Решение № 2-3581/2018 2-3581/2018~М-2642/2018 М-2642/2018 от 15 ноября 2018 г. по делу № 2-3581/2018

Дело № XXX


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

XX.XX.XXXX г.Санкт-Петербург

Василеостровский районный суд Санкт-Петербурга в составе председательствующего судьи Валентова А.Ю. при секретаре Малявиной В.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «ТехноЛес» о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к ООО «ТехноЛес», в котором просит взыскать задолженность по заработной плате в размере 67 377 руб. 25 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы начиная с 20.04.2018 по день вынесения решения суда, компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб.

В обоснование заявленных требований истец указывает, что состоял в период с 01.12.2017 по 20.04.2018 в трудовых отношениях с ответчиком в должности мастера леса верхнего склада. До настоящего времени ему не выплачена заработная плата за период работы с 01.03.2018 по 20.04.2018 в размере 67 377 руб. 25 коп.

Истец в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства извещен надлежащим образом, просил о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Представитель ответчика в суд явилась, просила в иске отказать по причине его необоснованности.

Суд считает возможным рассмотреть дело при указанной явке по правилам ст. 167 ГПК РФ

Изучив материалы дела, суд находит заявленные исковые требования подлежащими удовлетворению в части.

В соответствии со ст. 129 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Судом установлено, что 01.12.2017 истец принят на должность мастера леса верхнего склада в участок лесозаготовительного производства, что подтверждается копией трудовой книжки (л.д. 9-17), копией трудового договора № ТЛ421 от 30.11.2017 (л.д. 4-6),

20.04.2018 истец уволен по собственному желанию, о чем имеется запись в трудовой книжке.

В соответствии с п. 3.1 трудового договора оклад истца составляет 12 140 руб. в месяц.

Согласно справке о доходах 2-НДФЛ за 2018 г. истцом за период 01.03.2018 по 20.04.2018 в получен доход в размере 77 445 руб. 12 коп., (являющийся налогооблагаемой базой для начисления налога на доход физических лиц) (л.д. 7).Согласно листа записи из ЕГРЮЛ от 10.11.2018 ответчик находится в процессе ликвидации.

Представителем ответчика представлены расчетные листки за спорный период, а также реестры денежных средств с результатами начислений ПАО «Сбербанк России». Согласно указанным реестрам от 28.03.2018, 13.04.2018, 24.04.2018 истцу за период с 28.03.2018 по март-апрель 2018 выплачена заработная плата в размере 113 896 руб. 90 коп., которая включает в себя, в том числе, оплату труда за спорный период с 01.03.2018 по 20.04.2018 в размере 67 377 руб. 25 коп. Указанные реестры имеют отметку банка об исполнении и успешном зачислении денежных средств на расчетный счет истца.

Сведения о выплаченных суммах соответствуют расчетным листкам и сведениям справки 2-НДФЛ.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

При таких обстоятельствах, суд полагает, что задолженность по заработной плате у ответчика перед истцом отсутствует, и требование истца о взыскании задолженности по заработной плате не подлежит удовлетворению.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно представленному ответчиком расчету денежной компенсации за задержку заработной платы за период с января по март 2018 ее размер составляет 761 руб. 84 коп., в апреле 2018 нарушения срока выплат заработной платы не имелось.

В соответствии с пояснениями представителя ответчика 25.09.2018 истцу была выплачена компенсация за задержку выплаты заработной платы за период 2018 г. в размере 344 руб. 37 коп, что подтверждается реестром денежных средств с результатами зачислений от 25.09.2018.

Истец просит взыскать компенсацию за задержку выплаты заработной платы начиная с 20.04.2018 по день вынесения решения суда.

С учетом того, что трудовые отношения прекращены между сторонами 20.04.2018 г., а окончательный расчет в сумме 46 257 руб. 77 коп. был произведен 24.04.2018, с ответчика в пользу истца надлежит взыскать денежную компенсацию в размере 89 руб. 43 коп. (46 257 руб. 77 коп. х 7,25%/150 х 4 дня = 89 руб. 43 коп.). Указанная компенсация ответчиком не начислялась и истцу не выплачивалась.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В данном случае суд с учетом нарушения работодателем сроков выплаты заработной платы, иных обстоятельств дела, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 3 000 руб.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета Санкт-Петербурга надлежит взыскать государственную пошлину в размере 700 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 56, 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования – удовлетворить в части.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ТехноЛес» в пользу ФИО1 компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 89 руб. 43 коп., компенсацию морального вреда в размере 3 000 руб.

В остальной части требований – отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ТехноЛес» в доход бюджета Санкт-Петербурга государственную пошлину в сумме 700 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Санкт-Петербургский городской суд в течение месяца со дня изготовления в окончательной форме.

Судья А.Ю. Валентов