Решение № 2-1982/2018 2-237/2019 от 14 февраля 2019 г. по делу № 2-1982/2018

Дело № 2-237/2019

Поступило в суд 19.12.2018г.


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

14 февраля 2019 года г. Новосибирск

Первомайский районный суд г. Новосибирска в составе

Председательствующего судьи Демидович Г.Ф.,

при секретаре Ворожбитовой Е.П.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску АО «КрасАвиа» к ФИО1 о взыскании задолженности,

У С Т А Н О В И Л:

Истец обратился в суд с вышеуказанным иском к ответчику. В обоснование своих доводов указал, что ответчик ФИО1 был принят в ГП КК «КрасАвиа» (правопреемник АО «КрасАвиа») ДД.ММ.ГГГГ в службу спецтранспорта и аэродромного обеспечения филиала № на должность старшего инженера по эксплуатации аэродрома (приказ о приеме на работу №/к от ДД.ММ.ГГГГ). За время работы в АО «КрасАвиа» ФИО1 впервые использовал право на оплату льготного проезда к месту проведения отпуска и обратно по маршруту Хатанга -Красноярск - Новосибирск - Красноярск - Хатанга (приказ от ДД.ММ.ГГГГ №/л). Данное право возникает одновременно с правом на использование ежегодного отпуска и предоставляется 1 раз в два года непрерывной работы. Период работы ФИО1, дающий право на оплату льготного периода, - с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Приказом ГП КК «КрасАвиа» от ДД.ММ.ГГГГ № утверждено «Положение о компенсационных выплатах работникам ГП КК «КрасАвиа», работающим и проживающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» (далее -Положение). Работникам и членам их семей 1 раз в 2 года производится компенсация расходов на оплату стоимости проезда в пределах территории Российской Федерации к месту использования ежегодного оплачиваемого отпуска работника и обратно...(пункт 2.1. Положения). Право на компенсацию стоимости проезда возникает у работника за первый и второй годы работы одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы (пункт 2.2. Положения). В связи с увольнением ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ (№/к от ДД.ММ.ГГГГ) им не отработано 122 дня до окончания двухлетнего периода, за который была предоставлена установленная Положением гарантия по оплате за счет работодателя проезда к месту использования отпуска и обратно, т.е. до ДД.ММ.ГГГГ. Согласно авансовому отчету № от ДД.ММ.ГГГГ расходы ФИО1 составили 51 112,00 руб. Расходы подлежат перерасчету на основании вышеизложенного. Расчет затрат работодателя, связанных с выплатой компенсации ФИО1 период работы, дающий право на оплату льготного проезда - 730 дней, неотработанные дни до конца периода - 122 дней. Итого затраты работодателя пропорционально отработанному работником времени составили: 51 112,00 рублей /730 дней * 122 дней = 8 542,00 руб., которые подлежат взысканию с ответчика. В адрес Ответчика ДД.ММ.ГГГГ была направлена претензия № от ДД.ММ.ГГГГ с требованием погасить задолженность по оплате льготного проезда. Претензия получена Ответчиком ДД.ММ.ГГГГ. На момент подачи искового заявления ФИО1 задолженность не погасил. На основании изложенного, АО «КрасАвиа» просит суд взыскать с ФИО1 задолженность по оплате льготного проезда в сумме 8 542 рублей, а также расходы по оплате государственной пошлины в размере 400 рублей.

В судебное заседание представитель истца не явился, извещен о времени и месте рассмотрения дела, направил ходатайство о рассмотрении дела в отсутствие представителя. Направил пояснения по иску, согласно которым в соответствии с пунктом 3 Соглашения о расторжении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №-Х по соглашению сторон от ДД.ММ.ГГГГ Работодатель выплатил Работнику выходное пособие в размере 281 259,06 руб., в т.ч. НДФЛ. Размер выходного пособия, установленный в п.3 Соглашения, является окончательным и изменению не подлежит (п.4 Соглашения). Средний заработок Работника составляет 93 753,02 руб. (за 12 месяцев, предшествующих увольнению). Сумма выходного пособия включает в себя 3 средних заработка Работника: 93 753,02 руб. * 3 - 281 259,06 руб., в т.ч. НДФЛ.

Ответчик и его представитель в судебном заседании иск не признали, просили в иске отказать. Представили возражения на иск, согласно которым период работы, дающий право на оплату льготного проезда указан истцом не верно, период исчисляется не с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (абз. 3 искового заявления), а с 21.08.2012г., когда ответчик ФИО1 был принят в ГП КК «КрасАвиа» (правопреемник АО КрасАвиа») ДД.ММ.ГГГГ (абз. 1 искового заявления)», что подтверждается приказом о приеме на работу №/к от ДД.ММ.ГГГГ. В период, дающий право на льготу на оплату льготного проезда к месту проведения отпуска и обратно следует включить весь период работы ответчика в АО «КрасАвиа», также до реорганизации, поскольку он использовал льготу впервые. Приказом ГП КК «КрасАвиа»» от ДД.ММ.ГГГГ № утверждено «Положение о компенсационных выплатах работникам ГП КК «КрасАвиа», работающим и проживающим в ионах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям (далее - Положение). Порядок предоставления компенсации расходов, связанных с проездом к месту использования отпуска и обратно закреплен в разделе 2 Положения. Как следует из искового заявления, данное право возникает одновременно с правом на использование ежегодного отпуска и предоставляется 1 раз в два года непрерывной работы. ФИО1 был принят на работу ДД.ММ.ГГГГ, периоды работы дающие право на отпуск и льготный проезд определяются следующим образом: ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ - первый год работы; ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ - второй год работы; ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ -третий год работы; ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ - четвертый год работы; ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ - пятый год работы; ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ - шестой год работы. ФИО1 был предоставлен очередной ежегодный оплачиваемый отпуск за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается Приказом о предоставлении отпуска работнику №/л от ДД.ММ.ГГГГ. Период, за который предоставлен данный отпуск о указан в Приказе, с данным Приказом сотрудник был ознакомлен, личная подпись сотрудника имеется. Таким образом, ответчик реализовал свое право на оплату проезда к месту отдыха за период с 21.08.2015г. по 20.08.2017г. Кроме того, ответчик фактически был уволен в связи с реорганизационными мероприятиями, поскольку после реорганизации место работы ответчика было передано в другое авиапредприятие, от перевода в которое он отказался. Ответчик имел право на дополнительные гарантии в связи с сокращением, о чем было составлено соглашение о прекращении трудового договора, в связи с чем просил в иске отказать (л.д. 84-96).

Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав собранные по делу доказательства, оценив представленные доказательства, суд установил следующие фактические обстоятельства по делу.

Как следует из представленного в материалы дела трудового договора №-Х от 21.08.2012г. между филиалом № ГА <адрес> «Крас Авиа» и ФИО1 был заключен трудовой договор, согласно которому ответчик был принят на должность старшего инженера по эксплуатации аэродрома по адресу: <адрес>, в службу спецтранспорта и аэродромного обеспечения (л.д.9-12). Условия договора предусматривали работу в районе Крайнего Севера.

Приказом о прекращении трудового договора от 18.04.2018г. №/к ответчик был уволен с 20.04.2018г. на основании соглашения о расторжении трудового договора (л.д.13).

Приказом ГП КК «КрасАвиа» от ДД.ММ.ГГГГ № утверждено «Положение о компенсационных выплатах работникам ГП КК «КрасАвиа», работающим и проживающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» работникам и членам их семей 1 раз в 2 года производится компенсация расходов на оплату стоимости проезда в пределах территории Российской Федерации к месту использования ежегодного оплачиваемого отпуска работника и обратно...(пункт 2.1. Положения). Право на компенсацию стоимости проезда возникает у работника за первый и второй годы работы одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы (пункт 2.2. Положения) (л.д. 15-22).

Как следует из представленных истцом документов, истцом был предоставлен ответчику ежегодный отпуск за период с 21.08.2015г. по 20.08.2017г. основной отпуск в количестве 28 календарных дней и дополнительный отпуск в количестве 22 календарных дня (л.д. 29).

Согласно авансовому отчету № от ДД.ММ.ГГГГ расходы ФИО1 составили 51 112,00 руб., расходы ответчика по проезду к месту отдыха были приняты и оплачены истцом (л.д. 23-28).

Истцом в адрес ответчика направлена претензия о взыскании затрат работодателя по проезду к месту отдыха с учетом отработанного времени (л.д. 30-38).

Из представленных в материалы дела ответчиком документов (трудовой книжке, соглашение от 18.04.2018г. о расторжении трудового договора от 21.08.2012г.) следует, что ответчик работал в ГП КК «Крас Авиа» с 21.08.2012г. ГП КК «Крас Авиа» с 27.02.2018г. преобразовано в АО «КрасАвиа» (л.д. 74). По соглашению о расторжении от 18.04.2018г. трудовые отношения прекращены с 20.04.2018г., работодатель выплатил ответчику выходное пособие в сумме 281259, 06 руб. (л.д. 71-76).

С учетом изложенного суд установил обстоятельства, что ответчик работал на предприятии истица с 2012г. по 20.04.2018г., за период работы однократно использовал отпуск одновременно с правом на получение компенсации стоимости проезда, которое может быть использовано также по истечении двух лет работы начиная с третьего года непрерывной работы на предприятии в соответствии с пунктом 2.2. Положения), при этом был уволен в связи с реорганизацией предприятия с выплатой выходного пособия.

С учетом вышеизложенного, рассматривая доводы истца о необходимости взыскания разницы компенсации с учетом перерасчета затрат работодателя, связанных с выплатой компенсации ФИО1 период работы, дающий право на оплату льготного проезда - 730 дней, неотработанные дни до конца периода - 122 дней, соответственно, сумма компенсации составила: 51 112,00 рублей /730 дней * 122 дней = 8 542,00 руб., суд приходит к выводу о необоснованности заявленных требований и необходимости отказа в удовлетворении исковых требований. При этом исходит из следующего.

В соответствии с ч. 1 ст. 178 Трудового кодекса РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Абзацем 5 части 2 статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Согласно части 4 статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев: счетной ошибки; если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса); если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом. Аналогичные положения предусмотрены частью 3 статьи 1109 Гражданского кодекса Российской Федерации, ограничивающей основания для взыскания заработной платы, предоставленной гражданину в качестве средства к существованию, как неосновательного обогащения, при отсутствии его недобросовестности и счетной ошибки. Предусмотренные статьей 137 Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 1109 Гражданского кодекса Российской Федерации правовые нормы согласуются с положениями Конвенции международной организации труда от ДД.ММ.ГГГГ N 95 "Относительно защиты заработной платы" (статья 8), статьей 1 Протокола N 1 к Конвенции о защите прав человека и основных свобод, обязательных для применения в силу части 4 статьи 15 Конституции Российской Федерации, статьи 10 Трудового кодекса Российской Федерации, и содержат исчерпывающий перечень случаев, когда допускается взыскание с работника излишне выплаченной заработной платы.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198, 233-235 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении иска, - отказать.

Решение может быть обжаловано сторонами в Новосибирский областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи жалобы через Первомайский районный суд <адрес>.

Мотивированное решение изготовлено 21.02.2019г.

Председательствующий по делу - /подпись/ Г.Ф. Демидович