Решение № 2-3417/2017 2-3417/2017~М-3559/2017 М-3559/2017 от 13 ноября 2017 г. по делу № 2-3417/2017

Подлинник данного решения приобщен к гражданскому делу № 2-3417/2017Альметьевского городского суда РТ


Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

14 ноября 2017г. г.Альметьевск РТ дело № 2-3417/2017

Альметьевский городской суд Республики Татарстан в составе:

судьи Хабибуллиной Р.А.,

при секретареХузиной Г.Р.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по ФИО1 к ООО «Клининг-Центр» о возложении обязанности выдать трудовую книжку и компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Клининг-Центр» о возложении обязанности выдать трудовую книжку и компенсации морального вреда, указывая, что на основании трудового договора № от 16.03.2015г. она работала у ответчика уборщиком производственных и служебных помещений. В середине декабря 2015г. ушла в очередной отпуск с последующим уходом в отпуск по уходу за ребенком.

В настоящее время она намерена уволиться с данной работы и трудоустроиться на другую работу, однако работодатель отказывает ей в выдаче трудовой книжки и приказа об увольнении. 26.09.2017г. она направила ответчику заявление о выдаче трудовой книжки, заявление оставлено без удовлетворения.

Просит обязать ответчика выдать трудовую книжку и взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 10000 руб.

В судебном заседании истец и ее представитель ФИО2 иск поддержали, пояснили, что в августе 2016г. руководитель ответчика предложила истцу написать заявление об увольнении, на что истец ответила отказом, в настоящее время ответчик по юридическому адресу деятельность не осуществляет и место его нахождения неизвестно.

Представитель ответчика ООО «Клининг-Центр» на рассмотрение дела не явился.

Выслушав доводы истца, ее представителя, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст.62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения).

Работник обязан не позднее трех рабочих дней со дня получения трудовой книжки в органе, осуществляющем обязательное социальное страхование (обеспечение), вернуть ее работодателю.

Статьей 80 ТК РФ предусмотрено, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом.

В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ в случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте.

Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Из материалов дела следует, что 16.03.2015г. между ООО «Клининг Центр» и ФИО1 заключен трудовой договор №, согласно которому ФИО1 принята на работу в качестве уборщика производственных и служебных помещений.

30.03.2016г. истец родила дочь и с указанного времени находится в отпуске по уходу за ребенком.

Трудовой договор с истцом ни по инициативе работодателя, ни по инициативе работника не расторгнут, доказательства обратного суду не представлены. Заявление об увольнении по собственному желанию истец работодателю не подавала, данное обстоятельство в судебном заседании не оспаривала.

Поскольку трудовые отношения между сторонами не прекращены, у ответчика не возникла обязанность по выдаче работнику трудовой книжки.

Поскольку нарушений трудовых прав истца со стороны работодателя не допущено, предусмотренных законом оснований для возложения на ответчика обязанности выдать истцу трудовую книжку и компенсировать моральный вред, не имеется.

Руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В иске ФИО1 к ООО «Клининг-Центр» о возложении обязанности выдать трудовую книжку и компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд РТ через ФИО3 в течение месяца со дня принятия в окончательной форме.

Судья: Хабибуллина Р.А.

Копия верна.

Судья Альметьевскогогорсуда РТ: Р.А. Хабибуллина

Решение вступило в законную силу « »_____________________2017г.

Судья: