Решение № 2-229/2017 2-229/2017~М-192/2017 М-192/2017 от 8 июня 2017 г. по делу № 2-229/2017

Дело № 2-229/2017


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

с.Троицкое 9 июня 2017 года

Троицкий районный суд Алтайского края в составе

Председательствующего Зайцевой Л.Н.

При секретаре Хрупиной Ю.А.

Рассмотрев в судебном заседании дело по иску ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о взыскании заработной платы, возложении обязанности уплатить страховые взносы и предоставить индивидуальные сведения о работнике, взыскании компенсации морального вреда.

В обоснование иска ФИО1 указала, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала продавцом в магазине, принадлежащем ИП ФИО2, расположенным в селе <адрес>.

По условиям трудового договора ответчик обязан был выплачивать работнику заработную плату в размере МРОТ, установленного Региональным соглашением в Алтайском крае, однако фактически заработная плата истцу выплачивалась в меньших суммах, о чем ФИО1 стало известно из полученного ей ДД.ММ.ГГГГ ответа Государственной инспекции труда в Алтайском крае.

Со ссылкой на ст.133.1 Трудового Кодекса Российской Федерации ФИО1 полагает, что имела право на получение заработной платы в размере, установленном Региональным соглашением о размере минимальной заработной платы в Алтайском крае, в связи с чем за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ей недоначислена заработная плата в размере <данные изъяты> рубля, которую она просит взыскать с ответчика.

Кроме того, в нарушение п.1 ч.2 ст.28 Федерального Закона от 24.07.2009 N 212-ФЗ (ред. от 19.12.2016) "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования", обязывающего плательщиков страховых взносов правильно исчислять и своевременно уплачивать (перечислять) страховые взносы, ответчик не производил уплату (перечисление) страховых взносов на индивидуальный лицевой счет истца за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ исходя из суммы начисленной заработной платы, в связи с чем ФИО1 просила обязать ИП ФИО2 уплатить (перечислить) названные страховые взносы за указанный период и представить о застрахованном лице индивидуальные сведения.

Нарушением трудовых прав истцу причинены нравственные страдания, стрессовое состояние повлекло прерывание беременности, в связи с истец просила взыскать с ответчика компенсацию морального вреда 50 000 рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования уточнила, окончательно просила взыскать с ответчика в ее пользу неполученную заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ года в размере <данные изъяты> рубля, компенсацию морального вреда <данные изъяты> рублей и расходы на оплату услуг представителя <данные изъяты> рублей, пояснив, что получала заработную плату в ДД.ММ.ГГГГ году ниже величины МРОТ в Алтайском крае, установленного Региональным соглашением, недоплата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты> рублей, за минусом выплаченной ответчиком в ДД.ММ.ГГГГ года по исполнительному листу в счет погашения долга ФИО1 суммы в размере <данные изъяты> рубля задолженность составляет <данные изъяты> рубля. Также действиями ответчика ей причинены нравственные страдания, что является основанием для взыскания с ответчика морального вреда и возмещения расходов на оплату услуг представителя.

Ответчик ИП ФИО2 иск признала частично и пояснила, что истица работала продавцом в ее магазине в <адрес> с ДД.ММ.ГГГГ по совместительству на условиях неполного рабочего времени - продолжительность рабочего дня пять часов при пятидневной рабочей недели с оплатой в размере МРОТ.

ДД.ММ.ГГГГ в трудовой договор внесено изменение в части признания трудовых отношений основной работой, остальные условия договора оставлены без изменения.

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор расторгнут по соглашению сторон, окончательный расчет с истицей произведен ДД.ММ.ГГГГ.

По результатам обращения ФИО1 Государственной инспекцией в Алтайском крае в адрес ИП ФИО2 вынесено предписание о приведении заработной платы истца в соответствие с требованиями трудового законодательства в порядке ст.133.1 ТК РФ, после чего ответчиком был произведен перерасчет заработной платы истцу и предложено получить недополученную сумму, от получения которой ФИО1 отказалась, заявив, что претендует на большую сумму. По рекомендации инспектора по труду денежные средства истцу направлялись дважды почтовым переводом, однако ФИО1 отказалась от их получения. В настоящее время готова выплатить истцу недополученную заработную плату за весь ДД.ММ.ГГГГ год в размере <данные изъяты> рублей, указанный размер задолженности согласован сторонами, по требованиям о перерасчете заработка за ДД.ММ.ГГГГ г.г. ответчик заявляет о пропуске истцом срока исковой давности по трудовым спорам.

Относительно требований истца об уплате страховых взносов и предоставлении индивидуальных сведений о застрахованном лице поясняет, что такие сведения своевременно подавались за весь период работы истца у ответчика в Пенсионный фонд РФ, Фонд социального страхования РФ, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования РФ и Территориальный фонд, по рекомендации инспекции по труду в феврале 2017 года произведена корректировка страховых взносов с учетом недоначисленной истцу заработной платы, в настоящее время страховые взносы уплачены в полном объеме, что подтверждается платежными документами.

Выслушав стороны, изучив материалы дела, суд считает иск подлежащим частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ между индивидуальным предпринимателем ФИО2 и ФИО1 был заключен трудовой договор, по условиям которого ФИО1 принимается на работу по совместительству продавцом розничной торговли в <адрес> на неопределенный срок на условиях пятидневной рабочей недели, рабочее время с <данные изъяты> час. до <данные изъяты> час., перерыв для отдыха с <данные изъяты> час. до <данные изъяты> час. с окладом в размере минимального размера оплаты труда при семичасовом рабочем дне.

Пунктом 9 трудового договора определено, что заработная плата выплачивается <данные изъяты> числа каждого месяца.

ДД.ММ.ГГГГ стороны заключили дополнительное соглашение к трудовому договору, по условиям которого работа истца у ответчика по совместительству заменена основной работой с ДД.ММ.ГГГГ.

Соглашением сторон трудовой договор был расторгнут ДД.ММ.ГГГГ, фактический расчет при увольнении в размере <данные изъяты> рублей произведен ДД.ММ.ГГГГ.

Указанные обстоятельства подтверждаются имеющимися в деле доказательствами, сторонами не оспариваются.

В соответствии со ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд.

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

В силу ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст.133.1 Трудового кодекса Российской Федерации в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации может устанавливаться для работников, работающих на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета.

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации устанавливается с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте Российской Федерации.Региональным соглашением о размере минимальной заработной платы в Алтайском крае на 2016 - 2018 годы (Заключено в г. Барнауле 20.04.2016) для работников внебюджетного сектора экономики минимальная заработная плата установлена в размере 9400 рублей.

Ранее действовавшим Региональным соглашением "О размере минимальной заработной платы в Алтайском крае на 2013 - 2015 годы", заключенном 14 февраля 2013 года, минимальная заработная плата в Алтайском крае для работников внебюджетного сектора экономики составляла 8116 рублей.

В нарушение вышеуказанного Регионального соглашения размер начисляемой ФИО1 заработной платы не соответствовал размеру МРОТ, установленному региональным соглашением от 20.04.2016 года в Алтайском крае.

Ответчик, не оспаривая указанного факта, соглашается на выплату заявленного истцом недополученного заработка за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> рублей исходя из действующего в ДД.ММ.ГГГГ году размера МРОТ в Алтайском крае 8116/9400 рублей.

Признание ответчиком иска в указанной части осознанно, добровольно, не противоречит закону и принимается судом.

Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы (части 3, 4, 5).

Согласно названной статье Трудового кодекса Российской Федерации тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальный оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящего в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Из приведенного выше действующего правового регулирования оплаты труда работников следует, что основным назначением минимального размера оплаты труда в системе действующего правового регулирования является обеспечение месячного дохода работника, отработавшего норму рабочего времени, на уровне, достаточном для восстановления работоспособности и удовлетворения основных жизненных потребностей. При этом трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок) как составных частей заработной платы работников в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что размер их месячной заработной платы, включающий в себя все элементы, будет не меньше установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а минимальный размер оплаты труда в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Суд соглашается с предложенным сторонами расчетом задолженности по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ год в размере <данные изъяты> рубля, который отвечает требованиям ст.129 ТК РФ, в том числе рассчитан исходя из количества отработанного времени (при условии работы истца на условиях неполного рабочего времени), а также с учетом начисления районного коэффициента и исчисления подоходного налога, в соответствие с которым задолженность по заработной плате составляет помесячно: за ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты> рублей, ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты> рублей, ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты> рублей, ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты> рублей, ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты> рублей, ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты> рублей, ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты> рублей, ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты> рублей, ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты> рублей, ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты> рублей, ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты> рублей, за ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты> рублей, всего <данные изъяты> рублей. С учетом выплаченных ответчиком по исполнительному документу в счет погашения долга истца перед Банком <данные изъяты> рублей окончательно ко взысканию остается <данные изъяты> рублей.

Согласно ч. 1 ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Определение конкретного размера денежной компенсации морального вреда является правом суда.

Учитывая изложенное и принимая во внимание, что при разрешении спора установлено нарушение трудовых прав истца, а также конкретные обстоятельства дела, свидетельствующие о принятии ответчиком мер для внесудебного порядка разрешения спора путем перечисления истцу недополученных денежных средств и отказом истца от их получения, суд в соответствии с положениями статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации суд приходит к выводу о праве истца на получение денежной компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

В соответствии с ч. 1 ст. 88 Гражданского процессуального кодекса РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В силу части 1 статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

В соответствие со ст.100 ГПК РФ возмещение расходов на оплату услуг представителя стороне, в пользу которой состоялось решение суда, производится в разумных пределах.

Согласно Определению Конституционного Суда РФ от 20.10.2005 N 355-О обязанность суда взыскивать расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах является одним из предусмотренных законом правовых способов, направленных против необоснованного завышения размера оплаты услуг представителя и тем самым - на реализацию требования ст. 17 (ч. 3) Конституции Российской Федерации. Именно поэтому в ст. 100 ГПК РФ речь идет, по существу, об обязанности суда установить баланс между правами лиц, участвующих в деле.

При определении разумных пределов расходов на оплату услуг представителя могут приниматься во внимание такие факторы, как стоимость экономных транспортных услуг; время, которое мог бы затратить на подготовку материалов квалифицированный специалист; сложившаяся в регионе стоимость оплаты услуг адвокатов; имеющиеся сведения статистических органов о ценах на рынке юридических услуг; продолжительность рассмотрения и сложность дела.

Исходя из обстоятельств дела, объема выполненной представителем работы - составление искового заявления, участие представителя в одном судебном заседании, учитывая категорию спора, суд приходит к выводу о возмещении ответчиком истцу судебных расходов на оплату услуг представителя в размере <данные изъяты> рублей.

Подлежит взысканию с ответчика в доход бюджета Троицкого района Алтайского края государственная пошлина в размере <данные изъяты> рублей, исчисленная из суммы удовлетворенных судом требований по взысканию денежных средств в рамках защиты трудовых прав, подлежащие оплате госпошлиной в размере <данные изъяты> рублей как требования имущественного характера, а также требование о взыскании компенсации морального вреда, подлежащее оплате госпошлиной в размере <данные изъяты> рублей как требование неимущественного характера.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 в пользу ФИО1 заработную плату в размере <данные изъяты> рублей, компенсацию морального вреда <данные изъяты> рублей, расходы на оплату услуг представителя <данные изъяты> рублей, всего <данные изъяты> рублей.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 в доход бюджета Троицкого района Алтайского края государственную пошлину в размере <данные изъяты> рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционную инстанцию Алтайского краевого суда в течение месяца со дня его принятия путем подачи жалобы через Троицкий районный суд.

Председательствующий Л.Н. Зайцева