Решение № 2-1779/2018 2-69/2019 2-69/2019(2-1779/2018;)~М-1827/2018 М-1827/2018 от 5 февраля 2019 г. по делу № 2-1779/2018

Дело № Мотивированное
решение составлено 05.02.2019г.

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

31 января 2019 года город Кола

Кольский рай оный суд Мурманской области в составе:

председательствующего судьи Пелепца Е.Л.,

при секретаре Некипеловой Л.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Муниципальному унитарному предприятию «Лавна» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, выходного пособия, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратилась в суд с вышеуказанным исковым заявлением, указав в обоснование, что в период с <дата> по <дата> работала в МУП «Лавна» в должности ведущего специалиста по кадрам <дата> была уволена на основании п.2 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ. В нарушение ст.140 Трудового кодекса РФ, работодателем в день увольнения окончательный расчет по заработной плате произведен не был. Заработная плата за июль 2018 года, выходное пособие, компенсация за неиспользованный отпуск были частично выплачены <дата>. До <дата> она не была трудоустроена. До настоящего времени сохраненный средний заработок на период трудоустройства за период второй и третий месяц МУП «Лавна» не выплачен. Ссылаясь на указанные обстоятельства, ФИО1 просит суд взыскать с ответчика в ее пользу задолженность по заработной плате за июль 2018 года в размере 2 238 рублей 91 копейку, сохраненный средний заработок на период трудоустройства за второй и третий месяц со дня увольнения в сумме 44 778 рублей 20 копеек и в сумме 22 389 рублей 10 копеек, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 2 690 рублей 91 копейку, денежную компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей.

ФИО1 в судебном заседании заявленные исковые требования поддержала в полном объеме по доводам и основаниям, изложенным в исковом заявлении. Суду пояснила, что обращалась к конкурсному управляющему МУП «Лавна» Ш.В.В. с заявлением, в котором указывала о том, что не трудоустроена. К заявлению прикладывала подтверждающие документы.

Представитель ответчика - конкурсный управляющий МУП «Лавна» Судья С.Н. в судебное заседание не явилась, о времени и месте судебного разбирательства извещена надлежаще. В представленном письменном отзыве с исковыми требованиями в части требований ФИО1 о взыскании задолженности по заработной плате за <дата> и выходному пособию согласилась. Указала, что в настоящее время Предприятие признано несостоятельным (банкротом), находится в стадии ликвидации и тяжелом финансовом положении. У Предприятия имеется задолженность по первой и второй очереди более одного миллиона рублей, за более ранние периоды. Считает требования ФИО1 о взыскании сохраняемого среднего заработка за второй и третий месяц не подлежащими удовлетворению ввиду того, что истец с письменным заявлением в адрес бывшего работодателя не обращалась, документы о своем нетрудоустройстве не предоставляла. Также указала на то, что требование истца о взыскании денежной компенсации морального среда является необоснованным и завышенным.

Суд, выслушав истца, исследовав материалы дела, считает исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст.21 ТК РФ работник имеет право, в том числе на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан, в том числе, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ст.140 ТК РФ).

Согласно ст.142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В силу ст. 318 ТК РФ работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В судебном заседании установлено, что ФИО1 в период с <дата> по <дата> работала в МУП «Лавна», уволена в связи с ликвидацией предприятия на основании п.2 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ (л.д.12, 14-18, 28-30).

В нарушение ст.140 ТК РФ, заработная плата за июль 2018 года, денежная компенсация неиспользованного отпуска, а также выходное пособие в размере среднего месячного заработка, всего в общей сумме 184 315 рублей 66 копеек, истцу при увольнении выплачена не была. Указанная сумма выплачена истцу <дата> (л.д.30, 36).

<дата> ФИО1 обратилась с письменным заявлением к конкурсному управляющему МУП «Лавна» о выплате среднего месячного заработка на период трудоустройства за период с <дата> по <дата>, в котором указала, что состоит на учете в Центре занятости населения Кольского района Мурманской области в поисках работы и на <дата> не трудоустроена.

В связи с невыплатой среднего месячного заработка, <дата> ФИО1 вновь обратилась с письменным заявлением к конкурсному управляющему МУП «Лавна» о выплате среднего месячного заработка на период трудоустройства за период с <дата> по <дата>, а также за период с <дата> по <дата>, в котором указала, что до <дата> состояла на учете в Центре занятости населения Кольского района Мурманской области в поисках работы. Трудоустроена с <дата> в ООО «Главная линия».

Установленные судом обстоятельства подтверждаются материалами дела.

С учетом указанных обстоятельств, суд находит исковые требования о взыскании в пользу истца задолженности по заработной плате за <дата>, а также задолженности по выплате сохраненного среднего месячного заработка на период трудоустройства обоснованными и подлежащими удовлетворению, поскольку в судебном заседании установлено, что в нарушение требований ст.136 и ст.318 ТК РФ данный заработок ФИО1 не выплачивался, что привело к образованию задолженности в сумме 69 406 рублей 21 копейка (2 238,91+44 778,20+22 389,10). Расчёт задолженности выполнен истцом самостоятельно, подтверждается расчетом конкурсного управляющего МУП «Лавна» (Приложение к приказу о прекращении (расторжении) трудового договора с работником № от <дата>), судом проверен и ответчиком не оспорен.

Доказательств выплаты ФИО1 заработной платы при увольнении за 1 день июля 2018 года, а также выплате сохраненного среднего месячного заработка за период с <дата> по <дата>, в соответствии со ст.56 ГПК РФ, ответчиком суду не представлено. В письменном отзыве наличие задолженности по заработной плате за июль 2018 года не оспаривал.

Доводы ответчика о том, что истец с письменным заявлением о выплате сохраненного среднего заработка в адрес бывшего работодателя не обращалась, документы о своем нетрудоустройстве не предоставляла, опровергаются материалами дела, в связи с чем, судом во внимание не принимаются.

Таким образом с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате за июль 2018 года в размере 2 238 рублей 91 копейка, а также средний месячный заработок на период трудоустройства в размере 67 167 рублей 30 копеек (с <дата> по <дата>).

Так как судом установлен факт невыплаты истцу заработной платы, а также сохраненного среднего заработка, требование о взыскании процентов в порядке, установленном вышеуказанной ст.236 ТК РФ, также подлежит удовлетворению. Расчет процентов за период с <дата> по <дата> произведен истцом самостоятельно, ответчиком не оспорен и признается правильным.

Взысканию с ответчика в пользу истца подлежит денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы в сумме 2 690 рублей 91 копейка.

Поскольку в судебном заседании установлено нарушение трудовых прав истца на получение заработной платы в полном объеме, с ответчика в пользу истца на основании указанной выше ст.237 ТК РФ подлежит взысканию денежная компенсация морального вреда.

При определении размера компенсации суд, руководствуясь разъяснениями Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", исходит из конкретных обстоятельств дела, учитывает объем и характер причиненных работнику нравственных страданий, степень вины работодателя, а также требования разумности и справедливости, полагает возможным взыскать с ответчика денежную компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета муниципального образования Кольский район подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой освобожден истец в размере, установленном ст.333.19 НК РФ, исходя из требований имущественного и неимущественного характера, однако, учитывая финансовое положение Предприятия, признание его несостоятельным (банкротом) и введении в отношении имущества должника конкурсного производства, суд считает возможным на основании ч.2 ст.333.20 НК РФ, уменьшить размер взыскиваемой с ответчика государственной пошлины до 100 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Взыскать с Муниципального унитарного предприятия «Лавна» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за июль 2018 года в размере 2 238 рублей 91 копейку, средний месячный заработок на период трудоустройства в размере 67 167 рублей 30 копеек, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 2 690 рублей 91 копейку, денежную компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей, а всего взыскать 75 097 рублей 12 копеек (семьдесят пять тысяч девяносто семь рублей двенадцать копеек).

Взыскать с Муниципального унитарного предприятия «Лавна» государственную пошлину в доход государства в размере 100 (сто) рублей.

Решение может быть обжаловано в Мурманский областной суд через Кольский районный суд в течение месяца со дня его принятия в окончательном виде.

Председательствующий - Е.Л. Пелепец