Решение № 2-2395/2025 2-2395/2025~М-1877/2025 М-1877/2025 от 21 сентября 2025 г. по делу № 2-2395/2025

2-2395/2025

УИД: 55RS0004-01-2025-002865-52

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г.Омск 16.09.2025 года

Октябрьский районный суд г. Омска

в составе председательствующего судьи Васиной Н.Н.,

при секретаре судебного заседания Зингер М.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «РСТ-Генподряд» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, судебных расходов,

установил:

ФИО1 обратился с иском к ООО «РСТ-Генподряд» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, судебных расходов, указав, что с 13.08.2024 истец работает в должности монтажника по монтажу стальных железобетонных конструкций в ООО «РСТ-ГЕНПОДРЯД», работы производятся на «ПО «Полет» - филиал АО ГКНПЦ им М.В, Хруничева» по адресу: <...>.

Место исполнения обязанностей по трудовому договору на «ПО «Полет» - филиал АО ГКНПЦ им М.В. Хруничева» <...>

После увольнения, за период февраль 2025- март 2025 работодатель заработную плату не выплатил, окончательный расчет не произвел по заработной плате и отпускным, что явилось основанием для обращения истца в суд.

Просит взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по оплате труда за период февраль-март 2025 года в размере 226 888,96 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 10.03.2025 по 03.07.2025 в размере 36 468,62 рублей, с дальнейшим начислением компенсации на сумму задолженности по заработной плате (226 888,96) (ее остаток) согласно ст. 236 ТК РФ по день фактической оплаты задолженности, компенсацию морального вреда 30 000 рублей, почтовые расходы в размере 97 рублей.

Впоследствии требования уточнил просит взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по оплате труда за период январь-март 2025 года в размере 269274,35 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 10.03.2025 по 31.07.2025 в размере 53 334,27 рублей, с дальнейшим начислением компенсации на сумму задолженности по заработной плате (269274,35) (ее остаток) согласно ст. 236 ТК РФ по день фактической оплаты задолженности, компенсацию морального вреда 30 000 рублей, почтовые расходы в размере 97 рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 участие не принимал, извещен.

Представитель истца ФИО2 требования поддержал, просил удовлетворить в полном объеме. До настоящего времени какие-либо платежи в счет уплаты задолженности истцу не поступили. Заработная плата выплачивалась истцу на карту. В настоящее время истец не осуществляет трудовую деятельность у ответчика.

В судебное заседание ООО «РСТ-Генподряд» своего представителя не направило, извещены.

Суд, в соответствии со ст. 167 ГПК РФ, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц, против чего не возражали остальные участники процесса.

Выслушав лиц, участвующих в деле, оценив представленные доказательства, суд находит заявленные исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В силу положений ст. 12 Гражданского процессуального кодекса РФ, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались (ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ).

Согласно п. 1 ст. 57 Гражданского процессуального кодекса РФ, доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле. Суд вправе предложить им представить дополнительные доказательства.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Статьей 2 ТК РФ установлено, что, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу положений ст. 21 Трудового кодекса РФ, одним из основных прав работника является право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22, 135 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан выплачивать работнику в полном размере причитающуюся заработную плату, которая устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Статья ст. 129 Трудового кодекса РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ч. 1) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы (ч. 3, 4, 5).

Статьей 136 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата перечисляется два раза в месяц, установленные правилами внутреннего трудового распорядка.

Согласно ч. 1 ст. 140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Как следует из материалов дела, 13.08.2024 года между ООО «РСТ-ГЕНПОДРЯД» и ФИО1 заключен трудовой договор №125/2024.

Согласно п. 2.2 указанный договор заключен на определенный срок до полного завершения работ, но не позднее пяти лет, связанных с объемом работ: по объекту капитального строительства «Реконструкция корпуса 12 с целью организации контрольно-испытательной станции, ПО «Полет» - филиал АО «ГКНПЦ им. М.В. Хруничева» г. Омск, согласно договора № 20734000012220000200001 от 05.08.2022 года; по объекту капитального строительства «Реконструкция и техническое перевооружение корпусов 12,94,95 для организации серийного производства РН «Ангара», реализуемого на промплощадке ПО «Полет» - филиал АО «ГКНПЦ им. М.В. Хруничева» г. Омск, согласно договора № 20734000012220000240001 от 29.11.2022 года; по объекту капитального строительства «Реконструкция и техническое для серийного изготовления РН «Ангара» 2 очередь, согласно договора № 20734000012220000380001 от 14.02.2023 года.

Работник обязан приступить к работе с 13.08.2024 года.

Местом работы для работника является: город Омск, объект строительства ПО «Полет» - филиал АО «ГКНПЦ им. М.В. Хруничева» (п.1.6).

В силу п. 3.1 трудового договора, размер должностного оклада работника составляет 64 000 рублей в месяц.

Согласно п. 6.1, 6.2 работнику устанавливается 8-и часовой рабочий день с понедельника по пятницу, пятидневная 40-часовая рабочая неделя с выходными днями: суббота и воскресенье.

Стороной ответчика факт трудовых отношений с истцом в ходе судебного разбирательства в порядке ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ оспорен не был.

10.03.2025 года вышеназванный трудовой договор расторгнут по инициативе работника.

Обращаясь в суд с настоящим иском, ФИО1 указал, что работодатель несвоевременно и не в полном объеме выплачивал заработную плату, в связи с чем, за период с января по март 2025 года образовалась задолженность.

Согласно расчетному листку за январь 2025 года. Размер начисленной заработной платы составил 64 000 рублей, удержано НДФЛ 8 320 рублей, задолженность 0 рублей.

Согласно расчетному листку за февраль 2025 года. Размер начисленной заработной платы составил 176307,26 рублей, удержано НДФЛ 22 920 рублей, заработная плата выплачена частично, долг 153 387,26 рублей.

Согласно расчетному листку за март 2025 года. Размер начисленной заработной платы составил 84 484,70 рублей, удержано НДФЛ 10 983 рублей, заработная плата не выплачена.

Начисления подтверждаются данными, представленными по запросу суда ОСФР по Омской области.

Между тем, истец ссылается на то, что заработная плата работодателем начислена несвоевременно и не в полном объеме выплачена.

В ст. 315 Трудового кодекса РФ указано, что оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов к заработной плате.

Согласно постановлению Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 17.08.1971 года N 325/24 «О размерах районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений, расположенных в районах Западной Сибири, для которых эти коэффициенты в настоящее время не установлены, и о порядке их применения» коэффициент, применительно к Омской области, составляет 1,15.

Как следует из представленных расчетных листков, районный коэффициент истцу не выплачивался. Условиями трудового договора районный коэффициент также не предусмотрен в качестве части оплаты труда.В соответствии с ч. 2 ст. 142 Трудового кодекса РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок (ч. 4 ст. 142 Трудового кодекса РФ).

Между тем истец указывал, что он работал на ПО «Полет» - филиал АО «ГКНПЦ им. М.В. Хруничева», находящийся по адресу: <...>, в период с 13.08.2024 по 10.03.2025 в должности монтажника по монтажу стальных железобетонных конструкций, имеет право на компенсацию в связи с невыплатой заработной платы в период январь, февраль, март 2025 года.

Ответчиком не представлены табеля учета рабочего времени, сведения об отработанных днях, а также расчетные листки. Доводы истца об исполнении трудовых обязанностей в январе, феврале и марте 2025 года должным образом ответчик не опроверг, доказательств недостоверности сведений представленных истцом, не представил.

В соответствии с ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии с ч. 1 ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

В соответствии с ч. 1 ст. 68 ГПК РФ объяснения сторон и третьих лиц об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами. В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

В данном случае сторона ответчика, не освобожденная в силу закона доказывать свои возражения, не является по вызовам в суд, проявляет процессуальную пассивность при разрешении настоящего гражданского дела, и суд вправе обосновать свои выводы объяснениями истца и представленными им доказательствами. При этом, в силу действующего трудового законодательства, учитывая, что работник является более слабой стороной в трудовых правоотношениях, именно на работодателе лежит бремя доказывания надлежащего исполнения обязательств по начислению и выплате заработной платы своевременно и в полном объеме.

Учитывая вышеприведенные обстоятельства, суд приходит к выводу, что истец фактически отработал объем рабочих часов.

В связи с этим, задолженность ответчика по заработной плате с учетом районного коэффициента за январь 2025 года составляет - 8 352 рубля, за февраль 2025 -176395,41 рубль, за март 2025-84 526,94 рубля.

Доказательств выплаты работодателем истцу заработной платы за данный период в материалы дела не представлено.

Таким образом, общий размер задолженности ответчика перед истцом по заработной плате за период январь – март 2025 года составляет 269 274,35 рублей, которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Разрешая требования истца о взыскании задолженности по заработной плате, суд принимает во внимание, что ответчик обязался выплачивать истцу заработную плату, предусмотренную трудовым договором и действующим законодательством, в установленном договором размере и сроки, но при этом в нарушение условий договора и закона данную обязанность не выполнял.

В силу ст. 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В связи с этим, с ООО «РСТ-ГЕНПОДРЯД» подлежит взысканию компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы.

Истец просит взыскать с ответчика компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с 10.03.2025 года по 31.07.2025 года.

Истцом представлен расчет компенсации, согласно которому компенсация за задержку выплаты заработной платы за заявленный период составит 53334,27 рублей.

Доказательств иного и обратного в материалах дела не имеется. Контр расчет ответчиком не был представлен.

Представленный истцом расчет проверен судом, признан обоснованным и соответствующим требованиям законодательства.

Исходя из положений статьи 236 Трудового кодекса РФ, денежная компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы, подлежит взысканию по день фактического расчета, включительно.

В связи с этим, требования истца о взыскании денежной компенсации по день фактической выплаты задолженности, подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно правовой позиции Пленума Верховного Суда РФ, изложенной в п. 63 Постановления от 17.03.2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Моральный вред может заключаться в нравственных переживаниях, связанных с потерей работы, временным ограничением или лишением каких-либо прав, физической болью, причинением увечья, иным повреждением здоровья либо с заболеванием, перенесенным в результате нравственных страданий, и др.

Суд в силу абз. 14 ч. 1 ст. 21 и ст. 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в т.ч. и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы) (п. 63 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. N 2). Отсутствие оплаты труда является противоправным действием (бездействием) работодателя, предпринимательские риски лежат на работодателе, который обязан оплачивать труд своих работников вне зависимости от организационных, финансовых и прочих результатов своей деятельности.

Поскольку факт нарушения ответчиком трудовых прав истца судом установлен, с учетом характера и допущенных работодателем нарушений прав работника, на основании ст. 237 Трудового кодекса РФ суд приходит к выводу об удовлетворении требований ФИО1, о взыскании компенсации морального вреда в размере 15 000 руб., полагая указанный размер соответствующим требованиям разумности и справедливости.

По правилам ст. 98 Гражданского процессуального кодекса РФ, с ответчика подлежат взысканию почтовые расходы в размере 97 руб.

При этом, по правилам ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ с ответчика ООО «РСТ-ГЕНПОДРЯД» подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина в размере 13565 руб.

В силу ст. 210 ГПК РФ решение суда приводится в исполнение после вступления его в законную силу, за исключением случаев немедленного исполнения, в порядке, установленном федеральным законом.

Согласно абз. 2 ст. 211 Гражданского процессуального кодекса РФ, решение суда в части выплаты работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.

руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковое заявление удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «РСТ-ГЕНПОРДРЯД» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в пользу ФИО1 (дата рождения: ... г.р., Паспорт гражданина РФ ...) задолженность по заработной плате за период январь – март 2025 года, в размере 269274,35 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 10.03.2025 по 31.07.2025 рублей в размере 53334,27 рублей, с дальнейшим начислением компенсации на сумму задолженности 269274,35 рублей, а в случае частичной оплаты на остаток долга, по день фактической оплаты задолженности, компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей, почтовые расходы 97 рублей.

В удовлетворении остальной части требований отказать.

Решение в части выплаты задолженности по заработной плате за период январь – март 2025 года в размере 269274,35 рублей подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «РСТ-ГЕНПОРДРЯД» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в доход бюджета города Омска государственную пошлину в размере 13565 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение изготовлено 22 сентября 2025 года.

Судья п/п Н.Н. Васина