Решение № 2-244/2024 2-244/2024~М-191/2024 М-191/2024 от 1 июля 2024 г. по делу № 2-244/2024

Дело № 2- 244/2024

34RS0025-01-2024-000283-16


Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Кумылженский районный суд <адрес>

в составе:

председательствующего судьи Жолобовой М.А.,

при секретаре Астаховой М.В.,

с участием помощник прокурора <адрес> Ципляевой Е.С.,

02 июля 2024 года в <адрес>,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Кумылженского района Волгоградской области в защиту прав и законных интересов неопределенного круга лиц к к муниципальному казенному общеобразовательному учреждению Краснянская средняя школа им. Сергеева А.С. Кумылженского муниципального района Волгоградской области о понуждении к исполнению требований трудового законодательства,

у с т а н о в и л:

<адрес> обратился в суд с исковым заявлением в интересах неопределенного круга лиц к ответчику о понуждении к исполнению требований трудового законодательства.

В обоснование своих требований указал, что прокуратурой <адрес> проведена проверка исполнения трудового законодательства в деятельности МКОУ ФИО1 им. Сергеева А.С. Кумылженского муниципального района <адрес>, в ходе которой установлено, что в нарушение требований трудового законодательства, ДД.ММ.ГГГГ Учреждением проведена специальная оценка условий труда, то есть свыше 5 лет назад. Вместе с тем, до настоящего времени специальная оценка условий труда не проведена, согласно сведениям Отдела по образованию, опеке и попечительству администрации Кумылженского муниципального района <адрес>, Учреждением меры по проведению специальной оценке условий труда не принимались.

В соответствии со ст. 45 ГПК РФ, прокурор <адрес> просит суд обязать муниципальное казенное общеобразовательное учреждение Краснянская средняя школа им. Сергеева А.С. Кумылженского муниципального района <адрес> организовать проведение специальной оценки условий труда на рабочем месте, в течение трех месяцев со дня вступления решения суда в законную силу.

В судебном заседании процессуальный истец помощник прокурора <адрес> Ципляева Е.С. исковые требования поддержала, ссылаясь на доводы, изложенные в исковом заявлении.

Представитель ответчика МКОУ ФИО1 в судебное заседание не явились, о времени и месте судебного разбирательства извещен своевременно и надлежащим образом, с заявленными исковыми требованиями согласны.

Суд, выслушав помощника прокурора, исследовав материалы дела, находит иск прокурора <адрес> подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с ч. 2 ст. 15 Конституции Российской Федерации органы государственной власти, органы местного самоуправления, должностные лица, граждане и их объединения обязаны соблюдать Конституцию Российской Федерации и законы.

Согласно статье 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; реализовывать права, предоставленные ему законодательством о специальной оценке условий труда.

Охрана труда – система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия (ст. 209 ТК РФ).

Согласно ст. 219 ТК РФ каждый работник имеет право на получение достоверной информации от работодателя, соответствующих государственных органов и общественных организаций об условиях и охране труда на рабочем месте, о существующем риске повреждения здоровья, а также о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов.

В силу ч.1 ст.3 Федерального закона «О специальной оценке условий труда» от ДД.ММ.ГГГГ № 426-ФЗ специальная оценка условий труда является единым комплексом последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса (далее также - вредные и (или) опасные производственные факторы) и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти нормативов (гигиенических нормативов) условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников.

Работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда, в том числе внеплановой специальной оценки условий труда, в случаях, установленных частью 1 статьи 17 настоящего Федерального закона (п.1 ч.2 ст. 4 Закона №).

Согласно п. 4 ст. 8 Закон № ФЗ специальная оценка условий труда на рабочем месте проводится не реже чем один раз в пять лет, если иное не установлено настоящим Федеральным законом. Указанный срок исчисляется со дня внесения сведений о результатах проведения специальной оценки условий труда в информационную систему учета в порядке, установленном настоящим Федеральным законом, а в отношении результатов проведения специальной оценки условий труда, содержащих сведения, составляющие государственную или иную охраняемую законом <данные изъяты>, со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда. На рабочих местах, указанных в части 1 статьи 11 настоящего Федерального закона, в отношении которых действует декларация соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда, повторное проведение специальной оценки условий труда не требуется до наступления обстоятельств, установленных частью 5 статьи 11 настоящего Федерального закона.

По результатам проведенной прокуратурой района проверки установлено, что в нарушение вышеуказанных требований трудового законодательства, ДД.ММ.ГГГГ Учреждением проведена специальная оценка условий труда, то есть свыше 5 лет назад. Вместе с тем до настоящего времени специальная оценка условий труда не проведена, согласно сведениям Отдела по образованию, опеке и попечительству администрации Кумылженского муниципального района <адрес>, Учреждением меры по проведению специальной оценке условий труда не принимались.

Указанные нарушения стали возможными ввиду ненадлежащего исполнения своих служебных обязанностей должностными лицами, а также ввиду отсутствия надлежащего контроля со стороны руководителя Учреждения.

Судом установлено, что прокуратурой <адрес> проведена проверка соблюдения требований трудового законодательства в деятельности МКОУ ФИО1 им. Сергеева А.С. Кумылженского муниципального района <адрес>.

В ходе проверки установлено, что в нарушение вышеуказанных требований трудового законодательства, ДД.ММ.ГГГГ Учреждением проведена специальная оценка условий труда, то есть свыше 5 лет назад. Вместе с тем до настоящего времени специальная оценка условий труда не проведена, согласно сведениям Отдела по образованию, опеке и попечительству администрации Кумылженского муниципального района <адрес>, Учреждением меры по проведению специальной оценке условий труда не принимались.

По данному факту в адрес директора МКОУ Краснянская средняя школа им. Сергеева А.С. Кумылженского муниципального района <адрес> ДД.ММ.ГГГГ прокуратурой района вносилось представление.

ДД.ММ.ГГГГ в прокуратуру района поступил ответ, из которого следует, что из-за недостатка финансирования специальная оценка условий труда не была проведена. Однако по окончанию 2024 года планируется составление бюджета на 2025 год. В бюджет будут заложены необходимые для проведения специальной оценки условий труда.

Таким образом, МКОУ ФИО1 им. Сергеева А.С. Кумылженского муниципального района <адрес> проявлено бездействие, выраженное в непринятие мер к проведению специальной оценки условий труда.

На основании вышеизложенного, исковое заявление прокурора <адрес> в защиту прав и законных интересов неопределенного круга лиц к муниципальному казенному общеобразовательному учреждению Краснянская средняя школа им. Сергеева А.С. Кумылженского муниципального района <адрес> о понуждении к исполнению требований трудового законодательства, подлежит удовлетворению.

Согласно ст.206 ГПК РФ в случае, если при принятии решения суда, обязывающего ответчика совершить определенные действия, указанные действия могут быть совершены только ответчиком, суд устанавливает в решении срок, в течение которого решение суда должно быть исполнено.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198, 235 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Исковые требования прокурора <адрес> в защиту прав и законных интересов неопределенного круга лиц к к муниципальному казенному общеобразовательному учреждению Краснянская средняя школа им. Сергеева А.С. Кумылженского муниципального района <адрес> о понуждении к исполнению требований трудового законодательства – удовлетворить.

Обязать муниципальное казенное общеобразовательное учреждение Краснянская средняя школа им. Сергеева А.С. Кумылженского муниципального района <адрес> организовать проведение специальной оценки условий труда на рабочем месте, в течение трех месяцев со дня вступления решения суда в законную силу.

Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме в Волгоградский областной суд через Кумылженский районный суд.

В соответствии с ч. 1 ст. 376.1 ГПК РФ кассационная жалоба, представление могут быт поданы в Четвертый кассационный суд общей юрисдикции в срок, не превышающий трёх месяцев со дня вступления в законную силу обжалуемого судебного постановления.

Судья М.А. Жолобова