Решение № 2-1968/2017 2-1968/2017~М-1671/2017 М-1671/2017 от 7 июня 2017 г. по делу № 2-1968/2017

Дело №2-1968/2017


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

08 июня 2017 года

Бийский городской суд Алтайского края в составе:

председательствующего судьи Ю.В. Штополь,

при секpетаpе А.Ю. Папковской,

с участием прокурора Е.С. Нестеровой,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора г. Бийска в интересах ФИО1 ФИО5 к Обществу с ограниченной ответственностью «Н-Технология» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор города Бийска обратился в суд в интересах ФИО1, с иском к ООО «Н-Технология» о взыскании задолженности по выплате заработной платы, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда. В обоснование исковых требований указано на следующие обстоятельства.

С 20.08.2015 по настоящее время ФИО1 состоит в трудовых отношениях с ООО «Н-Технология». Администрацией ООО «Н-Технология» истцу была начислена и не выплачена заработная плата за июль 2016 года в размере 8788 руб. 00 коп., за август 2016 года в размере 2107 руб. 00 коп., за сентябрь 2016 года – 8703 руб. 00 коп., за октябрь 2016 года – 10728 руб. 00 коп., за ноябрь 2016 года – 6779 руб. 00 коп., за декабрь 2016 года – 7304 руб. 00 коп., за январь 2017 года в размере 6639 руб. 00 коп. До настоящего времени ООО «Н-Технология» от погашения задолженности уклоняется, что явилось основанием для обращения в суд с иском о взыскании имеющейся задолженности. Кроме того, в соответствии со ст.ст. 236-237 Трудового кодекса РФ, истцы просят взыскать с ответчика компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 4422 руб. 91 коп., а также компенсацию морального вреда в размере 10000 руб. 00 коп., поскольку несвоевременной выплатой заработной платы материальному истцу причинены нравственные страдания.

В судебное заседание материальный истец ФИО1 настаивал на удовлетворении иска по обстоятельствам, в нем изложенным, просил суд удовлетворить исковое заявление в полном объеме.

Процессуальный истец - участвующий в деле помощник прокурора г.Бийска Нестерова Е.С., настаивала на удовлетворении иска по обстоятельствам, в нем изложенным, просила суд удовлетворить исковое заявление в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «Н-Технология» в судебное заседание не явился, о месте и времени судебного разбирательства извещен надлежащим образом, в материалах дела имеется уведомление о получении судебной повестки, каких-либо заявлений, ходатайств ответчик суду не представил.

При таких обстоятельствах, руководствуясь ст.167 ГПК РФ, учитывая мнение лиц, участвующих в деле, суд полагал возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

Заслушав объяснения помощника прокурора, изучив материалы дела, суд находит иск подлежащим частичному удовлетворению.

Из материалов дела установлено, что ФИО1 с 20.08.2015 работал в ООО «Н-Технология» в должности аппаратчика 5-го разряда, трудовые отношения сторон прекращены.

Согласно справке о задолженности по заработной плате от 20 марта 2017 года, работнику ФИО1 начислена и не выплачена заработная плата за период с июля 2016 года по март 2017 года в сумме 44163 руб. 00 коп.

В силу части 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации, каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой-либо дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст.129 Трудового Кодекса РФ, заработная плата (оплата труда работника) – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиационному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст.136 ТК РФ, работнику выплачивается заработная плата в месте выполнения им работы, либо перечисляется на указанный работником счет в банке, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. При совпадении дня выплаты с выходным ли нерабочим праздничным дней выплата заработной платы производится накануне этого дня.

В соответствии со ст.21 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы

В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Пунктом 3.2. Правил внутреннего распорядка ООО «Н-Технология» предусмотрено, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в следующие сроки: заработная плата - с 05 по 10 числа следующего месяца, аванс - с 20 по 25 текущего месяца.

Поскольку на момент рассмотрения спора установленная законом обязанность работодателем не исполнена, требование прокурора о взыскании с ответчика в пользу ФИО1 задолженности по заработной плате в размере 44163 руб. 00 коп. является обоснованным и подлежащим удовлетворению.В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Проверив расчет компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, суд находит его соответствующим положениям ст. 236 ТК РФ, арифметически верным. Стороной ответчика данный расчет не оспорен.

Соответственно, с ответчика в пользу ФИО1 подлежит взысканию компенсация за несвоевременную выплату заработной платы, за период с 25 августа 2016 года по 05 апреля 2017 года, в сумме, указанной в исковом заявлении, в размере 4422 руб. 391 коп.

Кроме того, положениями ст.237 Трудового кодекса РФ предусмотрено право работника на возмещение морального вреда, причиненного ему неправомерными действиями или бездействием работодателя.

Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации ТК РФ», суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения, либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда. Учитывая, что ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 ТК РФ, вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе, и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со ст.237 Трудового кодекса РФ, в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В данном случае суд учитывает, что право работника на своевременное и в полном объеме получение заработной платы является основным имущественным правом работника в трудовых отношениях. Умаление этого права влечет для работника лишение его законных имущественных ценностей и возможностей, в том числе, возможности приобретения жизненно важных предметов – продуктов питания, других вещей, необходимых для обеспечения жизнедеятельности человека и удовлетворения его бытовых потребностей, что, в свою очередь, свидетельствует о причинении работнику определенных нравственных переживаний. Также суд учитывает, что работодатель не производил с истцом расчеты по заработной плате на протяжении длительного времени.

Вместе с тем, суд учитывает, что каких-либо иных обстоятельств в обоснование заявленного размера компенсации морального вреда и тяжести перенесенных нравственных страданий истец суду не сообщил и доказательств не представил.

При таких обстоятельствах, учитывая принципы справедливости и разумности, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 2 000 руб. 00 коп. В остальной части иска отказать.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ, государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.

На основании п.п.1, 3 п.1 ст.333.19 НК РФ по требованию истца о взыскании задолженности по заработной плате государственная пошлина составляет 1657 руб. 58 коп., по требованию о взыскании компенсации морального вреда - 300 руб. Общий размер судебных расходов по уплате государственной пошлины по данному делу составляет 1957 руб. 58 коп. (1657,58 руб. + 300 руб.).

В связи с удовлетворением исковых требований истца, с ответчика в доход бюджета городского округа муниципального образования город Бийск подлежат взысканию судебные расходы по уплате государственной пошлины в размере 1957 руб. 58 коп.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора г. Бийска в интересах ФИО1 ФИО6 удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Н-Технология» в пользу ФИО1 ФИО7 задолженность по заработной плате в сумме 44163 рубля, денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 4 422,91 рублей, компенсацию морального вреда в размере 2000 рублей, всего 50 585 рублей 91 копейку.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Н-Технология» государственную пошлину в доход городского округа муниципального образования г. Бийск в размере 1 957,58 рублей.

Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня его составления в окончательной форме в Алтайский краевой суд через Бийский городской суд Алтайского края.

Судья Ю.В. Штополь