Решение № 2-1145/2019 2-1689/2019 от 14 августа 2019 г. по делу № 2-1145/2019

№2-1145/2019


Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

15 августа 2019 г. г.Октябрьский, РБ

Октябрьский городской суд Республики Башкортостан в составе председательствующего судьи Сиразевой Н.Р.,

при секретаре Галикеевой И.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Общества с ограниченной ответственностью «Ойл-Сервис» к ФИО1 о возмещении материального ущерба,

УСТАНОВИЛ:

ООО «Ойл-Сервис» обратилось с иском к ФИО1 о возмещении материального ущерба. Требования мотивированы тем, что с ответчиком заключен трудовой договор № согласно которому ФИО1 принят на должность помощника бурильщика, капитального ремонта скважин 4 разряда. Ответчик был обеспечен средствами индивидуальной защиты. Согласно личной карточки учета средств индивидуальной защиты, ответчик получил: жилет аварийный (сигнальный, светоотражающий) – 158,33 руб., каску защитную СОМЗ-55 (оранжевая) -70,22 руб., костюм муж. Летний «Мегатек-2» - 5099,79 руб., костюм мужской утепл. «Мегатек-2» зимний – 9890,11 руб., очки защитные открытые – 25,65 руб., сапоги летние ТОФФ АЛЬП черн. МП муж. – 1512,36 руб., сапоги утепл. кож. муж. «Техноград» мет. Подносок – 2160,18 руб., чулок вкладной -71,83 руб. Приказом № № от 19 июня 2018 г. трудовые отношения между сторонами с 20 июня 2018 г. прекращены в связи с призывом работника на военную службу. Общая остаточная стоимость спецодежды на момент увольнения ответчика составила 18 988,48 руб. Претензия о погашении задолженности оставлена ответчиком без удовлетворения. В связи с чем просит взыскать с ответчика ФИО1 сумму материального ущерба в размере 18988,48 руб., расходы по оплате госпошлины в размере 760 руб.

Представитель истца ООО «Ойл-Сервис» - ФИО2, заявленные требования поддержал, просил их удовлетворить в полном объеме, ссылаясь на доводы иска

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, извещался о дате, времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом.

Исследовав материалы дела, выслушав лица участвующего в деле суд приходит к следующему.

В соответствии с положениями ст. 233 Трудового кодекса РФ (далее по тексту ТК РФ), материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами. Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.

Согласно ст. 242 ТК РФ, полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возместить причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере.

В силу п. 1 ст. 238 ТК РФ, работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам (п. 2 ст. 238 Трудового кодекса РФ).

В силу ч. 1 ст. 246 ТК РФ размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества.

Согласно абз. 7 ст. 212 ТК РФ, в целях обеспечения безопасных условий труда и охраны труда работодатель обязан обеспечить приобретение и выдачу за счет собственных средств специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств, прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке, в соответствии с установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением.

В силу требований ст. 221 ТК РФ, на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, работникам бесплатно выдаются прошедшие обязательную сертификацию или декларирование соответствия специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты, а также смывающие и (или) обезвреживающие средства в соответствии с типовыми нормами, которые устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.

Работодатель за счет своих средств обязан в соответствии с установленными нормами обеспечивать своевременную выдачу специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, а также их хранение, стирку, сушку, ремонт и замену.

Специальная одежда, выданная работникам, является собственностью организации и подлежит возврату: при увольнении, при переводе в той же организации на другую работу, для которой выданные им специальная одежда, специальная обувь и предохранительные приспособления не предусмотрены нормами, а также по окончании сроков их носки взамен получаемых новых. Приведенное положение предусмотрено пунктом 64 Методических указаний по бухгалтерскому учету специального инструмента, специальных приспособлений, специального оборудования и специальной одежды, утвержденных Приказом Минфина России от 26 декабря 2002 года № 135н.

Из материалов дела следует, что 01 марта 2018 г. между ООО «Ойл-Сервис» и ФИО1 заключен трудовой договор № в соответствии с которым последний принят на работу в ООО «Ойл-Сервис» по специальности помощником бурильщика капитального ремонта скважин 4 разряда.

Согласно п. 1.5. трудового договора, условия труда на рабочем месте ФИО1 осуществляются во вредных условиях труда (класс 3, степень 1).

Как видно из личной карточки учета выдачи средств индивидуальной защиты ФИО1, в период трудовой деятельности был обеспечен работодателем бесплатно, то есть за счет средств ООО «Ойл-Сервис», следующим: жилетом аварийным (сигнальный, светоотражающий), каской защитной СОМЗ-55 (оранжевая), костюмом муж. летний «Мегатек-2», костюмом мужским утепл. «Мегатек-2» зимний, очками защитными открытые, сапогами летними ТОФФ АЛЬП черн. МП муж., сапогами утепл. кож. муж. «Техноград» мет. подноскам, чулком вкладным, что подтверждается личной подписью ФИО1

Согласно представленным счетам-фактурам и товарным накладным, где указаны стоимость и объем приобретаемой продукции, ООО «Ойл-Сервис» приобретались, в том числе, переданные ответчику средства индивидуальной защиты.

Приказом от 19 июня 2018 г. № трудовой договор от 01 марта 2018 г. № прекращен с 20 июня 2018 г. на основании п. 1 ч.1 ст. 83 Трудового кодекса РФ (в связи с призывов работника на военную службу).

Согласно справке главного бухгалтера ООО «Ойл-Сервис», стоимость спецодежды с учетом ее износа составляет 18 988,48 руб., доказательств того, что остаточная стоимость переданной ответчику одежды не соответствует действительности, не представлено.

Специальная одежда остаточной стоимостью 18988,48 руб. при увольнении ответчиком не возвращена.

С целью проверки доводов ответчика относительно ого, что при увольнении с него была удержана сумма в счет оплаты стоимости спецодежды, судом был истребован расчетный лист ФИО1 на день увольнения.

Согласно представленному расчетному листу за июнь 2018 г. ФИО1 начислен аванс 14 июня 2018 г. в размере 21864 руб., а 20 июня 2018 г. (день увольнения) произведен полный расчет на сумму 17514 руб.

Как пояснил в судебном заседании представитель истца ООО «Ойл-Сервис» - ФИО2, в июле 2018 г. ответчику была дополнительно начислена сумма невыплаченной заработной платы в размере 535,52 руб., поскольку у работодателя при увольнении ответчика отсутствовали точные сведения о выработке рабочего времени. Такие данные были предоставлены позже. Стоимость спецодежды при увольнении с ФИО1 не удерживалась.

Таким образом, учитывая то, что ФИО1 полученная при трудоустройстве специальная одежда, являющаяся собственностью работодателя, при увольнении не возвращена, суд, принимая во внимание, факт причинения такими действиями ответчика ущерба истцу, который в полном объеме возмещен не был, приходит, в отсутствие доказательств иного, к выводу об удовлетворении требований истца и взыскании с ответчика суммы материального ущерба причиненного не возвратом средств индивидуальной защиты, размер которого составляет 18 988,48 руб.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Истцом при обращении в суд уплачена госпошлина в размере 760 руб., что подтверждается платежным поручением № 102 от 22 апреля 2019 г.

В связи изложенным с ответчика в счет возмещение расходов, связанных с оплатой истцом государственной пошлины при подаче иска, подлежит также взысканию сумма в размере 760 руб.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые требования общества с ограниченной ответственностью «Ойл-Сервис» к ФИО1 о возмещении материального ущерба, удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу общества с ограниченной ответственностью «Ойл-Сервис» в счёт возмещения материального ущерба, причиненного не возвратом средств индивидуальной защиты 18988 (восемнадцать тысяч девятьсот восемьдесят восемь) руб. 48 коп., расходы по оплате государственной пошлины 760 (семьсот шестьдесят) руб.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Башкортостан через Октябрьский городской суд Республики Башкортостан в течение месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме.

Судья Н.Р. Сиразева