Решение № 2-3097/2025 2-3097/2025~М-976/2025 М-976/2025 от 11 сентября 2025 г. по делу № 2-3097/2025

УИД 63RS0038-01-2025-001545-70


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

29 августа 2025 г. г. Самара

Кировский районный суд г. Самары в составе:

председательствующего судьи Мячиной Л.Н.,

с участием представителя истца Вдовиной О.П.,

при секретаре Ломакиной О.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-3097/2025 по исковому заявлению ФИО1 к Отделению фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Самарской области о включении в специальный стаж периодов работы и назначении досрочной пенсии по старости

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратилась в суд с иском к Отделению фонда пенсионного и социального страхования РФ по Самарской области о включении периодов в специальный стаж работы, назначении досрочной пенсии по старости, в обоснование исковых требований указав, что *** она обратилась к ответчику с заявлением о назначении досрочной пенсии по старости в соответствии с п.3 ч. 1 ст. 30 ФЗ «О страховых пенсиях» №400-ФЗ от 28.12.2013 г. Решением Пенсионного фонда № от *** в назначении досрочной пенсии ей было отказано. Из Решения Пенсионного фонда № от *** следует, что документально подтвержденный специальный стаж в качестве машиниста мостового крана на дату обращения (***) за назначением досрочной страховой пенсии по старости составляет 11 лет 0 месяцев 26 дней, что не дает право на досрочное пенсионное обеспечение по пункту 3 части 1 статьи 30 Закона №400-ФЗ из-за отсутствия требуемого специального стажа 15 лет. Из подсчета специального стажа Пенсионным фондом в числе прочих исключены следующие периоды: с *** по *** – в должности <данные изъяты> ООО ИВА; с *** по *** – работа в должности <данные изъяты> в ООО «Самарский железобетон»; с *** по *** – работа в должности <данные изъяты>) с ООО «Железобетонный завод Самарский»; с *** по *** – работа в должности <данные изъяты> ООО «Магистр». Отказ в назначении досрочной пенсии считает необоснованным и незаконным. Полагает, что на день обращения в Пенсионный фонд она имела требуемый специальный стаж 15 лет.

Просила Обязать Отделение фонда пенсионного и социального страхования РФ по Самарской области включить в специальный стаж, дающий ФИО1, *** г.р, право на досрочную страховую пенсию по старости по п.3 ч. 1 ст. 30 ФЗ «О страховых пенсиях» №400-ФЗ от ***, следующие периоды: с *** по *** в качестве машиниста крана в СРО ООО ИВА, за исключением периода нахождения в отпуске по уходу за ребенком, *** года рождения; с *** по *** в качестве <данные изъяты> в ООО «Самарский Железобетон», за исключением периода нахождения в отпуске по уходу за ребенком, *** года рождения; с *** по *** – работа в должности <данные изъяты> с ООО «Железобетонный завод Самарский»; с *** по *** – работа в должности <данные изъяты> в ООО «Магистр»; обязать Отделение фонда пенсионного и социального страхования РФ по Самарской области назначить ФИО1 досрочную страховую пенсию по старости с ***.

Истец ФИО2 в судебное заседание не явилась, о дате и времени его проведения извещалась судом надлежащим образом, причины неявки суду не сообщила, воспользовалась своим правом на ведение дела через представителя.

Представитель истца - адвокат Вдовина О.П., действующая на основании доверенности и ордера, уточнила заявленные исковые требования, просила обязать Отделение фонда пенсионного и социального страхования РФ по Самарской области включить в специальный стаж, дающий ФИО1, *** г.р, право на досрочную страховую пенсию по старости по п.3 ч. 1 ст. 30 ФЗ «О страховых пенсиях» №400-ФЗ от 28.12.2013 г, следующие периоды: с *** по *** и с *** по *** в качестве <данные изъяты> ООО ИВА, за исключением периода нахождения в отпуске по уходу за ребенком, *** года рождения; с *** по *** в качестве <данные изъяты> в ООО «Самарский Железобетон», за исключением периода нахождения в отпуске по уходу за ребенком, *** года рождения; с *** по *** – работа в должности <данные изъяты>) с ООО «Железобетонный завод Самарский»; с *** по *** – работа в должности <данные изъяты> в ООО «Магистр»; обязать Отделение фонда пенсионного и социального страхования РФ по Самарской области назначить ФИО1 досрочную страховую пенсию по старости с ***.

Представитель ответчика Отделения фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Самарской области, после перерыва в судебное заседание не явился, о дате и времени судебного заседания извещалась надлежащим образом. Суду представлены возражения на исковое заявление № от ***, в которых ответчик выражает несогласие с требованиями истца, в удовлетворении которых просит отказать по изложенным в возражениях основаниям.

ООО «Магистр», привлеченное судом к участию в деле в качестве третьего лица, в судебное заседание не явилось, о дате и времени его проведения извещалось надлежащим образом, представило отзыв на исковое заявление, в котором просит исковые требования ФИО2 в части включения в специальный стаж периода ее работы с *** по *** в ООО «Магистр» удовлетворить, в остальной части оставляет решение данного дела на усмотрение суда.

Свидетель Ч.Е.А. суду пояснила, что работала вместе с ФИО2 в ООО «Самарский Железобетон». Истец работала <данные изъяты> с 2007 г. до увольнения из указанной организации. Всегда работали полный рабочий день, при полной рабочей неделе, иногда приходилось задерживаться на работе.

В соответствии с требованиями ст. 167 ГПК РФ дело рассмотрено при имеющейся явке.

Выслушав представителя истца, показания свидетеля, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 39 Конституции РФ каждому гарантируется социальное обеспечение по возрасту. Государственные пенсии и социальные пособия устанавливаются законом.

В силу ст. 2 Конституции РФ человек, его права и свободы являются высшей ценностью. Признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина – обязанность государства.

Судом установлено, что *** истец обратилась в Отделение фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Самарской области с заявлением о назначении досрочной страховой пенсии по старости в соответствии с п.3 ч. 1 ст. 30 ФЗ «О страховых пенсиях» №400-ФЗ от 28.12.2013 г

Решением Отделения фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Самарской области № от *** истцу отказано в назначении досрочной пенсии по старости в соответствии с п.3 ч.1 ст. 30 Федерального закона от 28.12.2013 г. №400-ФЗ «О страховых пенсиях». Для досрочного назначения страховой пенсии по старости истцу в числе прочих периодов ответчиком в специальный стаж в числе прочих не засчитаны периоды работы: с *** по *** – в должности <данные изъяты> ООО ИВА; с *** по *** – работа в должности <данные изъяты> в ООО «Самарский железобетон»; с *** по *** – работа в должности <данные изъяты> с ООО «Железобетонный завод Самарский»; с *** по *** – работа в должности <данные изъяты> в ООО «Магистр».

Решением Отделения фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Самарской области от *** о внесении изменений в решение от *** № внесены изменения: для досрочного назначения страховой пенсии по старости истцу в числе прочих периодов ответчиком в специальный стаж не засчитаны периоды: с *** по ***, с *** по ***, с *** по ***- периоды нахождения в отпуске по уходу за ребенком, *** года рождения, и ребенком *** года рождения; с *** г. по *** – в должности <данные изъяты> ООО ИВА; с *** по *** в должности <данные изъяты> ООО ИВА; с *** по ***, с *** по ***, с *** по ***, с *** по ***, с *** по *** - работа в должности <данные изъяты> в ООО «Самарский железобетон»; с *** по ***, с *** по *** – работа в должности <данные изъяты> ООО «Железобетонный завод Самарский»; с *** по ***, с *** по ***, с *** по ***; с *** по *** – работа в должности <данные изъяты> в ООО «Магистр».

Из Решением Отделения фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Самарской области от *** о внесении изменений в решение от *** № следует, что документально подтвержденный стаж ФИО2 составляет 10 лет 11 месяцев 00 дней, что не дает право на досрочное пенсионное обеспечение по пункту 3 части 1 статьи 30 Закона №400-ФЗ из-за отсутствия требуемого специального стажа 15 лет.

Основания возникновения и порядок реализации права граждан Российской Федерации на страховые пенсии регулируются вступившим в силу с 1 января 2015 года Федеральным законом "О страховых пенсиях" от 28.12.2013 г. N400-ФЗ.

В соответствии с пп. 3 п.1 статьи 30 ФЗ «О страховых пенсиях» №400-ФЗ от 28.12.2013 г. страховая пенсия по старости назначается ранее достижения возраста, установленного статьей 8 настоящего Федерального закона, при наличии величины индивидуального пенсионного коэффициента в размере не менее 30 следующим лицам: женщинам по достижении возраста 50 лет, если они проработали в качестве трактористов-машинистов в сельском хозяйстве, других отраслях экономики, а также в качестве машинистов строительных, дорожных и погрузочно-разгрузочных машин не менее 15 лет и имеют страховой стаж не менее 20 лет.

Согласно общим положениям Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих народного хозяйства СССР (раздел "Профессии рабочих, общие для всех отраслей народного хозяйства), утвержденного Постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 31.01.1985 N31/3-30, профессии "машинист крана" и крановщик" являются синонимами (параграфы 199 - 203).

Согласно Единому тарифно-квалификационному справочнику, выпуск 1, раздел «Профессии рабочих, общие для всех отраслей народного хозяйства», утвержденному Постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 31 января 1985г. № 31/3-30, в обязанности машиниста крана (крановщика) 3 и 4 разрядов входит управление кранами различных наименований (в т.ч. мостовыми, шлюзовыми, башенными, козловыми кранами), оснащенными различными грузозахватными приспособлениями (параграфы 200, 201).

В силу п. 1.1. Типовой инструкции для крановщиков (машинистов) по безопасной эксплуатации мостовых и козловых кранов РД 10-103-95, утв. Постановлением Госгортехнадзора РФ от 16 ноября 1995 г. N56, согласно Правилам устройства и безопасной эксплуатации грузоподъемных кранов мостовые и козловые краны относятся к кранам мостового типа.

В соответствии с.1.2. Типовой инструкции для крановщиков (машинистов) по безопасной эксплуатации мостовых и козловых кранов РД 10-103-95, утв. Постановлением Госгортехнадзора РФ от 16 ноября 1995 г. N56, мостовые и козловые краны относятся к грузоподъемным машинам повышенной опасности. Они применяются для ведения погрузочно - разгрузочных работ, монтажа, демонтажа и ремонта оборудования, а также используются в технологических процессах производства для перемещения грузов.

То есть, мостовые и козловые краны относятся к погрузочно-разгрузочным машинам.

Согласно ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Согласно пункту 4 «Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьями 27 и 28 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации", утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 11.07.2002 г. N 516, в стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, засчитываются периоды работы, выполняемой постоянно в течение полного рабочего дня, если иное не предусмотрено настоящими Правилами или иными нормативными правовыми актами, при условии уплаты за эти периоды страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации.

В соответствии с п. 11 «Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий», утвержденных Постановлением Правительства РФ от 02.10.2014 г. №1015 документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца (далее - трудовая книжка). При отсутствии трудовой книжки, а также в случае если в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, трудовые книжки колхозников, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.

Согласно п. 8 Постановления Правительства РФ от 02.10.2014 г. №1015 "Об утверждении Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий" Периоды работы и (или) иной деятельности, имевшие место до дня вступления в силу Федерального закона "О страховых пенсиях", могут подтверждаться в порядке, установленном соответствующими нормативными правовыми актами, действовавшими в период выполнения работы и (или) иной деятельности.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Суд считает подлежащими удовлетворению требования истца о включении в специальный стаж периода работы с *** по *** в качестве <данные изъяты> ООО ИВА.

Из трудовой книжки ФИО2 следует, что *** она была принята в цех № <данные изъяты> в «ОАО Завод ЖБИ-3»; *** Уволена в порядке перевода в Управление по производству ЖБИ СРО ООО ИВА; *** принята в порядке перевода в цех № <данные изъяты> в Управление по производству ЖБИ СРО ООО ИВА; *** Переведена <данные изъяты> в цех №; *** Переведена <данные изъяты>; *** Уволена по собственному желанию, ст. 80 ТК РФ.

Из трудовой книжки истца следует, что записи о работе, переводах и увольнении истца внесены в хронологическом порядке относительно иных записей, имеют порядковые номера, соответствующие сквозной нумерации записей в трудовой книжке.

*** у истца родился сын М.А.Ю., что подтверждается свидетельством о рождении серии I-ЕР №, выданным Отделом ЗАГС администрации Кировского района г. Самары, где в графе мать указана ФИО1, в графе отец М.Ю.Г..

В материалы дела представлена справка, уточняющая характер работы или условий труда, работа в которых засчитывается в специальный стаж, дающий право на досрочную трудовую пенсию по старости в связи с особыми условиями труда № от ***, выданная Управлением по производству ЖБИ СРО ООО ИВА, из которой следует, что ФИО1 работала в Управлении по производству железобетонных изделий самарской региональной организации Общероссийской общественной организации инвалидов войны а Афганистане (УПП ЖБИ СРО ООО ИВА) в производстве (структурном подразделении) цех №, цех № с *** по ***, переведена с *** по *** в профессии (должности) <данные изъяты>, что предусмотрено подпунктом 3, пункта 1, статьи 30 Федерального закона РФ от 28.12.2013 г. №400-ФЗ «О страховых пенсиях». Была занята полностью на погрузочно-разгрузочных работах полный рабочий день при полной рабочей неделе. Совмещений профессий не имеет. За исключением отпуска по уходу за ребенком до полутора лет по ***, отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет с ***, приступила к работе с *** Специальный стаж, дающий право на досрочную трудовую пенсию по старости в особых условиях, предусмотренную подпунктом 3, пункта 1, статьи 30 Федерального закона РФ от 28.12.2013 г. №400-ФЗ «О страховых пенсиях» составляет 6 мес. 19 дней.

В справке указаны основания ее выдачи: расчетные ведомости за 2000-2002 года, приказы по личному составу 2000-2002 годы, табеля учета рабочего времени 2000-2002 гг, паспорт крана, личная карточка формы Т-2

Льготная справка подписана уполномоченными лицами, заверена печатью предприятия.

У суда не имеется оснований не доверять льготной справке № от ***, выданной Управлением по производству ЖБИ СРО ООО ИВА, поскольку она составлена на основании первичных документов, содержит необходимые сведения о занятости истца на работе с особыми условиями труда, содержит указания на основания ее выдачи, подписана уполномоченными лицами, заверена печатью.

Суд также принимает во внимание, что часть периода работы ФИО2 в данной организации была включена Пенсионным фондом в специальный стаж по п. 3 ч. 1 ст. 30 ФЗ «О страховых пенсиях» №400-ФЗ, а именно, с *** по *** в должности <данные изъяты> в Самарской региональной организации общероссийской организации инвалидов войны в Афганистане (СРО ООО ИВА), что подтверждается решением Пенсионного фонда.

В материалы дела ответчиком представлена Служебная записка от ***, составленная главным специалистом-экспертом ООППЗЛ и ЗР №, из которой следует, что страхователь СРО ООО ИВА состоял на регистрационном учете в Управлении ПФР по Самарскому району г. Самары с *** по ***, снято в связи с перерегистрацией.

В материалах наблюдательного дела СРО ООО ИВА имеются следующие документы: Устав Самарской региональной организации общероссийской общественной организации инвалидов войны в Афганистане, зарегистрированный ***, согласно которому предприятие осуществляло следующие виды деятельности: строительство, а также принимало участие в строительстве жилья для инвалидов, ветеранов и членов их семей, объектов производственно-хозяйственного и социального культурного назначения; проводило реставрационные работы по восстановлению культурных, исторических и религиозных памятников и т.д.

Положение об Управлении по производству железобетонных изделий СРО ООО ИВА от *** одним из видов деятельности организации является производство сборных железобетонных бетонных неармированных изделий и их реализация.

Перечнем льготных профессий предусмотрена должность «машинист мостового электрокрана с кодом 27-3. Характер выполнения работ: Управление электромостовым краном грузоподъемностью свыше 10 тонн захватными приспособлениями. Погрузка, разгрузка, перегрузка и транспортировка сыпучих, штучных и иных аналогичных грузов.

Акт документальной проверки № от *** подтверждающий льготный стаж Я.Н.В. в качестве «машиниста мостового крана». В акте описаны документы: приказы, лицевые счета, карточка формы Т-2, табель учета рабочего времени, инвентарные ведомости на оборудование, паспорта на эл/мостовые краны.

Информация представлена для уточнения льготного стажа ФИО2

Из имеющихся в материалах дела документов следует, что условия труда ФИО2 были аналогичны условиям труда Я.Н.В., работавшей в качестве машиниста крана в СРО ООО ИВА, которой периоды ее работы были зачтены ответчиком в специальный стаж.

Суд, анализируя представленные доказательства в их совокупности, приходит к выводу, что в период работы с *** по *** истец работала в качестве машиниста крана в СРО ООО ИВА, т.е. на работах с особыми условиями труда в течение полного рабочего дня при полной рабочей недели, обратного суду не представлено, в связи с чем данный период подлежат включению в специальный стаж.

Суд считает возможным включить в специальный стаж истца следующие периоды работы ФИО2 в качестве машиниста мостового крана в ООО «Самарский Железобетон»: 2007 год: с *** по ***; с *** по ***; с *** по ***; с *** по ***; с *** по ***; с *** по ***; с *** по ***; с *** по ***; с *** по ***; 2008 год: с *** по ***; с *** по ***; с *** по ***; с *** по ***; с *** по ***; с *** по ***; с *** по ***; с *** по ***; с *** по ***; 2009 год: с *** по ***; с *** по ***; с *** по ***; с *** по ***; с *** по ***; с *** по ***; с *** по ***; с *** по ***; 2010 год: с *** по ***; с *** по ***; с *** по ***; с *** по ***; с *** по ***; с *** по ***; с *** по ***; с *** по ***; с *** по ***; с *** по ***; с *** по ***; с *** по ***.

Из трудовой книжки истца следует, что *** она была принята в арматурный цех № машинистом мостового крана 3 разряда в ООО «Самарский Железобетон»; *** уволена по собственному желанию пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

В дело представлена копия трудового договора № от ***, заключенного ООО «Самарский Железобетон» и ФИО2, из которого следует, что истец была принята на работу в арматурный цех № <данные изъяты> (п. 2 трудового договора).

Из пункта 14 трудового договора усматривается, что работнику устанавливается ежегодный отпуск продолжительностью: основной 28 календарных дней, дополнительный – 7 календарных дней.

Имеется Перечень рабочих мест, наименование профессий (должностей) работников, которым установлено льготное пенсионное обеспечение, которым поименована профессия машиниста мостового крана в Арматурном цехе №. Перечень подписан директором и начальником отдела кадров, заверен печатью ООО «Самарский Железобетон».

Из справки № от ***, выданной ООО «Самарский Железобетон», следует, что ФИО1 действительно работает в ООО «Самарский Железобетон» с *** по настоящее время <данные изъяты> (приказ о приеме № от ***) С *** по *** находится в отпуске по беременности и родам по больничному листу ВЭ № от *** Справка подписана директором, заверена печатью ООО «Самарский Железобетон».

*** у истца родилась дочь С.А.Ю., что подтверждается свидетельством о рождении серии III-ЕР №, выданным отделом ЗАГС Кировского района городского округа Самара Управления ЗАГС Самарской области ***, где в графе мать указана ФИО1, в графе отец М.Ю.Г..

Имеется архивная справка № от ***, выданная Государственным бюджетным учреждением Самарской области «Самарский областной государственный архив документов по личному составу», из которой следует, что в документах ООО «Самарский железобетон» за 2007-2011 г. значится ФИО1, *** года рождения и имеются сведения: приказом (распоряжением) № о приеме работника на работу от *** принята в арматурный цех № <данные изъяты> с *** В расчетных ведомостях по начислению зарплаты за январь 2007 г. – декабрь 2010 г. имеются начисления зарплаты за отработанное время; имеются трудовой договор № от ***, перечень рабочих мест, наименование профессий (должностей работников, которым установлено льготное пенсионное обеспечение.

В материалы дела представлена справка по проверке достоверности индивидуальных сведений застрахованного лица в части специального трудового стажа, дающего право на пенсию по старости (по возрасту) в связи с особыми условиями труда и за выслугу лет 2007-2010 гг., составленная в отношении Ж.С.Г. машиниста мостового крана ООО «Самарский железобетон», составленная *** специалистом-экспертом ООППЗЛ, где указано следующее.

При проверке были представлены паспорта кранов распоряжения о закреплении кранов, должностная инструкция на машиниста крана (крановщика), утвержденная директором *** Заключение по аттестации рабочих мест по условиям труда в цехе №.

В материалы дела представлена Должностная инструкция на машиниста крана (крановщика) утвержденная директором ООО «Самарский Железобетон», утвержденная директором предприятия ***, в которой указаны следующие должностные обязанности: Управление мостовыми и шлюзовыми кранами грузоподъемностью свыше 3 до 15 т, башенными самоходными самоподъемными, портально-стреловыми кранами грузоподъемностью до 3 т, башенными стационарными и козловыми кранами грузоподъемностью до 5 т, оснащенными различными грузозахватными приспособлениями, при выполнении штучных лесных (длиной до 3 м) и других аналогичных грузов. Управление мостовыми и шлюзовыми кранами грузоподъемностью до 10 т, оснащенными различными грузозахватными приспособлениями, при выполнении работ средней сложности по погрузке, разгрузке, перегрузке и транспортировке лесных (длиной свыше 3 до 6 м) и других аналогичных грузов. Установка деталей, изделий и узлов на станок, перемещение подмостей и других монтажных приспособлений и механизмов. Управление электроталями, переносными кранами, пр. выполнение всех видов работ. Управление стеллажными кранами – штабелерами грузоподъемностью до 1 т, оснащенными различными грузозахватными приспособлениями, при выполнении работ по укладке грузов на стеллажи, снятию из со стеллажей, доставке на погрузочную площадку и укладке в контейнеры, пакеты и на поддоны.

Исследовался Устав ООО «Самарский Железобетон», утв. ***, где п. 3.2 указано, что предметом (видом) деятельности общества является: производство изделий из бетона, производство строительных металлических конструкций и изделий, производство бетонных и железобетонных работ, производство общестроительных работ и т. д.

Представлена копия паспорта крана.

По запросу суда в материалы дела представлены ведомости по заработной плате истца, в которых содержится информация о количестве отработанных ФИО2 часов и начисленной заработной плате в период ее работы в ООО «Самарский Железобетон» с 2007 по 2011г.

Сопоставляя данные об отработанном ФИО2 количестве рабочих часов с нормой рабочего времени по производственному календарю в период с 2007 г. по 2010 г. в качестве машиниста мостового крана в ООО «Самарский Железобетон», суд приходит к выводу, что в следующие периоды: 2007 год: с *** по ***; с *** по ***; с *** по ***; с *** по ***; с *** по ***; с *** по ***; с *** по ***; с *** по ***; с *** по ***; 2008 год: с *** по ***; с *** по ***; с *** по ***; с *** по ***; с *** по ***; с *** по ***; с *** по ***; с *** по ***; с *** по ***; 2009 год: с *** по ***; с *** по ***; с *** по ***; с *** по ***; с *** по ***; с *** по ***; с *** по ***; с *** по ***; 2010 год: с *** по ***; с *** по ***; с *** по ***; с *** по ***; с *** по ***; с *** по ***; с *** по ***; с *** по ***; с *** по ***; с *** по ***; с *** по ***; с *** по ***, истец была занята на работах с особыми условиями труда свыше 80% рабочего времени.

Поскольку в указанные периоды ФИО3 в течение полного рабочего дня при полной рабочей неделе работала в качестве машиниста мостового крана в ООО «Самарский Железобетон», т.е. была занята на работах с особыми условиями труда, соответственно, указанные периоды работы подлежат включению в специальный страховой стаж, дающий право на досрочное назначение страховой пенсии по старости.

Вместе с тем суд не находит оснований для удовлетворения исковых требований истца о включении в специальный стаж периода работы ФИО2 с *** по *** в должности машиниста крана (мостового) в цехе № (арматурный) в ООО «Железобетонный завод Самарский».

Из трудовой книжки ФИО2 следует, что *** она была принята в арматурный цех № <данные изъяты> ООО «Железобетонный завод Самарский» (ООО «ЖБЗ Самарский»); *** истечение срока трудового договора пункт 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ.

Имеется справка б/н от ***, выданная ООО «Железобетонный завод Самарский»», из которой следует, что ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, действительно работала в ООО «Железобетонный завод Самарский» в должности машиниста крана (мостового) в арматурном цехе № (арматурный) с *** (приказ о приеме № от ***) по *** (приказ об увольнении №/к от ***). Работнику была установлена нормальная продолжительность рабочего дня – 40 часов в неделю.

Из стажевой таблицы ФИО2 следует, что в спорный период работы в ООО «Железобетонный завод Самарский»: с *** по *** истец находилась в отпуске без сохранения заработной платы. Уплата страховых взносов за указанный период не производилась.

В деле имеется трудовой договор № от ***, заключенный между истцом и ООО «Железобетонный завод Самарский», из которого следует, что работник принимается на работу в ООО «Железобетонный завод Самарский», в арматурный цех № <данные изъяты>) (п.1.1. трудового договора).

В соответствии с п. 5.2. трудового договора условия труда на рабочем месте по степени вредности и/или опасности являются вредными. Работнику установлена доплата в размере 4% от должностного оклада за работу во вредных условиях труда.

Из п. 4.1. трудового договора следует, что работнику устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени – 40 часов в неделю.

В соответствии с п. 3.2.5. трудового договора Работодатель обязан обеспечивать Работника в соответствии с установленными нормами специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты согласно утвержденного перечня профессий по Обществу, имеющих право на бесплатное получение спецодежды, спецобуви, других средств индивидуальной защиты и нормы ее выдачи на год.

Согласно п. 3.2.6 трудового договора Работодатель обязан обеспечивать работника бесплатной выдачей смывающих и (или) обезвреживающих средств, согласно утвержденных норм Приказа Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 17.12.2010 г. №1122н, согласно утвержденного перечня профессий и должностей по Обществу.

В соответствии с п. 3.2.7. трудового договора Работодатель обязан предоставлять работнику гарантии и компенсации за работу в вредными и (или) опасными условиями труда в соответствии с действующим законодательством.

Согласно п. 3.2.8. Работодатель обязан вести учет рабочего времени, фактически отработанного Работником.

В силу абзаца 3 статьи 212 Трудового кодекса Российской Федерации Государственные нормативные требования охраны труда обязательны для исполнения юридическими и физическими лицами при осуществлении ими любых видов деятельности, в том числе при проектировании, строительстве (реконструкции) и эксплуатации объектов, конструировании машин, механизмов и другого производственного оборудования, разработке технологических процессов, организации производства и труда.

Отношения, возникающие в связи с проведением специальной оценки условий труда, а также с реализацией обязанности работодателя по обеспечению безопасности работников в процессе их трудовой деятельности и прав работников на рабочие места, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда регулируются Федеральным законом от 28 декабря 2013 г. N426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" (п.1. ст.1).

Согласно ч. 1 ст. 3 Федерального закона от 28.12.2013 г. N426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" специальная оценка условий труда является единым комплексом последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса (далее также - вредные и (или) опасные производственные факторы) и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти нормативов (гигиенических нормативов) условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников.

По результатам проведения специальной оценки условий труда устанавливаются классы (подклассы) условий труда на рабочих местах (часть 2 статьи 3 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 426-ФЗ).

Согласно ст. 7 Федерального закона от 28.12.2013 г. N426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" Результаты проведения специальной оценки условий труда могут применяться для: 1) разработки и реализации мероприятий, направленных на улучшение условий труда работников; 2) информирования работников об условиях труда на рабочих местах, о существующем риске повреждения их здоровья, о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов и о полагающихся работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, гарантиях и компенсациях; 3) обеспечения работников средствами индивидуальной защиты, а также оснащения рабочих мест средствами коллективной защиты; 4) осуществления контроля за состоянием условий труда на рабочих местах; 5) организации в случаях, установленных законодательством Российской Федерации, обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров работников; 6) установления работникам предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации гарантий и компенсаций; 7) установления дополнительного тарифа страховых взносов в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации с учетом класса (подкласса) условий труда на рабочем месте; 8) расчета скидок (надбавок) к страховому тарифу на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний; 9) обоснования финансирования мероприятий по улучшению условий и охраны труда, в том числе за счет средств на осуществление обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний; 10) подготовки статистической отчетности об условиях труда; 11) решения вопроса о связи возникших у работников заболеваний с воздействием на работников на их рабочих местах вредных и (или) опасных производственных факторов, а также расследования несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний; 12) рассмотрения и урегулирования разногласий, связанных с обеспечением безопасных условий труда, между работниками и работодателем и (или) их представителями; 13) определения в случаях, установленных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, и с учетом государственных нормативных требований охраны труда видов санитарно-бытового обслуживания и медицинского обеспечения работников, их объема и условий их предоставления; 14) принятия решения об установлении предусмотренных трудовым законодательством ограничений для отдельных категорий работников; 15) управления профессиональными рисками; 16) иных целей, предусмотренных настоящим Федеральным законом, иными федеральными законами и нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В соответствии с частью 1 статьи 8 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 426-ФЗ обязанности по организации и финансированию проведения специальной оценки условий труда возлагаются на работодателя.

Согласно ч. 3 ст. 8 Федерального закона от 28.12.2013 г. N426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" специальная оценка условий труда проводится в соответствии с методикой ее проведения, утверждаемой федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

В соответствии с п. 4 ст. 8 Федерального закона от 28.12.2013 г. N426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" специальная оценка условий труда на рабочем месте проводится не реже чем один раз в пять лет, если иное не установлено настоящим Федеральным законом. Указанный срок исчисляется со дня внесения сведений о результатах проведения специальной оценки условий труда в информационную систему учета в порядке, установленном настоящим Федеральным законом, а в отношении результатов проведения специальной оценки условий труда, содержащих сведения, составляющие государственную или иную охраняемую законом тайну, со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда. На рабочих местах, указанных в части 1 статьи 11 настоящего Федерального закона, в отношении которых действует декларация соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда, повторное проведение специальной оценки условий труда не требуется до наступления обстоятельств, установленных частью 5 статьи 11 настоящего Федерального закона.

В спорный период работы истца действовала «Методика проведения специальной оценки условий труда, Классификатор вредных и (или) опасных производственных факторов, формы отчета о проведении специальной оценки условий труда и инструкции по ее заполнению", утвержденные Приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 24 января 2014 г. N33н.

Пунктом 1 Методики проведения специальной оценки условий труда установлены обязательные требования к последовательно реализуемым в рамках проведения специальной оценки условий труда процедурам: идентификации потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов; исследованиям (испытаниям) и измерениям вредных и (или) опасных производственных факторов; отнесению условий труда на рабочем месте по степени вредности и (или) опасности к классу (подклассу) условий труда по результатам проведения исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных производственных факторов; оформлению результатов проведения специальной оценки условий труда.

Вместе с тем доказательств того, что работодателем ООО «Самарский завод железобетонных изделий» в спорный период работы ФИО2 с *** по *** была проведена оценка условий труда <данные изъяты>) арматурного цеха №, суду не представлено.

В материалы дела карта аттестации рабочего места по условиям труда, из которых бы усматривалась занятость истца не менее 80% рабочего времени на работах в условиях труда, дающих право на получение льготной пенсии, не представлена.

При таких обстоятельствах, учитывая, что доказательств того, что в спорный период работы истец в течение полного рабочего дня (не менее 80% рабочего времени) была занята на работах с применением веществ не ниже третьего класса опасности, не представлено, суд не усматривает оснований для включения в специальный стаж периода работы истца в должности машиниста крана (мостового) в цехе № (арматурный) ООО «Железобетонный завод Самарский»: с *** по ***, с *** по ***, а также с *** по *** – периода нахождения в отпуске без сохранения заработной платы.

Суд также не находит оснований для включения в специальный стаж ФИО2 периода работы: с *** по *** в должности машиниста крана (мостового) в цехе № (арматурный) в ООО «Магистр».

Из трудовой книжки истца следует, что *** истец была принята в цех № (арматурный) <данные изъяты> в ООО «Магистр»; *** Расторжение трудового договора по инициативе работника, пункт 3 части 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.

Имеется справка б/н от ***, выданная ООО «Магистр», из которой следует, что ФИО2, *** года рождения, действительно работала в ООО «Магистр в должности машиниста крана (мостового) в цехе № (арматурный) с *** (приказ о приеме № от ***) по *** (приказ об увольнении № от ***). Работнику была установлена нормальная продолжительность рабочего дня – 40 часов в неделю.

В материалы дела представлен трудовой договор № от ***, заключенный между истцом и ООО «Магистр», из которого следует, что работник принимается на работу в ООО «Магистр» в цех № (арматурный) <данные изъяты>) (п.1.1. трудового договора).

В соответствии с п. 5.2. договора условия труда на рабочем месте по степени вредности и (или) опасности являются вредными. Работнику установлена доплата в размере 4% от должностного оклада за работу во вредных условиях труда.

Из п. 4.1. трудового договора следует, что работнику устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени – 40 часов в неделю.

В соответствии с п. 3.2.5. трудового договора Работодатель обязан обеспечивать Работника за счет средств Работодателя в соответствии с установленными нормами специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты согласно утвержденного перечня профессий по Обществу, имеющих право на бесплатное получение спецодежды, спецобуви, других средств индивидуальной защиты и нормы ее выдачи на год.

Согласно п. 3.2.6 трудового договора Работодатель обязан обеспечивать работника бесплатной выдачей смывающих и (или) обезвреживающих средств, согласно утвержденных норм Приказа Министерства здравоохранения и социального развития РФ от *** №, согласно утвержденного перечня профессий и должностей по Обществу.

В соответствии с п. 3.2.7. трудового договора Работодатель обязан предоставлять работнику гарантии и компенсации за работу в вредными и (или) опасными условиями труда в соответствии с действующим законодательством.

Согласно п. 3.2.8. Работодатель обязан вести учет рабочего времени, фактически отработанного Работником.

Из стажевой таблицы ФИО2 следует, что в период работы в ООО «Магистр» ***, с *** по ***, *** истец находилась в отпусках без сохранения заработной платы. Уплата страховых взносов за указанные периоды не производилась.

В материалы дела представлена карта № специальной оценки условий труда (Машинист крана (мостового) Код 14790, где в п. 030 произведена оценка условий труда по идентифицированным вредным (опасным) факторам: шум – класс условий труда 3.1, вибрация общая – класс 2, вибрация локальная – класс 2, тяжесть трудового процесса – класс – 3.1, итоговый класс (подкласс) условий труда – 3.1. В п. 040 Гарантии и компенсации, предоставляемые работнику (работникам), занятым на данном рабочем месте указано право на досрочное назначение страховой пенсии, основания - Федеральный закон «О страховых пенсиях» №400-ФЗ от 28.12.2013 г, ст. 30, п. 1, пп 3. Карта специальной оценки условий труда подписана членами комиссии по проведению специальной оценки условий труда ***.

Таким образом, судом установлено и подтверждается материалами дела, что специальная оценка условий труда была проведена работодателем в сентябре 2023 г, т.е. после спорного периода работы. Обратного суду не представлено.

При указанных обстоятельствах суд не находит оснований для включения в специальный стаж период работы ФИО2 в ООО «Магистр» в должности машиниста крана (мостового) в цехе № (арматурный) в ООО «Магистр»: с *** по ***, с *** по ***, с *** по ***; с *** по ***, а также периодов нахождения в административных отпусках: ***, с *** по ***, ***.

В соответствии с п.1.ст. 22 ФЗ «О страховых пенсиях» №400-ФЗ от 28.12.2013 г. страховая пенсия назначается со дня обращения за указанной пенсией, за исключением случаев, предусмотренных частями 5 и 6 настоящей статьи, но во всех случаях не ранее чем со дня возникновения права на указанную пенсию.

Согласно п. 2 ст. 22 ФЗ «О страховых пенсиях» №400-ФЗ от 28.12.2013 г. днем обращения за страховой пенсией считается день приема органом, осуществляющим пенсионное обеспечение, соответствующего заявления со всеми необходимыми документами, подлежащими представлению заявителем с учетом положений части 7 статьи 21 настоящего Федерального закона.

Принимая во внимание, что с учетом включения спорных периодов специальный стаж истца составляет менее 15 лет, т.е. не является достаточным для назначения досрочной страховой пенсии по старости в соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 30 Федерального закона от 28 декабря 2013 года N 400-ФЗ "О страховых пенсиях", суд не усматривает оснований для удовлетворения требований истца об обязании ответчика назначить досрочную трудовую пенсию по старости.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 (СНИЛС №) к Отделению фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Самарской области (ИНН <***>) о включении в специальный стаж периодов работы и назначении досрочной пенсии по старости удовлетворить частично.

Обязать Отделение фонда пенсионного и социального страхования РФ по Самарской области включить в специальный стаж, дающий ФИО1, *** года рождения, право на досрочную страховую пенсию по старости по п.3 ч. 1 ст. 30 ФЗ «О страховых пенсиях» №400-ФЗ от *** периоды работы в качестве машиниста крана в СРО ООО ИВА с *** по ***; в качестве машиниста мостового крана в ООО «Самарский Железобетон» с *** по ***, с *** по ***, с *** по ***, с *** по ***, с *** по ***, с *** по ***, с *** по ***, с *** по ***, с *** по ***, с *** по ***, с *** по ***, с *** по ***, с *** по ***, с *** по ***, с *** по ***, с *** по ***, с *** по ***, с *** по ***, с *** по ***, с *** по ***, с *** по ***, с *** по ***, с *** по ***, с *** по ***, с *** по ***, с *** по ***, с*** по ***, с *** по ***, с *** по ***, с*** по ***, с *** по ***, с *** по ***, с*** по ***, с *** по ***, с *** по ***, с *** по ***, с *** по ***, с *** по ***.

В удовлетворении остальной части иска – отказать.

Решение суда может быть обжаловано сторонами в Самарский областной суд в апелляционном порядке в течение месяца с даты изготовления мотивированного решения суда через Кировский районный суд г. Самары.

Мотивированное решение изготовлено 12.09.2025 г.

Судья - Л.Н. Мячина