Решение № 2-1-27/2025 2-1-27/2025(2-1-435/2024;)~М-1-424/2024 2-1-435/2024 М-1-424/2024 от 15 января 2025 г. по делу № 2-1-27/2025

Дело № 2-1-27/2025

(УИД 73RS0011-01-2024-000654-28)

З А О Ч Н О Е
Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

16 января 2025 года р.п. Майна

Майнский районный суд Ульяновской области в составе:

председательствующего судьи Николаевой Н.Д.,

при секретаре Авдеевой И.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Строительная компания – Столичные Мосты и Дороги» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Строительная компания – Столичные Мосты и Дороги» (далее по тексту - ООО «Строительная компания – Столичные Мосты и Дороги») о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда.

Требования мотивированы тем, что 15.06.2024 года он был трудоустроен в ООО «Строительная компания – Столичные Мосты и Дороги» в должности монтажник по монтажу стальных и железобетонных конструкций, что подтверждается трудовым договором *** от 15.06.2024 года, дополнительным соглашением № 1 к трудовому договору от 01.08.2024 года и выпиской из электронной трудовой книжки. Место работы: Обособленное подразделение «Безымянная», расположенное по адресу: ***, ***

16.09.2024 года трудовой договор был расторгнут. Однако, заработная плата за период работы с 01.08.2024 по 16.09.2024 не выплачена по настоящее время. Согласно расчетному листку за сентябрь 2024 года, долг предприятия составляет 140 894,28 руб.

Таким образом ответчиком допущено грубое нарушение его трудовых прав в части получения заработной платы своевременно и в полном объеме.

Ответчиком должна быть выплачена денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы и компенсация морального вреда.

Просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с 01.08.2024 по 16.09.2024 в размере 140 894,28 руб., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 15 899 руб. 23 коп., компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела. Просил гражданское дело рассмотреть в свое отсутствие, на исковых требованиях настаивал, указал, что задолженность по заработной плате до настоящего времени не погашена.

Представитель ответчика ООО «Строительная компания – Столичные Мосты и Дороги» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства извещен надлежащим образом, возражений относительно заявленных требований не представил.

В соответствии со ст. 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц, участвующих в деле, в порядке заочного производства.

Исследовав письменные материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу части 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

В соответствии с ч.1 ст.140 Трудового кодекса Российской Федерации, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст.56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В судебном заседании установлено, что истец ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ООО «Строительная компания – Столичные Мосты и Дороги» в период с 15.06.2024 года по 16.09.2024 года, работая в организации должности монтажника по монтажу стальных и железобетонных конструкций (по совместительству).

Данные обстоятельства подтверждаются представленными суду документами, в том числе, копией трудового договора, сведениями о трудовой деятельности, предоставляемыми из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации, и не оспаривается представителем ответчика (л.д. 7-10, 13-16).

При приеме работника на работу ему установлен ежемесячный должностной оклад, размер которого составляет 20 000 руб. до вычета налогов и иных обязательных вычетов. Работнику может выплачиваться премия в соответствии с Положением об оплате труда и материальном стимулировании работников – п.п. 7.1, 7.2 трудового договора (л.д. 8).

Согласно п. 7.3 трудового договора установлены сроки выплаты заработной платы. Так, заработная плата, включая премии, надбавки и другие выплаты компенсационного и стимулирующего характера выплачивается два раза в месяц: за первую половину месяца – 25-е число текущего месяца, за вторую половину месяца – 10-е число следующего месяца, путем перечисления безналичных денежных средств на расчётный счет работника, открытый работодателем, или перечисляется на указанный работником счет в банке (л.д. 8).

Обращаясь в суд с настоящим иском, ФИО1 просил взыскать с ответчика заработную плату за период с 01.08.2024 по 16.09.2024 в сумме 140 894 руб. 28 коп., не выплаченные ему при увольнении. Наличие задолженности в указанном размере подтверждается расчетным листком за сентябрь 2024 года, ответчиком не оспаривается. Согласно расчетному листку, на 01.09.2024 года долг за предприятием составлял 105 901 руб. 80 коп., начислено за сентябрь (по 16.09.2024) – 40 220 руб. 48 коп., из них НДФЛ 5 228 руб. (л.д. 11).

Согласно представленных суду истцом Выпискам по счету дебетовой карты, последняя операция по зачислению заработной платы произведена на карту ответчика 27.08.2024 года, всего за период работы ФИО1 перечислено заработной платы в сумме 77 091 руб. 08 коп. (л.д. 47-49).

Таким образом, в нарушение ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата за период с 01.08.2024 по 16.09.2024 в сумме 140 894 руб. 28 коп. ФИО1 была начислена, но не выплачена.

Согласно положениям ст.ст. 21 и 22 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Разрешая требования истца о взыскании заработной платы за период с 01.08.2024 по 16.09.2024 года, суд приходит к выводу об их удовлетворении, следует взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате за указанный период в размере 140 894 руб. 28 коп.

При этом, в силу положений ст. 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, решение в данной части подлежит немедленному исполнению.

Согласно ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение не начисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В связи с этим, требования истца о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы являются законными и обоснованными, поскольку задержка выплаты заработной платы ФИО1 имеет место и полный расчет по заработной плате с ФИО1, несмотря на его увольнение 16.09.2024 года, до настоящего времени не произведен.

Размер процентов (денежной компенсации) за задержку выплат ФИО1, исходя из заявленного истцом периода с 11.09.2024 по 11.12.2024, составит 16 963 руб. 01 коп, исходя из следующего расчета.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за август 2024 года

Задолженность Период просрочки Ставка Доля ставки Формула Проценты

с по дней

105 901,80 11.09.2024 15.09.2024 5 18,00 % 1/150 105 901,80 * 5 * 1/150 * 18% 635,41 р.

105 901,80 16.09.2024 27.10.2024 42 19,00 % 1/150 105 901,80 * 42 * 1/150 * 19% 5 633,98 р.

105 901,80 28.10.2024 11.12.2024 45 21,00 % 1/150 105 901,80 * 45 * 1/150 * 21% 6 671,81 р.

Итого: 12 941,20 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за сентябрь 2024 года, учитывая, что заработная плата должна была быть выплачена в день увольнения 16.09.2024 года

Задолженность Период просрочки Ставка Доля ставки Формула Проценты

с по дней

34 992,48 17.09.2024 27.10.2024 41 19,00 % 1/150 34 992,48 * 41 * 1/150 * 19% 1 817,28 р.

34 992,48 28.10.2024 11.12.2024 45 21,00 % 1/150 34 992,48 * 45 * 1/150 * 21% 2 204,53 р.

Итого: 4 021,81 руб.

Сумма основного долга: 140 894,28 руб.

Сумма процентов по всем задолженностям: 16 963,01 руб.

В силу ч. 1 ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

Таким образом, с ответчика следует взыскать в пользу истца денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в заявленном истцом размере – 15 899 руб. 23 коп.

В силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяется судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку действиями работодателя, выразившимися в невыплате истцу ФИО1 гарантированных трудовым законодательством сумм, были нарушены его права, суд полагает исковые требования о компенсации морального вреда подлежащими удовлетворению.

Вместе с тем, суд находит размер компенсации морального вреда, указанный истцом, необоснованно завышенным, с учетом степени нравственных страданий истца, фактических обстоятельств дела, период, в течение которого заработная плата не выплачивается, составляющий более трех месяцев, а также принимая во внимание требования разумности и справедливости, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

В силу ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации ФИО1 при подаче иска был освобожден от уплаты государственной пошлины. Поэтому с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета местного бюджета в размере 8 704 руб. 00 коп., в том числе 3 000 руб. по требованиям неимущественного характера о компенсации морального вреда.

Руководствуясь ст.ст.194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Строительная компания – Столичные Мосты и Дороги» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Строительная компания – Столичные Мосты и Дороги», ***, в пользу ФИО1, *** задолженность по заработной плате за период с 01.08.2024 по 16.09.2024 в размере 140 894 руб. 28 коп.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Строительная компания – Столичные Мосты и Дороги», ***, в пользу ФИО1, ***, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 15 899 руб. 23 коп., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

В удовлетворении остальной части исковых требований о компенсации морального вреда ФИО1 отказать.

Решение суда в части взыскания заработной платы за период с 01.08.2024 по 16.09.2024 в размере 140 894 руб. 28 коп. подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Строительная компания – Столичные Мосты и Дороги», ***, в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 8 704 руб. 00 коп.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ульяновский областной суд через Майнский районный суд Ульяновской области в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ульяновский областной суд через Майнский районный суд Ульяновской области в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Н.Д. Николаева

Мотивированное решение изготовлено 16.01.2024 года.