СудАкт в соцсетях

Решение № 2-2128/2017 2-2128/2017~М-1876/2017 М-1876/2017 от 8 августа 2017 г. по делу № 2-2128/2017

Ленинский районный суд г. Владимира (Владимирская область) - Гражданские и административные

Дело № 2-2128/2017

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

г. Владимир 09 августа 2017 года

Ленинский районный суд города Владимира в составе:

председательствующего судьи Куркина А.С.,

при секретаре Милашкиной Л.В.,

с участием

истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Вет Медикал» о расторжении трудового договора, присуждении к исполнению обязанностей,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Вет Медикал» и просит расторгнув трудовой договор обязать ответчика уволить ее по собственному желанию, оформить в соответствии с «Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей», утвержденных постановлением Правительства РФ № 225 от ДД.ММ.ГГГГ трудовую книжку, внеся записи о трудовой деятельности, об увольнении по собственному желанию, выдать трудовую книжку, расчетный листок, приказ об увольнении, справку о заработной плате.

В обоснование иска указала, что ДД.ММ.ГГГГ. работала в ООО «Вет Медикал» в должности ветеринарного врача. В ДД.ММ.ГГГГ. истец поставила работодателя в известность о состоянии на учете по беременности. ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 получила уведомление о том, что ее должность .... в ветеринарной аптеке на <адрес>, подлежит сокращению в связи с сокращением штата. Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ истец переведена на должность ...., .... в ветеринарной аптеке по адресу <адрес>. В связи с рождением ребенка истец с ДД.ММ.ГГГГ находится в отпуске по уходу за ребенком. В настоящее время она решила более не продолжать работу в данной организации и ДД.ММ.ГГГГ направила работодателю посредством почтовой связи заявление об увольнении по собственному желанию. Заявление истца не удовлетворено, официальное подтверждение увольнения истца отсутствует, трудовая книжка ей не выдана.

В судебном заседании истец ФИО1 поддержала заявленные в иске требования.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещался судом надлежащим образом. Направленная в его адрес заказная корреспонденция возвращена по истечению срока хранения на почтовом отделении, и применительно к положениям ст. 165.1 ГК РФ данное обстоятельство свидетельствует о надлежащем уведомлении стороны о месте и времени рассмотрения дела.

В соответствии со ст. 233 ГПК РФ, с согласия истца, дело рассмотрено в отсутствие представителя ответчика в порядке заочного производства.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства, суд находит иск обоснованным и подлежащим удовлетворению ввиду следующего.

Согласно статьи 22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Судом установлено, подтверждается материалами дела и не оспаривается сторонами, что истец ФИО1 работает в ООО «Вет Медикал».

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ истец переведена с должности .... в структурном подразделении по адресу <адрес> «....» на должность ...., .... Ветеринарную аптеку, расположенную по адресу <адрес>.

В связи с рождением ребенка истец с ДД.ММ.ГГГГ находится в отпуске по уходу за ребенком.

ДД.ММ.ГГГГ направила работодателю посредством почтовой связи заявление об увольнении по собственному желанию.

Заявление истца не удовлетворено, официальное подтверждение увольнения истца отсутствует, трудовая книжка ей не выдана.

Доказательств, опровергающих данные обстоятельства, ответчик суду не представил.

В соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ одним из оснований прекращения трудового договора является инициатива работника (статья 80 настоящего кодекса).

Статья 80 ТК РФ, предусматривает расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию), в частности, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Согласно положениям ст. 84.1 ТК РФ, прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В соответствии с пунктом 15 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 при прекращении трудового договора по основаниям, предусмотренным статьей 77 Трудового кодекса Российской Федерации (за исключением случаев расторжения трудового договора по инициативе работодателя и по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (пункты 4 и 10 этой статьи)), в трудовую книжку вносится запись об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующий пункт части первой указанной статьи.

Принимая во внимание получение работодателем заявления работника об увольнении по собственному желанию, отказ работодателя в удовлетворении данного заявления, а также в оформлении и выдаче трудовой книжки и документов связанных с работой, отсутствие опровергающих выводы суда доказательств, суд полагает требования истца подлежащими удовлетворению.

В силу статьи 103 ГПК РФ, с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина в размере ....

Руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-237 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Обязать ООО «Вет Медикал» оформить увольнение ФИО1 на основании статей 77 и 80 Трудового кодекса РФ.

Обязать ООО «Вет Медикал» оформить в соответствии с «Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей», утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 и выдать ФИО1 трудовую книжку, с внесением в нее записей о трудовой деятельности в ООО «Вет Медикал» и об увольнении по собственному желанию; выдать расчетный листок, приказ об увольнении, справку о заработной плате.

Взыскать с ООО «Вет Медикал» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере ....

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивирование решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Председательствующий А.С. Куркин.