Решение № 2-4971/2018 2-4971/2018~М-4279/2018 М-4279/2018 от 21 ноября 2018 г. по делу № 2-4971/2018

Дело № 2-4971/2018


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

22 ноября 2018 года

Уссурийский районный суд Приморского края в составе

председательствующего судьи Сабуровой О.А.,

при секретаре Сильченко М.Ф.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ОАО «XXXX» о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку ее выплат,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратилась в суд с указанным иском к ответчику, мотивируя свои требования тем, что с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ работала у ответчика в должности лаборанта 3 разряда физико-механического испытания. При увольнении по п. 1 ст. 81 ТК РФ работодатель не выплатил ей компенсацию за неиспользованный отпуск, а также выходное пособие по ликвидации. Таким образом, истцу не выплачена заработная плата в размере XXXX На основании изложенного, с учетом уточнений, истец просила взыскать с ответчика компенсацию за неиспользованный отпуск в размере XXXX, выходное пособие по ликвидации за два месяца в размере XXXX, расчет выплат за задержку компенсации в размере XXXX

В судебном заседании истец настаивала на требованиях в полном объеме.

Представитель ответчика в лице конкурсного управляющего в судебное заседание не явился, о дне и времени судебного разбирательства извещен надлежащим образом, как по месту нахождения юридического лица, так и через конкурсного управляющего. С учетом того, что ответчиком не представлены сведения о причинах не явки в суд, не заявлено каких-либо процессуальных ходатайств, суд на основании ч. 3 ст. 167 ГПК РФ полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика.

Суд, выслушав истца, исследовав материалы дела, проанализировав представленные доказательства в их совокупности, полагает следующее.

В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Статьи 126, 127 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривают замену ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией и реализацию права на отпуск при увольнении работника.

Статьей 140 ТК РФ установлено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии с ч. 1 ст. 178 ТК РФ, при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией (организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, (но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Из материалов дела следует, что истец на основании приказа от ДД.ММ.ГГ. XXXX-к принята на работу в ОАО «XXXX» на должность лаборанта по физико-механическим испытаниям 3 разряда в ОТПК и ЦЗЛ.

Приказом № 10-К от 04.06.2018г. с истцом расторгнут трудовой договор по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, в связи с ликвидацией организации, что подтверждается записями в трудовой книжки.

Согласно расчетному листу за ДД.ММ.ГГ. истцу начислено: компенсация за отпуск –XXXX, выходное пособие при сокращении за 1-ый месяц – XXXX, итого задолженность за предприятием составила XXXX

В силу положений трудового законодательства, работодатель, в распоряжении которого находятся письменные доказательства, которые могут подтвердить или опровергнуть доводы истца, должен доказать соблюдение установленной законом обязанности по своевременной выплате истцу причитающихся сумм.

Поскольку ответчиком не представлены доказательства, подтверждающие выплату истцу компенсации за отпуск и сохраняемого заработка на период трудоустройства, требования истца в указанной части подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Суд принимает за основу при принятии решения расчет истца процентов за несвоевременную выплату заработной платы в размере XXXX, признавая его верным, выполненным в соответствии с требованиями ст. 236 ТК РФ. Ответчиком контррасчет не представлен.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с ОАО «XXXX» в пользу ФИО1 компенсацию за неиспользованный отпуск в размере XXXX, сохраняемый заработок на период трудоустройства за два месяца в размере XXXX, компенсацию за задержку выплат в размере XXXX

Взыскать с ОАО «XXXX» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере XXXX

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Приморский краевой суд через Уссурийский районный суд в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Председательствующий: О. А. Сабурова

Мотивированное решение изготовлено 28 ноября 2018 года.