Решение № 2-1217/2025 2-190/2026 2-190/2026(2-1217/2025;)~М-1184/2025 М-1184/2025 от 22 марта 2026 г. по делу № 2-1217/2025

Дело № 2-190/2026

УИД 46RS0012-01-2025-001801-38


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г.Курчатов 19 марта 2026 года

Курчатовский городской суд Курской области в составе председательствующего судьи Иванниковой О.Н.,

с участием представителя истца - помощника Курчатовского межрайонного прокурора Курской области Дуденко А.В.,

представителей ответчика - генерального директора ООО «Моссельпром Развитие» ФИО1, ФИО3, действующей на основании доверенности от 23.12.2025г., сроком действия на три года,

представителя третьего лица - генерального директора ООО «Спецэнергомонтаж» ФИО4, действующей на основании Устава,

при секретаре Анисимовой О.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску заместителя Курчатовского межрайонного прокурора <адрес> в защиту интересов ФИО5 к ООО «Моссельпром Развитие» о взыскании компенсации за неиспользованные отпуска и морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Заместитель Курчатовского межрайонного прокурора <адрес> в защиту интересов ФИО2 обратился в суд с иском (с учетом уточнения) к ООО «Моссельпром Развитие» о взыскании компенсации за неиспользованные отпуска и морального вреда, указав, что ФИО2 в период с 16.04.2019г. по 28.07.2025г. состоял в трудовых отношениях с ООО «Моссельпром Развитие» на основании трудового договора № от 16.04.2019г. в должности оператора. Ему был установлен ежемесячный оклад в размере 30 000 руб. В соответствии с дополнительным соглашением № от 17.10.2022г. и № от 28.04.2023г. к вышеназванному трудовому договору с 17.10.2022г. ФИО2 переведен на должность горный мастер. С 01.05.2023г. ему установлен должностной оклад в размере 57 500 руб.

С 28.07.2025г. ФИО2 прекратил осуществление своих трудовых обязанностей в связи с увольнением. Ему должна была быть произведена выплата компенсации за неиспользованные ежегодные оплачиваемы отпуска за весь период работы: с 16.04.2019г. по 15.04.2021г., с 16.04.2022г. по 28.07.20205г. в размере 178 440 руб. 99 коп.

В связи с невыплатой денежных средств ФИО2 испытывал моральные переживания, в связи с чем ему причинен моральный вред.

Просит взыскать с ответчика в пользу ФИО2 компенсацию за неиспользованные отпуска в размере 178 440 руб. 99 коп., компенсацию морального вреда в сумме 50 000 руб.

Истец ФИО2 в судебное заседание не явился, о дне, времени и месте извещен надлежащим образом, просил рассмотреть дело без его участия.

Помощник Курчатовского межрайонного прокурора <адрес> уточненные исковые требования поддержала и просила их удовлетворить.

Представители ответчика ООО «Моссельпром Развитие» ФИО1, ФИО3 в судебном заседании не возражали против взыскания компенсации за неиспользованные отпуска в сумме 178 440,99 руб., в компенсации морального вреда просили отказать, т.к. деятельность предприятия была прекращена по независящим от них причинам, в связи с чем образовалась задолженность по выплате денежных средств перед работниками. Несвоевременная выплата суммы компенсации за неиспользованные отпуска вызвана обстоятельствами непреодолимой силы, временной приостановкой деятельности ответчика с августа 2024г. Считают, что отсутствует вина ООО «Моссельпром Развитие» в том, что прекратилась деятельность и они не смогли выплатить работникам денежные средства, поэтому не должны нести ответственность за причинение морального вреда истцу ФИО2

Представитель третьего лица ООО «Спецэнергомонтаж» ФИО8 в судебном заседании не возражала против взыскания компенсации за неиспользованные отпуска в сумме 178 440,99 руб., в компенсации морального вреда просила отказать, поскольку считает, что приостановка деятельности ответчика возникла по независящим от ответчика обстоятельствам, поэтому ООО «Моссельпром Развитие» не должно нести ответственность за причинение морального вреда истцу ФИО2

Суд, выслушав помощника прокурора, представителей ответчика и третьего лица,исследовав письменные доказательства, считает, что исковые требования подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст.15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 132 Трудового кодекса РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Согласно ч. ч. 1, 2 ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Из анализа вышеприведенных норм трудового законодательства следует, что заработная плата по своей правовой природе является вознаграждением за труд, обязанность работодателя по выплате работнику заработной платы возникает в связи с фактическим выполнением работником трудовой функции.

В соответствии со ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Пунктом 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

На основании статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, выраженной постановлении от ДД.ММ.ГГГГ N 38-П, суд, устанавливая в ходе рассмотрения индивидуального трудового спора о выплате работнику денежной компенсации за неиспользованные отпуска основания для удовлетворения заявленных требований, должен оценить всю совокупность обстоятельств конкретного дела, включая причины, по которым работник своевременно не воспользовался своим правом на ежегодный оплачиваемый отпуск, наличие либо отсутствие нарушения данного права со стороны работодателя, специфику правового статуса работника, его место и роль в механизме управления трудом у конкретного работодателя, возможность как злоупотребления влиянием на документальное оформление решений о предоставлении работнику ежегодного оплачиваемого отпуска, так и фактического использования отпусков, формально ему не предоставленных в установленном порядке.

Судом установлено, что ООО «Моссельпром Развитие» расположено по адресу: <адрес>, помещение 4-5, состоит в Едином реестре субъектов малого и среднего предпринимательства с 10.08.2018г. по категории МСП: микропредприятие, с основным видом деятельности по ОКВЭД 08.12 «Разработка гравийных и песчаных карьеров, добыча глины и каолина».

ФИО2 в период с 16.04.2019г. по 28.07.2025г. состоял в трудовых отношениях с ООО «Моссельпром Развитие» на основании трудового договора № от 16.04.2019г. в должности оператора. Ему был установлен ежемесячный оклад в размере 30 000 руб. В соответствии с дополнительным соглашением № от 17.10.2022г. и № от 28.04.2023г. к вышеназванному трудовому договору с 17.11.2022г. ФИО2 переведен на должность горный мастер. С 01.05.2023г. ему установлен должностной оклад в размере 57 500 руб.

За период с 16.04.2021г. по 15.04.2022г. ФИО2 был предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск на 28 календарных дней с 09.09.2024г. по 06.10.2024г., что подтверждается приказом о предоставлении отпуска работнику № от 02.09.2024г. (л.д.60).

С 28.07.2025г. ФИО2 прекратил осуществление своих трудовых обязанностей в связи с увольнением.

Заработок ФИО2 за период с 01.07.2024г. по 30.06.2025г. составляет 695 715,96 руб. - 59 525,48 руб. (сумма отпускных) = 636 190,48 руб.

636 190,48 руб./324,44 (количество календарных дней расчетного периода) = 1 960,89 руб. х 91 день (количество дней неиспользованного отпуска) = 178 440,99 руб.

ФИО2 за период с 16.04.2019г. по 15.04.2021г., с 16.04.2022г. по 28.07.20205г. не выплачена компенсация за неиспользованные отпуска в размере 178 440 руб. 99 коп.

Таким образом, в судебном заседании установлено, что у ООО «Моссельпром Развитие»имеется задолженность по выплате компенсации за неиспользованные отпуска перед ФИО2 за период с 16.04.2019г. по 15.04.2021г., с 16.04.2022г. по 28.07.20205г. в размере 178 440 руб. 99 коп.

В связи с невыплатой компенсации за неиспользованные отпуска ФИО2 испытывал моральные переживания.

Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает право работника на возмещение морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя.

В соответствии с пунктом 30 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 33, при определении размера компенсации морального вреда, судом должны учитываться требования разумности и справедливости (пункт 2 статьи 1101 ГК РФ).

В связи с этим, сумма морального вреда, подлежащая взысканию с ответчика, должна быть соразмерной последствиям нарушения и компенсировать потерпевшему перенесенные им физические или нравственные страдания (статья 151 ГК РФ), устранить эти страдания или сгладить их остроту.

Поскольку при рассмотрении дела судом установлены неправомерные действия ответчика, нарушившие трудовые права истца, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда, размер которой суд, исходя из конкретных обстоятельств дела, определяет в сумме 30 000 руб.

Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

С учетом изложенного, с ответчика в доход бюджета муниципального образования «<адрес>» <адрес> подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 9 353,23руб. (6 353,23 руб. от взысканной суммы 178 440,99 руб., и моральный вред - 3 000 руб.)

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования заместителя Курчатовского межрайонного прокурора Курской области в защиту интересов ФИО5 к ООО «Моссельпром Развитие» о взыскании компенсации за неиспользованные отпуска и морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Моссельпром Развитие» (ИНН <***>) в пользу ФИО5 (паспорт № компенсацию за неиспользованные отпуска в размере 178 440 (сто семьдесят восемь тысяч четыреста сорок) рублей 99 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 30 000 (тридцать тысяч) рублей.

Взыскать с ООО «Моссельпром Развитие» (ИНН <***>) в доход бюджета Курчатовского района Курской области госпошлину в размере 9 353(девять тысяч триста пятьдесят три) рубля 23 копейки.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Курский областной суд через Курчатовский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья О.Н. Иванникова