Решение № 2-933/2020 2-933/2020~М-873/2020 М-873/2020 от 8 ноября 2020 г. по делу № 2-933/2020

Дело №2-933/2020

14RS0014-01-2020-001104-27


Р Е Ш Е Н И Е (заочное)

Именем Российской Федерации

г. Ленск 09 ноября 2020 года

Ленский районный суд Республики Саха (Якутия) в составе:

председательствующего судьи Петуховой О.Е.,

при секретаре Старыгиной А.О.,

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Триал-Авто» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился с иском к ООО «Триал-Авто» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы. В обоснование иска указано, что истец работал в ООО «Триал-авто» водителем с [ДАТА], при этом трудовые отношения оформлены не были. С 17 апреля 2020 года по 07 мая 2020 года по месту исполнения трудовых обязанностей был введен режим самоизоляции, истцу был установлен диагноз «коронавирусная инфекция», в связи с чем с 08 мая 2020 года по 18 мая 2020 года истец находился на карантине. 03 мая 2020 года ответчик в телефонном разговоре сообщил о прекращении трудовых отношений. Полагая, что наличие трудовых отношений подтверждается путевыми листами с оттисками печати ответчика, указанием данных водителя, показаниями свидетелей, за апрель 2020 года ему была выплачена заработная плата, просит установить факт трудовых отношений и взыскать с ответчика заработную плату за период с 01 мая 2020 года по 04 июня 2020 года.

Истец ФИО1 в ходе судебного заседания иск поддержал в полном объеме.

Ответчик, извещенный надлежащим образом о дате и времени судебного заседания, представителя не направил, поэтому на основании ст. 167 ГПК РФ суд рассматривает данное дело в его отсутствие в заочном порядке. При этом ответчик направил в адрес суда отзыв на иск, в котором просит в удовлетворении иска отказать по мотиву пропуска срока исковой давности на обращением в суд с трудовым спорам, а также по тем основаниям, что истец самостоятельно ответчику услуг не оказывал, поскольку услуги ответчику оказывали сторонние организации.

Изучив материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

Исходя из совокупного толкования норм трудового права, содержащихся в названных статьях Кодекса следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

В предмет доказывания по спорам, связанным с признанием сложившихся отношений между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должно включаться не только наличие (или отсутствие) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и установление того, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, предусмотренные в ст. 15, 16, 21 и 56 ТК РФ.

Разрешая ходатайство ответчика о применении последствий пропуска истцом установленного трудовым законодательством трехмесячного срока для обращения в суд с иском о защите трудовых прав, суд оснований для его удовлетворения не находит, поскольку на споры об установлении факта трудовых отношений не распространяется правило ст. 392 ТК РФ о трехмесячном сроке для подачи искового заявления по трудовому спору.

Истец указал в иске и подтвердил в ходе судебного заседания, что [ДАТА] ему позвонил механик ООО «Триал-Авто» К., который предложил трудоустроиться в данное общество водителем, на что истец дал согласие и с [ДАТА] начал выполнять свои должностные обязанности на Чаяндинском месторождении на автомобиле Митсубиши 200, государственный регистрационный знак [НОМЕР].

Действительно, материалами дела подтверждается, что истец находился апреле-мае 2020 года на Чаяндинском нефтегазоконденсатном месторождении, расположенном в Ленском районе Республики Саха (Якутия).

Так, 28 мая 2020 года ООО «Триал-Авто» был согласован проезд автомобиля Тойота Хилюкс, государственный регистрационный знак [НОМЕР], по технологической дороге для пребывания в обсерваторе г. Ленска пассажира ФИО1 В Списке выезжающих в графе «наименование работодателя» указано «ООО «Триал-Авто».

Однако, каких-либо документов, подтверждающих возникновение между истцом и ответчиком каких-либо правовых отношений, не представлено. Других признаков трудовых отношений также не установлено.

Автомобиль, на котором истец, по его мнению, работал водителем у ответчика, принадлежит ___, что подтверждается карточкой учета транспортного средства.

При этом каких-либо заданий по выполнению трудовых функций ответчик истцу не выдавал, оплату таких заданий не производил.

Путевых листов, иных документов, подтверждающих, что на данном автомобиле истец работал именно у ответчика, не представлено.

Доказательств того, что истец обращался с заявлением о приеме на работу к ответчику, передавал ему трудовую книжку либо заключил с ним какой-либо гражданско-правовой договор, что, в свою очередь, позволило бы определить оказание услуг или выполнение работ именно в ООО «Триал-Авто», не имеется.

Также не представлено доказательств того, что истец был допущен ответчиком к работе без оформления каких-либо документов, на основании устного указания.

Так, судом был допрошен в качестве свидетеля К., предупрежденный об уголовной ответственности за дачу ложных показаний в соответствии со ст. 307 УК РФ, который пояснил, что работал в ООО «Триал-Авто» механиком, пригласил на работу ФИО1, но их трудовые отношения с работодателем не оформлены, трудового или гражданского правового договора не заключено.

Показания данного свидетеля суд оценивает критически, поскольку он сам работником ответчика не является, подтверждения этому факту не представлено.

При таких обстоятельствах, утверждение истца о подтверждении факта трудовых отношений свидетельскими показаниями, отклоняется, поскольку факт наличия трудовых отношений должен подтверждаться совокупностью представленных по делу доказательств, которая в данном случае отсутствует.

Суд принимает во внимание тот факт, что ответчик заключил договор на оказание транспортных услуг до конца 2020 года с индивидуальным предпринимателем П., а согласно реестру выполненных услуг по данному договору, такие услуги исполняло ___ с использованием указанного истцом автомобиля под управлением ФИО1

В ходе судебного заседания ФИО1 пояснил, что работал именно у ответчика, а не у лиц вышеуказанных, то есть его требования направлены на установление факта работы в ООО «Триал-Авто», следовательно, в силу положений ст. 41 ГПК РФ суд не производит замену ответчика и суд рассматривает дело по предъявленному иску.

На основании вышеприведенных норм материального права, исходя из установленных обстоятельств по делу, отсутствия доказательств систематического и длящегося характера отношений между сторонами, выполнения истцом возложенных на него ответчиком обязанностей, оплачиваемых ООО «Триал-Авто», суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении иска.

На основании изложенного и руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении иска отказать.

Ответчик вправе подать в Ленский районный суд Республики Саха (Якутия) заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда в Верховный суд Республики Саха (Якутия) через Ленский районный суд Республики Саха (Якутия).

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления в Верховный суд Республики Саха (Якутия) через Ленский районный суд Республики Саха (Якутия).

Решение суда изготовлено в окончательной форме 16 ноября 2020 года.

.
Судья Петухова О.Е.