Решение № 2-4151/2017 2-4151/2017~М-3556/2017 М-3556/2017 от 10 сентября 2017 г. по делу № 2-4151/2017

Решение принято в окончательной

форме 11 сентября 2017 года

Дело № 2-4151/2017

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

06 сентября 2017 года город Мурманск

Октябрьский районный суд города Мурманска в составе председательствующего Киселевой Е.А.

при секретаре Зенцовой К.С.,

с участием представителя истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ПАО Национальный Банк «ТРАСТ» о взыскании процентов за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратилась в суд с иском к ПАО Национальный Банк «ТРАСТ» о взыскании процентов за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда.

В обоснование иска указано, что ДД.ММ.ГГГГ между ФИО2 и Банком был заключен трудовой договор №, в соответствии с которым она была принята на работу в должности главного специалиста по сопровождению исполнительного производства в региональный отдел взыскания долгов Операционного офиса 31 в г. Мурманске филиала ОАО НБ «ТРАСТ» в г. Санкт-Петербурге.

В связи с не начислением в полном объёме процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и районный коэффициент на премиальные выплаты, истец обратилась в суд с иском о взыскании задолженности по заработной плате за ноябрь 2016 года в размере 40716 рублей, компенсации морального вреда и расходов по оплате услуг представителя.

Решением Октябрьского районного уда г. Мурманска от ДД.ММ.ГГГГ требования удовлетворены частично, с ОАО НБ «ТРАСТ» в пользу истца взыскана задолженность по заработной плате за ноябрь 2016 года в размере <данные изъяты>, моральный вред в размере <данные изъяты>. Решение вступило в законную силу ДД.ММ.ГГГГ. Денежные средства по решению суда были выплачены ДД.ММ.ГГГГ.

Ссылаясь на положения ст. ст. 142,236 ТК РФ, истец просит взыскать с ответчика проценты за несвоевременную выплату заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 2768 рублей 69 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, расходы по оплате услуг представителя 17000 рублей.

Истец ФИО2 извещена о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом, в судебное заседание не явилась, просила рассмотреть дело в ее отсутствие.

Представитель истца ФИО4 в судебном заседании доводы иска поддержала в полном объеме.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о дате и времени судебного заседания извещен надлежащим образом, в письменном отзыве на иск возражал против удовлетворения исковых требований в полном объёме, указав, что решение суда было исполнено в разумный срок, в связи с чем для ответчика не могут наступить какие-либо негативные правовые последствия. Кроме того, полагал, что материальная ответственность работодателя за неисполнение решения суда нормой ст.236 ТК РФ не предусмотрена. Просил в иске отказать в полном объеме. В случае удовлетворения иска применить положения ст.100 ГПК РФ при взыскании судебных расходов.

Суд в соответствии с положениями статьи 167 ГПК РФ определил рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.

Выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, обозрев материалы дела №, суд приходит к следующему.

Целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей (статья 1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

В силу статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату.

На основании статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст. 61 ГПК РФ, обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.

Судом установлено, что ФИО2 состоит в трудовых отношениях с ответчиком ПАО Национальный Банк «ТРАСТ» с ДД.ММ.ГГГГ на основании трудового договора №М/2009.

В силу пункта 4.2 трудового договора работнику на условиях и в порядке, предусмотренных положением о системе оплаты труда, положением о выплатах стимулирующего характера, положением о компенсациях и льготах и иными локальными нормативными актами, могут быть выплачены премии за производственные результаты по итогам работы за год, по итогам работы за квартал, по итогам работы за месяц, единовременные премии (в т.ч. вознаграждение за выслугу лет), прочие премии, надбавки и вознаграждения, а также предоставлены иные гарантии и компенсации в соответствии с действующим трудовым законодательством РФ.

В связи с не начислением в полном объёме процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и районный коэффициент на премиальные выплаты, истец обратилась в суд с иском о взыскании задолженности по заработной плате за ноябрь 2016 года в размере 40716 рублей, компенсации морального вреда и расходов по оплате услуг представителя.

Решением Октябрьского районного суда г. Мурманска от ДД.ММ.ГГГГ с ПАО НБ «Траст» в пользу ФИО2 взыскана задолженность по заработной плате за ноябрь 2016 года в размере <данные изъяты>, компенсация морального вреда в размере <данные изъяты>. Решение суда вступило в законную силу ДД.ММ.ГГГГ. Решение суда исполнено ДД.ММ.ГГГГ.

При таких обстоятельствах, судом установлено, что у ПАО НБ «Траст» перед ФИО2 образовалась задолженность по заработной плате за ноябрь 2016 года в размере 40 716 рублей, которая выплачена на основании решения суда ДД.ММ.ГГГГ. В силу ст. 142 ТК РФ работодатель, допустивший задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несёт ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В силу статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Как следует из указания Банка России от 11.12.2015 N 3894-У "О ставке рефинансирования Банка России и ключевой ставке Банка России", с 1 января 2016 года значение ставки рефинансирования Банка России приравнивается к значению ключевой ставки Банка России, определенному на соответствующую дату.

Как установлено судом, основные права и обязанности сотрудников Банка, режим рабочего времени и времени отдыха, оплаты руда, регулируется действующим в Банке «ТРАСТ» Правилами внутреннего трудового распорядка (далее- ПВТР), утвержденных приказом № 295 от 12.03.2015.

В соответствии с пунктом 14.1 ПВТР, в Банке установлены единые сроки выплаты заработной платы работникам: за первую половину месяца 18 числа текущего месяца в размере 40% от установленного должностного оклада в соответствии со штатным расписанием, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат с учетом отработанного времени;- за вторую половину месяца – 3 числа следующего месяца.

Согласно пункту 12.2 Положения о выплатах стимулирующего характера, срок выплаты премии- один раз в месяц/квартал/полугодие/год по окончании отчетного периода, одновременно с выплатой второй части заработной платы за месяц, следующий за отчетным периодом, если иное не предусмотрено настоящим Положением. В случае наличия в Методиках расчета премии показателей, по которым заведомо невозможно подвести итоги в течение первого месяца, следующего за отчетным периодом, выплата премии производится единовременно с выплатой основной части заработной платы за второй месяц, следующий за отчетным.

Из пояснений представителя истца следует, что выплата заработной платы за спорный период производилась в установленные ПВТР сроки, при этом спорная премиальная выплата за ноябрь 2016 года подлежала начислению и выплате не позднее ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно расчету, представленному истцом, с которым суд соглашается, размер процентов за нарушение работодателем сроков выплат составляет 2 768 рублей 69 копеек за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, исходя из расчета (40 716 руб.*0,1:150 *102дн.). Указанную сумму суд взыскивает с ответчика в пользу истца.

Кроме того, в соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации с ответчика в пользу истца также подлежит взысканию компенсация морального вреда.

Поскольку судом установлен факт нарушения ответчиком трудовых прав истца в результате невыплаты заработной платы, требование о компенсации морального вреда подлежит удовлетворению.

При определении размера компенсации суд учитывает характер допущенного нарушения, степень вины работодателя, и с учетом требований разумности и справедливости, определяет к взысканию денежную компенсацию морального вреда в размере 1 000 рублей.

В силу статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы пропорционально размеру удовлетворенной части исковых требований.

В соответствии со статьей 100 Гражданского процессуального кодекса РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по её письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Из материалов дела следует, что расходы истца на оплату юридических услуг составили 17 000 рублей, что подтверждается договором № об оказании юридических услуг от ДД.ММ.ГГГГ и распиской в нем.

При определении размера компенсации расходов на оплату услуг юридических услуг и услуг представителя, с учетом требований статьи 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд оценивает фактические услуги, оказанные представителем, в том числе количество и сложность изготовленных документов, и полагает разумным и обоснованным взыскать в пользу истца 9 000 рублей.

В соответствии с частью 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований, с учетом требований имущественного и неимущественного характера.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 56, 59, 60, 67, 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 Фёдоровны к ПАО Национальный Банк «ТРАСТ» о взыскании процентов за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда - удовлетворить.

Взыскать с ПАО Национальный Банк «ТРАСТ» в пользу ФИО2 проценты за несвоевременную выплату заработной платы в размере 2 768 рублей 69 копеек, компенсацию морального вреда в размере 1 000 рублей, судебные расходы в размере 9 000 рублей, а всего 12 768 (двенадцать тысяч семьсот шестьдесят восемь) рублей 69 копеек.

Взыскать с ПАО Национальный Банк «ТРАСТ» в доход бюджета государственную пошлину в размере 700 (семьсот) рублей.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Мурманский областной суд через Октябрьский районный суд города Мурманска в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий______________