Решение № 2-475/2025 2-475/2025~М-197/2025 М-197/2025 от 1 апреля 2025 г. по делу № 2-475/2025

УИД 59RS0029-01-2025-000353-52

Дело № 2-475/2025


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

02 апреля 2025 года г. Оханск

Нытвенский районный суд Пермского края (постоянное судебное присутствие в г. Оханске) в составе:

председательствующего судьи Нориной Л.В.,

при секретаре Баровой П.Г.

с участием истца ФИО1, представителя ответчика ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ФИО3 о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

ФИО1 обратился в суд с иском к ФИО3 о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда.

В обоснование требований указано, что истец был трудоустроен у ответчика в должности исполнительного директора с окладом в размере 20 000 (двадцать тысяч) рублей на основании трудового договора от 30.05.2024 №.

В период с 01.06.2024 по 19.12.2024 истцу заработная плата выплачивалась в меньшем размере, в частности лишь должностной оклад. Премия за выполнение плана-графика на календарный месяц не выплачивалась истцу ни разу, несмотря на то, что истцом и ответчиком были подписаны акты о выполнении плана-графика на июнь - декабрь 2024 г.

Задолженность Ответчика перед Истцом согласно расчету по уплате заработной платы составляет 530 000 руб.

Также, руководствуясь ст. 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, ФИО1 считает, что действиями ответчика ему причинен моральный вред, компенсацию которого он оценивает в размере 50 000 рублей, так как недополученный доход негативно сказался на его состоянии здоровья, в связи с чем у него пропал аппетит, появились головные боли и нарушен режим сна.

На основании изложенного, истец просит взыскать с ответчика в его пользу невыплаченную заработную плату в размере 530 000 руб., компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.

В судебном заседании истец ФИО1 поддержал требования, изложенные в исковом заявлении.

Представитель ответчика ФИО2 в судебном заседании заявленные требования признал в полном объеме, представленный истцом расчет задолженности не оспаривал, подтвердил, что последствия признания иска в виде удовлетворения судом требований истца в полном объеме ему разъяснены и поняты.

Оценив доводы истца, изложенные в исковом заявлении, заслушав явившихся лиц, исследовав материалы настоящего дела, суд считает возможным принять признание иска, заявленное представителем ответчика, действующего по доверенности уполномочивающей его принимать данные решения, поскольку признание иска не противоречит закону и не нарушает права и законные интересы других лиц.

В соответствии со ст. ст. 173, 198 ГПК РФ в случае признания иска ответчиком и принятия его судом принимается решение об удовлетворении исковых требований, а в мотивировочной части решения суда может быть указано только на признание иска и принятие его судом.

Указанные последствия признания иска, предусмотренные ст. ст. 173, 198 ГПК РФ, ответчику разъяснены и понятны.

Суд, заслушав представителя ответчика, изучив материалы дела, пришел к следующему.

Согласно ч.3 ст. 173 ГПК РФ при признании ответчиком иска и принятии его судом принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований.

В силу ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд. Принудительный труд на территории Российской Федерации запрещен.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Так, часть вторая статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации позволяет устанавливать системы оплаты труда, включая размеры доплат и надбавок компенсационного характера, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах и в силу актов, принятых именно в соответствии с данным законоположением.

Заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы и наряду с тарифной (основной) частью в виде тарифной ставки или оклада (должностного оклада) включает в себя компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

При этом заработная плата конкретного работника устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть первая статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации). В свою очередь, системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, причем условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (части вторая и шестая той же статьи).

В соответствии с ч. 1 ст. 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Пунктом 1 статьи 150 Гражданского кодекса РФ определено, что жизнь и здоровье, достоинство личности, личная неприкосновенность, честь и доброе имя, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, неприкосновенность жилища, личная и семейная тайна, свобода передвижения, свобода выбора места пребывания и жительства, имя гражданина, авторство, иные нематериальные блага, принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона, неотчуждаемы и непередаваемы иным способом.

В соответствии со ст. 151 Гражданского кодекса РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего (п. 2 ст. 1101 Гражданского кодекса РФ).

В п. 1 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" (далее по тексту Постановление от 15.11.2022 N 33) разъяснено, что под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага или нарушающими его личные неимущественные права (например, жизнь, здоровье, достоинство личности, свободу, личную неприкосновенность, неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, честь и доброе имя, тайну переписки, телефонных переговоров, почтовых отправлений, телеграфных и иных сообщений, неприкосновенность жилища, свободу передвижения, свободу выбора места пребывания и жительства, право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, право на уважение родственных и семейных связей, право на охрану здоровья и медицинскую помощь, право на использование своего имени, право на защиту от оскорбления, высказанного при формулировании оценочного мнения, право авторства, право автора на имя, другие личные неимущественные права автора результата интеллектуальной деятельности и др.) либо нарушающими имущественные права гражданина.

По общему правилу, моральный вред компенсируется в денежной форме (п. 1 ст. 1099 и п. 1 ст. 1101 Гражданского кодекса РФ) (п. 24 Постановления от 15.11.2022 N 33).

В соответствии с п. 25 Постановления от 15.11.2022 N 33 суду при разрешении спора о компенсации морального вреда, исходя из ст. ст. 151, 1101 Гражданского кодекса РФ, устанавливающих общие принципы определения размера такой компенсации, необходимо в совокупности оценить конкретные незаконные действия причинителя вреда, соотнести их с тяжестью причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий и индивидуальными особенностями его личности, учесть заслуживающие внимания фактические обстоятельства дела, а также требования разумности и справедливости, соразмерности компенсации последствиям нарушения прав. При этом соответствующие мотивы о размере компенсации морального вреда должны быть приведены в судебном постановлении. Размер компенсации морального вреда не может быть поставлен в зависимость от размера удовлетворенного иска о возмещении материального вреда, убытков и других имущественных требований.

Согласно п. 46 Постановления от 15.11.2022 N 33 работник в силу ст. 237 Трудового кодекса РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

В судебном заседании установлено, что 30.05.2024 между ФИО1 и индивидуальным предпринимателем ФИО3 заключен трудовой договор №, в соответствии с которым истец был принят на работу к ответчику на должность исполнительного директора с окладом в размере 20 000 (двадцать тысяч) рублей.

По условиям трудового договора от 30.05.2024 №, оплата труда Работника производится пропорционально отработанному времени исходя из должностного оклада 20 000 (двадцать тысяч) рублей в месяц, установленного штатным расписанием Работодателя для данной должности, и премии за выполнение плана-графика на календарный месяц. Выполнение Работником плана-графика на календарный месяц подтверждается подписанием акта о выполнении плана-графика на календарный месяц Работодателем и Работником.

За период с 30.05.2024 по 31.10.2024 истцу был установлен неполный рабочий день, время ежедневной работы истца составляло 1 (один) час.

С 01.11.2024 ФИО1 была установлена пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 (сорок) часов. Выходными днями являлись суббота и воскресенье.

В соответствии с условиями трудового договора ответчик обязан выплачивать истцу заработную плату два раза в месяц в следующие сроки: за первую половину месяца (аванс) - 20-го числа текущего месяца, за вторую половину месяца - 5-го числа следующего месяца.

19.12.2024 между истцом и ответчиком был расторгнут трудовой договор по соглашению сторон.

24.12.2024 индивидуальный предприниматель ФИО3 прекратила деятельность в связи с принятием ей соответствующего решения, что подтверждает выписка из Единого государственного реестра индивидуальных предпринимателей.

В период с 01.06.2024 по 19.12.2024 истцу ответчиком заработная плата выплачивалась в меньшем размере, в частности лишь должностной оклад. Премия за выполнение плана-графика на календарный месяц не выплачивалась истцу ни разу, несмотря на то, что истцом и ответчиком были подписаны акты о выполнении плана-графика на июнь - декабрь 2024 г.

Согласно расчету, представленному Истцом, размер недоплаченной работнику заработной платы составляет 530 000 руб., данный расчёт ответчиком не оспаривался, контррасчет не приставлен.

При установленных обстоятельствах, учитывая признание ответчиком иска, суд, руководствуясь приведенными нормами, полагает возможным удовлетворить иск ФИО1 в полном объеме, взыскав с ФИО3 в пользу ФИО1 невыплаченную заработную плату в размере 530 000 рублей, а также компенсацию морального вреда в размер 50 000 руб.

В порядке ст. 103 ГПК РФ, абз. 2 подп. 3 п. 1 ст. 333.40 НК РФ с ответчика в подлежит взысканию государственная пошлина в доход федерального бюджета в размере 4680 рублей (30 % от 15 600 руб. - государственной пошлины подлежащей уплате при цене иска в размере 530 000 руб. абз. 4 п. 1, ч. 1 ст. 333.19 НК РФ).

В силу абзаца второго статьи 211 ГПК РФ решение суда о взыскании заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Руководствуясь ст. ст. 194 - 199 ГПК РФ суд,

р е ш и л:

Исковые требования ФИО1 к ФИО3 о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить.

Взыскать с ФИО3, ДД.ММ.ГГГГ г.р., уроженки <адрес> (ИНН №, паспорт №, выдан ДД.ММ.ГГГГ Отделением УФМС России по <адрес>, код № в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ г.р., уроженца <адрес>, (ИНН №, паспорт №, выдан Отделением УФМС России по <адрес>, код №) задолженность по заработной плате в размер 530 000 (пятьсот тридцать тысяч) руб., а также компенсацию морального вреда в размере 50 000 (пятьдесят тысяч) руб.

Взыскать с ФИО3, ДД.ММ.ГГГГ г.р., уроженки дер. <адрес> (ИНН №, паспорт №, выдан ДД.ММ.ГГГГ Отделением УФМС России по <адрес>, код №) в доход федерального бюджета государственную пошлину в размере 4690 (четыре тысячи восемьсот девяноста) рублей.

Решение суда в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Нытвенский районный суд (постоянное судебное присутствие в г. Оханске) в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья . Л.В. Норина

Мотивированное решение составлено 02.04.2025.

.