Решение № 2-188/2017 2-188/2017~М-185/2017 М-185/2017 от 15 мая 2017 г. по делу № 2-188/2017

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

16 мая 2017 г. с.Чара

Каларский районный суд

Забайкальского края в составе:

председательствующего судьи Хапова М.В.,

при секретаре Аверчук Е.Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-188/2017 по исковому заявлению Г.В.В, к ООО «Трансюжстрой-Байкал» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

В Каларский районный суд с вышеуказанным исковым заявлением обратился Г.В.В,., мотивируя тем, что ДД.ММ.ГГГГ он был уволен по сокращению численности (штата) работников. ДД.ММ.ГГГГ зарегистрирован в ГКУ ЦЗН Каларского района, на момент подачи искового заявления ответчиком не был выплачен среднемесячный заработок на период трудоустройства за март 2017 года, задолженность составила <данные изъяты> рублей. В связи с этим, Г.В.В, просил взыскать задолженность в размере <данные изъяты> рублей, а так же компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

Определением суда от 16.05.2017 г., производство по делу в части требований о взыскании задолженности по заработной плате прекращено.

В судебном заседании установлено.

Г.В.В,. в судебное заседание не явился, согласно заявлению в части требований о взыскании компенсации морального вреда настаивал в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «ТЮС-Байкал» в судебное заседание не явился, с исковыми требованиями не согласен, по основаниям изложенным в отзыве.

Суд, изучив представленные доказательства в их совокупности, приходит к следующему.

Г.В.В, состоял с ООО «ТЮС-Байкал» в трудовых отношениях с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности инженера по охране окружающей среды (эколога).

ДД.ММ.ГГГГ был уволен по сокращению численности (штата) работников.

01.02.2017 года ФИО1 был зарегистрирован в ГКУ ЦЗН Каларского района.

26.04.2017 года комиссией ГКУ ЦЗН Каларского района было принято решение о сохранении Г.В.В, средней заработной платы на период трудоустройства в течение четвертого месяца со дня увольнения.

04 мая 2017 г. истец обратился к ответчику с заявлением о выплате среднего месячного заработка за третий и четвертый месяцы.

10 и 12 мая 2017 г. бывшим работодателем вынесены приказы о выплате выходного пособия за третий и четвертый месяцы на период трудоустройства Г.В.В,

Согласно платежного поручения сумма пособия за третий и четвертый месяц истцу была перечислена ДД.ММ.ГГГГ года.

В силу ст.2 Трудового кодекса Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ним отношений, в частности, признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст.178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Как разъяснено в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", учитывая, что Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда в случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Трудового кодекса Российской Федерации вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (ст.237 ТК РФ).

Из общих норм ст.136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

При рассмотрении дела не установлено обстоятельств, свидетельствующих о нарушениях работодателем трудовых прав работника и неправомерных действия работодателя, поскольку работодателем в разумные сроки в связи с заявлением Г.В.В, изданы вышеуказанные приказы и выплачена средняя заработная плата на период трудоустройства за третий и четвертый месяцы со дня увольнения, в связи с чем, у суда не имеется оснований для взыскания с ответчика компенсации морального вреда.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Г.В.В, к ООО «Трансюжстрой-Байкал» о взыскании компенсации морального вреда, оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Забайкальский краевой суд через Каларский районный суд в течение месяца с момента принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий судья М.В.Хапов