Решение № 2-3485/2018 2-3485/2018 ~ М-2756/2018 М-2756/2018 от 13 мая 2018 г. по делу № 2-3485/2018

Дело № 2-3485/2018


РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

14 мая 2018 г. г. Петрозаводск

Петрозаводский городской суд Республики Карелия в составе

председательствующего судьи Кузнецовой И.А.

при секретаре Хуттунен О.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 АлексА.у о взыскании денежных средств, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с исковым заявлением к индивидуальному предпринимателю ФИО2 по тем основаниям, что она с 19.07.2017 по 17.04.2018 работала у ответчика в должности <данные изъяты>. Приказом № от 17.04.2018 истец уволена по пункту 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с сокращением численности штата. Истец считает увольнение незаконным, поскольку работодатель не уведомил о предстоящем увольнении за два месяца, как положено по закону (пункт 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации), а уведомил в день увольнения по факту; работодатель не предложил другие должности и работу (абзац 1 статьи 180 Трудового кодекса Российской Федерации); работодатель не выплатил выходного пособия при увольнении по статье 178 Трудового кодекса Российской Федерации в размере одного среднемесячного заработка; работодатель отказал истцу в отработке двух месяцев до увольнения либо в выплате двух размеров месячной зарплаты (абзац 3 статьи 180 Трудового кодекса Российской Федерации); работодатель отказывается выплачивать истцу пособие по безработице на службе занятости до момента трудоустройства истца на работу (статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации). С 18.04.2018 истец не работает, потому что не допущена ответчиком к работе по причине отстранения от работы и увольнения. Истец пыталась договориться с ответчиком в течение двух дней (17 и 18 апреля) о компенсации за неожиданное увольнение, о выходном пособии, о выплате пособия по безработице, но все просьбы были безуспешными. Работодатель был поставлен в известность о финансовом положении истца, о том, что истец имеет двух иждивенцев (несовершеннолетний сын и отец инвалид), два кредита, по которым нельзя прекращать выплаты. На основании изложенного истец просит взыскать с ответчика выходное пособие по сокращению численности штата в размере 1-го среднемесячного заработка в размере 16652 руб., заработную плату за недоработанные два месяца в размере 33000 руб. (16500 руб. х 2), компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.

В судебном заседании истец ФИО1 заявленные требования в части размера выходного пособия уменьшила до 16562 руб. 26 коп., в соответствии со справкой ответчика, в остальном требования поддержала в полном объеме.

Ответчик индивидуальный предприниматель ФИО2 в судебном заседании исковые требования не признал.

Суд, заслушав объяснения сторон, исследовав материалы гражданского дела, приходит к следующим выводам.

Судом установлено и следует из трудовой книжки ФИО1, что 19.07.2017 истец принята на работу к индивидуальному предпринимателю ФИО2 на должность <данные изъяты>, 17.04.2018 уволена в связи с сокращением штата по пункту 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Приказом № от 19.07.2017 ФИО1 принята на работу в основное подразделение <данные изъяты> с тарифной ставкой (окладом) 9100 руб., районный коэффициент 1,15, северная надбавка 0,5.

19 июля 2017 г. между индивидуальным предпринимателем ФИО2 (работодатель) и ФИО1 (работник) заключен трудовой договор, в соответствии с пунктами 1 и 2 которого работодатель поручает, а работник принимает на себя выполнение трудовых обязанностей в должности <данные изъяты>, договор заключен на неопределенный срок.

Согласно Приказу № от 17.04.2018 «О сокращении штата сотрудников» в связи с ухудшейся экономической ситуацией, выразившейся в сокращении доходов, приказано исключить с 17.04.2018 из штатного расписания должность <данные изъяты>, которую занимает истец.

Уведомлением от 17.04.2018 индивидуальный предприниматель ФИО2 извещает истца о том, что в связи со сложной и непредсказуемой экономической ситуацией было принято решение о сокращении должности <данные изъяты>, предупреждает об увольнении с 17.04.2018 на основании пункта 2 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Приказом № от 17.04.2018 прекращено действие трудового договора от 19.07.2017 №, ФИО1 уволена 17.04.2018 по пункту 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя. Истец ознакомлена с данным приказом 17.04.2018, стоит ее отметка о несогласии с ним.

Согласно части первой статьи 20 Трудового кодекса Российской Федерации сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

Работником в силу части второй статьи 20 Трудового кодекса Российской Федерации является физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем, работодателем - физическое либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры (часть четвертая статьи 20 Трудового кодекса Российской Федерации).

По смыслу части пятой статьи 20 Трудового кодекса Российской Федерации к работодателям - физическим лицам относятся, в том числе физические лица, зарегистрированные в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица.

Трудовые отношения, как следует из положений части первой статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации, возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя (пункт 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации).

Главой 27 Трудового кодекса Российской Федерации установлены гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора.

Так, частью первой статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения.

Разделом XII Трудового кодекса Российской Федерации установлены особенности регулирования труда отдельных категорий работников, к числу которых отнесены работники, работающие у работодателей - физических лиц (глава 48 Трудового кодекса Российской Федерации), и лица, работающие в районах Крайнего Севера (глава 50 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно статье 318 Трудового кодекса Российской Федерации работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных частями первой и второй данной статьи, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.

Исходя из буквального толкования положений части первой 1 статьи 178 и статьи 318 Трудового кодекса Российской Федерации сохранение работнику среднего месячного заработка на период трудоустройства и выплата ему выходного пособия в случае ликвидации организации, сокращения численности или штата ее работников предусмотрены только при увольнении работника из организации.

Регулирование труда работников, работающих у работодателей - физических лиц, имеет особенности, установленные главой 48 Трудового кодекса Российской Федерации.

По смыслу части второй статьи 303 Трудового кодекса Российской Федерации в письменный договор, заключаемый работником с работодателем - физическим лицом, в обязательном порядке включаются все условия, существенные для работника и работодателя.

Согласно части второй статьи 307 Трудового кодекса Российской Федерации сроки предупреждения об увольнении, а также случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат определяются трудовым договором.

Из приведенных нормативных положений следует, что Трудовым кодексом Российской Федерации установлено различное правовое регулирование труда работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателем - физическим лицом, в том числе индивидуальным предпринимателем, и работников, работающих у работодателей - организаций. При этом выплата работодателем работнику выходного пособия и сохранение за ним среднего заработка на период его трудоустройства в связи с увольнением по пункту 1 или пункту 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации гарантированы законом (Трудовым кодексом Российской Федерации) только в случае увольнения работника из организации. Работникам, работающим у физических лиц, включая индивидуальных предпринимателей, указанная гарантия Трудовым кодексом Российской Федерации не предусмотрена. Прекращение трудового договора для этой категории работников урегулировано специальной нормой - статьей 307 Трудового кодекса Российской Федерации, содержащей отличное от установленного частью первой статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации правило о том, что случаи и размеры выплачиваемого при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат работникам, работающим у работодателей - физических лиц, могут быть определены трудовым договором, заключаемым между работником и работодателем - физическим лицом, в том числе индивидуальным предпринимателем. Таким образом, работодатель - индивидуальный предприниматель, увольняющий работников в связи с прекращением предпринимательской деятельности, обязан выплатить работнику выходное пособие, иные компенсационные выплаты, в том числе средний заработок, сохраняемый на период трудоустройства, только если соответствующие гарантии специально предусмотрены трудовым договором с работником (пункт 9 Обзора судебной практики Верховного Суда Российской Федерации № 4 (2017), утвержденного Президиумом Верховного Суда Российской Федерации 15.11.2017).

Аналогичные правовое регулирование предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации в отношении гарантий и компенсаций работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации в части предложения работнику другой имеющейся работы (вакантной должности) и сроков уведомления о предстоящем увольнении (статья 180 Трудового кодекса Российской Федерации для работников, работающих у работодателей - организаций, и статья 307 Трудового кодекса Российской Федерации для работников, работающих у работодателей - индивидуальных предпринимателей).

Из материалов дела, что условиями трудового договора, заключенного между ФИО1 (работником) и индивидуальным предпринимателем ФИО2 (работодателем), такие гарантии в случае увольнения в связи с сокращением численности или штата работников индивидуального предпринимателя, как выплата выходного пособия или сохранение среднего заработка на период трудоустройства, а также сроки предупреждения об увольнении не предусмотрены.

Учитывая установленные по делу обстоятельства и положения вышеуказанных норм права, суд приходит к выводу, что процедура увольнения ответчиком соблюдена, оснований для взыскания с ответчика в пользу истца выходного пособия по сокращению численности штата в размере 1-го среднемесячного заработка в размере 16562 руб. 26 коп., заработной платы за недоработанные два месяца в размере 33000 руб., отсутствуют, поскольку их выплата не предусмотрена трудовым договором, заключенным между сторонами.

Поскольку в удовлетворении заявленных истцом требований о взыскании выходного пособия и заработной платы отказано, а компенсация морального вреда является производным требованием, то в удовлетворении заявленных требований следует отказать в полном объеме.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 АлексА.у о взыскании денежных средств, компенсации морального вреда оставить без удовлетворения.

Решение суда может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Карелия через Петрозаводский городской суд Республики Карелия в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья И.А. Кузнецова

Мотивированное решение составлено 21 мая 2018 г.