Решение № 2-878/2024 2-878/2024~М-765/2024 М-765/2024 от 24 ноября 2024 г. по делу № 2-878/2024

Дело № 2-878/2024

УИД 59RS0014-01-2024-001364-29


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

25 ноября 2024 года

Верещагинский районный суд Пермского края

в составе председательствующего судьи Анисимовой В.С.,

при секретаре судебного заседания Малыгиной Ю.Ю.,

с участием истца представителя ответчика ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Верещагино Пермского края гражданское дело по иску ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью «Строительная компания «Совар» о взыскании задолженности по выплате при увольнении, компенсации за нарушение сроков выплаты, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО2 обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Строительная компания «Совар» (далее ООО «СК «Совар») о взыскании задолженности по выплате при увольнении в размере 50252 рубля 36 копеек, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 844 рубля 24 копейки, компенсации морального вреда в размере 50000 рублей.

Исковые требования мотивированы тем, что истец осуществлял трудовую деятельность в ООО «СК «Совар» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на основании трудового договора. При увольнении, согласно справке от ДД.ММ.ГГГГ №, истцу начислено расчетных 101804 рубля 96 копеек. Согласно выписке по счету дебетовой карты от ДД.ММ.ГГГГ, в день увольнении ДД.ММ.ГГГГ истцу выплачена только часть начисленной сумму - 51552 рубля 60 копеек, оставшаяся часть выплаты не перечислена. В связи с указанными обстоятельствами истец просит защитить его нарушенное право на своевременную и в полном объеме оплату труда, взыскать компенсация за нарушение срока выплаты, рассчитанную в соответствии со ст.236 ТК РФ, а также взыскать моральный вред, на основании ст.237 ТК РФ.

Истец ФИО2 в судебное заседание не явился, о дне слушания дела извещен надлежащим образом, просит рассмотреть дело без его участи, исковые требования удовлетворить.

Представитель ответчика ФИО1 исковые требования не признала, заработная плата истцу в день увольнения была выплачена в полном объеме. Работодатель решение о выплате вознаграждения истцу за труд в августе 2024 не принимал. Справку№С3-000028 от ДД.ММ.ГГГГ руководитель предприятия не подписывал, Просит в удовлетворении исковых требований отказать.

Суд, выслушав представителя ответчика, изучив письменные доказательства, приходит к следующему выводу.

В силу статьи 46 (части 1) Конституции Российской Федерации, гарантирующей каждому судебную защиту его прав и свобод, и корреспондирующих ей положений международно-правовых актов, в частности статьи 8 Всеобщей декларации прав человека, статьи 6 (пункт 1) Конвенции о защите прав человека и основных свобод, а также статьи 14 (пункт 1) Международного пакта о гражданских и политических правах, государство обязано обеспечить осуществление права на судебную защиту, которая должна быть справедливой, компетентной, полной и эффективной.

В соответствии с частями 1-3 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. При наличии спора о компенсации морального вреда, причиненного работнику вследствие нарушения его трудовых прав, требование о такой компенсации может быть заявлено в суд одновременно с требованием о восстановлении нарушенных трудовых прав либо в течение трех месяцев после вступления в законную силу решения суда, которым эти права были восстановлены полностью или частично.

В соответствии с частью 1 и 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 далее ТК РФ относит в том числе, свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с абзацем 5 части 1 статьи 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Абзацем 7 части 2 статьи 22 ТК РФ установлена обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Судом установлено, что ответчик - Общество с ограниченной ответственностью Строительная компания «Совар» включено в ЕГРЮЛ 10.06.2020 (ОГРН <***>), основным видом деятельности является строительство жилых и нежилых зданий, учредители ФИО3, а также ООО «Азимут-Сервис» (л.д.96-101).

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО СК «Совар» (работодатель) и ФИО2 (работник) был заключен трудовой договор №, согласно которому работник был принят на работу в ООО СК «Совар» на должность главного инженера с ДД.ММ.ГГГГ на неопределенный срок, с испытательным сроком 2 месяца. По основному месту работы. Работнику была установлена заработная плата в размере 25000 рублей, 15% уральский коэффициент, компенсационные и стимулирующие выплаты устанавливаются в соответствии с действующим у работодателя системой оплаты труда. Порядок повышения уровня реального содержания заработной платы установляется локальным нормативным актом (в случае принятия). Заработная плата работнику производится 2 раза в месяц (но не реже чем каждые полмесяца) в следующие дни: 30 и 15 числа каждого месяца: 30 числа выплачивается первая часть заработной платы работника за текущий месяц в сумме не менее 50% должностного оклада; 15 числа месяца. Следующего за расчетным, производится полный расчет с работником. Если условия труда на рабочем месте по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2,3 или 4 степени либо опасным условиям труда, работнику производится доплата в размере 40% оклада. Работодатель обязуется ежемесячно компенсировать работнику расходы по найму жилого помещения в размере 11500 рублей до вычета НДФЛ. Заработная плата выплачивается на счет № в банк ПАО Сбербанк (л.д.141-145).

В этот же день ФИО2 был принято на работу в ООО СК «Совар» на должность главного инженера, в соответствии с приказом № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.14).

По инициативе работника трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ прекратил действие, приказом (распоряжением) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 был уволен с должности главного инженера ООО СК «Совар», на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ (л.д.16).

В день увольнения с истцом произведен окончательный расчет, и денежные средства в размере 51552,60 рублей перечислены по банковской ведомости № от ДД.ММ.ГГГГ на счет ФИО2 в Сберегательном банке (Л.Д.8).

В соответствии с частью 1 статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. Согласно статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Суд, не может согласиться с доводами истца, что окончательный расчет с ним проведен не в полном объеме.

Судом установлено, что директором ООО СК «Совар» утверждено «Положение об оплате труда» (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ), которым предусмотрен порядок и условия оплаты труда, материального стимулирования и поощрения работников ООО СК «Совар». Положение распространяется на лиц, осуществляющих в обществе трудовую деятельность на основании заключенных с предприятием трудовых договоров. Согласно п. 1.6 оплата труда работников общества включает в себя: постоянную часть – заработную плату, состоящую из должностного оклада, а также надбавок и доплат к ним; переменную часть - стимулирующие и поощрительные выплаты за надлежащее выполнение работникам трудовых функций, производимые сверх постоянной части заработной платы. Премирование работников по результатам их труда есть право, а не обязанность работодателя и зависит от количества и качества труда работников, финансового состояния Общества и прочих факторов, которые могут оказать влияние на сам факт и размер премирования (п.1.8). Премирование работников осуществляется при наличии свободных денежных средств, которые могут быть израсходованы на материальное стимулирование без ущерба для основной деятельности Общества (п.1.9). Согласно п.6.6 и п.6.8 размер текущих и /или единовременных (разовых) премий устанавливается приказом (распоряжением) директора общества в зависимости от результатов работы каждого работника. Показателями для премирования работников по приказу директора общества являются: эффективность работы работника; качество выполнения работы, в том числе результативность, оперативность, организованность при выполнении должностных обязанностей; соблюдение трудовой дисциплины, надлежащее выполнение трудовых обязанностей, соблюдение сроков выполнения заданий, отчетов; деловая этика, соблюдение этических норм в общении с коллегами. Премия является негарантированным и непостоянным вознаграждением работников за результаты их деятельности и безупречное выполнение трудовых обязанностей, размер и факт выплаты которого зависит от результатов работы подразделения и непосредственно самого работника (л.д.146-155).

Судом установлено, что при увольнении ФИО2 была начислена заработная плата в размере 59255 рублей 60 копеек, в том числе заработная плата за 13 рабочих дней – 14772 рубля 73 копейки, районный коэффициент – 2215 рублей 91 копейка, компенсация за неиспользованный отпуск – 49389 рублей 54 копейки, и произведена корректировка излишне начисленной компенсации за аренду жилья - 7122 рубля 58 копеек. Всего начислено за месяц – 59225,60 рублей. За вычетом НДФЛ -13% за август 2024 истцу подлежало к выплате – 51552,60 рублей. Указанные начисления и удержания отражены в расчетном листе ФИО2 за август 2024 года (л.д.112).

Данная сумма была включена в банковскую ведомость № от ДД.ММ.ГГГГ (Л.Д.120) и перечислена ООО СК «Совар» на счет ФИО2 по платежному поручению № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.117), денежные средства в сумме 51552 рубля 60 копеек поступили на счет ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ (л.д.119).

Справки, предоставленные истцом в суд, о его доходе за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 781440,86 рублей (л.д.19-22) и об удержании с этого дохода 97687 рублей (л.д.17,23-24) не заверены работодателем, и не могут быть взяты судом за основу, при рассмотрении настоящего спора.

Сведения о доходах истца за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 693679,50 рублей отражены в справке № от ДД.ММ.ГГГГ, предоставленной работодателем в Отделение фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Пермскому краю (л.д.113-114, 122-123). О доходе истца, за указанный период, в размер 693679,50 рублей и удержанном подоходном налоге в размере 90178 рублей, работодателем предоставлены сведения в МРИ ФНС №1 по Пермскому краю (Л.Д.115-116, 118), правильность отражения дохода от трудовой деятельности в справке 2-НДФЛ, судом проверена (л.д.140).

Доказательств, что в августе 2024 работодатель издавал приказ о премировании истца, на основании которого ему была начислена премия в размере 50227,27 рублей (л.д.18) ФИО4 не предоставлено. В приказе о поощрении сотрудников денежной премии по итогам работы за август 2024 от ДД.ММ.ГГГГ истец не поименован. Судом не установлено, что у ответчика имеется задолженности по заработной плате перед истцом. В связи с чем, оснований для удовлетворения искового требования ФИО2 о взыскании с ООО СК «Совар» в его пользу задолженности по заработной плате в размере 50252,36 рублей удовлетворению не подлежит.

В соответствии с частью 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В связи с тем, что в судебном заседании не нашли подтверждения доводы истца о имеющейся задолженности по заработной плате, его требование о компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 844,24 рублей, являющегося произвольным от основного, удовлетворению не подлежит.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями работодателя, возмещаются работнику в денежной форме, в размерах определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размер его возмещения определяется судом независимо от подлежащего возмещения имущественного ущерба.

Под моральным вредом в соответствии со статьей 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, понимаются физические или нравственные страдания, причиненные действиями или бездействием, нарушающими личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, либо нарушающими имущественные права гражданина.

Суд не усмотрел в действиях ответчика нарушение трудовых прав истца, в связи с чем, требование ФИО2 о взыскании суммы компенсации морального вреда удовлетворению не подлежит.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-198, 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования ФИО2 (СНИЛС №) к Обществу с ограниченной ответственностью Строительная компания «Совар» о взыскании задолженности по выплате при увольнении в размере 50252 рубля 36 копеек, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 844 рубля 24 копейки, компенсации морального вреда в размере 50000 рублей, - оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Верещагинский районный суд Пермского края в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья В.С.Анисимова

Мотивированное решение изготовлено – 29.11.2024.