Решение № 2-2202/2018 2-2202/2018~М-1401/2018 М-1401/2018 от 26 июля 2018 г. по делу № 2-2202/2018

Дело № 2-2202/ 2018

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

27 июля 2018 года

Промышленный районный суд г.Смоленска

в составе:

председательствующего судьи Родионова В.А.,

при секретаре Эктовой Р.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ООО "ЭлектроСервис" к ФИО1 о возмещении ущерба,

У С Т А Н О В И Л:

ООО "ЭлектроСервис" обратилось в суд с иском к ФИО1 о возмещении ущерба, в обоснование которого указало, что ответчик состояла в трудовых отношениях с истцом в должности руководителя обособленного подразделения ООО "ЭлектроСервис" по г. Иркутску. Приказом № от 12.07.2017 ответчик была назначена материально-ответственным лицом обособленного подразделения, а приказом № от 12.07.2017 на нее возложена обязанность кассира с установлением полной материальной ответственности за вверенные денежные средства и другие ценности организации. Кроме того, с ответчиком был заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности. 07.02.2018 на основании приказа генерального директора ООО "ЭлектроСервис" была создана комиссия по проверке финансово-хозяйственной деятельности обособленного подразделения ООО "ЭлектроСервис" по г. Иркутску. В результате проведенной проверки была обнаружена недостача на сумму 1 013 747 руб. Данные обстоятельства ответчиком не отрицались, в связи с чем ей была написана расписка, в которой она обязалась вернуть указанную сумму в течение одного года поквартально путем внесения наличных денежных средств в кассу предприятия. Однако данные на себя обязательства ответчик не исполняет. Просит суд взыскать с ФИО1 в пользу истца причиненный недостачей ущерб в размере 1 013 747 руб., а также 13 268 руб. 73 коп. в возврат уплаченной госпошлины.

В судебном заседании представитель истца ФИО2 исковые требования поддержал в полном объеме по вышеизложенным обстоятельствам.

Ответчик ФИО1, будучи надлежащим образом извещенной о времени и месте слушания дела, в судебное заседание не явилась, явку своего представителя не обеспечила, о причинах неявки суду не сообщила, о рассмотрении дела в свое отсутствие не просила.

При таких обстоятельствах, суд определил рассмотреть дело в отсутствие сторон в порядке заочного производства в соответствии со ст.233 ГПК РФ.

Выслушав представителя истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб, под которым понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

В судебном заседании установлено, что ФИО1 состояла в трудовых отношениях с истцом в должности руководителя обособленного подразделения ООО "ЭлектроСервис" по г. Иркутску.

В соответствии с приказом № от 12.07.2017 ФИО1 была назначена материально-ответственным лицом обособленного подразделения г. Иркутска, с возложением на нее обязанности по материальной ответственности в полном размере причиненного ущерба, а также за недостачу вверенного работодателем имущества (л.д.5).

Кроме того, приказом № от 12.07.2016 на ФИО1 возложена обязанность кассира, с установлением полной материальной ответственности за вверенные денежные средства и другие ценности организации.

01.09.2017 между ООО "ЭлектроСервис" и ФИО1 заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности (л.д.7-12).

На основании приказа генерального директора ООО "ЭлектроСервис" от 07.02.2018 была создана комиссия по проверке финансово - хозяйственной деятельности обособленного подразделения ООО "ЭлектроСервис" по г. Иркутск (л.д. 13).

По результатам проверки был составлен акт от 07.02.2018, согласно которому у ОП ООО "ЭлектроСервис" по г. Иркутск была выявлена недостача в размере 1 013 747 руб., с которым ответчик была ознакомлена (л.д. 14).

Из объяснительной ФИО1 следует, что она в силу сложившейся жизненной ситуации вынуждена была взять из кассы ОП ООО "ЭлектроСервис" по г. Иркутску сумму в размере 1 013 747 руб. (л.д. 15-16).

07.02.2018 ФИО1 написана расписка, в которой она обязалась вернуть указанную сумму в течение одного года поквартально путем внесения наличных денежных средств в кассу предприятия (л.д. 17).

Приказом № от 08.02.2018 ФИО1 с 08.02.2018 уволена с занимаемой должности на основании по п.3 ч. 1 ст.77 ТК РФ (по инициативе работника).

Уведомление, направленное в адрес ответчика № от 06.04.2018 о добровольном и надлежащем исполнении обязательств по возмещению ущерба, причиненного ООО "ЭлектроСервис", оставлено ФИО1 без удовлетворения.

Таким образом, общий размер ущерба, причиненный истцу, составил 1 013 747 руб.

Согласно ст.241 ТК РФ за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Работник не может быть привлечен к материальной ответственности, если ущерб возник вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику (статья 239 ТК РФ).

Статьей 242 ТК РФ определено, что полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере. Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Перечень оснований для привлечения работника к полной материальной ответственности установлен ст. 243 ТК РФ, пунктом 2 которого таковая возлагается в случае недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу.

В соответствии с положениями ст.248 ТК РФ, если работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом. При этом, возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действия или бездействие, которыми причинен ущерб работодателю.

Как разъяснено в п.4 Постановления Пленума ВС РФ от 16.11.2006 №52 «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю», к обстоятельствам, имеющим существенное значение для правильного разрешения дела о возмещении ущерба работником, обязанность доказать которые возлагается на работодателя, в частности, относятся: отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника; противоправность поведения (действия или бездействие) причинителя вреда; вина работника в причинении ущерба; причинная связь между поведением работника и наступившим ущербом; наличие прямого действительного ущерба; размер причиненного ущерба; соблюдение правил заключения договора о полной материальной ответственности.

При этом, п.8 названного Постановления установлено, что работодатель обязан представить доказательства, свидетельствующие о том, что в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации либо иными федеральными законами работник может быть привлечен к ответственности в полном размере причиненного ущерба и на время его причинения достиг восемнадцатилетнего возраста, за исключением случаев умышленного причинения ущерба либо причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, либо если ущерб причинен в результате совершения преступления или административного проступка, когда работник может быть привлечен к полной материальной ответственности до достижения восемнадцатилетнего возраста (статья 242 ТК РФ).

Пунктом 4 заключенного с ответчиком договора о полной индивидуальной ответственности от 01.09.2017, установлено, что в случае необеспечения по вине работника сохранности вверенных ему материальных ценностей причиненный ущерб возмещается работником в полном размере. Определение размер ущерба, причиненного работодателю, производится в соответствии с действующим законодательством РФ.

В соответствии со ст.ст.15, 21 ТК РФ в силу возникших между сторонами трудовых отношений, работник обязан выполнять возложенную на него трудовую функцию в соответствии со специальностью, добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников.

Как было установлено выше, ФИО1 при исполнении своих должностных обязанностей, взяла из кассы ОП ООО "ЭлектроСервис" по г. Иркутск денежную сумму в размере 1 013 747 руб., что ею самой не оспаривалось.

Поскольку ФИО1 доказательств выплаты денежных средств суду не представлено, то сумма в размере 1 013 747 руб. в силу действующего законодательства подлежит взысканию с нее в пользу ООО "ЭлектроСервис".

В соответствии с ч. 1 ст. 98 ГПК РФ, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию госпошлина, уплаченная при подаче настоящего искового заявления в суд.

Руководствуясь ст.ст.194-199, 233-235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ООО "ЭлектроСервис" удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу ООО "ЭлектроСервис" в возмещение ущерба 1 013 747 руб. и в счёт возмещения расходов по оплате государственной пошлины 13 268 руб. 73 коп.

При наличии уважительных причин препятствующих явке в суд, а также обстоятельств и доказательств которые могут повлиять на содержание решения суда, ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течение семи дней со дня вручения ему его копии.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Смоленский областной суд через Промышленный районный суд г.Смоленска в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий В.А. Родионов