Решение № 2-15/2017 2-15/2017(2-1622/2016;)~М-1580/2016 2-1622/2016 М-1580/2016 от 18 января 2017 г. по делу № 2-15/2017

Дело <Номер обезличен>


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Зея Амурской области 19 января 2017 года

Зейский районный суд Амурской области в составе:

председательствующего судьи Клаус Н.В.,

при секретаре Долгополовой С.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к филиалу по г.Зея и Зейскому району федерального казенного учреждения "Уголовно-исполнительная инспекция Управления Федеральной службы исполнения наказаний по Амурской области", федеральному казенному учреждению "Уголовно-исполнительная инспекция Управления Федеральной службы исполнения наказаний по Амурской области" о взыскании компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к филиалу по г.Зея и Зейскому району федерального казенного учреждения "Уголовно-исполнительная инспекция Управления Федеральной службы исполнения наказаний по Амурской области" о взыскании компенсации морального вреда в размере 500 000 рублей, в обоснование требований указав, что ответчиком нарушено его право на реабилитацию и социальную адаптацию в обществе, поскольку в результате действий сотрудников филиала по г.Зея и Зейскому району ФКУ УИИ УФСИН России по Амурской области он был поставлен в трудные жизненные обстоятельства, а именно: <Дата обезличена> он был трудоустроен в МУП "Ритуальные услуги" в должности <данные изъяты>, при этом сотрудниками филиала по г.Зея и Зейскому району ФКУ УИИ УФСИН России по Амурской области у него была отобрана расписка о том, что он не имеет права увольняться без разрешения инспекции, также разъяснено, что если он бросит работу, его снова вернут в тюрьму. Начиная с января 2015 года по месту работы ему перестали выплачивать заработную плату, однако начальник филиала по г.Зея и Зейскому району ФКУ УИИ УФСИН России по Амурской области другую работу ему не предоставил, поскольку предприятие регулярно выплачивало инспекции 10 % от его заработка и начальник филиала ждал, когда он бросит работу, чтобы вернуть его в тюрьму, в связи с чем он был вынужден работать, не получая заработной платы. Поскольку он не мог сменить работу, у него образовалась задолженность по оплате коммунальных услуг, в занимаемое им жилое помещение была прекращена подача электроэнергии, также образовалась задолженность по кредитному обязательству, он испытывал нравственные и физические страдания, которые в результате нервного перенапряжения привели его к геморрагическому инсульту.

Определением суда от 18 ноября 2016 года к участию в деле в качестве ответчика привлечено федеральное казенное учреждение "Уголовно-исполнительная инспекция Управления Федеральной службы исполнения наказаний по Амурской области".

В дальнейшем истец, уточнив исковые требования, обратился в суд с заявлением, согласно которому он просит взыскать в его пользу с филиала по г.Зея и Зейскому району ФКУ УИИ УФСИН России по Амурской области компенсацию морального вреда в размере 1 000 000 рублей, также просит взыскать компенсацию морального вреда в размере 1 000 000 рублей с федерального казенного учреждения "Уголовно-исполнительная инспекция Управления Федеральной службы исполнения наказаний по Амурской области", указав, что по вине ФКУ УИИ УФСИН России по Амурской области права осужденных ущемлены, суду предоставлены ложные сведения о том, что он работал у ИП ФИО2, тогда как данный договор носил фиктивный характер, и он у ИП ФИО2 фактически не работал. Также по запросу суда начальник филиала по г.Зея и Зейскому району ФКУ УИИ УФСИН России по Амурской области не предоставил приказ МУП "Ритуальные услуги" <Номер обезличен>-к от <Дата обезличена> о его переводе на должность водителя, в связи с чем судом было постановлено незаконное решение об отказе в его восстановлении на работе.

Из представленных письменных пояснений истца ФИО1 также следует, что в выданных ему уголовно-исполнительной инспекцией предписаниях ему было предписано явиться на место работы для отбывания наказания, а также указано, что невыход на работу в течение пяти дней без уважительных причин является основанием для его возвращения в тюрьму, что он расценивает как угрозу со стороны уголовно-исполнительной инспекции. Также истец указывает на то, что он на протяжении года не получал заработную плату а инспекцией не было предпринято мер для смены ему места работы, устройство же на работу к ИП ФИО2 носило фиктивный характер и он ни одного дня у ИП ФИО2 не работал.

Истец ФИО1 без подтверждения уважительности причин невозможности его участия в судебном заседании отказался принимать в нем участие, покинув зал судебного заседания.

Представитель ответчиков в судебное заседание не явился, ходатайствовав о рассмотрении дела в его отсутствие, представил отзыв на иск, согласно которому ФКУ УИИ УФСИН России по Амурской области полагает требования истца не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям: ФИО1 был поставлен на учет филиала по г.Зея и Зейскому району ФКУ УИИ УФСИН России по Амурской области <Дата обезличена> по постановлению Сковородинского районного суда от <Дата обезличена> о замене не отбытой части наказания по приговору Зейского районного суда от <Дата обезличена> в виде лишения свободы исправительными работами сроком на два года с удержанием 10% заработка в доход государства. <Дата обезличена> осужденному были разъяснены условия и порядок отбывания наказания, отобрана подписка ознакомления, вручена памятка. В связи с тем, что осужденный обратился с заявлением о намерении выехать на постоянное место жительства в <адрес>, предписание о явке в организацию для отбывания наказания ему было выдано по возвращению в г.Зея <Дата обезличена>. Приказом <Номер обезличен>-к от <Дата обезличена> ФИО1 был зачислен в штат МУП "Ритуальные услуги" в качестве <данные изъяты>, при этом согласно п.70 Инструкции по организации исполнения наказаний и мер уголовно-правового характера без изоляции от общества, утвержденной приказом Минюста РФ от 20 мая 2009 года № 142, при определении осужденному места работы учитывались преступление за которое он был осужден, его состояние здоровья, наличие специальности. Согласно ст.40 УИК РФ, в период отбывания исправительных работ осужденным запрещается увольнение с работы по собственному желанию без разрешения в письменной форме уголовно-исполнительной инспекции. Разрешение может быть выдано после проверки обоснованности причин увольнения, отказ в выдаче разрешения должен быть мотивирован, решение об отказе может быть обжаловано в установленном законом порядке. Осужденный не вправе отказаться от предложенной ему работы, обязан сообщать в уголовно-исполнительную инспекцию об изменении места работы и места жительства в течение 10 дней. Требования названной нормы были доведены осужденному в памятке <Дата обезличена>, соответственно доводы истца о том, что ему в категорической форме было запрещено увольнение не соответствуют действительности. Напротив, ему были разъяснены процедура обращения для выдачи разрешения на увольнение, право на обращение в суд с заявлением о снижении размера удержаний из заработной платы в случае ухудшения материального положения, однако данным правом истец не воспользовался. Каких либо препятствий к переводу истца на другую работу в указанной организации в качестве водителя автомобиля со стороны сотрудников инспекции также не было. В период отбывания наказания истец в филиал по г.Зея и Зейскому району ФКУ УИИ УФСИН России по Амурской области за разрешением об увольнении с МУП "Ритуальные услуги" не обращался, правом самостоятельно инициировать увольнение осужденного с организации помимо его воли сотрудники инспекции не наделены. Также ФИО1 обращался в инспекцию с заявлением об определении ему объекта для отбывания наказания на время оспаривания в суде правомерности его увольнения с МУП "Ритуальные услуги", ему была предоставлена возможность перейти на другую работу в качестве сторожа к ИП ФИО2, после восстановления на работе истец вновь обратился с инспекцию за разрешением об увольнении с прежнего места работы и трудоустройства в МУП "Ритуальные услуги", такое разрешение ему было выдано, но руководством организации в последующем было принято решение не продлять трудовые отношения с осужденным, с которым ФИО1 также согласен не был. В период отбывания наказания в виде исправительных работ у ИП ФИО2 ФИО1 периодически являлся в инспекцию и сообщал, что работает сторожем, вознаграждение за оказанные услуги получает своевременно, претензий к работодателю не имеет, в связи с чем оснований для прекращения трудовых правоотношений у сотрудников инспекции не имелось. <Дата обезличена> истец был снят с учета в связи с отбытием наказания, в период отбытия наказания каких-либо жалоб на состояние здоровья истец не высказывал, медицинских документов о наличии какого-либо заболевания не предоставлял. Доказательств причинно-следственной связи между действиями сотрудников уголовно-исполнительной инспекции и диагностированием у него заболевания истцом не представлено. В части доводов истца об умышленном непредставлении по запросу суда приказа, указывает, что в запросе судом было указано о необходимости предоставления всех имеющихся приказов о приеме истца на работу в МУП "Ритуальные услуги", а также трудовых договоров, заключенных с ФИО1, приказ же о переводе работника на другую работу ни трудовым договором, ни приказом о приеме на работу не является. Избранная истцом формулировка об ущемлении ответчиком прав осужденных не позволяет определить чьи права защищает ФИО1, предъявляя исковые требования.

В соответствии со ст.167 ГПК РФ, лица, участвующие в деле, обязаны известить суд о причинах неявки и представить доказательства уважительности этих причин.

В случае, если лица, участвующие в деле, извещены о времени и месте судебного заседания, суд откладывает разбирательство дела в случае признания причин их неявки уважительными.

Суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными.

Стороны вправе просить суд о рассмотрении дела в их отсутствие и направлении им копий решения суда.

В соответствии со ст. 35 ГПК РФ, лица, участвующие в деле, должны добросовестно пользоваться принадлежащими им процессуальными правами и не злоупотреблять ими.

На основании изложенного, поскольку истец, надлежащим образом извещенный о времени и месте рассмотрения дела и явившийся в судебное заседание в последующем выразил свое намерение не принимать участия в нем, покинув зал судебного заседания, при этом доказательств уважительности причин невозможности принимать участие в судебном заседании не представил, при наличии ходатайства стороны ответчика о рассмотрении дела в отсутствие представителя, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон по имеющимся в нем доказательствам.

Изучив и оценив представленные доказательства, суд приходит к выводу о необходимости отказа в удовлетворении требований истца по следующим основаниям:

В соответствии со ст.52 Конституции Российской Федерации, государство обеспечивает доступ к правосудию и компенсацию причинённого ущерба.

Согласно ст.2 ГК РФ неотчуждаемые права и свободы человека и другие нематериальные блага защищаются гражданским законодательством, если иное не вытекает из существа этих нематериальных благ.

В силу ст.11 ГК РФ защита нарушенных или оспоренных гражданских прав осуществляется судом.

В силу ст.151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

Согласно ст.1099 ГК РФ, основания и размер компенсации гражданину морального вреда определяются правилами, предусмотренными настоящей главой и статьей 151 настоящего Кодекса. Моральный вред, причинённый действиями (бездействием), нарушающими имущественные права гражданина, подлежит компенсации в случаях, предусмотренных законом.

В соответствии со ст.1100 ГК РФ, компенсация морального вреда осуществляется независимо от вины причинителя вреда в случаях, когда: вред причинен жизни или здоровью гражданина источником повышенной опасности; вред причинен гражданину в результате его незаконного осуждения, незаконного привлечения к уголовной ответственности, незаконного применения в качестве меры пресечения заключения под стражу или подписки о невыезде, незаконного наложения административного взыскания в виде ареста или исправительных работ; вред причинён распространением сведений, порочащих честь, достоинство и деловую репутацию; в иных случаях, предусмотренных законом.

В соответствии с пп.2 и 3 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 20.12.1994 №10 «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда», под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага (жизнь, здоровье, достоинство личности, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, личная и семейная тайна и т.п.), или нарушающими его личные неимущественные права (право на пользование своим именем, право авторства и другие неимущественные права в соответствии с законами об охране прав на результаты интеллектуальной деятельности) либо нарушающими имущественные права гражданина.

Моральный вред, в частности, может заключаться в нравственных переживаниях в связи с утратой родственников, невозможностью продолжать активную общественную жизнь, потерей работы, раскрытием семейной, врачебной тайны, распространением не соответствующих действительности сведений, порочащих честь, достоинство или деловую репутацию гражданина, временным ограничением или лишением каких-либо прав, физической болью, связанной с причиненным увечьем, иным повреждением здоровья либо в связи с заболеванием, перенесённым в результате нравственных страданий и др.

В соответствии с действующим законодательством одним из обязательных условий наступления ответственности за причинение морального вреда является вина причинителя. Исключение составляют случаи, прямо предусмотренные законом.

Истец ФИО1 обосновывает требования о взыскании компенсации морального вреда тем, что в период отбывания им наказания в виде исправительных работ ему не выплачивалась заработная плата, при этом у ИП ФИО2 он фактически не работал, а лишь числился там, при этом не мог сменить работу, поскольку был предупрежден, что не имеет права увольняться без разрешения уголовно-исполнительной инспекции, в связи с чем он вынужден был работать, не получая заработную плату, что повлекло образование у него задолженности по оплате коммунальных услуг, по кредитному обязательству, тем самым он был поставлен в трудные жизненные обстоятельства, испытывал нравственные и физические страдания, которые в результате нервного перенапряжения привели его к <данные изъяты>, при этом каких-либо мер к предоставлению ему иной работы сотрудниками инспекции предпринято не было. Кроме того, по запросу суда начальник филиала по г.Зея и Зейскому району ФКУ УИИ УФСИН России по Амурской области не предоставил приказ МУП "Ритуальные услуги" <Номер обезличен>-к от <Дата обезличена> о его переводе на должность <данные изъяты>, в связи с чем судом было постановлено незаконное решение об отказе в его восстановлении на работе.

Согласно ст.296, ст.392 УПК РФ, суд постановляет приговор именем Российской Федерации. Приговор обладает свойством общеобязательности. Он обязателен для всех государственных и общественных предприятий, учреждений и организаций, должностных лиц и граждан и подлежит исполнению на всей территории России.

В соответствии с ч.1 ст.1 УИК РФ, уголовно-исполнительное законодательство Российской Федерации имеет своими целями исправление осужденных и предупреждение совершения новых преступлений как осужденными, так и иными лицами.

В силу ст.50 УК РФ, исправительные работы назначаются осужденному, не имеющему основного места работы, и отбываются в местах, определяемых органом местного самоуправления по согласованию с органом, исполняющим наказания в виде исправительных работ, но в районе места жительства осужденного.

Как установлено ч.1 ст.39 УИК РФ, исправительные работы отбываются в местах, определяемых органами местного самоуправления по согласованию с уголовно-исполнительными инспекциями, но в районе места жительства осужденного.

Из приведенных норм следует, что привлечение к труду лиц, осужденных к исправительным работам, осуществляется независимо от их желания. Вместе с тем, привлечение осужденных к труду не рассматривается как принудительный труд. Указанная позиция согласуется со статьей 8 Международного пакта «О гражданских и политических правах» и пунктом "с" статьи 2 Конвенции МОТ № 29 «О принудительном или обязательном труде», где подчеркивается, что обязательный труд осужденных не рассматривается как вид принудительного труда. Хотя трудовые отношения с лицами, осужденными к исправительным работам, возникают в силу закона и не являются результатом их свободного волеизъявления, такие отношения не могут расцениваться как принудительный труд.

В силу ст. 15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции.

Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (ст.56 ТК РФ).

При заключении трудового договора гражданин приобретает правовой статус работника со всеми вытекающими из этого последствиями и гарантиями, предусмотренными трудовым законодательством. Работник имеет право на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным законодательством и коллективным договором; отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков; профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации и т.д.

Согласно ст.16 УИК РФ, наказание в виде исправительных работ исполняется уголовно-исполнительной инспекцией.В соответствии с положениями УИК РФ карательные элементы исправительных работ проявляются в следующем: принудительное привлечение к труду на определенный срок; обязательность труда для лиц, не имеющих основного места работы; отбывание в местах, определяемых органами местного самоуправления по согласованию с органом, исполняющим наказание; невозможность осужденного отказаться от предложенной работы, переквалификации; препятствие в продвижении по последующей службе; ежемесячное удержание в доход государства от 5 до 20% заработка; запрет перемены места работы и увольнения по собственному желанию без письменного разрешения уголовно-исполнительной инспекции; сокращение ежегодного очередного оплачиваемого отпуска до 18 рабочих дней и предоставление его по согласованию с уголовно-исполнительной инспекцией.

В соответствии с Инструкцией по организации исполнения наказаний и мер уголовно-правового характера без изоляции от общества, утвержденной приказом Министерства юстиции РФ от 20 мая 2009 года № 142, по окончании первоначальной беседы инспекция выдает осужденному, не имеющему основного места работы, предписание о необходимости явки в организацию для отбывания исправительных работ. При определении осужденному, не имеющему основного места работы, места отбывания наказания инспекция учитывает преступление, за которое он осужден, его место жительства, состояние здоровья, профессию, в отношении несовершеннолетнего - возрастные и психологические особенности личности, а также другие обстоятельства. Инспекцией осуществляется контроль за обращением осужденного, не имеющего основного места работы, в организацию по вопросу трудоустройства и его трудоустройством. В случае необоснованного отказа организации в приеме на работу осужденного, не имеющего основного места работы, инспекция направляет информацию в органы прокуратуры, при этом продолжает работу по его трудоустройству (п.70-72).

В целях контроля за поведением осужденных инспекция не реже одного раза в квартал с участием сотрудников полиции в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации, контролирует поведение осужденных и оформляет результаты справками (рапортами) (п.80 Инструкции).

Согласно п.п.82, 83 Инструкции по организации исполнения наказаний и мер уголовно-правового характера без изоляции от общества, срок исправительных работ исчисляется инспекцией в месяцах и годах, в течение которых осужденный работал, и из его заработной платы производились удержания на основании расчетных сведений, предоставленных организацией. Началом срока отбывания исправительных работ осужденным, не имеющим основного места работы, является день его выхода на работу, а осужденным, имеющим основное место работы, - день получения администрацией организации, в которой работает осужденный, извещения с копией приговора (определения, постановления) суда.

Исчисление срока производится инспекцией на основании данных о количестве дней, подлежащих включению в срок отбывания наказания. Указанное количество дней должно быть не менее числа рабочих дней, приходящихся в соответствии с графиком работы организации на каждый месяц и установленного судом календарного срока наказания.

Если осужденный не отработал указанного количества дней и отсутствуют основания, установленные Уголовно-исполнительным кодексом Российской Федерации для зачета неотработанных дней в срок наказания, отбывание исправительных работ продолжается до полной отработки осужденным положенного количества рабочих дней.

Расчет отбытого и неотбытого срока наказания производится инспекцией на основании документов, поступивших из организации.

Согласно п.п.85-89 названной Инструкции, в срок отбывания наказания не засчитывается время, в течение которого осужденный не работал.

При получении расчетных сведений и платежных поручений инспекция ежемесячно проверяет правильность и своевременность удержаний из заработной платы осужденного и перечисление удержанных сумм в размере от пяти до двадцати процентов, в соответствующий бюджет и вносит данные в учетную карточку осужденного.

При обнаружении в расчетных сведениях неясностей (ошибок в фамилии, имени, отчестве, несоответствия размеру, установленному судом, произведенных из заработной платы удержаний, отсутствия информации о количестве отработанного или неотработанного времени и причинах невыхода осужденного на работу и других) инспекция незамедлительно принимает меры к их устранению.

Инспекция осуществляет контроль за правильностью и своевременностью удержаний из заработной платы осужденного и перечислением удержанных сумм в размере, установленном приговором суда, в соответствующий бюджет, исполнением требований приговора суда администрацией организации, в которой работает осужденный, непосредственно по месту его работы не реже одного раза в шесть месяцев, а в случае назначения наказания менее шести месяцев - не менее одного раза в течение срока наказания.

В организации инспекция проверяет: своевременность начала производства удержаний из заработной платы осужденного в доход государства; правильность и своевременность перечисления удержанных сумм в соответствующий бюджет; соответствие данных в расчетных сведениях, представленных организацией в инспекцию, фактическим данным согласно расчетно-платежным ведомостям, приказам организации и другим документам; продолжительность предоставленного осужденному ежегодного оплачиваемого отпуска, согласование его предоставления с инспекцией; информацию о причинах невыхода осужденного на работу; информацию о нарушениях, допущенных осужденным, примененных к нему администрацией организации мерах взыскания и поощрения, своевременность уведомления об этом инспекции; информацию о своевременном уведомлении о переводе осужденного на другую должность или его увольнении с работы; проведение администрацией организации воспитательной работы с осужденным и контроль за его поведением на производстве.

Согласно ч.1 ст.43 УИК РФ на администрацию организации, в которой работает осужденный к исправительным работам, возлагаются: правильное и своевременное производство удержаний из заработной платы осужденного и перечисление удержанных сумм в установленном порядке; контроль за поведением осужденного на производстве и содействие УИИ в проведении воспитательной работы с ним; соблюдение условий отбывания наказания; уведомление УИИ о примененных к осужденному мерах поощрения и взыскания, об уклонении его от отбывания наказания, а также предварительное уведомление о переводе осужденного на другую должность или его увольнении с работы.

В силу ст.40 УИК РФ, в период отбывания исправительных работ осужденным запрещается увольнение с работы по собственному желанию без разрешения в письменной форме уголовно-исполнительной инспекции. Разрешение может быть выдано после проверки обоснованности причин увольнения. Отказ в выдаче разрешения должен быть мотивирован. Решение об отказе может быть обжаловано в установленном законом порядке. Осужденный не вправе отказаться от предложенной ему работы.

В судебном заседании установлено и следует из материалов дела, что <Дата обезличена> Сковородинским районным судом <адрес> неотбытая ФИО1 часть наказания в виде лишения свободы по приговору Зейского районного суда от <Дата обезличена> (с изменениями) заменена на исправительные работы на срок 2 года с удержанием 10% заработка в доход государства.

<Дата обезличена> ФИО1 поставлен на учет филиалом по г.Зея и Зейскому району ФКУ УИИ УФСИН России по Амурской области.

<Дата обезличена> ФИО1 были разъяснены условия и порядок отбывания наказания в виде исправительных работ, о чем отобрана подписка, а также вручена памятка, в которой разъяснены положения ст.ст. 39, 40, 42, 44, 46 УИК РФ.

<Дата обезличена> ему выдано предписание о явке в МУП «Ритуальные услуги» для отбывания наказания, с <Дата обезличена> ФИО1 принят на предприятие подсобным рабочим 2 разряда.

Приказом директора МУП «Ритуальные услуги»<Номер обезличен>-к от <Дата обезличена> с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> на основании постановления администрации г.Зеи <Номер обезличен> от <Дата обезличена> и заявления работника от <Дата обезличена> по согласованию с уголовно-исполнительной инспекцией он переведен на должность <данные изъяты>.

<Дата обезличена> и.о. директора МУП «Ритуальные услуги» вынесен приказ <Номер обезличен>-л/с об увольнении ФИО1 с <Дата обезличена> с должности <данные изъяты> на основании <данные изъяты> ТК РФ (сокращение штата работников).

<Дата обезличена> ФИО1 обратился на имя начальника филиала по г.Зея и Зейскому району ФКУ УИИ УФСИН России по Амурской области с заявлением об определении ему объекта для отбывания наказания до принятия судом решения по правомерности его увольнения с предыдущего места работы в МУП «Ритуальные услуги».

В этот же день инспекцией было вынесено разрешение на увольнение, истцу выдано предписание о явке к ИП ФИО2 для отбывания наказания.

Распоряжением <Номер обезличен> от <Дата обезличена> ФИО1 принят на работу к ИП ФИО2 <данные изъяты>, с ним заключен гражданско-правовой договор на срок с <Дата обезличена> по <Дата обезличена>, согласно которому ФИО1, именуемый работником, принят на работу в автомастерскую ИП ФИО2 в должности <данные изъяты>, время выполнения работы определено с 19.00 часов до 07.00 часов согласно графика рабочего времени, также в указанном договоре содержится ссылка на то, что меры ответственности сторон указанного договора применяются в соответствии с нормами трудового законодательства Российской Федерации.

В дальнейшем ФИО1 на основании решения Зейского районного суда Амурской области от <Дата обезличена> был восстановлен на работе в МУП «Ритуальные услуги» в должности <данные изъяты>.

<Дата обезличена> ФИО1 обратился с заявлением на имя начальника филиала по г.Зея и Зейскому району ФКУ УИИ УФСИН России по Амурской области, в котором просил разрешить ему уволиться с должности занимаемой им у ИП ФИО2 по собственному желанию, в этот же день начальником филиала по г.Зея и Зейскому району ФКУ УИИ УФСИН России по Амурской области принято решение о разрешении истцу увольнения, с которым ФИО1 ознакомлен <Дата обезличена>.

<Дата обезличена> ИП ФИО2 вынесен приказ <Номер обезличен> о расторжении договора на основании заявления ФИО1 об увольнении по собственному желанию, разрешения филиала по г.Зея и Зейскому району ФКУ УИИ УФСИН России по Амурской области.

Также <Дата обезличена> ФИО1 обратился в филиал по г.Зея и Зейскому району ФКУ УИИ УФСИН России по Амурской области с заявлением о разрешении ему трудоустроиться в МУП «Ритуальные услуги» на прежнее место работы и ему было выдано предписание о явке в МУП «Ритуальные услуги» для отбывания наказания.

<Дата обезличена> на основании исполнительного листа по гражданскому делу <Номер обезличен> директором МУП «Ритуальные услуги» вынесен приказ <Номер обезличен>-к о восстановлении ФИО1 на работе, которым отменен приказ от <Дата обезличена><Номер обезличен>-л/с о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении), ФИО1 допущен к исполнению трудовых обязанностей в должности <данные изъяты> в МУП «Ритуальные услуги».

Приказом <Номер обезличен>-к от <Дата обезличена> ФИО1 <Дата обезличена> уволен с занимаемой в МУП «Ритуальные услуги» должности <данные изъяты> по <данные изъяты> ТК РФ (за истечением срока трудового договора).

<Дата обезличена> ФИО1 выдано предписание о явке к ИП ФИО2 для отбывания наказания.

<Дата обезличена> в филиал по г.Зея и Зейскому району ФКУ УИИ УФСИН России по Амурской области поступило извещение о принятии ИП ФИО2 на работу ФИО1 <данные изъяты> с <Дата обезличена>, в котором также изложены сведения о том, что ФИО1 приступил к работе <Дата обезличена>, а также представлены распоряжение <Номер обезличен> от <Дата обезличена> о принятии ФИО1 на работу в качестве сторожа с отметкой об ознакомлении с таковым ФИО1, гражданско-правовой договор от <Дата обезличена>, согласно которому работник принят на работу в автомастерскую ИП ФИО2 в должности <данные изъяты>, срок действия договора - с <Дата обезличена> по <Дата обезличена>, при этом подпись ФИО1 в договоре отсутствует.

Вместе с тем, ФИО1 в период отбывания наказания в виде исправительных работ неоднократно проверялся по месту жительства сотрудниками уголовно-исполнительной инспекции и участковым уполномоченным ГУ МО МВД России "Зейский".

Также по месту работы в МУП «Ритуальные услуги» и у ИП ФИО2 сотрудниками уголовно-исполнительной инспекции осуществлялся контроль исполнения назначенного ФИО1 наказания, о чем соответствующими должностными лицами были составлены рапорты, согласно которым на момент проверок ФИО1 находился на рабочем месте, к работе относится добросовестно, нарушений трудовой дисциплины не допускает, со стороны руководства характеризуется положительно, претензий к работодателям не имеет.

Указанные сведения также изложены в справках, составленных по результатам проведенных с ФИО1 профилактических бесед, в которых имеются подписи ФИО1

При этом в период отбывания наказания ФИО1 в филиал по г.Зея и Зейскому району ФКУ УИИ УФСИН России по Амурской области за разрешением об увольнении из МУП "Ритуальные услуги", а также с должности, занимаемой у ИП ФИО2, за исключением вышеназванных обращений, в том числе по мотиву нарушения его трудовых прав ввиду невыплаты заработной платы, не обращался, тогда как сообщал в инспекцию о наличии задолженности по заработной плате в МУП "Ритуальные услуги", вместе с тем действующим законодательством не предусмотрена возможность сотрудников учреждения системы исполнения наказаний самостоятельно инициировать увольнение осужденного с занимаемой им должности помимо его воли.

Также истцом было реализовано право на защиту своих трудовых прав в судебном порядке путем обращения в суд с исками о восстановлении на работе в МУП "Ритуальные услуги", что подтверждено вступившими в законную силу решениями Зейского районного суда Амурской области от <Дата обезличена> и от <Дата обезличена>, имеющимися в материалах дела.

Помимо этого истец обращался в суд с исками к МУП "Ритуальные услуги" о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, при этом решением Зейского районного суда от <Дата обезличена> исковые требования ФИО1 были удовлетворены, с МУП "Ритуальные услуги" в пользу ФИО1 взыскана задолженность по заработной плате за период с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> в сумме 45081 рубль 50 коп.

Решением Зейского районного суда от <Дата обезличена> с МУП "Ритуальные услуги" в пользу ФИО1 взыскана задолженность по заработной плате за период с февраля 2015 года по май 2015 года в сумме 34937 рублей 83 коп., компенсация морального вреда в размере 30000 рублей.

Решением Зейского районного суда от <Дата обезличена> с МУП "Ритуальные услуги" в пользу ФИО1 взыскана задолженность по заработной плате за июнь-август 2015 года, отпускных в сумме 53591 рубль 84 коп., компенсация морального вреда в размере 10000 рублей.

Согласно сведениям, представленным конкурсным управляющим МУП "Ритуальные услуги" от <Дата обезличена>, задолженность МУП "Ритуальные услуги" по заработной плате перед ФИО1, включенная во вторую очередь требований кредиторов составляет 246611 рублей 83 коп., в том числе: по исполнительному листу от <Дата обезличена> (задолженность по заработной плате 29364 рубля 40 коп., компенсация морального вреда 6000 рублей); по исполнительному листу от <Дата обезличена> (задолженность по заработной плате 53591 рубль 84 коп., компенсация морального вреда 10000 рублей); по исполнительному листу от <Дата обезличена> (задолженность по заработной плате 45081 рубль 50 коп.); по исполнительному листу от <Дата обезличена> (задолженность по заработной плате 34937 рублей 83 коп., компенсация морального вреда 30000 рублей), по судебному приказу от <Дата обезличена> (задолженность по заработной плате 37420 рублей 44 коп., компенсация за несвоевременную выплату заработной платы - 215 рублей 82 коп.).

При этом суд учитывает, что ФКУ УИИ УФСИН России по Амурской области субъектом, нарушившим трудовые права ФИО1 на своевременное получение заработной платы, факт нарушения которых установлен указанными выше судебными решениями, не является, ответственность за нарушение трудовых прав истца в указанном случае лежит на работодателе, допустившем указанное нарушение.

Одновременно из материалов дела следует, что сведения о фактическом не допуске ФИО1 к работе и о невыплате ему ИП ФИО2 заработной платы истцом в период отбывания им наказания в виде исправительных работ в уголовно-исполнительную инспекцию не представлялись, в материалах его личного дела отсутствуют.

Периоды работы ФИО1 в МУП "Ритуальные услуги" и у ИП ФИО2 были зачтены в период отбывания им наказания в виде исправительных работ и <Дата обезличена> ФИО1 был снят с учета в филиале по г.Зея и Зейскому району ФКУ УИИ УФСИН России по Амурской области.

При этом МУП «Ритуальные услуги» и ИП ФИО2 в филиал по г.Зея и Зейскому району ФКУ УИИ УФСИН России по Амурской области были предоставлены табели учета рабочего времени ФИО1 за весь период отбывания им наказания в виде исправительных работ, а также документы, подтверждающие производство удержаний из заработной платы ФИО1 и перечисление удержанных сумм в доход государства.

На основании ст.56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Между тем, истец не представил доказательств нарушения ФКУ УИИ УФСИН России по Амурской области, в состав которого в качестве его структурного подразделения входит, в том числе, филиал по г.Зея и Зейскому району, не являющийся самостоятельным юридическим лицом, его личных неимущественных прав или каких-либо посягательств на другие нематериальные блага при указанных им обстоятельствах, наличия причинной связи между физическими и нравственными страданиями истца и действиями ФКУ УИИ УФСИН России по Амурской области.

При этом доводы истца о несогласии с ранее постановленным судебным решением по его иску о его восстановлении на работе в МУП "Ритуальные услуги", в том числе в части оценки судом представленных доказательств в рамках настоящего спора правового значения не имеют и оценке не подлежат.

При указанных обстоятельствах суд полагает, что основания для удовлетворения исковых требований ФИО1 отсутствуют.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к филиалу по г.Зея и Зейскому району федерального казенного учреждения "Уголовно-исполнительная инспекция Управления Федеральной службы исполнения наказаний по Амурской области", федеральному казенному учреждению "Уголовно-исполнительная инспекция Управления Федеральной службы исполнения наказаний по Амурской области" о взыскании компенсации морального вреда, отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Амурский областной суд через Зейский районный суд Амурской области в течение одного месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Председательствующий Н.В. Клаус

Мотивированное решение составлено 24 января 2017 года

Судья Н.В. Клаус