Решение № 02-2258/2025 02-2258/2025~М-1608/2025 2-2258/2025 М-1608/2025 от 11 сентября 2025 г. по делу № 02-2258/2025

УИД №77RS0025-02-2025-001997-70


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

21 августа 2025 года г. Москва

Солнцевский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Пучкова А.А.,

при секретаре Плаксиной А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2258/2025 по исковому заявлению ФИО1 к ООО «НБЦП» о взыскании среднего месячного заработка, компенсации, морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «НБЦП» о взыскании среднего месячного заработка, компенсации, морального вреда, в обоснование заявленных требований указав, что истец ранее являлась работником по трудовому договору с ответчиком. 12 сентября 2024 трудовой договор был прекращен работодателем, истец была уволена по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ в связи с сокращением численности или штата работников. В дальнейшем истец обратилась к ответчику о выплате среднего месячного заработка после увольнения за второй месяц после увольнения на основании ст. 178 Трудового кодекса РФ, в связи с тем, что она не была трудоустроена. Ответчик по настоящее время не выплатил истцу средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения, при этом проигнорировал заявление истца о выплате и не направил какого-либо ответа, что по мнению истца свидетельствует о злоупотреблении ответчиком своих прав и пренебрежительном отношении к работникам. Поскольку добровольно ответчик денежные средства истцу не выплачивает, она вынуждена обратиться в суд с исковым заявлением, на основании изложенного истец просит суд взыскать с ответчика средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения в размере 139 561 руб. 18 коп., денежную компенсацию за нарушение срока выплат за второй месяц со дня увольнения за период с 12 декабря 2024 г. по 16 января 2025 г. в размере 7 033 руб. 88 коп., денежную компенсацию за нарушение срока выплат за второй месяц со дня увольнения за период с 17 января 2025 г. по день фактической выплаты выходного пособия в размере одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от суммы выходного пособия в размере 139 561,18 руб., компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, ее представитель по доверенности ФИО2 в судебном заседании исковые требования поддержал, также пояснив о согласии с представленным ответчиком расчетом задолженности.

Представитель ответчика ООО «НБЦП» по доверенности ФИО3 в судебном заседании поддержал доводы, изложенные в отзыве на исковое заявление, в отзыве на исковое заявление ответчик сослался на то, что истцом не верно исчислен размер среднемесячного заработка, а именно истцом не учтен период отпуска, представлен контррасчет среднемесячного заработка и размер компенсации; также ответчик полагает, что размер компенсации морального вреда истцом завышен.

Выслушав явившихся лиц, изучив письменные материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности, с учетом требований ст. 56 ГПК РФ и по правилам ст. 67 ГПК РФ, приходит к следующему.

Исходя из содержания статей 56, 60 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать обстоятельства, на которые ссылается в обоснование своих требований и возражений. Обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

С учетом правовой природы трудового спора обязанность доказывания соблюдения требований трудового законодательства и факта соблюдения трудовых прав наемного работника возлагается на ответчика.

Право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации, гарантировано Конституцией Российской Федерации (ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации).

В соответствии со ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное существование человека для него самого и его семьи.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (ч. 6 ст. 136 ТК РФ).

В соответствии с требованиями ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Судом установлено и следует из материалов дела, что ФИО1 состояла в трудовых отношениях с ООО «НБЦП» в должности менеджера по работе с правообладателями.

12 сентября 2024 трудовой договор прекращен работодателем, истец уволена по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ в связи с сокращением численности или штата работников.

26 ноября 2024 истец обратилась к ответчику о выплате среднего месячного заработка после увольнения за второй месяц после увольнения на основании ст. 178 Трудового кодекса РФ, в связи с тем, что она не была трудоустроена.

Согласно ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ч. 1 ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

Согласно ч. 3 ст. 139 ТК РФ при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 24.04.2025 № 540 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» (вместе с «Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы») при определении среднего заработка используется средний дневной заработок в следующих случаях: для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска; для других случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, кроме случая определения среднего заработка работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени. Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии, денежные поощрения и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

Согласно расчету истца, его средний дневной заработок для исчисления размера выходного пособия по сокращению составляет 139 561,18 рублей (1179927,10 (фактически начисленная заработная плата за сентябрь 2023 г. по август 2024 г..)/186 (фактически отработанные дни), размер выходного пособия по сокращению составляет 139 561,18 рублей (6 343,69*22 (количество рабочих дней за период с 13.10.2024 по 12.11.2024).

Ответчиком представлен контрарасчет, в соответствии с которым размер среднего месячного заработка истца составляет 128 364 руб. 94 коп., а компенсация за нарушение срока выплат составляет 6 469 руб. 59 коп.

Истцом представлен расчет на основании общего количества рабочих дней без учета периодов нахождения истца в отпуске.

Согласно копии справки об отпусках истца следует, что из нормы рабочих дней в период с сентября 2023 г. по август 2024 г. в размере 247 рабочих дней истцом фактически отработано 190 рабочих дней.

Согласно контррасчёту, суммы среднего месячного заработка истца за период с сентября 2023 г. по август 2024 г. составляет 128 364,94 руб.

Указанные расчеты ответчика основаны на положениях ст. 139 ТК РФ и Постановлении Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 и признаются судом правильными.

Таким образом, поскольку стороной ответчика размер среднего дневного заработка истца для исчисления выходного пособия определен неверно, то суд находит подлежащими удовлетворению исковые требования о взыскании выходного пособия в размере 128 364 руб. 94 коп.

В силу ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Из приведенной нормы трудового законодательства следует, что работодатель несет обязанность по выплате работнику заработной платы и других выплат при увольнении в установленные законом сроки. В случае нарушения установленного срока выплаты заработной платы и других выплат при увольнении работодатель обязан выплатить работнику имеющуюся задолженность с уплатой процентов.

Ответчиком представлен подробный расчет процентов, произведенный по формуле: задолженность x количество дней задержки x 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ. Данный расчет судом проверен и признан правильным. Истец расчет процентов в процессе рассмотрения дела не оспаривал. Размер процентов за задержку выплаты заработной платы за период с 21 декабря 2024 г. по 16 января 2025 г. составляет 6 459 руб. 59 коп.

Таким образом, подлежат удовлетворению требования истца о взыскании компенсации за задержку выплаты выходного пособия в соответствии со ст. 236 ТК РФ в размере 6 459 руб. 59 коп. на 16.01.2025, а также за период с 17.01.2025 по дату фактической оплаты задолженности исходя из ключевой ставки Банка России, установленной в соответствующем периоде.

Учитывая, что при рассмотрении дела был установлен факт нарушения трудовых прав истца, суд, руководствуясь положениями ст. 237 ТК РФ, приходит к выводу о частичном удовлетворении требования истца о взыскании компенсации морального вреда, определив к взысканию сумму в размере 20 000 рублей, исходя из конкретных обстоятельств дела, характера и нарушения работодателем трудовых прав работника, требований разумности и справедливости.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета в размере 8 045 руб., от которой истец был освобожден при подаче иска.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые требования ФИО1 к ООО «НБЦП» о взыскании среднего месячного заработка, компенсации, морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «НБЦП» в пользу ФИО1 денежные средства в счет среднего месячного заработка в размере 128 364 руб. 94 коп., компенсацию за нарушение сроков выплат в размере 6 469 руб. 59 коп., компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб. 00 коп., а всего взыскать 154 834 (сто пятьдесят четыре тысячи восемьсот тридцать четыре) руб. 53 коп.

Взыскать с ООО «НБЦП» в пользу ФИО1 компенсацию за нарушение срока выплат за второй месяц со дня увольнения за период с 17 января 2025 года по день фактической выплаты выходного пособия в размере одной сто пятидесятой ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации, действующей в соответствующие периоды, от суммы выходного пособия в размере 128 364 руб. 94 коп.

Взыскать с ООО «НБЦП» в бюджет города Москвы государственную пошлину в размере 8 045 руб. 00 коп.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Солнцевский районный суд г. Москвы.

Судья А.А.Пучков

решение изготовлено в окончательной

форме 12.09.2025