Решение № 2-523/2017 2-523/2017(2-6784/2016;)~М-5930/2016 2-6784/2016 М-5930/2016 от 19 марта 2017 г. по делу № 2-523/2017

Дело № 2-523/2017 КОПИЯ

Поступило 22.11.2016


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

20 марта 2017г. ...

Дзержинский районный суд ... в составе:

председательствующего судьи Сулима Р.Н.,

при секретаре Кобыдед О.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «...» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л :

ФИО1 обратился в суд с иском о взыскании с ООО «...» задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в ... руб., компенсацию морального вреда в размере ... руб.

В обоснование исковых требований ФИО1 указывает на то, что он был принят на работу в ООО «...» на должность машиниста копра с ДД.ММ.ГГГГ на объект – «... с ним был заключен трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ. Он не может уволиться с ДД.ММ.ГГГГ, так как офис закрыт и на телефонные звонки никто не отвечает, поэтому просит взыскать за указанное время заработную плату.

ФИО1 просил рассмотреть дело в свое отсутствие.

Представитель ответчика – ООО «...» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка в организации, трудовыми договорами

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был принят на работу в ООО «...» на должность машиниста копра с ДД.ММ.ГГГГ на объект – «... от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. ...).

Условиями трудового договора предусмотрено, что работнику установлен оклад в размере ... руб.

В соответствии со ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Поскольку в материалах дела отсутствуют доказательства того, что трудовой договор, заключенный между сторонами, прекращен, суд исходит из того, что трудовые отношения между сторонами продолжаются, работодатель обязан выплачивать работнику заработную плату в установленном размере.

Проверив расчет истца (... руб.), суд находит его верным.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в Постановлении Пленума Верховного суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" законодателем возложено бремя доказывания обстоятельства, имеющих существенное значение при рассмотрении данной категории споров, на работодателя, предоставив тем самым работнику гарантию защиты его трудовых прав при рассмотрении трудового спора.

Ответчиком в соответствии со ст.56 ГПК РФ не представлено суду возражений против заявленных истцом требований, а также доказательств выплаты заработной платы ФИО1

С учетом того, что в материалах дела отсутствуют доказательства, подтверждающие факт выплаты ФИО1 задолженности по заработной плате, суд находит обоснованными исковые требования о взыскании с ответчика в пользу ФИО1 задолженности по заработной плате в сумме ... руб.

В соответствии со ст. 151 ГК РФ если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

Согласно положениям ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В силу п.63 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004г. ... « О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ», учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В ходе рассмотрения дела было установлено, что по вине ответчика истцу был причинен моральный вред задержкой выплаты заработной платы, поэтому в пользу истца с ответчика подлежит взысканию компенсация морального вреда.

При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает обстоятельства дела, объем и характер причиненных работнику нравственных страданий, отсутствие каких-либо тяжких последствий, степень вины работодателя, требования разумности и справедливости, и считает необходимым взыскать с ответчика в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере ... рублей.

В соответствии с положениями нормы ст. 211 ГПК РФ, решение в части взысканной заработной платы подлежит немедленному исполнению.

В силу ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере ... руб.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Иск ФИО1 к ООО «...» о взыскании задолженности по заработной плате удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «...» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в сумме ... руб., компенсацию морального вреда ... руб., всего ... руб.

Взыскать с ООО «... в доход государства государственную пошлину в размере ... рублей.

В соответствии со ст. 211 ТК РФ решение в части взысканной заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца в Новосибирский областной суд через Дзержинский районный суд ....

Судья подпись Р.Н. Сулима

Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ.

Копия верна:

Подлинник решения находится в материалах гражданского дела ... в Дзержинском районном суде ....

Судья