Решение № 2-3569/2018 2-3569/2018~М-3576/2018 М-3576/2018 от 13 сентября 2018 г. по делу № 2-3569/2018

Дело № 2-3569/2018

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Кировский районный суд г. Омска

в составе председательствующего судьи Лопаткина В.А.

при секретаре судебного заседания Шайкеновой А.Е.

рассмотрев «14» сентября 2018 года в открытом судебном заседании в г. Омске

гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ФИО2, ООО УК «Перспектива» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратилась в Кировский районный суд <адрес> с исковым заявлением к ФИО2, ООО УК «Перспектива» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда. В обоснование указала, что работала в ООО УК «Перспектива» уборщицей лестничных клеток с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Постоянно задерживалась заработная плата. Она обращалась в генеральную прокуратуру <адрес> и только так ей выплачивали деньги, в связи с чем, она уволилась. До сих пор ей не выплачена зарплата за февраль и расчет с отпускными. Сумма всего составляет 10000 рублей. Она обращалась в трудовую инспекцию и прокуратуру, в ответ ей рекомендовали обратиться в суд. Просила взыскать с работодателя денежные средства в размере 10000 рублей, а также компенсацию морального вреда в сумме 10000 рублей, лишить ФИО2 права работать руководителем (л.д. 3).

В судебном заседании истица исковые требования уточнила, просила взыскать с ООО УК «Перспектива» в свою пользу задолженность по заработной плате за период 22 рабочих дня с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 4400 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск за 28 дней в размере 5600 рублей. Требования, заявленные к ФИО2, не поддержала.

Ответчики ООО УК «Перспектива», ФИО2 в судебное заседание не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом.

В силу ст. 167 ГПК РФ, суд вправе рассмотреть дело в отсутствии ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, если он не сообщил суду об уважительных причинах неявки и не просил рассмотреть дело в его отсутствие.

В соответствии с ч. 1 ст. 233 ГПК РФ, в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Согласно ст.ст. 233-234 ГПК РФ с согласия исковой стороны суд определил рассмотреть дело в судебном заседании в порядке заочного производства.

Выслушав пояснения истицы, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 12 ГПК РФ, правосудие осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

Согласно ст. 56 ГПК РФ, на сторонах лежит обязанность представления доказательств в обоснование требований и возражений, а на работодателе обязанность опровергать доводы истца относительно произведенных начислениях и выплаты заработной платы, допуска к работе, опровергать доводы и представленные истцом (работником) доказательства.

В силу положений ст. 67 ГПК РФ, суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы.

Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

В соответствии со ст. 9 ТК РФ, регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.

Под трудовыми отношениями закон понимает отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ст. 15 ТК РФ).

В силу ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым Кодексом.

Согласно ст. 37 Конституции РФ, каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В статье 2 ТК РФ закреплено, что исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются: в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

На основании ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, кроме того, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) определяется, как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Статьей 135 ТК РФ установлено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ, при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Управляющая компания «Перспектива» в лице директора ФИО2, именуемое Работодатель, и Работником ФИО1 был заключен трудовой договор, согласно которому последняя приняла на себя выполнение трудовых обязанностей в должности «Уборщица лестничных клеток» (л.д. 4-6).

В п. 3.1. договора указано, что за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад в размере 6900 рублей в месяц.

Согласно п. 4.1. работнику установлена пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов с выходными днями – суббота, воскресенье.

Исходя из пояснений истицы, данных в ходе судебного заседания, в феврале 2018 года за 22 рабочих дня заработная плата ей выплачена не была, в связи с чем, образовалась задолженность.

В соответствии с расчетом истицы, означенная задолженность составляет 4400 рублей, рассчитана следующим образом: (6000 рублей (размер заработной платы) / 30 (количество дней в месяце) * 22 рабочих дня = 4400 рублей.

Суд соглашается с порядком произведения приведенного расчета, равно как и составляющими его значениями. Стороной ответчика данный расчет не оспорен.

Оценив изложенное, учитывая, что ответчиком не представлено доказательств выполнения установленной законом обязанности по своевременной и в полном объеме выплате истице заработной платы в указанный выше период, суд полагает, что заявленные исковые требования о взыскании с ООО «Управляющая компания «Перспектива» задолженности по заработной плате в размере 4400 рублей подлежат удовлетворению.

ФИО1 также заявлено требование о взыскании с ответчика компенсации за неиспользованный отпуск в размере 5600 рублей.

Оценивая обоснованность указанного требования, суд отмечает следующее.

По правилам ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В соответствии со ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов (ст. 123 ТК РФ).

Согласно п. 4.4 трудового договора, работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

По правилам ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии с положениями ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Согласно расчету истицы, размер заявленной истицей к взысканию с ответчика компенсации за неиспользованный отпуск составляет 5600 рублей. В опровержение данного расчета стороной ответчика каких-либо возражений и доказательств не представлено.

Оценив изложенное, суд полагает, что в связи с увольнением ФИО1 и отсутствием доказательств выплаты ей работодателем причитающейся компенсации за неиспользованный отпуск, в соответствии с положениями ст. 140 ТК РФ, в пользу последней с ООО «Управляющая компания «Перспектива» подлежит взысканию данная компенсация в размере 5600 рублей.

Требования к ФИО2 удовлетворению не подлежат, поскольку истица состояла в трудовых отношениях с юридическим лицом, возглавляемым ФИО2, поэтому обязанность по оплате заработной платы именно юридического лица корреспондирует праву на ее получение истицей как работником и данная обязанность не может быть возложена на ответчицу ФИО2

Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционального удовлетворенной части исковых требований.

На основании изложенного, с ООО УК «Перспектива» подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета в размере 400 рублей (пропорционально удовлетворенным исковым требованиям в размере 10000 рублей).

На основании изложенного, руководствуясь ст. 103, 194-199, 233-235 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с ООО УК «Перспектива» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 4400 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 5600 рублей.

Взыскать с ООО УК «Перспектива» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 400 рублей.

В удовлетворении требований истца к ФИО2 отказать.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения копии этого решения принятого в окончательной форме.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий судья: В.А. Лопаткин

Решение изготовлено в окончательной форме «19» сентября 2017 года.