <данные изъяты> дней (за 1 год) Итого <данные изъяты> дня.

Расчет отпуска за период с дата. по дата., <данные изъяты> дня: <данные изъяты> мес.=<данные изъяты> дня (среднее число дней отпуска в месяц)* <данные изъяты> мес. = <данные изъяты> дней.

16976,6+3055+3055=78092,66/52=1501,78*7=10512,47руб.-13%=9145,85руб.

Расчет отпуска за период с дата по дата., <данные изъяты> дня: <данные изъяты> мес.=<данные изъяты> дня * <данные изъяты> мес. =<данные изъяты> дней.

26306,45.+27502,2+16006,57=69815,22/46=1517,72*11=16694,94руб-13%=14524,60руб.

Итого <данные изъяты> дней отпуска. Невыплаченная компенсация за отпуск составляет 23670,45рублей.

Нахождение на листке нетрудоспособности с дата по дата

Фондом социального страхования выплачены дата - 7 875,23 рублей; дата.-3932,88 рублей. Итого 11 808,11 рублей.

Сведений о выплате за дни нетрудоспособности от ответчика не имеется.

Исходя из сведений справки 2-НДФЛ за 2022 год начислено пособие по нетрудоспособности в размере 2291,85 рублей -13% налог = 1993,90 рублей.

Неустойка за несвоевременную выплату по листку нетрудоспособности 397,99 рублей.

В судебном заседании истица и представитель истца на исковых требованиях настаивали.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, был уведомлен по последнему известному месту нахождения.

Третье лицо ликвидатор ФИО в судебное заседание не явился, был надлежащим образом уведомлен о времени и месте судебного разбирательства.

Выслушав истицу, представителя истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

дата между обществом с ограниченной ответственностью «ЮГ «Север» и ФИО1 был заключен срочный трудовой договор №. Договор заключен с дата. по дата

Истице был установлен оклад 13890руб., районный коэффициент 9723руб., Северная надбавка 6945руб.

Трудовым договором установлен ежегодный оплачиваемый отпуск <данные изъяты> календарных дней и дополнительный отпуск за работу в районах Крайнего Севера продолжительностью <данные изъяты> календарных дней.

дата между обществом с ограниченной ответственностью «ЮГ «Север» и ФИО1 был заключен срочный трудовой договор №. Договор заключен с дата. по дата

Истице был установлен оклад 15279руб., районный коэффициент 10695руб.30коп., Северная надбавка 7639руб.50коп.

Трудовым договором установлен ежегодный оплачиваемый отпуск <данные изъяты> календарных дней и дополнительный отпуск за работу в районах Крайнего Севера продолжительностью <данные изъяты> календарных дней.

В силу ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

Согласно ст.22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство, выплачивая в полном размере работникам заработную плату в сроки, определенные трудовым законодательством.

На основании ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст.140 ТКРФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Истица просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 13742руб.17коп.

В судебном заседании установлено, что

С дата по дата. истица отработала <данные изъяты> дней

13890+9723+6945=30558руб./18*10 = 16976,67-13%(2206руб.97коп.) = 1469руб.70коп.

Выплачено дата – 5556руб., 05.06.2022г. – 9213руб.67коп.

дата

30558-3972руб.54коп.=26585руб.46коп.

Выплачено дата – 6111руб.60коп., дата – 23132руб.20коп (переплата составила 2658руб.34коп)

дата

30558-3972руб.54коп.=26585руб.46коп.

Выплачено дата – 29243руб.243руб.80

(переплата составила 2658руб.34коп)

Расчет компенсации при увольнении

16976,67+30558+30558=78092,67

Среднедневной заработок в неполный месяц

29,3/31*(31-7)=22,68

29,3/31*(31-2)=27,4

78092,67/(29,3*1+22,68+27,4)=983руб.78коп. – среднедневной заработок

983,78*11=10821руб.58коп.-13%1406,81=9414руб.77коп. – компенсация за неиспользованный отпуск

9414,77 - 2658,34(переплата) - 2658,34(переплата) = 4098руб.09коп. задолженность

С дата по дата

15279+10695,3+7639,5=33613руб.80-4369руб.79коп.=29244руб.01коп.

Отработано <данные изъяты>

33613,8/23*18=26306руб.45коп.-3419руб.84коп.=22886руб.61коп.

Выплачено дата – 6111руб.60коп., дата – 16775руб.85коп.=229887руб.45коп.

(переплата 0,84руб.)

дата

Отработано <данные изъяты> дней, с дата по дата – больничный лист

33613,80/22*18=27502руб.20коп.- 3575руб.29коп.=23926руб.91коп.

Выплачено дата – 16806руб.90коп., 10.10.2022г. – 12436рубю.90коп. = 29243руб.80коп.

(переплата 5316руб.89коп.)

5316,89-4098,09 (остаток невыплаченной компенсации за отпуск) =1218руб.80коп. (переплата)

дата отработано <данные изъяты> дней

33613,80/21*10=16006руб.57коп.-2080руб.85коп.=13925руб.72коп.

Выплачено дата -29243руб.80коп.

(переплата 15318руб.08коп)

Расчет компенсации при увольнении

26306руб.45коп+27502руб.20коп.+ 16006руб.57коп=69815руб.22коп.

Среднедневной заработок в неполный месяц

29,3/31*(31-7)=22,68

29,3/30*(30-4)=25,4

29,3/31*(31-17)=13,23

69815,22/(22,68+25,4+13,23)=1138руб.72коп. – среднедневной заработок

1138,72*11=12525руб.92коп.-13%1628,37=10897руб.55коп. – компенсация за неиспользованный отпуск

1218,80+15318,08+0,84=16537,72руб. – переплата в период с дата по дата

16537,72-10897,55=5640руб.17коп. (переплата)

Истица считает, что ей работодатель не выплатил пособие по листку нетрудоспособности в размере 1993руб.99коп.

5640руб.17коп.-1993,99=3646руб.18коп. (переплата)

Суд приходит к выводу, что ответчиком истице все выплачено, задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, пособия по листку нетрудоспособности не имеется.

На основании ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В соответствии со ст.237 ТК РФ Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В связи с тем, что нет задолженности по заработной плате и иным выплатам, требования истицы о взыскании компенсацию за задержку выплату заработной платы и компенсации морального вреда не подлежат удовлетворению.

В связи с отказом в удовлетворении исковых требований не подлежат удовлетворению и требования истицы о взыскании расходов на оплату услуг представителей.

Руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «ЮГ «Север» о взыскании задолженности по заработной плате – отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционную инстанцию Ханты-Мансийского окружного суда в течение месяца через Няганский городской суд с момента изготовления решения в окончательной форме.

Решение в окончательно форме изготовлено дата

Судья Баскова Л.В.